Re: [心得] 回到人生中最難堪的時刻
本版第一PO,請大家鞭小力。
看到原PO Share職場上的經驗,讓我也想share 10多年前,剛入職場被主管嫌+人身攻擊的經驗。
<第一份工作>
本魯大學念語文,沒錯! 文組中的文組。第一份工作到電子業小公司當業務。剛開始,公司內部流程、業務開發、文件管理..等等都要學,我也知道文組轉電子業,是很大挑戰,但也願意利用下班時間,待在公司繼續熟悉上述事項。後來前輩要求我回給客人的信要先給他看過,之後每封信都被要求去他座位旁邊,聽他說這要改、那要改,我也盡量學習。試用快滿的時候,突然被副總叫到辦公室,直接指著鼻子並搖頭說 : 我覺得你不適合這份工作,但我願意延長你試用期,給你個機會。我還是摸摸鼻子就說我做到本週五就離職了。第一份工作試用期未過就被別人覺得自己做不好,很挫折,但後來想想,自己真的做不好,自己要承認。
<第二份工作>
換了不同公司,但相關產業。有一位回鍋的主管,直接到我部門當上司。我記得有一份文件要副總簽核,但副總請假,我就看完沒問題,先放副總桌上,用郵件告知這位主管:副總請假,但我有看過文件無問題,待副總回公司後簽核。隔天收到主管來信,你的performance很差,連個文件簽核都搞不定。我滿頭問號!!!?????。我有一票貨有delay,被highlight,就被叫到辦公室開會,被指著鼻子說 : 哇! 這個客人跟著你真倒楣耶!我們公司付薪水給你還真浪費錢耶。有幾次出貨不順,有被罵過 : 你再這樣,我一定開除你!!!後來,有同事私底下叫我小心,因為他真的有跟人事討論怎麼開除我。我家裡又不是家財萬貫,這份薪水對我很重要,但每天生活在會被開除的陰影,心理壓力很大,做事情綁手綁腳。甚至每封email要回給客人,都主動跟這位主管討論,但每次就是被狂轟炸,加深被討厭的印象。即使留下來加班,對於改善工作也無幫助。甚至,有一次早上吃完零食,也被說 : 你看你回這甚麼信! 你是不是吃太多零食影響你思考啊!而且一點memory都沒有!!。我最印象深刻,有一次我轉述客人的訊息給這位主管,他說: 你確定嗎?!!! 你沒騙我嗎? 要不要我馬上打給客人求證?!!!
最後,我還是被開除了。
事情做不好,被罵理所當然,但被用開除+人身攻擊當作工具,就讓我每天生不如死,禮拜天下午3點過後,自動變憂鬱,因為隔天又是同樣的迴圈。
恭喜原PO最終找到自己的定位,我本身在這兩份經驗,也領悟到使用工具管理工作上資訊的重要性。後來去加強自己文書軟體的應用(Office),甚至跨足到寫程式領域,現在工作起來較有效率,也可用Python做一些網頁爬蟲和資料分析。
只能說,我非天才類型的人,但每天活在被攻擊+可能隨時被開除的環境下,做起事來綁手綁腳,反而會做出更多令主管不喜歡的事情,惡性循環阿!!!各位如果遇到主管不願改變,自己心臟又不夠大顆,只能塊陶啊!!!!!
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推分享
恭喜脫離不喜歡的環境,現在在那個領域發展呢
謝謝分享
人不會都不犯錯,有時候就剛好踩到主官的點。碰到這
種靠刻板印象開始職場霸凌的,就快陶
真的可怕
回應yutaka28,我在系統廠當PM,做很多資料分析的工
作
職場文化有時候跟踩地雷一樣 進去才知道
難道就沒有正常一點的工作環境嗎?
