Re: [新聞] 退休金地雷 恐引發新國安問題
首先是勞退基金本身就盈利績效就很爛 而且強迫一定要保 永遠只有一家可以保
缺乏競爭 很機車 其他國家根本不是這種搞法
講到主動基金 股板就一定熟悉很多
身為一個台灣公民,你還不能說「我不保」,把不保的錢拿回來自己操作
all-in SP500基金 不可以喔
勞退基金=政府強迫你買的定期定額主動型基金
只有一家經理人操作 沒有第二選擇
上面這是一個問題 然後下面才是投資基金的錢 誰要出的分配問題
錢是政府、企業主、受雇者三個攤
企業主和受雇者的分攤只是是左手換右手,別傻了
台灣企業的獲利能力有限,你提高企業攤的比例,就是降薪水
也就是提高企業分攤比例,
實際上=強迫受雇者定期定額投資更多一個績效不好的主動基金
台灣這幾年「設備折舊太高」和「不斷轉嫁社會福利成本給企業攤」
是造成企業損益表長不大,薪資無力提高的主因
以前覺得會計很好懂,後來發現幾乎沒有人真的搞得懂會計
搞會計魔術是政治唬爛的基本功之一,國民幾乎都會被愚弄
第一部分講的那個需要金融結構性改革,政府搞不定,政治風險太高,政治報酬太低
(改了國民也看不懂,不會感謝你),因此均衡=不敢改,繼續混
第二部分就是政府沒錢,但又需要假裝有做事,因此最均衡的方式就是
做一些實際上害慘你(拉低你薪水),又能夠把責任甩尾的一乾二淨的套路
(你薪水被降是會怪企業,不是怪政府,要搞懂政府才是元兇,知識量要夠多)
※ 引述《deann (古美門上身)》之銘言:
: 說真的 勞保年金政府不敢改革 問題不是在怕掉選票 而是怕掉鈔票
: 可以看到工運的訴求 都還要求加速勞保年金改革
: https://www.coolloud.org.tw/node/94269
: 真正的癥結點是 提高勞保費率 最痛的不是勞工而是資方
: https://www.upmedia.mg/news_info.php?SerialNo=10982
: 當初陳建仁主持的勞保年金改革的結論是 把勞保費率從9.5%拉到18%
: 不過最後結果暫時只有到12% 看狀況再決定要不要調漲費率
: https://features.ltn.com.tw/spring/article/2019/paper/1072900
: 資方成本每年預估增加95億(0.5%每年提高費率的情況)
: http://www.tctu.org.tw/front/bin/ptdetail.phtml?Part=twhotnews18
: 工商團體希望把勞保比例政府改成負擔兩成
: 會影響選票的大概只有就是把平均薪資採計最高薪資五年 改成採計最高薪資十五年吧: https://news.housefun.com.tw/news/article/144731156638.html
: 但這個目前也沒修正
: 基本上勞保年金的改革阻力對勞工本身來講影響不大 (對投機取巧跟資方影響較大)
: 政府對勞保年金選擇撥補而不馬上修法改革 除了怕金主不滿以外
: 其實是很難想像為啥不作 不過蔡政府也許覺得自己利用基金投資股票很賺不用改革吧: https://imgur.com/0if2NNu 輕輕鬆鬆一季勞退就可以賺2100億 ^^怕破產?
--
401K
審計跟會計哪個難懂
勞退政府沒叫你買 只有你的雇主買 勞保才是你要買
勞退你自己要買當然也是可以XD
樓上別傻了好嗎? 那個都是從你的加薪扣的啦
老闆真好心,都出錢幫員工買退休基金!
