[請益] 育嬰假7/1、7/2課務
老師們好
一位代理同事代理一個「育嬰缺」
聘期到6/30
今年延後開學後發現多了兩天超過聘期的上班日
也就是7/1、7/2
依照合約
當然是6/30結束工作
7/1原本的老師復職上班
去上這幾個不認識的班的課程兩天
這是合理的
同時
***以下為版友分享後補充
原文「也覺得這樣不太會做人」
代理老師私底下跟同事分享
會覺得能幫學校就幫忙
延後開學
也不是原本老師預期的
並非原本老師提議的
所以代理老師想說幫忙兩天也沒關係
原本是期末考
那兩天會是監考、輸入成績跟評語等等
現在變成線上課程
以上是補充***
也覺得這樣不太會做人
***再補充
不是學校或是老師們覺得代理老師不太會做人
以上再補充說明***
同事們討論
1、原本的老師7/1、7/2請假
付給代理老師代課費
這樣代理老師沒有多上兩天班
但是
原本的老師需要為了這樣自掏腰包
2、代理老師把7/1、7/2的課務調到前面
就是代理老師把這學期上完
開學後再看學校安排是不是原本老師
至少不用讓原本老師上兩天線上課程
這是比較合情的
希望可以盡善盡美
盡量讓老師、同學、學校方便
請問去年代理育嬰假的老師們也有遇到這個情況嗎？
請問能否請老師們分享
有沒有更好的作法呢？
希望能比較不會造成學校跟老師困擾
感謝前輩們！
--
換原老師或1，就算沒疫情原老師也是要回來上或請人
代。2很不妥，這學期的課就是這學期的課，不能這樣
挪移的，而且如果下個學期有變動不就做白工？
1.問育嬰老師願不願意出那兩天代理費用，不願意就
請育嬰老師交接上兩天！
奇怪叫原本就該復職的老師回來上，叫不會做人；方
案二那種請代理挪課上，擺明就凹人，就不會覺得不好
意思...這是哪門子同事們討論的爛建議。要就第一方
案，不然就請原老師回來上...
2
想到2這個方法的真有臉
感謝以上老師！不過稍微解釋一下是代理老師也很擔
心讓學校不方便，所以提出來討論，不是學校要求的！
！！依照規定是上到6/30沒錯，那就請原老師復職上
課
沒有什麼合不合理，那個請假老師自己沒延後假單，她
那個時間復職，本來就該她來上班，憑什麼只想領薪水
而不想做事
我去年第一年出來代理就是遇到這種鳥缺，不過那時候
請假的老師有算好，延後開學就假也跟著延後請，不過
我一樣結業式完隔天就失業
作為教學組的我，這對學校根本沒有不方便的問題，
純粹是原老師要自己處理的課務。代理老師真的不需要
太委曲自己...
育嬰假以學期，照理不是應該7/31？
是到7/31沒錯，已經改很久了
原來2是比較合理耶。好意思為人師表，吃相這麼難看
嗎？
如果你同事就是那個代理老師，那一樣照聘期走，聘期
到哪時候就做到哪時候，聘期之外的都不干他的事情
感謝以上老師！不過，不是在台北，國中的代理老師聘
期是十個月左右，不知道是不是這個原因呢？原本老師
請假一年，聘書上面寫到6/30
才討論到7/1、7/2怎麼辦
當然是1啊
1
不是到7/31。還說不一定要遵守
2為什麼合情啊？超不合理的！本來就該付代課費給代
理老師吧！不然就自己回來上班啊！
聘期到6/30已經很凹人 不用幫對方想這麼多
聘期只到6／30，影響很大
換位思考一下，如果是正式老師幫正式老師代班，代到
6/30，結果7/1,7/2又幫忙代，有可能不給同事代班費?
