[心得] 黑特 瑪黑家居選物
瑪黑家居選物股份有限公司
原本已經準備要去上班，結果被取消 offer
狀況如下：
1、competing offer 後，對方要求我提供證據，結果提供後給不出相同 offer
還學我提供的公司把試用期後加薪改成看表現調整而不寫加多少
第一版合約原本有寫+3K
2、談定薪資後，詢問能否提早報到，跟要求在合約書內載明發薪日跟試用期長度
結果對方說因內部稽核，要求我去公司再面試一次
3、告知面試時的技術主管上述事情，對方說因為人數擴大，而不斷調整適當流程云云
又說沒收到我回信，就安排其他人面試了
4、HR回覆信件通常都要等到數天，不到50人的公司不知為何需要這麼久
天眼通上之前已經有很多文章，原以為創辦人自己出來澄清後，應該已有所改善
沒想到比那些寫的還要離譜...
※ 引述《nelson220011 (nnnelsonnn)》之銘言：
: 代po
: 各位年薪三百萬的前輩你好，
: 小弟四大非本科系畢業，
: 在大學畢業後開始自學 Java，
: 做了一個網站來應徵工作。
: 請問如果想走後端工程師，
: 並且將來想去日本的歐美外商工作的話，
: 第一份工作選擇哪一個比較好？
: 公司：精誠 | 奕兆 | IBM | 宏碁資訊 | 瑪黑家居
: 地點：
: 中正區羅斯福路 | 內湖瑞光路 | 銀行註點 |
: 大安區信義路 | 新北市中和區
: 職缺：
: Java工程師 | Java工程師 |
: (Campus Hire) Application Consultant |
: Java 程式設計師 | Java Web 後端工程師
: 薪水：
: N*12 | N*12 (試用期後調薪) | (N+31k)*13 |
: N*(14~16) | (N-5)*12 試用期後+5K
: 精誠(高鐵和保險團隊)
: 優點：
: 可廣泛接觸到前端與部署的技術、有指導員帶、
: 可使用公司的學習資源、不常加班
: 缺點：
: 沒辦法專精後端、
: 奕兆
: 優點：
: 可專精 Java 後端、有英文環境、不常加班、
: 公司有自己的產品、團隊氣氛重視自我提升
: 缺點：
: 有風險、制度可能較不完善、較少學習資源、
: IBM(網銀團隊)
: 優點：
: 薪水遠高於另外兩間、外商大公司，履歷加分、
: 團隊分工完整
: 缺點：
: 職位名稱不是Engineer，可能影響以後跳槽、
: 常態加班(聽說網銀案子忙起來，可能連續3-4個月，每日加班3-4小時)、
: 沒辦法報加班費，只能等不忙的時候補休、
: 沒辦法專精後端、沒時間補強CS基礎、
: 沒時間練英文、沒時間刷題
: 宏碁資訊(司法系統團隊)
: 優點：
: 制度完善、薪水不錯、穩定、不常加班
: 缺點：
: 技術較舊、沒辦法專精後端、
: 前半年都是維護工作、可能要出差到各地法院
: 瑪黑家居(電商)
: 優點：
: 新創氛圍、公司有自己的產品、
: 可專精 Java 後端、不常加班
: 缺點：
: 技術是 Play 框架，較少人用、
: 制度可能較不完善、較少學習資源
: 以下是我的想法：
: 目前主要在考慮奕兆跟宏碁資訊這兩間，
: 奕兆的環境能最快速的提升實力，
: 而宏碁資訊的環境則可以穩定學習。
: 只是 IBM 開給我的薪水實在太過誘人，
: 而且外商大公司的招牌對第二份工作也有幫助，
: 所以我現在有點迷惘。
--
有疙瘩就在找，畢竟公司那麼多
可以求償
快點找其他的啦，這種沒有制度的公司你還敢去？
他現在可以出爾反爾，未來調薪或福利會不會也這樣發，
可以深思
1. 不可能發生。會計師稽核主要看的是財報，不是所有作
業循環。
會看所有作業循環的主要是IPO或內控專審
但即便是看薪工循環也不至於影響到現有招募作業
內稽可能干擾到跨部門作業的話應該是部門頭頭要去喬
登記資本額超過兩千萬的公司滿街都是，甚至上市櫃公司，
沒聽說過因為稽核影響到面試
毛太多，嚇到HR 趁你進來前要弄掉你….
還沒錄取就要拿別家的offer資訊 找別家吧
HR 影響力>用人主管只能說快跑
感覺就是你要求調整薪資讓HR不爽了 所以猶豫要不要換人
要求match薪資HR會不爽真的很北爛......
