Re: [討論] 週三clubhouse: 談薪水基本講座(1)
這兩天信箱整個塞爆 大家聽完都來問談薪水實際上怎麼運用
當然如果你是高手,可能不需要聽
沒想到很多版友現在就是在談薪水的過程,剛剛好可以運用到,
就一起想辦法在現有的狀況中再多擠一點。
我昨天把上週提到的一些談薪觀念寫成筆記
還有其他moderator也有幫忙寫筆記,貼在粉絲團
希望大家去幫忙按個讚,寫個評語,這樣大家也會更有動力分享+討論
沒有廣告,這是一個交流的過程,我相信你的意見更值錢xd
https://www.facebook.com/clubhousetechjob
看筆記發問,真的不如參加clubhouse大家來線上討論
而且有聽節目的人就知道,重點是還有許多朋友會來分享他們的觀點
也可以聽到別人的問題,
這也是我喜歡這種形式的原因,you give and you take,管他clubhouse是不是過氣
先預告下週三8/4會講更多薪資結構的部分喔,希望對大家有幫助
如果大家都有迴響我們就會繼續做
-----上週clubhouse精華------
[Moboo] 本週的薪水論壇受到超大的迴響!也很幸運地有了解前後運作的人資主管
和用人主管來一起討論核薪背後的原理XD
很多人不知道薪水核定的原理,只依照網路上或聽說的市場行情
大概開了一個自己不能接受但看起來不錯的薪水。
這樣其實不算談薪水。這樣只是在降價求售而已。
念了那麼多年書,好不容易畢業,找了那麼久的工作,寫了那麼久的履歷,
花了那麼多時間面試,結果在爭取薪水上卻是最隨便的。非常可惜!
感謝Edison Liao & Darren & 許多一起討論的鄉民!!
我們談了以下的話題:
1. 談薪水就是一個原則:誰比較想要對方。當你能擺出“不要拉倒”的姿態,
便容易談到偏高的薪水。如果自己的狀況無法放棄這個工作機會,
賭不起,便容易接受標準薪水。自己也可能不太滿意。
所以我們的重點就是評估對方有多想要招募你,用各種資訊去判斷。
以便探出對方的底牌。自己則想辦法呈現不來也沒損失的態度。
2. 談薪水要提供上下限?怎麼設定上下限?
下限至少一定要設定自己能接受的薪水。
各大網站或主計處的市場行情常常是參考,而且平均或中位數都是偏低的。
以市場行情去談薪水很容易談到偏低的情況,相當於拿排名50%或更低的薪水開始談。
至於上限,其實我不知道為什麼要設定上限,不是多多益善嗎?
基本上你已經面試上了,提一個上限並不會有任何幫助。
3. 也可以參考別人貼的薪水,知道別人的薪水只能防止自己被低估,
但無法讓自己被高估。因為你的面試時空背景,履歷皆不相同。
要了解自己值多少錢,最好還是多多面試探索市場行情。
4. 怎麼讓去估計對方的上限?怎麼往上限推進?人資都會設定年度預算,
可以從招人的數量頻率推估。最好能找到公司內部的人詢問
(其實資深工程師以上的面試幾乎都會需要內部資訊作為參考,
如果不重視這塊便容易處於弱勢)。
5. 越困難的面試可能最後薪水會開的保守,怕失去這個機會。
但實際上對方面試所花費的成本也高,反而對方能接受談薪水的幅度也高。
6. 當你有competing offer,也就是同時期拿到不同的薪資offer,
便有辦法推動面試加速,也可讓不同公司互相比較薪水。
讓他們願意在最後一步加碼得標。如果沒有別家公司的offer,正在面試也可以提。
自己的薪資也是一個competing offer。
很多人談薪水發現比現職還低,那當然就不會去了。
7. 談薪水必須注意是固定薪資開始談,包括固定月薪,固定年薪,
固定分紅比例(保14個月或%數)。股票,分紅,簽約金(sign-on),
relocation package皆不算整體package。年薪大約談定之後才開始談後面的部分。
8. 很多台灣公司其實面試隨便,核薪走標準公式,沒什麼空間,
這樣的公司也不適用談薪的方法。但熟悉談薪水的模式,知道要搜集什麼資訊,
便能在一開始就估計出對方薪資的空間,以免浪費時間。
也感謝我們moderator之一Hismart做的筆記喔,張貼在粉絲團。
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有問題大家都可以互相討論,希望小弟下次要跳的時候大家也能幫忙我~
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推
推推!
