[討論] 週三clubhouse 外商談薪水實戰問題精選
12/15 外商談薪水實戰問題精選
延續上一次談薪水薪資結構的內容，馬上就有雪花般的小飛機寄問題來問。的確，談薪實務上問題一定複雜很多，今天會設法幫大家提供一些建議。
節目連結: 週三晚上10點(今天)
不用別人給邀請碼了現在
https://www.clubhouse.com/event/MR60LJn5
會錯過的人不要問了，有免費的podcast可以訂辣。週六發
https://linktr.ee/techjobntalk
本集節目將要解答以下問題
1. 希望能知道沒有競爭薪資(competing)的薪水談法！以美商最多可以以現職幾%去談？
2. 如果bonus, ESPP, RSU refresh (指未來每年給的)按照上集節目所說，不能算在整包薪資中，這樣少很多，要怎麼談判呢？就我最近跟幾間人資聊的結果，他們都能理解這些是薪資談判的籌碼？
3. 假設同一個職缺HR和Headhunter都會跟我聯絡，如果透過headhunters去談薪的話會比較簡單嗎？畢竟headhunter有明顯談高薪水的動機？
4. 想知道多線進行面試，不裸退的情況下，要如何適當的安排面試時間才不會成為請假常客？謝謝！
5. 請問如果年資和職能都有累積，本來title是manager沒管人，新工作變成給策略，沒帶人只能掛Sr. Specilist，新工作調薪20%，要怎麼選擇？新公司進去的時候要怎麼談Title呢？
6. 怎麼知道是HR比較主導Hiring還是hiring manager? 如果是hiring manager要你是不是就處於不敗之地？
7. 目前已經在人資談薪水階段，需要提供薪資條，但已經提及原公司有保密協定，並提供整體大約年薪，對方HR還是想知道細項數字，該怎麼談判？
8. 我目前在A公司科技業外商擔任PM，過得很開心，但B公司開出高於30%年薪，工時偏長，假設不想離開現職，如何以B公司offer來協商現職的薪水？
應該都是蠻常見的問題吧，
歡迎大家一起上線討論喔。
下週我們會談入職之後的加薪原理
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你哪位
推
想必一樓有獨特的見解 要不要來說說看？
1樓真的菜逼八
這topic超實用的...
推 一樓是新來的還是學生？
推！
推！
推
推
一樓不意外
推！謝謝。希望開非clubhouse場次阿
clubhouse現在android也能用啊，沒什麼不方便的~
感恩分享實戰經驗。
推個
一樓哪位？
現在有podcast真的舒服
真心建議，除了花力氣搞懂這些跟HR nego, 也可以都
不要管，找一個文化適合自己的公司好好長期耕耘。p
eople network 跟 impact才是拿頂薪的關鍵。外商一
時拿的高不是重點，是要能拿的久，拿的別人很難取
代，還有危機時刻隨時有救生艇可以跳
不過樂見有人跳出來帶頭討論這些，按錯補推！
談判+%數跟理由同意，有些輔助費用真的有講有機會
個人今年換去設備外商，因為距離增加，也跟他凹交通
補貼
感覺主持人做球做的太明顯，應該是故意的
推
推joho，找一個文化適合自己＋有一群有實力理念相
同的夥伴＋老闆慷慨的公司好好耕耘。
Push
推
把薪水談好 和 工作有impact&好環境，這兩者不衝突
阿
談薪水的確是需要技巧和經驗
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週三clubhouse: 談薪水基本講座(2)談薪水基本講座(2) 上週談薪水基本講座(1)獲得巨大的回響，而且在發現許多知名外商的朋友，因為面試過程 很困難所以反而沒什麼談薪水！天啊真的是太可惜了。 這週就來好好的從美商公司薪水結構的角度來看薪水negotiation這件事。對於在外商征戰 多年的你或許很熟悉如何操作了，但對於想跳外商的人或許還是一道門檻喔！
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[討論] 週三clubhouse: 談薪水基本講座(3)談薪水基本講座(3) 薪水基本講座(2)收到的回響更大！薪資討論超熱烈。大家對於談薪資這件事情的藝術還有 很多可以討論的。 本週我們會延續上週的話題，把美商薪水結構這件事情跟大家再說明一次他背後的邏輯， 然後幫助大家釐清一些談薪水常見的幾個問題。下面列出幾個鄉民提出的問題給大家參考![[討論] 週三clubhouse: 談薪水基本講座(3)](https://share.clubhouse.com/og/event/MRnQ2yW8.png "[討論] 週三clubhouse: 談薪水基本講座(3)")