要求調整薪資有什麼問題啊？這人資真瞎
推人資>技術主管就快跑，代表這家公司太人治沒制度
未來人資如果不喜歡你就有得瞧
不管你技術表現如何，升遷、獎金、福利可能都沒份
而且看起來人資是那種不在乎應徵者特質，只想壓薪水的
除非很會討人資姊姊歡心的話就另當別論
這樣HR就會不爽那還是快跑了吧
原本談定一個薪水後來要改薪水當然要經過稽核啊，我是
覺得滿正常的啦，不過通常用人單位接受應該就不會有問
題，看起來只是想把你換掉吧
人資就是用來協調跟談條件的，啊是要不爽啥
不一定吧，我去過的有兩家公司，也是不讓我提早報到的，都
是薪資結算有一定的時間。
這樣就傻眼，會不會太敏感了。
而且原文真的有拿到offee嗎？本文單方說詞也看不出來。
而且要調薪資，本來就要多跑簽核流程，然後跑到上一層也有
可能決定加面。看起來都很平常啊。
另外，原文有針對這篇的疑問再去問該公司嗎？ 有問題先問
該公司最準吧。
最後，各大公司的薪資，薪資級距，都是HR做最後決定的。用
人要HR審薪資，這才是常態。
你有問過該公司，為什麼拿到offer，還要面試？對方公司怎
麼回答呢？
報到有時是公司流程問題，新人可能有多位也有其他部門
如果你有問，對方沒正面回應，我會覺得這間公司很爛。如果
你都沒問清楚為什麼流程是這樣，然後就讓大家猜，我會建議
你先去跟公司溝通。
沒必要在公司還沒回應前，還沒溝通前，就上網公審。
直接打電話跟人資溝通吧 說不定也只是補流程而已
溝通過程覺得怪就跑囉
建議一邊找別家一邊配合二面。反正你不配合二面還是
一樣要找別家，那你先找到別家更好的offer了，還可以
再來跟他們談三面match offer
其實有制度的公司，HR核發的聘書是要經過公司一定
流程，例如蓋章到總經理或者大小章，等同是契約書
會由公司方撤銷很罕見，我意思是，表示這家公司的
招聘流程有問題。用內部稽核可能只是個藉口，也許
是職缺突然收掉之類。不然如果只是HR太忙沒時間跑
流程，應該會據實以告，請你耐心等待正式聘書。
在還沒收到正式的聘書之前，我都不會拒絕其他家的
聘書或者面試機會。
某高山也有啊
題外話，姑且不論內容，有些人回文的風格調調就那樣
所以你覺得有用照著做，不知道有沒有用就姑且聽之
不要太放在心上
感謝大大，舒服許多
最近鬼故事真多。
繼續找八==
推一樓
回文真的奇葩 公司毛多可以 求職者走正常流程被嫌毛
多... 位置不同話可以隨便講？ 不過樓主是要切磋什麼
? 有些人的切磋跟古代罵戰一樣 這樣的切磋你也會想要
嗎？
一天到晚噁心你還想從你那得到什麼的狀況沒遇過到?
補充一下這是被當作敵人的感覺
原文有改過? 怎麼感覺只是報到問題? 不是都拿到OFFER了
我在文字中，看不出來公司有明確要拒絕這offer。然後原文
作者又沒繼續溝通接下來流程到底是什麼，就直接自己否定了
。
何不好好跟公司溝通清楚呢。
為什麼原文會直接想到公司要把offer回收這件事情，我一直
搞不懂。
我目的是希望原文去釐清，而不是想爭論對錯。所以刪了回文
了，如有誤會先說聲抱歉。
其實很清楚了 已經溝通了 還要溝通什麼？ 挑戰底限？
你先去評核看看,說不定沒有要收回 只是改數字
小企業人治大於一切,哪有這麼多部門可以擋 公司才多少人
八成主管談薪的時候沒跟老闆回報 老闆看到開這麼高 氣炸
大家都被原文帶風向，或沒看原文吧，到底該公司哪句話說要
回收offer，原文哪句話說要改薪水？都沒有吧。只說，需要
重新審核，結果大家就可以想那麼多，然後不去與公司溝通清
楚。
塊陶啊
原Po是已經拿到offer了吧 但HR又說重審&要加面
會做可能撤回offer的聯想很正常吧 誰知道加面要不要給
你過
二面一定會過嗎？ 如果不是一定會過 那乾脆換薪資較
好的offer
推~~
這就是說話的藝術阿,沒有講死但是讓人覺得是這樣
光是 "至少二階段的面試評核" 就代表整件事情從確定
變成不確定的事情了 要原PO怎麼不擔心
看了就知道沒溝通過，一封email並不叫溝通，直接打電
話問啊！照理說紙本已經大於一切了，是想推翻紙本？
看完結論是直接重找別家比較快 因為有可能被陰
你還沒想過最差的可能性呢
有變化了 ...
所以不是只是要談報到日期? 為啥上面一堆說match薪資???
