[討論] 週三clubhouse: 談薪水基本講座(1)
這兩週我都比較忙(解issue晚上要call)，上週碰到clubhouse app大更新所以大家好像經歷了一些亂流。這週請大家更新好app應該就能順利加入了。有一些版友希望我把之前談薪水的文章做個總整理，剛好最近有不少人跑來跟我討論，那我們就開個主題跟大家聊聊。
有工作經驗的人就談過薪水，但很多人談完之後卻總是不滿意。大家都知道越高越好，但常見的是開了一個對方可能會接受但自己不滿意的薪水。接下來的兩週就讓我們來好好分析談薪水這件事情，怎麼去看待自己已經盡力了還是被虧待了。
1. 菜鳥時期，是不是只能所謂依公司規定？
2. 我要怎麼在職涯中拉高我的薪資？
3. 怎麼知道我是拿多還是拿少？
4. 美商是怎樣算薪水的？跟台商有什麼不一樣？
5. 底薪，股票，簽約金，那個重要？數字是怎樣算的？
6. 選擇是不是比努力要重要？
主持群都是外商的工程師，大家網路上人資人力銀行的意見看得多了，來聽聽看同是勞工這邊的人意見吧！
今晚10:30見喔
https://www.clubhouse.com/event/m22yJo0p
歡迎追蹤粉絲團(會有節目通知，大家分享交換節目筆記。或是留言問題給主持群。本節目不錄音喔原因有說過了，因為就不方便暢所欲言了）
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不會沒梗啦，每次都有不同的版友上來分享意見，這就是有give and take。
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抹布大先推~~
push
推...
推
推
推推
推，要邀請碼才能加入嗎？我試了幾次都進不去
https://reurl.cc/yEaX42 <--Clubhouse不用邀請碼了
可以問問有碩士學歷，大學學歷還會影響核薪嗎？
我認為不會，履歷沒寫大學，只寫研究所
標準不會，但不列可惜，更多讓人詢問加分出，特別非
本科碩
我大學是財金的 和現在的資工差很多 感覺面大公司
很吃虧
還有輔外文 但感覺輔這個系對科技業更沒幫助
除非找不到人的公司 才不會在意大學學歷 不然大學才
是基本功
今天我會來跟大家分享我的怪招喔XD
大學學歷出社會5年後就從履歷拿掉了，除非對方問
推，今晚繼續聽
今天人挺多的唷XD
滿有趣的
遇到獵頭時，一開始就要揭露自己的薪資嗎？
推!
菜菜只能當新陳代謝..XD
我暫離一下 等等回答大家的問題
有遇過跟獵頭沒仔細揭露自己薪資 結果獵頭談得比原
offer還低的鳥事 不得不說碰到還真的傻眼
獵頭本來就是靠HR給錢的 當然只會幫HR砍價
什麼你薪資談的高 對我抽成也有利 唬爛
得罪HR就啥都不要賺了
500人XDD
控場很難= =
推
很同意，用人主管砍了錢又不會加到自己的錢上，他只
要好用的人，不是替公司省錢的人
薪資用人主管如果任HR去亂砍你的人，這種主管也太軟
，沒跟到也是好的
人爆多的！比之前多快三倍人聽
錢低遠景高、錢高遠景低，還是錢高為主
因為畫餅大家都會畫，但實現能力你要去看老闆的背
景
總不能找70歲的老闆、還在談創業夢？
加班保證20萬XDDD 年薪最新算法
\心靈體感財富自由萬歲/
今天大家都好踴躍喔XD
下週我們再開下集
\心靈體感財富自由萬歲/
有些獵頭本來就是從你談出來的薪水多少 再跟原公司
抽10-20%的也有，談高一定對獵頭有好處，所以並不是
沒有這個模式
獵頭會幫你談薪水，但不會談到頂薪，談到頂薪不是他
們的工作，他們要考量成交機會，甚至會反過頭幫公司
說服候選人接受
有成交才有抽成 獵頭有些會凹你 我以前差點被凹成功
幫你談高10%他多抽多少？沒有那麼多頂薪啦
之前還有人說 獵頭開給他的薪資 比公司開的還低 XDD
獵頭是一個獲取資訊的手段，同時他也要獲取你的資訊
，千萬別當作找工作的重點方式
獵頭就當作有人幫你把工作資訊整理好。你不用自己去
一個個爬
錯過有補聽的方法嗎QQ
