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Re: [請益] offer 精誠 奕兆 IBM 宏碁資訊 瑪黑家居

DrTech 發表於 2022/4/17 下午4:01:30
看板Soft_Job標題Re: [請益] offer 精誠 奕兆 IBM 宏碁資訊 瑪黑家居作者
DrTech
 (竹科管理處網軍研發人員)時間推噓 4 推:4 噓:0 →:15

※ 引述《jackflu (jackflu)》之銘言：
: 借串詢問
: 我也有拿到瑪黑的 offer，原本都已經要去報到了但後續發生了令人傻眼的事
: 只好上來請教各位前輩大大們，詢問大家的意見
: 招募流程已經進行到 HR 發給我正式合約書，告知入職報到日及入職前的準備事項
: 由於我想要提早報到，就回信說希望能提早報到
: 但過了幾天都沒回，只好寄了第二封繼續詢問
: 這次對方迅速回信，結果傻眼的地方來了，以下為回覆原文：
: 由於公司近期正在進行內部稽核，當中除了營運項目，主要包括財務及人事，而人事
: 的流程及制度亦在重新審查及稽核範圍中。
: 本次的招聘與您期望的條件，目前仍正在等待公司審核階段，惟會計師及稽核單位要
: 求，必須重新檢視並完成至少二階段的面試評核。

原文與我思考的差別在於：

原文：遇到公司回應不合理的事情，直接認為這是公司結論了。公司是高位，講了就是結論。

我的思考：公司回應不合理的要求，應該先了解有無變通的可能性。


如果是我自己是被面試的人，

我會先去問該公司：為什麼拿到offer了，還需要重新面試？ 甚至我心情不好的話，我會去問，貴公司的招聘head是誰？您們的招聘人員是否教育訓練不足，才會發生這種先給offer，還要面試的問題。可否讓我跟你們的HR Head 溝通，為什麼有這種情況？

如果這階段公司給我不滿意的回答，我才可能會上網公開這些不合理的事情。

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題外話：
我以前面試中國某手機公司時，我質疑對方HR 跟我說的報到日期流程，有兩種說法，公司教育訓練不足，讓我很不滿，對方就送我價值8000元人民幣的手機，跟我道歉了。


面對不合理的要求，應先去與公司溝通，並爭取該有的權利。不要連爭取都沒有，就直接上網抱怨了，連溝通轉圜雙贏的局面都沒機會。


--

※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.217.29.27 (臺灣)
※ PTT 網址
推

libitum04/17 16:29重點在於有沒那個本錢可以喊價啊 所以在拿到offer前 要

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libitum04/17 16:30繼續面試有備案 才能有這種對方不夠好 就爭取的態度

推

MacPerson04/17 17:20小公司沒有這種制度化的流程，我的認知就是HR正在想辦

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MacPerson04/17 17:20法搓掉他的offer….

→

MacPerson04/17 17:21不然不會只為了調那2k就要搞個二面確認

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DrTech04/17 17:50以上都是猜測吧。重點是，原文遇到這種詭異情形，有沒有去

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DrTech04/17 17:50溝通釐清。還是任憑網路上的話繼續猜測。

推

Belieeve04/17 18:26D大感覺是公司求之不得的人才，不同情境不一定能達到這

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Belieeve04/17 18:26結果

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Belieeve04/17 18:27但推嘗試雙贏的想法，學到了

推

z5656233704/17 22:37覺得這篇心態正確 不過我覺得原 po 應該也只是覺得快要

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z5656233704/17 22:37成了功虧一簣所以有點急才上來發文而已啦 D大在原文的

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z5656233704/17 22:37回覆可能讓他覺得你在批評他

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superpandal04/18 00:34想太多了吧 多數不可能這樣 而且你應徵的是手機公司

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superpandal04/18 00:34也許市價是8000

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DrTech04/18 01:28我沒有覺得這是能力高低問題。也不覺得有正確答案。而是提

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DrTech04/18 01:28醒一下，遇家到對方公司不合理的舉動時，你是要直接放棄，

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DrTech04/18 01:28接受這不合理的對待。還是先嘗試溝通是否有其他雙方都能接

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DrTech04/18 01:28受的做法呢。

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