"稽核單位要求，必須重新檢視，並完成至少兩階段的面試評
核"，也可以中性解讀成：公司內部還有兩階段沒簽核。並沒
有說要改薪水，也沒有說要收回offer阿。不清楚，不去問，
然後到網路上帶風向，找自己麻煩，何必呢。
而且原文自己說，砍福利與offer,回收都是"猜測的"。 一堆
人還看不懂。認為公司回收了offer。
重點是"面試"兩個字 有沒有這兩個字語意十萬8千里
依照過往可以查到的歷史 應該就ac講的想另外談薪水
結果來看與回收offer沒什麼差別 等同打回幾面前
求職者時間就這樣浪費掉了 是我我都生氣 不如睡覺
email如果不是溝通 那那些mailing list搞開發的在做
什麼... 因為可能言不盡意? 你當面談都可以言不盡意
這年代還有求職者面對資方還要自圓其說... 如果可以
圓當然圓
談到薪資是因為原波有面談後希望高2k，HR本來答應也發of
fer了，又突然寄信要再面
想請教,如果公司真的鐵了心不用,offer letter可以
有啥用途? 告公司求償? 如果求償可以到多少? 謝謝
回樓上,公司有締約過失責任,民事官司 你是要花五六萬找
律師去打官司?還是繼續找工作? 正常人都是選後者
你就算打贏,你要去舉證失去合約賠償金額 你舉證的出來?
純好奇,剛剛有狗了一下,跟您說的差不多,謝謝回答
他們家的代購體驗也不好用 給噓
有公司名字給推 已列黑名單
小公司隨便搞都可以,隨時可以讓你報到,也隨時可以資遣你
切磋*
爆
[問卦] 浪費了幾十億 那高端的合約可以公佈了嗎浪費了幾十億 那高端的合約可以公佈了嗎？ CDC都說了 三百萬針如果沒人打 就是拿去丟 然後之前打的兩百萬 自己承認都是白打 要再重打別的牌子 所以其實也等於都是浪費 還白白浪費醫護的時間薪水還白死了幾個高端仔 所以高端的合約可以公佈了嗎？![[問卦] 浪費了幾十億 那高端的合約可以公佈了嗎](https://i.imgur.com/ObJWoh2b.jpg "[問卦] 浪費了幾十億 那高端的合約可以公佈了嗎")
爆
[心情] 我已經不知道該怎麼辦了以下是我的回覆 因為編輯文章失敗，直接截圖文字 謝謝大家～ 目前懷孕28w![[心情] 我已經不知道該怎麼辦了](https://i.imgur.com/SYt12Zmb.jpg "[心情] 我已經不知道該怎麼辦了")
爆
[討論] 南部是不是流行"給offer不寫薪水?"最近二週在高雄應徵前端工程師，面試了8間，收到2個錄取Offer， 但兩間的offer都沒有寫薪水多少！ 【亞家科技】 一間"亞家科技"，人資打電話口頭詢問我：你期望薪資寫47K，我們給你40K，可以嗎？ 我一口答應(這是我的面試策略)。然而寄來的錄取信，連40K也沒寫。但有寫報到日。![[討論] 南部是不是流行"給offer不寫薪水?"](https://i.imgur.com/SXoNaG5b.png "[討論] 南部是不是流行\"給offer不寫薪水?\"")
爆
Re: [討論] 南部是不是流行"給offer不寫薪水?"在"南部offer文"發出(3/17)後隔天， 奇豐資訊在3/18時公司官網發出聲明了 連結：![Re: [討論] 南部是不是流行"給offer不寫薪水?"](https://i.imgur.com/Z7lMXKLb.png "Re: [討論] 南部是不是流行\"給offer不寫薪水?\"")
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[請益] 答應一家報到，但報到前去了另一家各位千萬分紅的大大 如題 我有一個朋友的小孩已經獲得一家offer 但是有好幾家公司還沒結束面試流程 其中有一家是他夢寐以求的...19
[請益] 主管提離職，該告知已招聘但尚未就職的新我目前在系統廠切出的新創當小主管， 管理人數有10人， 上個月招聘一位資深軟體工程師， 他有的經歷是我們團隊目前迫切需要的人力， 相談甚歡，8X
Re: [討論] 南部是不是流行"給offer不寫薪水?"我還不知道原來有offer這回事 不是都口頭上說說 ok 然後通知報到和交代一些注意事項 到公司後再簽寫一份合約文件 那份會寫薪資也可能不會寫 大概像一份雙方勞資合約書 那個在我概念中才叫offer ?? 不過重點我覺得拿到薪水跟當初協議無誤就好 這點最重要8
[請益] 資策會正式offer很慢才提供？目前已確認被資策會某單位錄用，一直在等正式offer 下來。 但後來詢問後才了解，似乎因資策會本身內部程序緩慢而可能要報到前一個禮拜才拿得到。 想問各位前輩們是否有遇過類似狀況？ --4
Re: [請益] offer 精誠 奕兆 IBM 宏碁資訊 瑪黑家居原文與我思考的差別在於： 原文：遇到公司回應不合理的事情，直接認為這是公司結論了。公司是高位，講了就是結論。 我的思考：公司回應不合理的要求，應該先了解有無變通的可能性。 如果是我自己是被面試的人， 我會先去問該公司：為什麼拿到offer了，還需要重新面試？ 甚至我心情不好的話，我會去問，貴公司的招聘head是誰？您們的招聘人員是否教育訓練不足，才會發生這種先給offer，還要面試的問題。可否讓我跟你們的HR Head 溝通，為什麼有這種情況？