[問題] 試用期條件變卦
大家好，小弟我在807的券商上班，原本在
某銀行任職MA一年，考量自身興趣與愛好，
轉而去該券商發展，職位為法人業務，在面試
過程中雖有提起要做複委託，雖非本人首選，
但還是進入該公司任職將滿二個月，進入公司
後與我較相近的同事有一位早兩個月來，那位
同事已經在十一月底離職，我們互相了解後，
在當初面試時提起過試用期的條件為開戶，
只要超過指定的數量就能過試用期，小弟也是
因此毅然決然離開前公司，但試用期期限將近
主管找我談話時提起試用期是需要其他業績
達成，而非當初提起當戶數量達標就能通過，
新增目標為獎金超過底薪兩倍，或者銷售債券
過試用期！我一個新人要在三個月做到這些
條件是非常嚴峻的情況，且是在股市低潮時。
為何當初過試用期條件需要隱瞞欺騙，若是
得知是如此嚴峻的條件小弟也不會放棄前公司
工作，現在可能在一月被Fire，社會要如此
黑暗不公？我失去了前公司的工作機會，現在
又用這種增加試用期來加以逼迫員工離職，
在這樣的情況下是否只能自己吞下？
感謝各位大大指點！！
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※ PTT留言評論
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你也是很勇 這個局勢去券商
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大不了就再找，也不用跟沒誠信的老闆共事
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原本想說局勢不好進去蹲，好好學，結果..
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大不了休息一陣子，年後再找
推
領失業補助後慢慢找
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ma不做 跑去券商...
推
最近應該有法人戶開始建立債券部位了，還是有機會的
推
好好MA不做跑去當免洗業務...
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當初確實有點傻 不過也沒啥 就再一次工作而已
推
自己的選擇
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券商…自己保重，自己注意，別幫公司背違法就好
推
MA底薪7萬,待個幾年掛個職位賺更多
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MA陣亡率也高啦 你再另外找吧
推
回去翻聘僱合約，試用期是雙方合意的條件下成立
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Re: [問題] 試用期多久才正常勞動基準法中沒有明定試用期這東西，但有判例與案例形成了慣例與規則如下分享： 可不可以有試用期：可以，合理範圍內試用期是勞動局也尊重的。 試用期是雙向的，公司試用勞工，勞工也試用公司。怎樣叫做合理？ 人：公司有告知勞工，會有試用期，且雙方皆同意。 事：公司應提出試用期的明確指標，比如考試分數、學習成果、工作達標率。