Re: [請益] 跳槽薪水會怎麼談?
※ 引述《shorty5566》之銘言
: 想請教板上各位前輩
: 跳槽時薪水通常會怎麼談?
: 當HR問到期望薪資時會怎麼應對?
: 會先以原職的年薪+50%為基準嗎?還是通常以幾%會比較合適?
: 若是開出一個數字 比原職高不少
: 結果對方反而還幫你往上加是否代表開太低了?
: 謝謝各位大大
看%數主要是差不多等級的公司
看你自己分紅還有資歷的損失,生活成本差異
去評估多少比例你可以接受
一般是用你損失的獎金
還有未來兩三年的薪資調整的機會成本來估計
你會沒有概念是因為都是看大家的例子
但每個人覺得划算的比例不一樣
所以你才會混淆。
如果大家都覺得跳槽10 % 20 %就夠了
那6萬薪水要到月薪20萬不知道要跳幾次
所以當然不是這樣子看的。
至於你說有可能開太低的問題
我自己對於開期待薪資看法是不要看%數
看你要應徵什麼公司
調查一下那個公司開出來的薪水
還有市場上的行情
就像我一個學弟在系統廠年薪120
他同時投華碩和Google
開的薪水會一樣嗎?
年薪200含分紅在華碩已經是主管了
在Google可能是大學畢業生
有些公司軟體工程師超級高
有些公司軟體工程師當工人
所以你的目標公司是哪些公司
這個對象非常重要
他們願意給這個領域的人多少錢
當成國際人才在找?
還是這個薪水已經本土化了
才是你必須要有的情報。
有些人
能拿到比一般人高的薪水
他的公司本身就開得比行情要高
除非是小公司或者是高階經理人
一般很少是超出公司規定特例的,
如果是特例的話其實也蠻危險的
要不就是未來幾年加不到薪水
要不就是成本檢討的時候放大檢視
每天一直靠背台廠一直想要壓低薪水
人家就沒有那麼多預算請人
掐死人家也是給不了你那麼多錢
換公司還是比較快
那些談薪水談得很順利的人
大多就是公司大方的
--
那假如是找不到資料的公司呢?
問內部的人,如果也找不內部的人,就只能肉身去談
了
10%-20%真的太少,因為你要到的是未知的新環境,25
-30%以上比較合理
除非你是原公司完全不想待了想趕快走人
所以說開高給對方殺是不是比較正確 這邊的例子是開
比現職高30%左右(都是豬屎一線非管理職)沒想到還
被核高 有點懷疑是不是開太低
所以樓上情報沒蒐集好,方法也不對
要做的是知道市場行情,不是拿自己加幾趴這樣看
會看到30% 50%,代表兩家公司市場行情給的錢根本就
不同等級了,比趴數沒有意義,你不會拿mtk去比711然
後算加幾趴
去薪水網站查一下市價有這麼難嗎?
有查過薪水網站 但那準確度不高吧,而且跳的公司是
外商的話資料比較少 外商在台灣的薪水比較沒有行
情可以參考
再來就是這幾年電子業行情比較好 網路上很多都是前
幾年的資料 根本沒辦法比較 低一個職等都比以前拿
得多了
先搜集資料然後想自己的籌碼
科技業只有去年比較好 今年打回原樣了 看來你蒐集情
報能力真的差
而且跳的是台商跳外商的話,月薪當然50%以上,根本
不同薪資架構,你拿原本當基準算幾趴,沒什麼意義
你可以去問朋友外商月薪多少
這邊給你參考,剛畢業10-12萬,5年12-16萬,10年16-
22萬。
年薪,常見16-17個月,高標20個月
10年以上,差異太大,沒什麼行情價了
樓上真兇
阿就低端阿 理由藉口一堆 三小毛一堆
(ー_ー)!!
那你的數據也不值得參考 因為這個例子年資不到5年
就拿到超過你列的10年價了 所以我才說網路上分享
的不太準
參考你列的這個行情價會以為拿到的offer 很高,但
這邊的例子是工作不到5年拿到你列的10年年資高標以
上還被往上核 所以才有這個疑問
台灣行情就這樣 你網上什麼都不值得參考 硬要拿自己
原本base當參考 那不知道你上網問三小
我周圍朋友nv google cisco qcom amd intel base差
不多就這個價,只有有幾個特少數rsu談很高
啊這個例子就是超過網路上的行情價才會來問談薪水
的技巧跟手腕啊 你這麼兇幹嘛
所以事實是你知道行情? 才會說出超出網上很多? 自
打嘴巴邏輯不通在
當然是看過行情才來問啊 懷疑自己報太低才來發問有
沒有更好的談判技巧啊
所以你問題是你已經知道行情,對方開給你遠高過行情
,是特例,你想要在此狀態下知道對方能給到的極限嗎
?問問題講清楚可以嗎
對 想知道極限
你原本問題根本要按照自己薪水加幾趴,根本不知道在
問三小 問題都不會
相關薪水公開網站的資料其實大多有準
親戚光年繳稅就3000多萬,大家加油
我只覺得原原po是在聊虛幻的極值,根本沒要用現實
狀況去討論啊。那就當寫小說,自己想喊多少自己給就
好了。幹嘛要叫大家喊多少%?