沒有 台商主管都認為薪水包含遮羞費 罵爽的
現在有chatgpt更簡單了
其實碰到會人身攻擊的主管直接離職再找就好
現在小朋友也沒有以前這麼奴了,主管下面人跑多了
也是會怕
主管問題 能力不足帶不好人 只會駡人提升自己權威
還是乖乖在台積輪班因為沒娶到有錢娘家
辛苦惹 文組
某噓樓素質真堪憂,看到科系就先嘲諷,祝下個被開
除狗幹的就是你囉^ ^
瘋的人很多 不是自己的問題就別太往心裡去
爆
首Po「回到人生中最難堪的時刻」 我研究所畢業後,躊躇滿志 有幸踏入 人人稱羡的大公司 初入職場,上了公司的新人夏令營 每個來自各部門的菜鳥大部份都是 台青交成中字輩6
先恭喜原po很棒,找到適合自己的位置 看你的文章可以感受到你的人生歷程 不管是GG還是之後的公司,已經是一個職場霸凌 就算能力不好(不是指原po) 並不代表就可以用這種言語霸凌的方式去摧毀一個人13
這種新人很多狀況不懂 基本上跟當兵就一模一樣,剛下部隊本就會這樣 但是文中描述的學長跟當兵的雞八學長是沒兩樣 其實這種狀況只能一直循環值到把業務熟悉為止,在此之前會被那些雞八人一直狗幹 撐過去就是你的3
請問湖濱雅舍 是公司宿舍嗎? 在哪裡啊 為什麼有兩個人跳樓 新聞沒發就算了 連爆料公社都沒看過 這消息封鎖也太恐怖了 台灣職場就是這樣啦 有時候我也覺得 耗掉的那些精神體力 如果自己創業真的會輸嗎? 表面冠冕堂皇的公司 結果裡面跟屎一樣 掛著外商的光環結果裡面一堆台灣土雞主管用的還19
前文恕刪,我不懂一件事情,看原po自己跟其部門有一大堆台清交中字輩,明明有頂級學 歷,寧願在設備被惡搞,也不願意嘗試如ic廠M R...等等,抑或其他好的系統廠當RD之類 ? TSMC的title真有這麼好,碾壓全台其他科技業公司? --1X
前面的東西我就不落井下石了 但是拿開業盈餘比對員工薪水 當老闆的認知你還是不夠到位 當老闆賺的錢"理所當然" 要比當員工高,而且要高很多6
就 : 是數落與漫罵! : 有時候我對機況很焦急,酸在泡下去就會死貨了, : 便是上千萬元的損失,我真的是急慮 : 學長,你先教我怎處理,等交接完再讓你罵,學長就爆走了!劈哩啪拉狂剿髒話,但交15
原文恕刪 小弟不是GGer, 不了解GG文化 看到文中有一點蠻疑惑的 再拖下去是幾千萬的損失 照理說你主管比你還怕4
我的經歷跟原PO類似 現在已經脫離苦海 過著開名車 住豪宅 天天睡到自然醒的生活 西方勞工會團結一起向資方爭取權益 我們東方人奴性重 勞工之間互相傷害 看別人過得 爽就眼紅 一家公司如果要靠員工拼命輪班 才能賺錢 這叫理所當然 大家累成這樣還不賺錢 那也太 慘了吧7
恭喜原po轉換跑道成功 那麼勵志的故事應該留著幹嘛刪文 台灣真的是處處充滿驚奇的地方 只要肯努力 一定會有收穫 本魯從小被灌輸唯有讀書高的思想
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[請益] 試用期被延長,還撐下去嗎?!離開前份做了六年的工作,換到目前新職四個月。 剛來時覺得這裡步調快,部門常加班,事情多又雜又急。有個資深員工一直被主管念。現 在那資深員工也已離職。除了主管外,部門待最久的也才一年初頭。而我有三次六點多下 班,隔天明顯被主管刁難。 在滿三個月時,因主管要跟上面報告的東西還沒成果,就不停念我,說我都沒在做。而其76
[問題] 大家的主管也都這麼情緒化嗎?很好奇大家主管也都是很情緒化+偏激的嗎? 我進這間公司不到一年 但幾乎每天上班都處於很緊張的狀態 因為我的工作性質是需要緊密跟主管對接 所以也很常被罵32
Re: [討論] 主管對於一直要求加薪的會有甚麼動作首先你要搞懂,正常公司的遊戲規則。 你的主管有權限加薪嗎? 通常可以審加薪的人,以我比較熟的台廠或中國,都要到副總以上級別了。 你跟你主管抱怨有什麼用, 多數遇到的情形是:安慰,或心理做好盤算這個人會去找工作了。27
[問題] 女孩兒怎麼對付職場霸凌?主管很常因為鼻屎大的事情, 當眾大聲咆哮, 羞辱我, 頻率大概是一天兩次。 其他同事也沒閒著,24
[問題] 試用期調職與解雇各位好,因為是本人出社會第一份工作遇到的事情 有點不知所措,想請教板上比較有相關經驗的板友是否能提供一些建議 背景如下,文長: 公司是一間頗具規模的貿易公司 於去年11月應徵該公司A單位錄取,HR表示A單位有3個月的實習試用期21
[閒聊] 同一家公司面試了四次這家公司算是我五月底的時候,為了填失業補助的面試單而投的。這公司我以前就聽過, 一直沒什麼機會接觸到,因為公司流動率蠻低的。 104上面説三天內會回覆,結果真的在三天內回覆,不過不確定沒有通知面試的人有沒有被 通知。 第一關就是副總面試,大概聊了一個多小時。面試的過程感覺很好,因為她有認真看你的18
Re: [北美] 國外都是如何辭退或是裁編?原文吃光 大家都分享看人被開除的經驗,那我分享幾個主動開除別人的經驗好了。 1.案例一:派系 我入職某間小Startup後與剛上任的主管關係不錯,時常在外面一對一喝咖啡 某天她把我拉去樓下星巴克,問我對我某同期印度人是不是蠻不滿的13
Re: [請益] 新人時期被放生是正常的嗎?我說說看自己遭遇的情況,我已經不算是剛畢業的新鮮人了,但在資訊軟體業算很菜的菜 鳥(轉職不到一年)。 當初在面試時就已有說明自己的程式開發經驗還不是很足夠,面試主管說錄用原因是看上 我的製程與IE管理師(這職務當初是代理,比較短暫)的背景經驗。 我目前剛到這間位在高雄前鎮加工區的規模不算小的電子零組件公司快滿兩個月,是資訊8
[問卦] 開會時不小心蓋過主管光芒該怎麼辦!公司開高層會議 報告全部是我做的 主管完全不會 又是電腦白癡 報的時候被副總問