Re: [新聞] Google裁員再度引發高層領導無方的批評聲
刷題真的只是面試的第一關,
Google對這個第一關特別執著而已。
刷題過了之後的team match就會很看重資歷,
有些team寧缺勿濫,
即使面試過五關斬六將,資歷不合也進不去。
簡單的說,就等於是買個保險。
萬一你的專業能力與履歷不合,
刷過題至少當個碼農不是大問題。
※ 引述《w180112 ([NOOB]我超RETARD我超廢 )》之銘言:
: Google 面試真的雞歪
: 之前接觸過recruiter直接表明不管任何經歷先刷個幾百題medium以上每題15分鐘最佳解再
: 來面
: 不過會提供mock
: 刷了兩週就受不了了 決定從此認為Google高攀不起
: 其實我感覺面試考手寫題目還可以 但是別為了出題而出題出一些平常很少用到的內容: 現場寫題目應該還得看coding風格等等
: 不過體感最近面的幾間稍微好一點 可能阿肥做網路軟體的 最多就寫寫graph/bst/linked
: list這種 整體面試時間大概問經驗跟coding 3:1
: 真心希望面試刷題風氣可以對中年阿肥友善點
: 尤其是結婚的或是有小孩的
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很缺的是哪種TEAM?XD
Google工程師會殺人 不如不要去
Google L5工程師會用他年薪50萬鎂拿來敲程式碼的雙
手暴擊你頭部毆打致死
現在灣區不只是G愛玩刷題 任何一間開爛價的也玩刷題
反正現在資方市場 一堆勞工在找工作
這面試方式真的很資方市場
沒有總量管制的工作就是這樣嘻嘻,工程師就一輩子刷
題偷著樂吧 ㄏㄏ
會講刷題才公平不知道學經歷有多爛,台大電機跟othe
r一起刷題,那考到台大電機幹嘛 笑死
台大電機的優勢在後面的面試階段才發揮啊
確實台灣Google裡面還是台交清居多
只憑刷題就想和前幾間平起平坐真的是想多了
樓上來美國Google/Meta看看吧xD 別太妄自菲薄了 台
灣純粹有台灣玩法,new grad 還是刷學歷居多,但3-5
yoe之後就還好,不過你還是要有辦法進知名公司才更
有機會而已.
google裡面多的是UC Berkley或是Stanford的強者,台
大電機有特別到比這些學校強,可以走獨特的管道嗎?
誰管你什麼學校畢業 在美國要進大廠 先刷題
一堆非CS專業的boot camp刷題仔都這樣搞
對啊,你也知道台大電機去google是要跟UC Berkeley
和Stanford競爭哦,所以爽在哪
找工作也競爭,工作也競爭,真可憐
沒啥好競爭的, 大廠一堆躺平仔沒做啥事RSU就翻了數
倍, 早早財富自由半退休狀態
回番茄車車,爽在年薪50萬鎂
然後找工作是最競爭的,找到之後就是一般情況而已
在台灣就是400萬台幣,還要被酸是假的。
大廠裡面也一堆學校很普通的,沒像台灣這麼重學歷吧
hgoogler 那票不用學歷…
你想要不競爭,哪就去不需要競爭的地方,會進google
的人就不是你想的哪種人....多的是學歷比你好,還
做到比你晚的人。
G現在很難躺了,一個表現不好或是出包很快就被管理
階級放到名單上了,這波裁員以後還敢躺的人真的心
臟很大顆
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印度仔就是不行啦 那些整天說印度仔很強的,我就問 你的日常之中會用到的東西 有什麼公司是印度出來的嗎? 沒有嘛21
現在 狗家在美國跟過街老鼠沒什麼兩樣 要砍也不乾脆一點 還用凌遲的方式整員工 給的工資比人家低之外 面試還嘰嘰歪歪的 真的慘…… --54
Google 面試真的雞歪 之前接觸過recruiter直接表明不管任何經歷先刷個幾百題medium以上每題15分鐘最佳解再 來面 不過會提供mock 刷了兩週就受不了了 決定從此認為Google高攀不起11
RC會這樣講不就代表能達到這標準的人夠多嗎 說到底還是求職者遠大於職缺的問題 不然像M大徵才標準就變低了 : 不過會提供mock : 刷了兩週就受不了了 決定從此認為Google高攀不起15
考察算法題目至少有明確的學習路徑。 但當涉及到系統設計,情況就變得相當混亂。 有些面試官似乎對他們所提的問題也沒有清晰的理解。 當談到系統的規格和限制時,他們常常三言兩語就說不清楚。 例如,系統的頻寬需求是多少?
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[心得] Google TW SWE 面試心得# Google TW SWE 面試心得 背景: 3yoe,做了兩年豬屎屋後受不了工作型態轉職Backend,目前約一年後端經驗 無奈薪水太低加上今年上半年各種外商擴招就開始面試 3月在LinkedIn 收到Google recruiter面試邀約,大多數recruiter都建議可以先準備一個26
[討論] 有人收到google pixel team的面試邀約嗎剛剛linkedin收到google的廣告信 邀請免試pixel team的缺 這是亂灑的嗎 之前有兩次面試經驗 都是第一關就陣亡了15
Re: [討論] 我就問,刷題強者的實務表現?我曾經被某個在上海的Google HR主管勾搭過問說要不要台灣的L6機會 深入了解了一下就拒絕了, 拒絕之後就聊了聊天吧 聊到刷題這件事, 他說, 基本上, 所有層級的Google面試流程都是要刷題的 無論你是L6, L7 (L8或以上我不知道呀) 我說: 你這根本狗屁吧?真的有L6能力的技術主管平常忙都忙死了, 誰還和你練刷題?6
Re: [請益] web仔職涯請益台積電IT部門找我面試過 他們缺不多 但基本上就是做web仔的事情 但是聽說台積很看重學歷 所以學歷不漂亮可能第一關喇賽都進不去4
Re: [討論] 我就問,刷題強者的實務表現?其實考那些演算法小題目原本是很有鑑別力 但自從Leetcode這種面試題庫網站網站出來後 就從智力測驗變成記憶力測驗 當初這種考試是希望找到臨場想就能15分鐘想出最佳演算法 實作全無失誤 也考慮所有邊際輸入的真強者
爆
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