Re: [討論] 各位上班被罵，都怎麼調適......?
根據本人與朋友在科技業多年的經驗，我必須說，科技業主管有15%是這類型的人，就看你運氣好不好。
之前的公務員霸凌事件，已經好幾年搞走一堆人，難道上面的的人不知道？台達電事件難道只是偶發事件？
其實，像這樣亂罵人的主管，上面的人都知道，但是選擇縱容，甚至，上面的人還喜歡這種會辱罵人的，認為這種人才帶得動人。
所以說，這是一種共犯結構，不是你個人能夠改變
這是華人圈特有的文化，永遠不知道真正的民主是什麼。
舉個例子，台灣三級棒球到國外比賽，小球員犯錯，教練當眾打人，因為在台灣都是這樣打，大家覺得很正常。但是外國人一看到簡直驚呆了，認為台灣都是野蠻人。
職場上面也是一樣，覺得要大聲罵人才能帶得動人。在歐美國家你罵人被錄音下來，你就準備面對司法了或是被開除。
在台灣，就算有錄音拿去勞工局檢舉，勞工局還會幫忙袒護，說是主管求好心切，立意良善。某種程度來說，勞工局也是共犯結構的一環。
另外，以醫學角度來看，常常辱罵人的有明顯的躁鬱症，是要吃藥的。但這種人通常"不承認自己有病"，再加上上面人的縱容，使問題永遠解決不了
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先說說15%數據哪來的？
已經說了，我跟朋友的經驗值
不可能才15%
台積帶起的奴隸文化 代工文化 養一
堆漢奸管理亞洲人 就是這樣
台積可能還特別早這種人當主管 越會
pua 的越棒
美國人的好處是人人有槍啊 老闆都
不敢太囂張 呵呵
台灣的勞工局真的是擺設用
可以正名為 資工局
※ 編輯: CrazyKill (49.216.192.31 臺灣), 05/01/2025 00:42:56如果已經被霸凌,記得留下被霸證據
Notepin不錯用,還可以直接轉成文字
www.facebook.com/share/1BsuWSLtGE
www.facebook.com/share/v/1AC7uPzT
勞動部的謝宜容在職場霸凌部份，不
也全身而退？(有事的是被起訴的是貪
污侵佔) 上行下效，不就在講這個？
如果因為"無法證明其因果關係"不起
訴也無妨。但，勞動部內活生生死了
一個人，事後做了哪些事來補救？時
任首長不需要負責，那問題出在哪兒?
有改善嗎？主管機關都這樣了，民營
公司還不全部學習？
華人文化長大也很愛追究為什麼，結
果父母或主管只會養出一堆很會推責
找藉口的活最好，真的去追根的反而
像北七
幹回去，大不了離職
GG大小事最近不就有在爆一個雷神索
爾
我敢確定台積電的瘋主管不止15%
說認真的不罵人很難帶
如果真如樓上所言："不罵人很難帶"
我只想問：台灣的教育是出了什麼問
題？進的了科技業，卻聽不懂人話？
不是教育問題，是台灣的職場環境惡劣，事情多到做不完
不需調適，偉大的理論不爽可以不要
做
至少GG薪水是別人兩倍
我知道事多，但上面是說："不罵人很
難帶"，也就是暗指"罵人會比較好帶"
我的意思是：為什麼用"罵"的，會比
用"溝通"的好帶？這是主管的問題？
員工的問題？
罵完人，事沒有變少，但"整理事態變
好？"
罵就只是自己情緒失控無能的表現
該幹嘛就幹嘛
所以，科技業到底有沒有"不罵人很難
帶"這回事？
去7-11買瓶飲料，抽根煙再繼續做
81
首Po問一下各位喔 如果自己工作出錯被唸當然鼻子摸摸 有些是智障主管 同事故意找碴 或是內鬥派系鬥爭 還是情緒化亂飆罵10
表情嚴肅，內心輕鬆，每月薪水有進來就好， 然後自己做得事情一定要對得起自己的薪水， 有些事不是努不努力的問題，太糾結只是在內耗 在豬屎屋當RD，也曾遇過明擺著要針對我的中階主管，每次報告發言完一定被他戳兩句， 每次IC tape out的前兩週他就恐慌發作，天天一對一review，每次報一大段，後面就他的10
你就想啊 今天就算被撞死 公司隔天就開缺了 然後兩三個禮拜後 公司繼續照常運轉 沒人在乎正常運作 真正在乎的只有你爸媽 還有你老婆小孩7
平時低調別太招搖 把手邊事情做好就好。 也別太聰明，讓自己的話在群體間有份量 會左右公司上級的決定 如此ㄧ來，內鬥也鬥不到你，9
我個人覺得「罵」這個行為並不會因此而增進專案推進效率，反而會讓人覺得這個人不會管理自己的情緒，所以其實「罵」對於工作上不太能改變什麼 那他為什麼會習慣性用「罵」的方式來做表達呢？ 就我個人的觀察大約7年級以前（<=1991出生的人），成長過程中父母都是使用打罵教育，甚至是學校也是，考試成績少一分打一下？那在這樣的情況下，久而久之，潛移默化下他可能就因此也這樣對待別人，所以到了職場也不知不覺就使用「罵」的方式來做表達。 那解決方式呢？就我的經驗： 1.那位習慣使用「罵」的方式來做表達的人呢？他需要有自省的能力，也就是病識感，這邊所謂的病識感，不是大家所說的”疾病”，而是說他需要自己意識到使用這樣的方式並不會實質上改變什麼，這會造成別人不舒服。13
基本上被罵會在意的 通常都是社會新鮮人或是菜鳥居多 老鳥被罵的時候都是外表嚴肅，內在輕鬆 反正老闆罵 原因不外乎就是你做了他覺得不對的事情 罵一罵後 就按照他的方向去做就好13
情緒化、鬥爭、找碴的直接無視就好。 當然會有不舒服，但還是要學著下班直接忘掉。 如果薪水多，那就心想不要跟錢過不去。 如果薪水少，還是不要跟錢過不去。 公司不會因為沒有你就會倒閉。![Re: [討論] 各位上班被罵，都怎麼調適......?](https://img.youtube.com/vi/EaAdBLPHdJQ/mqdefault.jpg "Re: [討論] 各位上班被罵，都怎麼調適......?")