白癡 更好的談判技巧 你怎麼不去跟台廠用更好的談判
技巧談薪水
台廠不會給高是很正常的,外商才有機會談高吧
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首Po想請教板上各位前輩 跳槽時薪水通常會怎麼談? 當HR問到期望薪資時會怎麼應對? 會先以原職的年薪+50%為基準嗎?還是通常以幾%會比較合適? 若是開出一個數字 比原職高不少19
我覺得你先去打探你的履歷在業界大概落在哪個區間,以及該公司有沒有薪資分享,然後你訂出你最低可接受的加薪幅趴數,然後用這個趴數+15%左右就差不多了 然後順便標題問一下 一般hh是不是不太會去幫面試者爭取薪水啊?我是說真的去爭取 我先前被hh找去某外商(現在公司) 我當時竭盡所能談到保底約+17-18%,我是用當時年薪的上限去談的,所以用平均年薪換算起來約+25%,勉強ok。只看薪水的話我覺得我+的趴數只能達到我願意跳槽的低標,可是談薪水的過程hh一直跟我說我這個薪資漲幅已經很高了…比起板上一堆大神跳槽隨便都50%+的,我在想是不是因為透過hh的關係才談不高?4
不好意思,借標題問一下 如果+30~50%跳槽過去一個月,對方公司發現你根本不值這個錢是不是可以給你三天日薪資遣費直接資叫你走人? 我看滿一年也才一個月,只待一個月資遣費可能只有三天日薪吧 工作能力薪資不符合預期,通常公司實際處理狀況會是如何呢? 謝謝1
本ID會先說清楚: "我的期望薪資是這樣這樣" 真的就是這個數字 沒有開高給對方殺 如果對方開low ball,那就這樣說 "還是很謝謝你們 但我可能先選擇其他機會" 基本上也不bargain 然後就走了 去找下一家
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[心得] 何時才能薪資透明化看到前幾篇在討論刪文還有之前一系列N什麼的文 就感嘆台灣怎麼科技業發展這麼久薪資還是不透明 匿名分享或問薪水還要遮遮掩掩 有時候還會看到那種資方打手推文 說什麼薪水本來就要保密等等21
科技公司股價跟薪資的關係標題說明: 。這裡說的薪資可以是月薪或含分紅的年薪 。可以是全員平均或中位數,暫且不論部門主管以上的高階人士 回到我的問題。大致看起來能給不錯薪水(月薪8+或年薪150+)的科技公司,似乎股價長 時間均線都有個150-200以上。當然還有其他指標如本益比、EPS等應該綜合來看,我這邊37
Re: [討論] 科技主管的年薪真的都有600萬?看了推文, 依然是滿坑滿谷的600萬菁英出沒在PTT之上 XD 不過提供給大家一個簡單的參考資訊, 在所有的上市公司每年所發布的年報中,其實都有揭露了高階主管的持股&薪酬狀況 雖然揭露的人員有限,但考慮到會被放上年報的都是公司的一級主管,31
[請益] offer 請益各位年薪三百的大大好: 本人四大電機學碩,豬屎屋數位工程師年資3年,目前拿到兩個offer 工作內容和工時差異不大,產業都是驅動IC,職缺都是數位工程師 職稱都是高級(資深)工程師 地點皆在新竹23
[討論] 第一份薪水究竟重不重要各位好,想請問大家對標題的看法如何 先說說我的想法,我覺得第一份薪水很重要 主要有三個原因: 一、薪水低意味著你的同事弱,學習環境差 薪水是一間公司吸引人才的首要條件31
Re: [請益] 到底是科技業太高薪還是軟體業太低薪?不覺得半導體,科技業,或資訊服務業,金融業做 IT,傳產 IT,甚至是醫院 IT,各行各業的員工有什麼高低之分。每個人喜歡的工作環境,所需要的生活水準就不一樣。走的路就會不一樣。 例如,某些人希望未來有機會到國外軟生活工作,這時盲目的推薦去 GG輪班,或IC 設計,一生一次,不要不信,去了祖墳冒煙。這樣也未必正確。 有研發能力的人,有機會在學術界過得很爽,影響力越來越大,你笑別人年薪未來才百萬左右,勸人不要讀博班了,快去 GG吧。未來有機會每年能影響百位學生人的成長,多有成就感阿,我超羨慕我的學長學弟走學術界的。生何必只剩下錢。 所以我比較喜歡問別人: 期望自己類型的工作與生活。19
[討論] 大家都怎麼說明期望薪資?請問各位期望薪資都用年薪講還是用月薪講? 我自己是都用年薪 而且都是強調保障薪資 例如保12或保14會達到期待年薪 分享一下最近談薪資的狀況9
[問題] 約聘怎麼好像比正職好?去年從國外回來找工作 我很大方的寫下前工作的薪資是850k/年(正職非打工 產業相關) 然後104期待薪資就很難寫 想想台灣老闆都很摳 出國前最後一個offer薪資 40k/月4
Re: [討論] 第一份薪水究竟重不重要其實每一個剛從學生畢業的新鮮人對第一份工作真的都是懵懵懂懂 簡單分析一下"薪水"這東西會帶給未來什麼影響 1.白花花的鈔票 最直接影響的就是你的鈔票拉,上班,不外乎討的就是份薪水, 看著帳戶往上加,那才是上班族最大的小確幸
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[討論] 副校長那篇文是不是造成公關大災難主因?21
Re: [討論] 怎麼沒人爆料他主管X
Re: [討論] 怎麼沒人爆料他主管12
[討論] 台達電事件燒這麼大 政府有去勞檢嗎?11
Re: [心得] 台達電人資和主管聯手霸凌勞工真實事件簿3
[討論] 工程師真的人人300萬?1
Re: [討論] 試用期是否違法,試用期沒過要給資遣費5
怎麼跟簡副說的不一樣X
Re: [討論] 試用期是否違法,試用期沒過要給資遣