Re: [新聞] 台積電傳明年結構調薪20% 將創最大調幅
※ 引述《CavendishJr (真禮梅西姐姐♡)》之銘言：
: 1.原文連結：
: https://bit.ly/2Up2iLC
: ※過長無法點擊者必須縮網址
: 2.原文內容：
: 台積電傳明年結構調薪20% 將創最大調幅紀錄
: 台積電（2330）傳出明年將結構調薪20%，相關消息在近期半導體與台積電內部傳聞多時?
: 若成真，將是台積電歷年調薪幅度最大的一次，並能強化留住優秀人才。
: 對於相關傳聞，暫時未能取得台積電官方說法。
: 不過，台積電等半導體大廠歷年都有結構調薪3-5%不等，而目前傳出台積電明年調薪幅度
: %，主要是針對底薪部分，並不包含分紅，分紅因員工人數提升與提撥比率變化則將有所?
: 低，不過實際情況仍看公司內部公告而定。
: 台積電企業社會責任官方網站顯示，台積電台灣碩士畢業工程師全年薪酬約31個月本薪，
: 於業界。其中若扣除保障14個月部分，分紅獎金占相當重要的一部分。
: 3.心得/評論：
: ※必需填寫滿20字
: 佛心公司
: 升底薪20%
: 不過分紅可能會降
: GG還沒證實
: 工程師怎麼看?
早該調了
五萬員工平均200
台積一年賺5000億
員工薪水才佔1000
調20%能影響多少利潤？
而且這是本薪 台積薪資一半都是分紅
台灣經濟小問題有 根本沒啥大問題
真正問題就是低薪
台灣都是外銷和國際打
文化語言因素讓歐美日韓很難來台灣大幅搶人
如果不是中國半導體起來
賺再多頂多調個3%意思一下
你去看台灣企業總體獲利
會覺得台灣經濟有問題嗎？
台灣就這麼小
自由競爭是建立在交易成本低上
你台灣的競爭對手如果都有文化語言障礙
那公司自然沒有誘因調薪搶人
又不是像日本中國有大市場
不干涉市場自己會競爭調整
傳統經濟理論在台灣根本不適用
我覺得針對賺多分少給予一些行政壓力
當然啦 自以為菁英的會說我不尊重市場
台灣領個一兩百的幫主子說話
事實到國外那樣工作量可能多分好幾倍
總之台積調個20%影響獲利2%
還在擔心公司賺不賺錢呀
台灣薪水低真的不是沒道理
我覺得台積應該調50%
其它公司調20%比較合理
你加個50%員工下跪感激涕零
才影響公司5%獲利而已 可能半年就補回來了
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S的調三趴好幾年了
整體薪資不變 只是底薪變高了
會變啦 底薪根本影響獲利很少 分紅主要怕賺太多分太多
我不信分紅一樣
GG薪水一拉高 其他不漲的話 其他科技業可以開始空了
未來5年研發能力走下坡
哈，樓上這哪門子的推論，一點邏輯性都沒有
薪水低就有人搶著做了，幹嘛花大錢
哥支持 調百分百
該檢討為什麼那些人不去找高薪的工作
各行各業都一樣啦 有能力拿Global Pay
沒能力在台灣就被剝削
新聞都直接跟你說分紅調降了
我沒說沒調低呀...... 但總量可能不變 因為獲利提高
好像跟華碩上次調薪一樣，底薪調高分紅調低
不管怎樣大媽過年又可以炫耀自己子女了
好的都被台積搶走，重點職務開差的薪水，即便有人
來，是能給公司帶來多少營收，老闆也要搖頭啊
調薪就代表這家真的有賺錢呀，最大的營業費用誒
老闆搖頭個雕啊，自己給低薪然後怪人才被搶走？
哈囉有事嗎？有多慣？
薪水調高 大者恆大 不用打廣告躺著挑人
從校園招募就知道 名字放在那隨便都爆滿
別的公司還要搞花招拉人進來聽 這邊直接學長拉學弟
大一直接綁人到畢業
GGer就是這麼屌
羨慕~
人事費用1/5算多還少阿？
台灣企業的獲利是很有問題啊
整天看微博當然台灣最慘中或最贏 可惜在中國現實往往反著看
https://i.imgur.com/H1Nao0t.jpg
調本薪20% 搞不好一個人才調2k 之前在龜山某光電
面試 本薪才8664
樓上本薪比22k還慘？
防止員工洩露機密吧
高底薪才好，不用抱老闆的大腿，要不然為了拿高分紅
要抱一整年啊~~
台積人，，就是屌
搶人才根本就假議題 投了一堆只有台積回函 其他廠
根本笑死
2%很多欸
匯損都遠不止了
本薪不是重點吧，調20%，分紅可以操作的空間才大
就是垃圾台積帶起這個低底薪的歪風
台積碩士新人這種起薪真的完全沒有競爭力了...就算
調20%還是慘輸給很多新創
現在年輕人也都不吃低月薪高分紅這套了
我怎麼覺得怪怪的 台積的人事成本超低啊 應該是100
本薪調高=公司支出成本增加，若收入增加幅度不夠，
分紅就必定會減少。
