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Re: [心得] 加入新創如何避免踩雷

看板Soft_Job標題Re: [心得] 加入新創如何避免踩雷作者
hegemon
(hegemon)
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突然看到最近網紅新聞特別多,熊熊想到要加個關於網紅的番外篇.

過去團隊曾經為了招聘特定領域的人方便,所以找了這個領域的網紅加入團隊,順便請他們利用自己的群眾魅力吸引人加入. 結果還真的吸引了不少年輕人跑來面試,還特地指名要跟網紅見面簽名之類的.

記得

千萬不要因為網紅說什麼就覺得這公司好棒棒

千萬不要因為網紅說什麼就覺得這公司好棒棒

千萬不要因為網紅說什麼就覺得這公司好棒棒

非常重要講三次.


網紅入職的薪水待遇是完全不一樣的,在公司內部是被好好呵護的一群. 如果今天給你跟別人相同甚至更低的責任,然後給你比同職等高幾十趴的薪資,烤雞跟加薪特別照顧,免費股票也是特別處理,這樣誰都會說這家公司好棒棒. 今天假設公公給我比別人高幾十趴的薪水,我也會說公公養生公公舒服,歡迎大家加入公公的大家庭不是嗎?

所以判斷一家公司的真實狀況,到Glassdoor這種匿名網站比什麼都有參考價值. 不要全盤相信網紅說的. 切記切記.



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※ PTT留言評論
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plsmaop04/16 21:21

exodus2904/16 21:52想聽大大更多的分享

Doggen54304/16 21:55比起這個我還覺得遇到雷主管比較衰,做很多事,他還是

Doggen54304/16 21:55覺得你沒做事,然後也不跟你1:1,就隨便給個績效報告

Doggen54304/16 21:58補充:新創要慎選主管,遇到好的主管很棒,遇到不是相

Doggen54304/16 21:58關體系的主管,也不懂你的領域,只會害到你的職涯,或

Doggen54304/16 21:58許會白白浪費兩年

hegemon04/16 22:11慎選創辦人更重要

hegemon04/16 22:13創辦人的氣度跟能力決定這個新創怎麼走,走多遠。還有成

hegemon04/16 22:13了到底有沒有湯喝

exodus2904/16 22:21之前待過也是個新創,然後每次要找某個部門主管他都不在

exodus2904/16 22:21,都很難找到人。很難知道這些人怎麼被review的...過超

exodus2904/16 22:21爽。

taipoo04/17 03:04當然,被特別照顧的人所說的話,一定會是說這裡有多好的

ga01307704/17 08:50這篇不太行,期待下集

becca94504/17 21:04這篇如果有說那間 就是好文章

hegemon04/17 22:35講哪間我就會被抓去泡茶

viper970904/18 00:14這篇跟新創比較沒關係

KoreanFish04/20 17:04工程師界的網紅我只想得到台灣大車隊XDDD