「原本的老師需要為了這樣自掏腰包」這是正常且應
該的行為阿
「需要為了這樣」六字，好似請假老師很吃虧？（無奈
攤手）
總結，公事公辦，沒有什麼好討論
很明顯這個育嬰留停的老師 很刻意7/1就申請復職
這與疫情無關 代表他原本就刻意7月第1天就回來
甚至連七月的一天都不留給代理當年資
原本的起法 就很凹了
看了很火
育嬰假以學期，照理不是應該7/31，還是有**不遵守
謝謝以上老師！因為國中這邊聘期大部分到七月初，沒
有想過代理會到7/31的可能性，感謝以上老師，不好意
思有點造成誤會，公事公辦是最好的解答，想問看看
有沒有不同作法，謝謝老師們的支持！
看到算這麼精的育嬰假一定要給個紅～
請假的老師都沒幫你想了 就一切照規定來
就是有這種人
聘期到630 這還不談疫情 原本請留停老師心態就可議
就是想7/1暑假全薪 哪知道被疫情打亂計畫呢 該自
己上就自己上 私人公司你敢這樣拗別嗎
當然是1！說出2的是代理老師還是育嬰假的老師
1，老師您都讓別人好做人！那誰讓您好做人呢？他們
的吃相真的很難看。不讓人多幾天能完整敘薪，又還想
凹人
謝謝老師們！不是學校也不是原本的老師要求的，感
謝老師們支持
我請育嬰 可是給代理一年的年資呢......只給到630真
就叫請育嬰的多請幾天就可以
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Re: [問題] 河堤國小代課老師變多了先說結論： 高雄市可能是礙於財政(省錢)， 給代理老師的待遇，算是滿差的， 所以代理老師們盡可能都會往其他較好的縣市跑。 要先澄清一個概念，代課老師≠代理老師，39
[分享] 代課老師薪水遭留停老師佔便宜立委籲修法代課老師薪水遭「留停老師」佔便宜 范雲籲教育部修法根除陋習 由於新冠肺炎疫情影響，中小學生延後開學。不過有代課老師在臉書表示，原本請育嬰假 的的老師得知延後開學5天，就向校方申請復職，只為領薪水，但她卻必須繳回溢發的薪 資。對此，民進黨立委范雲要求教育部應確實把關，不要濫用留停制度，以保障代理教師![[分享] 代課老師薪水遭留停老師佔便宜立委籲修法](https://cdn2.ettoday.net/images/5097/d5097592.jpg "[分享] 代課老師薪水遭留停老師佔便宜立委籲修法")
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留職停薪期間要做行政工作嗎？我的職務為註冊組長， 從今年六月已經開始育嬰留停， 預計明年110學年度下學期二月復職。 學校預計110學年度上學期招聘代理教師， 但是對方九月才會上任。
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Re: [請益] 關於暑假延後之育嬰留停的問題《原文刪光光》 借此標題借問一個問題 請育嬰到6/30，然後7/1復職 這樣會被大家譴責的是暑假領薪水這件事 但若是請育嬰到7/31，然後8/1復職15
[請益]產假(娩假)+育嬰想請問各位先進， 本人是正式教師，預產期是10月初， 預計9月開始請，直到明年1月底， (9月安胎+產前假) (10月開始請產假，接著請育嬰直到明年1月底)8
[請益] 關於暑假延後之育嬰留停的問題幫忙詢問，若有相同狀況的朋友，可否分享下解決方法，感謝！ 「我的育嬰留停是從108/12/07-109/6/30,原本應該要在7/1復職，但因為延後暑假至7/ 15，(幫忙代理的老師是這學期才聘的應該也是整個延後聘期)想請問這樣是不是我就必 須辦理延長育嬰假,那這15天就是要扣薪水嗎?因為教學組有叫我跟人事聯繫，想請問是 否有一樣情況的人讓我可以先了解一下，謝謝」13
想請教延長病假而產生代理缺，若原老師復職了，如題，我是那位請延病的老師，因突發的腦瘤是從去年5月開始請假。 結果，今年要復職了，人事昨天才發現我的假並非到7/31而是到7月中。 但現實上學校也聘了一位代理老師代理職務運作，現在她卻將因為我的復職產生聘期中斷（變成7月中到期）將無法續聘（若沒考上正式的話）XD 當然我7/11也變成到校，這我沒問題，只是已到學期末，學生我一個不認識也不知怎麼打成績 想請教版上的師長，有人知道這可怎麼解？或是有什麼處可以問？才不會造成代理老師的損失和我的囧境呢？謝謝大家了。5
[請益] 請問「合理員額」代理缺的但書請教曾經擔任過合理員額代理缺的老師 或者遇過身旁有類似經驗的老師 是否有核定取消的經驗 自從兩間不同的學校代理結束後 我目前在同一間小學兼課多年 這幾年平均穩定每週有15節課左右2
Re: [新聞] 全台代理教師人數攀升 高虹安3訴求籲正最簡單的方式就是把正職老師的薪水砍到跟代理老師一樣甚至更低 讓正職老師離職離一堆 沒人要做 這樣不就空一堆缺出來了嘛 原本的代理老師就能當上正職老師了 正職老師寒暑假不用上班還有薪水領 真爽1
[國中] 新竹實驗中學數學代理教師甄選因原本續聘的代理老師考上正式教師, 故再開缺招考代理教師, 歡迎想磨練教學經驗的老師們報考, 本校學生程度佳,與老師互動密切, 可以迅速累積教學與班級經營經驗,
![[請益]產假(娩假)+育嬰](https://lh4.googleusercontent.com/UFRi4AQWiJoNMYI6TsmaFdRFiNpBFBnfvoyoCovLHiYEjAUG-f1-QNr78vtgyJH2-Og=w1200-h630-p "[請益]產假(娩假)+育嬰")