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[討論] 週三clubhouse: 談薪水基本講座(1)這兩週我都比較忙(解issue晚上要call)，上週碰到clubhouse app大更新所以大家好像經 歷了一些亂流。這週請大家更新好app應該就能順利加入了。有一些版友希望我把之前談薪 水的文章做個總整理，剛好最近有不少人跑來跟我討論，那我們就開個主題跟大家聊聊。 有工作經驗的人就談過薪水，但很多人談完之後卻總是不滿意。大家都知道越高越好，但 常見的是開了一個對方可能會接受但自己不滿意的薪水。接下來的兩週就讓我們來好好分![[討論] 週三clubhouse: 談薪水基本講座(1)](https://share.clubhouse.com/og/event/m22yJo0p.png "[討論] 週三clubhouse: 談薪水基本講座(1)")
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[請益] 面試後收到offer是否還能談薪水各位好，最近在跟朋友討論這個問題 （都是口頭，尚未紙本） 就是通常我們在面試時候會有最低期望薪水，通常收到公司offer就會以這個薪水開給你（ 還沒有簽，只是問意願，真的要過去才會上簽），如果原公司挽留就會有個問題，想跳槽的 地方希望薪水能更高，目前跟幾個朋友討論分兩派24
[討論] 週三clubhouse 科技業入門建議本週也會開聊天室~~ 歡迎大家來參加 這週開給比較入門的學生和菜鳥 分享一些業界經驗 12/22 10:00PM clubhouse![[討論] 週三clubhouse 科技業入門建議](https://share.clubhouse.com/og/room/mgJw32Dd.png "[討論] 週三clubhouse 科技業入門建議")
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Re: [請益] AMT與ASML外商offer前的薪資證明雖然我不是設備商，但是回你一下我自己過去的經驗： 1.之前跳美商，有被要求提供薪資條供第三方機構查核，那時出社會不久，臺灣 小公司也沒簽啥薪資保密條款，薪水也不高，所以就提供了，給了當時還不錯 的薪水（金融危機的時候），印象中大約是漲了30％ 2.後來面試歐商和另一家美商，也是被要求要提供薪資細項，但是已經有簽保密14
Re: [討論] 週三clubhouse: 談薪水基本講座(1)推 bb159372468 : 錯過有補聽的方法嗎QQ 07/30 00:25 上週的節目太熱烈了@@ 500多人 這兩天信箱整個塞爆 大家聽完都來問談薪水實際上怎麼運用 當然如果你是高手，可能不需要聽 沒想到很多版友現在就是在談薪水的過程，剛剛好可以運用到，14
[討論] 週三clubhouse 轉職談薪水不盡人意過年前大家好像都在找工作... 再把板上有些朋友的問題整理出來，盡可能提供自身的看法 拋磚引玉，歡迎大家一起來幫忙分享 還有如果想加入節目line群組(目前快500個)請參考最下面連結拉 不用再來信問我了XD，群組方便大家討論一些職場轉職的心得7
[討論] 週三clubhouse 工程師報稅迷思幫大家找了會計師來聊聊工程師報稅這件事情(朋友的朋友) 如果大家對於工程師稅務有問題都歡迎來聊天室，完全不用錢~ 去年許多工程師收入大爆發，無論是台商IC desgin，外商科技巨頭，都迎來近年少見的 暴漲。許多人的收入也攀升到歷史新高。兩三百萬的年收在大公司工程師已經不是少見的 例子。雖然現在股市回調很慘，但是稅還是要繳的。稅避得掉嗎？能不能開個公司來省稅![[討論] 週三clubhouse 工程師報稅迷思](https://share.clubhouse.com/og/room/MR9pDDax.png "[討論] 週三clubhouse 工程師報稅迷思")
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