2009年駱明慶的研究就表示, 實施雇主6%提撥之後
對私部門勞工薪資影響為5.92%
也就是私人公司把雇主6%提撥完全轉嫁, 先從員工薪資
扣除了, 勞工實際上只多得0.08%
簡單講, 你是舊制過渡到新制的, 大概就三五年沒調薪
或調少少, 把這6%沖掉, 如果你是新制之後才工作的,
美國401K退休 可以自選投資 你公司也要跟你加碼
這6%一開始就會被雇主當成你的薪資成本的一部分, 從
實際給你的薪資裡面扣除
一般人沒有強制提撥退休金投資 可以自己選的概念
勞健保再怎麼調整, 最後負擔的都不會是雇主
現處理高薪低報問題吧
從月薪改成年所得來抽勞保稅比較合理
這就是朝三暮四的故事 選民終究跟猴子差不多
樓上正解
問題的根源就像你說的 台灣企業的獲利能力有限
多數人只能怪企業或怪政府 朝三暮四 自己安慰自己
可是我們經濟成長率屌打亞洲四小龍 超強
那是因為其他三小龍成長趨緩
其他三小龍薪水高是因為他們企業勞保負擔小?
勞保破產是下一屆總統的問題,我們先改革下下下一
屆才可能破產的公保
經濟成長率...人家基期都比我們高多少了...
南韓還比我們多。另兩個人少,但所得多很多...
28樓正解 政府為了選票亂搞就別怨嘆人民不團結
薪水會不會被降要看你呆的是什麼公司ㄅ
爛公司隨便甚麼理由也會拿來砍你薪水
推上面板友的 "朝三暮四" 比喻得不錯 勞工=猴子XD
資金黨最會搞分裂,偏偏有的勞工就傻傻的被用
最後也是傷害到自己而已,大家均貧就很爽
先從簡單的公保下手都被幹成這樣了哪有政治人物敢再
動
破產喔就跟炸彈一樣看誰衰被炸到
破產的時候沒有一個勞工躲得掉,不用看誰倒楣
推!台灣勞健保勞退雇主員工占比很高,性質就是稅
爆
[問卦] 勞退自提6%的人在想什麼勞退自提0%到6% 提滿就是薪水一部分由政府幫你存錢投資 簡單來說就是 你比較相信自己的投資能力 還是比較相信政府 自己投資也不一定就買個股 也可以買ETF 買基金 總之有很多選擇 勞退的績效劣於大盤 現在還幫你直接拿去護盤 護得開高走低好不快樂 勞退自提提滿的人在想什麼?21
Re: [心得] 勞退保證收益與有限度自選吧 : 補充2: 投信有推它們的方案 但我仍然偏好原始公共政策上的方案 : 有些立委如高嘉瑜的方案也是類似原始的 不見得最後一定就要支持投信版本 : 雖然我覺得 雙軌制下 就算有投信版本也是比沒得自選好一點 : 反正你給我爛菜 我就不點阿 想賺錢就端出好菜來11
Re: [討論] 勞退基金操作為何不如私校退撫操作???根據內政部的調查,男性平均壽命77.7歲、女性平均壽命為84.2歲。 假設說一般人可以在65歲退休,只少也還有20幾年要活,簡單計算一下如果日子過好一點 ,一個月給自己5萬,那這樣只少要準備一千兩百萬,更不要說如果遇到小孩要結婚買房 ,都可能要還要準備更多。 感覺一般民眾要能在65歲準時退休的人相當少,光是靠傻傻地存錢,都不知道要存到甚麼13
Re: [新聞] 勞動基金重大弊端 國內投資組長涉貪操縱單純說勞退好了,勞退就是投保薪資的6%,請注意這不含勞保健保, 也不含員工自提,反正台灣員工自提6-7%,多是高薪節稅用,一般民眾也沒有, 提些數據,讓普羅大眾知道政府如何從你身上移出錢的, 收入 雇主勞退 24000 => 144012
Re: [心得] 關於主動型基金 與 ETF先講關於標題, 我前面寫過,ETF是一種「交易形式」的基金,其實和主動型 被動型沒有必然的 關係。 開放型基金也可以是被動追蹤指數,ETF也可以是主動操作或使用主動策略指數。 然後開放主動型基金雖然費用率平均較ETF高,但個別其實不一定,8
Re: [其他] 勞退基金有限度開放自選提案另回, 針對美國401K, 401K「自動增提」政府引導聰明做投資X
[問卦] 為什麼政府基金不 all in 大盤ETF如題 許多投資理財的書告訴我們,長期來看大部分基金的績效贏不了大盤 所以如果沒有特別的投資方法的話,直接買大盤最穩 政府基金的操盤高官不知道有沒有特殊的投資心法 按照今天的新聞,退撫基金賠了170億
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