Re: [請益] 關於暑假延後之育嬰留停的問題
《原文刪光光》
借此標題借問一個問題
請育嬰到6/30,然後7/1復職
這樣會被大家譴責的是暑假領薪水這件事
但若是請育嬰到7/31,然後8/1復職
那學校在聘任代理老師時會給聘到7/31,讓該代理老師放暑假領7月的薪水嗎?
還是只聘到6/30,沒發出去的薪水上繳國庫?
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各縣市不同,彰化縣只聘到7/1
那我就覺得7/1復職的老師不該被譴責得那麼誇張
你不復職,只是幫政府省錢而已,不影響他人權益啊!
代理這次是聘期延到7/15
就算請到7/31,7月還是會叫你備課交資料.參加研習.
六月底提出復職,該代理老師聘期結束確定失業,不
復職的話,六月底學校會續聘,那代理就有工作保障
會被罵通常都是復職在暑假,只為了領全薪,自私
今年7/1仍在學期中算是特例,其他年份7/1復職還好吧
給六樓,代理沒有「續聘」,而是「再聘」,也僅限有
教師證的代理教師。另外留停缺就算請到7/31,也不代
表原代理可以留著喔。要看新學年度該老師有沒有繼續
請,或學校還有沒有懸缺。
希望原po,可以再晚一天。至少七月2號再復職,代理
老師然後萬一考到正式,年資才會累積。
我自己是先打電話給代理,確認對方聘期到幾月幾號。
當時代理的聘期是寫到7/1,確認不會影響對方各方面
的權益之後,我就填7/2復職。當時人事也是說暑假復
職觀感不佳,但為什麼要在意什麼觀感?只要沒有傷害
到代理的權益,正式教師寒暑假本來就有薪水,更何況
我一復職就開始著手備課與接新班的準備事宜、電訪家
長等等,薪水領得理直氣壯,這是正式教師的權益。
樓上老師作法很好啊~
...我以為是先請了假之後,才會請代理,這樣應該不
會事先知道代理是誰?
會交接工作吧~所以會稍微跟代理有接觸
代理一定會跟學校的老師接觸呀!我是問同事,請她
幫我要代理老師的聯絡方式,直接聯絡代理說明原委,
表示「因為擔心影響您的權利,故想先了解您的聘期是
到幾月幾號」,我當時也有跟代理保證不會影響到對
方的權利,會以她的最大利益為考量,其次才是我的復
職。這樣做了之後我覺得我沒有對不起任何人,所以就
算有人覺得暑假復職觀感不佳,我也還是領得心安理得
。
是故意寒暑假復職,然後開學再續請假的才會觀感不
佳!我七月復職,六月中後就開始配合新學年寫課程計
畫,不可能開學才做事吧
對啊但我那時就說七月要復職(留停結束)結果人事
說七月復職觀感不佳,叫我八月再復職我滿頭霧水想
說這樣我不就被吃掉兩個月薪水?而且暑假明明就有
做事。
推樓上,我po這篇文的意思就是這樣,領自己該領的
薪水有什麼好觀感不佳的!原po推文裡有些自命清高
的說話超髒超難聽的!
推這篇深入探討。不過,p大,我還有一點不明白,您
是先請了假,跟代理聯繫確認後,才更改復職日嗎?
還是復職日本來就可以晚點再提出呢?
我當時是進修留停,7/1開始請兩年(我忘記當時請假
時是寫到幾月幾號,也不是我寫的,是人事寫的,我沒
想那麼多)我離開學校有聘一個代理老師代我的課務,
後來我6月底可以畢業之後跟學校詢問復職的辦理手續
,人事請我八月底復職,說因為這樣會影響到代理聘
期以及暑假復職觀感不佳。後來是聽我朋友及同事說
明明拿到畢業證書就可以復職,而且七八月代理也不一
定有薪水,我自己查了法條也確實是,但我不想影響代
理權益,所以先請校內同事幫我要到代理的聯絡方式,
親自致電詢問聘期,才發現她聘期只到7/1。後我致電
教育局說明我的情況以及詢問我是否可以合法復職,
教育局回覆這是可以的,確認不會傷害到任何人之後
我就據理力爭,最後順利在7/2復職。
我現在也請育嬰留停,本來是7月要復職,結果人事也
說觀感不佳....叫我8/1再復職
我們學校人事(桃園)說法令規定留停要以學期為單
位,只能8/1復職。各縣市不同嗎?還是我被誆了.....
