Re: [請益] 非本科轉職半年請益

身為資深轉職仔，分享一下我的經驗。

先不討論「離職或不離職」，先討論「三年後你希望你履歷長什麼樣子」。

無論什麼工作，
只要找我討論職涯的人，我都會問他們這個問題，
因為你期望三年後履歷的樣貌，就會決定你現在要做什麼。

如果你現在在公司幾乎碰不到開發，
那你期望找下一份工作的時候，你用什麼技能找工作？
手動 QA 嗎？寫文件嗎？

如果不是的話，你有幾件事情可以做：

1. 把 QA 流程自動化
其實現在 chatGPT 很好用，
很多很雜的基礎建設知識，現在 chatGPT 都手把手帶你做好。

試著把 QA 能自動化的部分自動化，這樣可以多一筆很棒的履歷內容。

當然這個履歷有好有壞，
一個好的公司，基本上自動化測試的覆蓋率都是很高的，
當你履歷上出現「導入自動化測試，並完成 xx 覆蓋率的時候。」
就代表，你現在處的公司的環境是沒有自動測試的，
那麼，經歷上可能會被打點折扣。

2. 爭取一個開發的案子

離開之前，爭取一個參與到開發的機會，
畢竟你希望你的職稱是軟體工程師，而不是手動測試工程師，

我身邊有朋友就是每年換工作、每年都重複做一樣的事情，
導致八年過去，薪水不漲反降，非常非常可惜。

同理，之後面試公司的時候，不要以「薪資」作為最最最重要的點，
如果一間公司開十五萬要我做以前每天做的事情、
另一間開十萬讓我做我認為「我現在非常缺乏的技能」的工作，
我會豪不猶豫選擇十萬。

除非已經把該點的技能都點了、自己已經可以完全自學且決定公司的軟體架構，
想用什麼技術就用，否則，我的建議都會是以能達成「未來的履歷」為選工作的標準。

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如果以三年後的履歷為目標的話，我的建議是必須包含：

1. 參與（甚至領導）一個大功能開發完整的 lifecycle
2. 待過一間開發流程完整，自動化測試覆蓋率足夠的公司
3. 做過一個效能優化的專案

接著，五年內累積到分散式系統的經驗，
不然薪水會卡在一百萬左右上太去。

有沒有不做分散式系統超過一百萬？

有，但有風險，
最低風險的方式就是往分散式系統去累積經驗。

當你知道自己三年後、五年後自己履歷要有哪些內容，
你就會知道你多久後要換工作、現在每天工作要注意哪些細節、不要注意哪些細節。

※ 引述《a32905169 (wo de tein)》之銘言：
: 乳提
: 小弟是台中私校統計系畢業的
: 現職是在台北接案的金融乙方小公司
: 有些問題想請教一下板友
: 下面是問題描述：
: 1. 這半年我有六成的時間都在做手動QA，
: 老闆是說因為案子快結束了，
: 沒有東西讓我們新人開發，
: 想知道一般會分配什麼任務給新人，
: 其實我比較想開發（寫api之類的。
: 2. 剩下的三成時間則是解產品的bug ，
: 是我覺得比較有趣也能學習到系統架構的部分，
: 但是我通常遇到的不是bug解不出來，
: 而是沒有規格書（應該說有但沒更新，
: 剩下一成時間就是寫寫文件之類的。
: 想請問轉職剛開始不碰開發是正常的嗎？
: 現在每天被甲方追殺
: 又碰不太到開發
: 雖然學長都很幫忙我
: 但還是有點想換公司了QQ

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分散式絕對不是高薪的唯一指標， 但這是少數夠通用、又能帶來可觀薪水報酬的技能。 很有趣的是大家都抓著「履歷出現導入自動化測試對整體履歷，有可能是扣分」這點打， 當我寫出這段的時候，我就知道這部分很有爭議。 只能說，這部分的觀點我可能跟很多人不一樣， 我可能是少數，但絕對不是少到 5% 以內，至於多少，見仁見智。 我敢確定的是，這篇文章扣掉自動化測試的見解，還有很多值得看的地方。

您真的是D大鐵粉 lol

會拋出這個有爭議性的議題，是我刻意的。 當你聊過的人看過的人夠多的時候，就知道太多事情都有可能發生， 我相信大家都認同，絕大多數時候 100% 誠實不是最優解。 延續你說的，在一個成熟的公司想找熟練工， 有沒有可能原 po 履歷美化的情況下，被錄取呢？ 有的， 我見過不止一個轉職者在一年內非博弈領到六萬以上（五年前）， 他們能力特別強嗎？沒有，就是運氣特別好。 那麼，你要讓你的履歷誠實到降低這樣的機會嗎？ 如何隱惡揚善、讓自己爭取到最多的好機會，是我提出這個爭議性議題，想點出的地方。 我也無法說出「我的意見百分之百客觀」， 每個人都有自己的局限性，例如您的最後的意見， 在樓下以及另一篇兩年經驗熱騰騰轉職者的經驗中，都是無效的， 那麼，能說您「提升英文與刷題能力」的意見沒用嗎？ 我想絕對不是的，我也認識很多轉職一年的人，靠著英文跟刷題拿到好 offer， 只是剛好這兩位朋友、以及很多很多的轉職朋友們，有比加強英文跟刷題更合適的路徑 最後，ptt 是個好地方，讓大家都很自由的討論， 多元的聲音只要沒有惡意，越多元總是越好的。

每個階段的人都有每個階段人的心得，只要沒有惡意，每個人的心得都有其意義， 這是我實際心得、我是這麼想也這麼實踐的。 你完全可以表達你的不認同的論點、並分享你在這個狀態下怎麼思考。

有薪資上限天花板沒錯， 但有些技能（例如我最擅長的技能）已經很明顯已經沒人看重， 如果不往其他領域累積，第二個第三個值錢的技能，那麼，自己的路會越走越窄， 就像我上面提到的：風險會越來越高。 思考履歷能的話，絕對是往五年十年後思考，但根本做不到，環境變動太快。 有趣的是，預測五年後最值錢的技能很難做到， 但預測「五年後哪個技能變得不值錢」相對容易， 我已經預測到我熟悉的技能會變得不值錢， 那現在降薪換技能，是對未來自己薪資的投資。

謝謝，你說出了我想說的， 如果一個人都有心要去思考三年後的履歷， 研究一下自己目標的公司們對履歷的要求應該是基本， 如果寫文章、溝通都要這麼嚴謹的把每一個直覺合理的內容寫的嚴謹， 我會選擇放棄與這個人溝通。