Re: [請益] 跳槽薪水會怎麼談？

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在Tech_Job版，很久一段時間。 從原本沒有工作經驗的學生，到現在工作很久一段時間。 由於Tech_Job版的資訊分享，可以讓我們有比較多的資訊去分析、判斷、決定。 雖然資訊相當多，但需要花許多時間爬文，去找相關所需的資訊。 但是個人覺得Tech_Job資訊的參考度，比一些台灣薪資分享的網站還具參考性。

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觸控產業 筆者已在觸控產業多年，看著觸控產業的起起伏伏，決定寫篇文章介紹這個產業的中上下 游結構，讓想要加入這個產業的人有更多一點的認識。 *生態鏈 上游-->IC 廠(奕力、敦泰、義隆、聯陽、盛群、禾瑞亞、原相、Goodix、瑞鼎、

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各位年薪三百大大好 小弟中字機械學士 傳產1.5年機構設計 目前月薪35k 多益875 雅思7.0 打算今年推研究所 順利的話是明年秋季入學 在那之前想轉職到電子業的機構工程師

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個部門包的情形。 : 如果要談加薪，也不是不可能。 : 假設可以有權限簽核加薪的人是副總好了 : 比較好的主管是會想：這個人在副總面前有好的印象嗎？如果我要寫報告，能說服副總 ，以及副總底下的所有協理或處長嗎？

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睡一覺起來信箱爆炸，我都不知道還有這麼多板友有被挖。很多人對上一篇文有很深的誤 會，特別補充幾點釐清一下。 超多人寄信問我，為什麼我的薪水比你少? 三星的expat package比較特別，過程中我感覺薪資是談出來的，公司規定的薪資架構多少 只是參考。也因此我的薪資是建立在我過往經歷加上現職薪資，公司算給我的，不見得適

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小妹在一家系統廠擔任業務五年，中間有同組同事離職，公司沒補人，由剩下組員cover工作。 薪水每年增加幅度只有2%，最多6%，年領14個月，虧錢時則少於14個月。 系統廠雜務很多，加上工作量增加，曾經跟主管詢問過是否可把一些雜事分配給助理，最後不了了之。 本來努力工作的動力漸漸被磨光，薪資職位沒成長，公司只會嫌做得不夠好， 沒成就感， 讓小妹越做越灰心。 前陣子主管發現我工作失去熱情太明顯，被主管約談，建議我好好思考究竟這份工作適不適合我，還是要去外面試試看其他產業?

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想了想還是分享一下 先說背景 國立科大學士 在校成績中下 工作7年，做 web

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過年之後先來講個輕鬆的話題！自己值多少錢不知道嗎？大部分人真的不知道。 我就沒有滿手offer啊，我怎麼知道自己值多少？ 過年期間最多人來信問的題目：怎麼幫自己開個期待薪資？ 菜市場上有行情價，人肉市場上當然也有行情價。 拿著行情價去談....當然也是談到行情價。