增幅10%調30% 公司還是多賺7% 看要不要調而已
億吧 還是我算錯
你算錯
※ 編輯: andrew0041 (223.140.29.8 臺灣), 11/13/2020 13:14:33整體薪酬沒變啊 不懂裝懂的一堆
沒救了,看看基本薪資和房價比,跟別的國家
學半導體就是去台積，名校鳥系去台積，哪裡沒競爭力
，哪家新創是半導體製造，你沒專業進的去嗎
不要被媒體誤導，真相是底薪多20%，但分紅少20%，
整體年薪沒什麼變化
台積低薪出名的低啊
科科 這篇論點充滿無知
哇 終於出現一個自以為菁英幫老闆講話的 就自以為懂經濟呀
※ 編輯: andrew0041 (223.140.29.8 臺灣), 11/13/2020 19:22:42年薪不變的前提下，底薪是越高越好。所以這是好消
息。
台積底薪調50%. 在美國還是低薪。好奇以後美國廠的
薪水
低底薪高分紅根本是詐騙 等於當初談的薪水 一大部
分都不一定實現 沒量化績效的單位這樣做=黑箱
足以影響公司獲利了
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Re: [情報] 2330台積電5月營收 mom+7.6% yoy+65.3%收 : 約為新台幣1,857億500萬元，較上月增加了7.6%，較去年同期增加了65.3%。累計2022 年1 : 至5月營收約為新台幣8,493億4,300萬元，較去年同期增加了44.9%。 : mom+7.6% yoy+65.3%![Re: [情報] 2330台積電5月營收 mom+7.6% yoy+65.3%](https://i.imgur.com/UkYWyCVb.jpg "Re: [情報] 2330台積電5月營收 mom+7.6% yoy+65.3%")
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[請益] 升職等後的調薪及福利小弟目前在半導體工廠打滾多年 知道像台積 日月光等 升職等的話當年調薪會調比較多 (ex:原本可能一年調4 5%，升等會調個10~15%) 但也有公司 升等只有抬頭變(工程師->副理) 加薪會額外加個1-2000 意思意思3
Re: [新聞] 台灣經濟要走入95分前段班 童子賢：不能其實我搞不懂 為什麼總覺得台灣經濟政策有得有失？ 其實你想辦法增加頭部企業勞權 工時合理化 正常化 責任制不浮濫 該加班費加班費 帶 動薪資提升 台灣奴到還有奴隸出來說政府別管這麼多勞工有本事年入百萬 台灣企業賺那嗎多還要這麼操才能拿美國清潔工一半的薪水 就知道多奴
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[標的] 印度基建會是繼AI的下一個送分題嗎？![[標的] 印度基建會是繼AI的下一個送分題嗎？](https://img.youtube.com/vi/qkpxX-XnTbc/mqdefault.jpg "[標的] 印度基建會是繼AI的下一個送分題嗎？")
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歐美海運航線半個月漲價50% 「一櫃難求」還會持續多久？11
Re: [標的] 信貸150萬all in台灣50正二可行嗎？![Re: [標的] 信貸150萬all in台灣50正二可行嗎？](https://i.imgur.com/BDuxC09b.jpeg "Re: [標的] 信貸150萬all in台灣50正二可行嗎？")
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[請益] 期貨模擬器![[請益] 期貨模擬器](https://i.imgur.com/2eCT09Eb.png "[請益] 期貨模擬器")
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[標的] 遠東集團的股票是不是都很適合安全存股啊1X
[請益] 買VTI/VT/VOO真的能賺錢嗎![[請益] 買VTI/VT/VOO真的能賺錢嗎](https://i.imgur.com/0MzhCj4b.jpg "[請益] 買VTI/VT/VOO真的能賺錢嗎")
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