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[心得] 何時才能薪資透明化看到前幾篇在討論刪文還有之前一系列N什麼的文 就感嘆台灣怎麼科技業發展這麼久薪資還是不透明 匿名分享或問薪水還要遮遮掩掩 有時候還會看到那種資方打手推文 說什麼薪水本來就要保密等等![[心得] 何時才能薪資透明化](https://i.imgur.com/AsGNVRJb.png?fb "[心得] 何時才能薪資透明化")
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Re: [討論] 主管對於一直要求加薪的會有甚麼動作個部門包的情形。 : 如果要談加薪，也不是不可能。 : 假設可以有權限簽核加薪的人是副總好了 : 比較好的主管是會想：這個人在副總面前有好的印象嗎？如果我要寫報告，能說服副總 ，以及副總底下的所有協理或處長嗎？54
[請益] 自由外商 有錢台商選擇真的猶豫太久了 於是上來詢問各位見多識廣 年薪300起跳的前輩們 現職外商 薪水42k ，年薪約14個月， 上下班無需打卡 每個禮拜WORK FROM HOME 2天46
[問題] 談薪水但不知道怎麼說比較好各位大家好一個問題想請要請教大家 先說一下我的工作經驗，從畢業到現在大約11年左右 最近收到老東家的面試通知，要我回去工作 目前的公司其實還不錯，是適合養老的地方 月薪大約是5萬左右，是辦公是內勤職務40
[問題] 降薪或是繼續找工作最近面試面得有點挫折所以想來問看看各位前輩們的意見 我畢業後就一直都在會計師事務所工作 工作內容是計算薪資並替客戶處理其他和薪資相關的問題 因為在事務所待了5年且有做到算是小主管的職位，最後月薪到達50k (不包含業績獎金) 離職後休息一陣子，這個月開始在找HR的職位(薪酬或是C&B)，我是以50k做為目標在求職32
[討論] 台灣人便宜是否自己也有責任這幾年外商在台灣大舉徵才 前十大IC設計、晶圓製造、軟體、谷歌...等 一般人擠破頭都想去這些公司，正常人不外乎就是為了薪水。 但看到一個現象 滿多人寧可降薪(或薪水持平)也要過去32
[心得] 怎麼談薪水？？資深社畜心得分享看到不少文章詢問薪水不如預期怎麼辦、又或是接了 Offer 後又想回去再談薪水，但又 怕搞砸 Offer。工作年資有一段時間了，談了不少次薪水，也和不少朋友討論談薪水的策 略，想跟大家分享幾個觀念和建議。也歡迎其他高手補充和分享訣竅。 個人 Total Package漲幅紀錄（當中不可否認地很幸運都有碰到貴人機遇） =====11
[北美] 關於salary negotiation想請教版友如果是我的話會怎麼做 背景：PhD 工程相關(非CS), new grad, 有實習沒有其他相關全職經驗 網路上的文章跟討論都說一定要對第一次提出來的offer協商 可是我非CS 跟我討論offer的人也不是HR 而是組的director未來老闆 目前還沒有收到其他competing offer 老實說也很想去這家公司![[北美] 關於salary negotiation](https://haseebq.com/images/haseeb-profile-pink.jpg "[北美] 關於salary negotiation")
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[北美] 請教軟體工程師offer談薪水流程想請問一下關於有offer之後談薪水的流程 在網路上查到大部分都是一些比較high level的guideline 像是Dos and Don'ts 或是有什麼leverage之類的 想知道詳細操作跟溝通是怎樣進行4
[問題] 補談薪水？小弟作業員作了七年多 面試新公司時薪資公司規定 主管跟我說薪水我也答應了 做了一個月試用期發現每個同事高我1000元 我現在跟人資還是主管談薪水 說可不可以要這個數字 說我是老手...