Re: [新聞] Google裁員再度引發高層領導無方的批評聲
※ 引述《w180112 ([NOOB]我超RETARD我超廢 )》之銘言:
: Google 面試真的雞歪
: 之前接觸過recruiter直接表明不管任何經歷先刷個幾百題medium以上每題15分鐘最佳解?: 來面
RC會這樣講不就代表能達到這標準的人夠多嗎
說到底還是求職者遠大於職缺的問題
不然像M大徵才標準就變低了
: 不過會提供mock
: 刷了兩週就受不了了 決定從此認為Google高攀不起
有不用刷的天才
也有刷破千題靠努力進的
跟你不合其實也不用勉強
: 其實我感覺面試考手寫題目還可以 但是別為了出題而出題出一些平常很少用到的內容: 現場寫題目應該還得看coding風格等等
你真的有面過嗎?
code naming, helper function
思考過程 優化過程 釐清問題的能力
溝通能力都會看阿
不然像台積給你一個線上平台的測驗不就好了
: 不過體感最近面的幾間稍微好一點 可能阿肥做網路軟體的 最多就寫寫graph/bst/linked
: list這種 整體面試時間大概問經驗跟coding 3:1
: 真心希望面試刷題風氣可以對中年阿肥友善點
: 尤其是結婚的或是有小孩的
考coding確實有其侷限性
但只面談又變成比誰比較會包裝自己
為什麼外商都是考coding?
個人認為雖然考的內容確實跟工作有差
但目前這套制度篩出來的人確實是符合他們期待的
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Sent from JPTT on my iPhone
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推,不過其實愈資深刷題所佔的比例愈低就是了
通常刷題要求最高的反而是剛畢業的
有差嗎,現在不都第一關就丟個連結開刷,沒過就掰
我面nv第一關就是HankerRank,你不會寫你有想法也沒
用,也沒人能討論,時間到沒過你就掰掰
第一關screen用來刷掉差太多的
Amazon也是都要先寫Hakerrank刷人啊
面Sr.以上的缺,coding rounds大概就只剩3分之1,Be
havior questions+System design 比重會增加不少
處長不會寫紅黑樹誰會服
他們可能以為會寫就可以了 面過就知道 其實中間的
思考過程以及溝通才是重點
國外大廠都這麼做不是沒有原因的 不想刷那就去發哥
聊天 學歷夠就不用擔心
不想刷沒關係~不要ggyy一堆甚麼刷題沒用,結果天天
眼紅刷子刷進FAANG。
第一關丟連結的99.99%都很簡單,刷不瞭的還是回家
看電視就好。
很好奇screen能刷多少人 GPT餵下去都有解的
刷題的結果 就是灣區變印度人的天下啊
印度人多又不是因為印度人比較會刷題...
所以你認同 印度人比較優秀 還是印度人比較聰明?
前幾篇都有人講了 印度人團結 一個拉一個
一個拉一個 代表那家公司不是用刷題的啊
面BCG的時候第一關也是hackerrank
考的內容 如果工作會用到 那沒話說
如果考工作用不到的算法
那就跟你考資工系 要你去背歷史地理一樣
那台積電考英文有用嗎? 我是覺得也沒用
那醫學系考數甲有用嗎?
Amazon第一關線上測驗爆難,但會人工看code,就算沒
全過測資也有機會過
BCG也要考coding?! 願聞其詳XD
他們也找DS BCGX
嘻嘻,來給我Mock interview一下
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印度仔就是不行啦 那些整天說印度仔很強的,我就問 你的日常之中會用到的東西 有什麼公司是印度出來的嗎? 沒有嘛21
現在 狗家在美國跟過街老鼠沒什麼兩樣 要砍也不乾脆一點 還用凌遲的方式整員工 給的工資比人家低之外 面試還嘰嘰歪歪的 真的慘…… --54
Google 面試真的雞歪 之前接觸過recruiter直接表明不管任何經歷先刷個幾百題medium以上每題15分鐘最佳解再 來面 不過會提供mock 刷了兩週就受不了了 決定從此認為Google高攀不起13
刷題真的只是面試的第一關, Google對這個第一關特別執著而已。 刷題過了之後的team match就會很看重資歷, 有些team寧缺勿濫, 即使面試過五關斬六將,資歷不合也進不去。15
考察算法題目至少有明確的學習路徑。 但當涉及到系統設計,情況就變得相當混亂。 有些面試官似乎對他們所提的問題也沒有清晰的理解。 當談到系統的規格和限制時,他們常常三言兩語就說不清楚。 例如,系統的頻寬需求是多少?
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Re: [面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆前不久剛跟他們面試完 要了他們主管給的回饋 剛好搭到這波浪潮,順便分享一下 在這過程中只感受到面試官的溝通能力有待加強 不知道AICS有沒有打算看齊Google, Microsoft之類的公司24
Re: [討論] 我就問,刷題強者的實務表現?現實生活中也不少人用不到微積分,你看 看有多少大專院校科系把它列為基礎必修 科目? 我也同意絕大多數的白板面試考題,你在 現實開發場景中幾乎遇不到一模一樣的題16
Re: [心得] Paypay Android面試分享其實這種叫你做作業的 目的是一種 cultural fit 一般來說也不是要叫你多複雜多完整 只是看看你的 coding 的習慣,有沒有 unit test,coding style 會不會很糟 或是 team 裡面有一些特定的標準10
Re: [討論] 軟體工作真的有需要刷題嗎?幾個切入點: 1. 刷題有分簡單-難 個人認為 easy-medium 的題目是用來過濾用嘴巴寫程式的資深工程師 你寫不出九九乘法表還是轉行好了 跟刷題沒差 在一些被海投的公司,一個簡單的 online coding 可以濾掉一半以上的人 多爽7
Re: [討論] 軟體工作真的有需要刷題嗎?18年工作經驗 應該不用刷題 就算應徵資深工程師 考coding也只是確定一下你會寫code而已 18年工作經驗的面試 如果是工程師職位 面試會著重在系統設計/架構 管理職位的話 就會著重在更多communication部分 回到你刷題的部分 這時候應該探討的是: 為什麼公司要考刷題?4
Re: [問卦] 專業能力太強是不是不利於職場發展?每個等級的技能需求都不同 以大型組織來看 可能的分層如下 CEO -> VP -> Director -> Manager -> Lead -> Engineer 你所謂的"專業技能" 頂多對Lead/Engineer有幫助 到Manager後 專業技能只是確保不要雞同鴨講- 為什麼我國的立委不加個資格考試? 刷掉那些只會選舉、跑紅白場、黨的橡皮圖章, 沒有專業能力,甚至連大學生基本能力都沒有的咖。 現在高薪的職缺再怎麼樣多少會有個coding test / 針對論文Q&A 立委薪水300+萬,門檻只有投票過比例+選票贏對手,