還要看美商 歐商 日商 等等 薪水制度也不同
以及職位別等等的
那可能要到當地工作才知道囉,我知道的歐日商
在台灣基本上都是用台灣薪資結構敘薪....XD
就依我的歐商來講只有12個月,bonus+stock options
,某些職位才有RSU
有些我知道的美商就13個月+ESPP而已
有的在台日商也是跟日本一樣的薪水制度
其實應該說有些外商薪水制度是還沒遵照台灣的薪水
文化
推!美商科技業, 大部份都有固定薪 +RSU+ESPP+Cash
bonus+Sign on. 也有少數純底薪+cash的美商, 底薪
就會拉高很多
有聽有推,收穫滿滿
推 有收穫
推,感謝分享!
推用心
這篇文章少討論了一個重點。要談薪,首先你要成為可
談薪的人,然後去應徵可談薪的公司。
這道理看起來是廢話,但是很多人都少了這一步。
Clubhouse裡面有提到,不過那不是重點就沒提了
我有提一些,但基於時間因素沒辦法講太多
提升自己的程度,學到對的專業,才有談薪水的本錢
比起來,外商還比台商好談薪水,因為台商給不起..
推 真的太感謝 膝蓋獻上!
推
推,受益良多,期待下周的面試鬼故事XD
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Re: [討論] HR的SOP是不是一定嘗試要砍薪?會說這話的真的是不是蠢就是壞 我曾經跟某位用人主管聊過, 他說人資基本上是來壞事的 你的預算夠但人資方有他們考量, 在很多公司人資是可以砍/擋offer的 我自己本身就遇過有人資(NASDAQ成分股的公司), 把我的offer擋掉 只因為我想要跟她談薪水, 沒錯該人資覺得薪水這東西她不屑也不想談63
Re: [討論] 主管對於一直要求加薪的會有甚麼動作個部門包的情形。 : 如果要談加薪,也不是不可能。 : 假設可以有權限簽核加薪的人是副總好了 : 比較好的主管是會想:這個人在副總面前有好的印象嗎?如果我要寫報告,能說服副總 ,以及副總底下的所有協理或處長嗎?46
[問題] 談薪水但不知道怎麼說比較好各位大家好一個問題想請要請教大家 先說一下我的工作經驗,從畢業到現在大約11年左右 最近收到老東家的面試通知,要我回去工作 目前的公司其實還不錯,是適合養老的地方 月薪大約是5萬左右,是辦公是內勤職務34
[問題] 接到人資電話面試前可以先談薪水嗎?最近離職要找新的工作 在104上面有寫前份新水月薪7萬、年薪約140萬 這幾天有收到一些人資的來電,有在考慮一些公司的面試 想請問 如果接到公司來試要求面試的話32
[心得] 怎麼談薪水??資深社畜心得分享看到不少文章詢問薪水不如預期怎麼辦、又或是接了 Offer 後又想回去再談薪水,但又 怕搞砸 Offer。工作年資有一段時間了,談了不少次薪水,也和不少朋友討論談薪水的策 略,想跟大家分享幾個觀念和建議。也歡迎其他高手補充和分享訣竅。 個人 Total Package漲幅紀錄(當中不可否認地很幸運都有碰到貴人機遇) =====26
[請益] 面試後收到offer是否還能談薪水各位好,最近在跟朋友討論這個問題 (都是口頭,尚未紙本) 就是通常我們在面試時候會有最低期望薪水,通常收到公司offer就會以這個薪水開給你( 還沒有簽,只是問意願,真的要過去才會上簽),如果原公司挽留就會有個問題,想跳槽的 地方希望薪水能更高,目前跟幾個朋友討論分兩派6
Re: [閒聊] 預期薪資怎麼開恕刪 談薪水這事我吃過虧 簡單分享一下經驗 其他眉角先略過 只講談薪水的玄機 首先第一個重要原則: 絕不透露自己的前份/現職工作薪水。(除非有特殊狀況)5
Re: [請益] 核薪流程正常流程是這樣 1. 開始面試前 HR通常會先找你 電話中他就會問你期望薪水 你也可以試著詢問公司的薪水大概多少 但是除非你是剛畢業的 不然通常公司不說 (因為剛畢業的學生薪水是公道價 HR在這時候通常才可以直接透露) 2. 面試時 就可以問主管薪水大概多少 你會得到一個數字4
[問題] 補談薪水?小弟作業員作了七年多 面試新公司時薪資公司規定 主管跟我說薪水我也答應了 做了一個月試用期發現每個同事高我1000元 我現在跟人資還是主管談薪水 說可不可以要這個數字 說我是老手...