Re: [請益] 跳槽薪水會怎麼談？

VSshow 06/28 04:46只要談錢，就是互相試撮

kyle5241 06/28 06:01直接拒絕就好啦～ 也有外商用第一年保障40萬美元叫

kyle5241 06/28 06:01我去美國工作 但我覺得只有一年保障太少就說先不要

ScottBrooks 06/28 06:35HH有的是抽成所以會想談到一定加薪幅度，但是太高的

ScottBrooks 06/28 06:35話談崩機率變高他又會拿不到錢，這時候就會開始說服

ScottBrooks 06/28 06:35你吞下去好讓你乖乖上工

wtl 06/28 06:39找人預算是固定的 你要更多 用人主管就要上級同意

wtl 06/28 06:39 通常用人主管不會這麼做

bab7171 06/28 06:44你薪水太高 現在hr都會說

bab7171 06/28 06:45為了團隊公平性不能給你太高，明明又薪資保密

TsmcEE 06/28 07:59hh大概知道用人單位的薪資水準在哪，開太高結果沒上

TsmcEE 06/28 07:59一樣沒業績

john65240 06/28 08:42你是manager等級的嗎

chris510127 06/28 08:47hh也很看品牌跟人 遇過的只丟幾個普通缺 然後一直打

chris510127 06/28 08:47聽現職公司

hegemon 06/28 08:51HH的重點是成交而不是幫求職者最大化利益

b0117 06/28 09:04樓上想太多…

b0117 06/28 09:04打錯，樓上正確

furio 06/28 09:16一般業務寧可天天做普單，而不要花一個禮拜做神單

BBSealion 06/28 09:16談薪是一種博弈，如果還有 hh 介入就是三方博弈

BBSealion 06/28 09:17你自己的利益，卻要期待別人全心全意不計代價幫你

furio 06/28 09:18多30%對你來說可能一年差十幾二十萬，對他來說可能

furio 06/28 09:19就差幾千塊傭金

BBSealion 06/28 09:19是不可能的，要思考的是你怎樣談才能讓他想幫你

tanby 06/28 09:21要先看產業 不是只要加15 20%就好

fabdawn 06/28 09:26基本上HH一開始就會知道預算多少..應該會想辦法弄到

fabdawn 06/28 09:27上限..但相對的你超過他的上限..他說不訂會來說服你

sy0928997 06/28 09:36先前有HH很驕傲的跟我說她談薪水均值落在8% .. 8%幹

sy0928997 06/28 09:36嘛換工作….

hegemon 06/28 09:43HH不會幫你弄到上限，他們會弄到一個對雇主來說最划

hegemon 06/28 09:43算的價碼，然後說服求職者接受，這樣成交的機會才大

hegemon 06/28 09:43，他的KPI才會好

bojan0701 06/28 09:51HH要的是成交，工作適不適合，錢多寡都是你的事。

bojan0701 06/28 09:51曾有HH要要求面總字輩主管，不准問談薪，不准問出

bojan0701 06/28 09:51差頻率，根本是雷...

furio 06/28 10:04B大說的沒錯，但站在hh立場，你會跟他合作幾次?公司

furio 06/28 10:05又會跟他合作幾次?搞清楚這件事你就知道hh站在哪邊

sc1 06/28 10:11如果跟你競爭的人多了 行情很難談高

fabdawn 06/28 10:58基本上還是要成交 太低去面試的這邊也是談不成

fabdawn 06/28 11:00多少也是會顧一下去面試的人這邊的薪水

Iamjkc 06/28 11:06這還是要看這個缺 的預算吧 獵頭也會知道這個缺

Iamjkc 06/28 11:06的薪資範圍才是

moboo 06/28 12:10人家看的是成交，幫你談高失敗就慘了

moboo 06/28 12:11求職者自己沒有其他offer，都會高估自己能拿的錢

lotywin 06/28 14:55單看薪水不太準 還有很多東西要一起評估 比如

lotywin 06/28 14:56分紅 福利 風氣 自由度等 都會是評薪的考量

lotywin 06/28 14:58如果這些都不管只看薪水的話 大概+20%就蠻多的了

yudofu 06/28 15:37談成功多賺5％談失敗少賺100％，你怎麼選？

am163178 06/28 22:31跳槽我談70%都可以成功