.
留停以學期為單位,是不希望老師在學期中申請留停造
成困擾,所以希望提出申請的時間是寒暑假開始/結束
。根據教師留停辦法,當「留停原因消滅時」,就可以
也必須復職。以我的例子而已,我申請留停進修,當
我拿到畢業證書=留停原因消滅,就可以也必須復職。
如果是育嬰留停,應該就是孩子滿三歲(?)事親我就
不清楚怎麼解釋了。我當時七月就已開始工作,包含
接班事務、電訪家長、校內實驗計劃等等,所以叫我八
月復職,我自己心裡過不去。再者,以觀感不佳來說嘴
的前提是什麼?正式老師寒暑假本來就有薪水,只要
不影響到代理權益,我覺得拿自己該拿的,不用那麼在
意別人的看法。
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[請益] 如何提議放寬公教人員的育嬰考績辦法各位先進大家好, 本人(正式教師)之後可能有請育嬰留停需求, 因此最近在釐清相關概念及辦法, 結果發現有些不公平(?)的地方, 不知道提議在公共政策參與平台有沒有說服力或有沒有用:39
[分享] 代課老師薪水遭留停老師佔便宜立委籲修法代課老師薪水遭「留停老師」佔便宜 范雲籲教育部修法根除陋習 由於新冠肺炎疫情影響,中小學生延後開學。不過有代課老師在臉書表示,原本請育嬰假 的的老師得知延後開學5天,就向校方申請復職,只為領薪水,但她卻必須繳回溢發的薪 資。對此,民進黨立委范雲要求教育部應確實把關,不要濫用留停制度,以保障代理教師23
留職停薪期間要做行政工作嗎?我的職務為註冊組長, 從今年六月已經開始育嬰留停, 預計明年110學年度下學期二月復職。 學校預計110學年度上學期招聘代理教師, 但是對方九月才會上任。8
[請益] 育嬰假7/1、7/2課務老師們好 一位代理同事代理一個「育嬰缺」 聘期到6/30 今年延後開學後發現多了兩天超過聘期的上班日 也就是7/1、7/215
育嬰留停後的行政 休假日數計算今年八月復職接任行政工作。 學校人事告知我因育嬰留停無連續上班滿一年 只能按比例給我五天休假 請問人事計算方式正確嗎? 有查詢法規但不甚理解。10
[問題] 育嬰留停今年7/1即將請滿大寶兩年的育嬰留停,目前懷孕中,二寶預產期在今年10月底,7/2必須 選擇回原公司復職或是辦理離職,考量再上班幾個月就可以繼續請二寶的育嬰留職停薪8 成津貼,但目前疫情期間,就算復職上班也可能會請防疫照顧假,而且挺著大肚子也是很 多不方便,對公司也很不好意思,若是乾脆離職,就無法領導二寶的津貼了,各位媽媽們 會怎麼做?有遇過類似的經驗嗎?能跟雇主協商延長大寶的育嬰留停嗎?6
[寶寶] 停托搭配育嬰留停寶寶現在1歲半 原本都不打算育嬰留停 這個時候卻一直停課 有薪假快撐不住了 想請問有育嬰留停的媽媽6
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[請益] 育嬰留停五天可否晉級8/1開始請育嬰留停,五天後公托通知候補上,詢問學校是否可以取消留停,由於 尚未辦理教甄,校方答應請我回去辦復職。 想請問育嬰留停這五天,實際上新學期工作仍做好做滿的情況下,明年是否能晉級 ? 感謝