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爆
Re: [新聞] 為養家棄學！台達電員工卻遭霸凌身亡非常認同 上一篇shrines的心態與觀點。 這兩年，我也常常懷疑自己是否被霸凌了。 一直觀察自我的心態變化就是： 1. 認真工作，超出常規以外的認真。 2. 持續被主管否定。爆
[心得] 我在泰X斯被霸凌的日子代PO 記者勿擾 是的，我離開了，我才有勇氣說出來，這是一間位於中壢的半導體設備組裝廠，總公司在 美國，也可以說是美商吧 這間公司是個年輕的公司，我懷抱著夢想進來，而我卻不得已被迫離開 我不是剛畢業的大學生，我工作10年以上，也知道職場霸凌是常有的事，但是當霸凌是由![[心得] 我在泰X斯被霸凌的日子](https://i.imgur.com/QnD6ltlb.jpg "[心得] 我在泰X斯被霸凌的日子")
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[討論] 某間IC design house霸凌跟 性騷擾最近聽朋友說 某間 之前股價很高的design house後來被發哥買走那間 最近 有主管發生性騷擾跟霸凌(不只是言語是有動手腳那種) 然侯都安然無事,搞得內部基層不爽 不知道大家如果公司發生對於這種大家都知道霸凌跟性騷12
[問題] 新北市勞工局申訴?(主管霸凌)大家 平安 因家人本預計下週五離職 有依照勞基法的規定 上個月就已經告知主管有 email為證，主管也有回信表示收到了11
[問卦] 科技業主管都怎麼罵人的？現在公務員連環爆霸凌。 聽說有的是叫人家下跪？ 有的是罵對方是豬。 有的Line說下一次的話我就殺了你？ 還有的直接咆哮叫人家不如直接退休算了？
[討論] 為了保住自己的飯碗 選擇漠視別人權益本篇不同意轉載與上新聞 同事跟主管有衝突 主管明顯誇張違反勞基法 我問了處理這類問題的權責部門 沒想到得到的回應竟然是X
Fw: [法規] 職場霸凌 - 勞工局如何依法處罰作者: taipoo (要成功要積極) 看板: LAW 標題: [法規] 職場霸凌 - 勞工局如何依法處罰 時間: Tue Jan 5 03:23:04 2021 與盟蘇事件相關，之前被新莊公司違法解雇後，我有陳情到新北市政府勞工局，陳情內容 包含有遭受到新莊公司兩位主管長期的口語霸凌以及孤立我的工作狀況。![Fw: [法規] 職場霸凌 - 勞工局如何依法處罰](https://attach2.mobile01.com/images/mobile01-facebook.jpg "Fw: [法規] 職場霸凌 - 勞工局如何依法處罰")
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[問卦] 主管罵人算職場霸凌嗎？Tommy的哥哥因為工作的前輩責備而患上恐慌症 偶爾被罵是還好 如果常常被罵 罵到失去自信 甚至心理生病 這算是職場霸凌嗎？ 可以申請職災嗎？ --1
Re: [爆卦] 何佩珊:謝宜容並沒有直接霸凌死者小妹以前在官股公司上班過， 就是被主管針對，想盡辦法要弄走你， 在職時反應給主管上級反被陰陽怪氣， 反正主管上級就是有意包庇縱容， 你就小蝦米根本不可能鬥過大鯨魚1
Re: [問卦] 有沒有科技業吃藥的八卦？反而是一堆科技業有病的人 沒在吃藥 躁鬱症超多 尤其是那種基層主管 憂鬱症 或者工作10年生活壓力大不是上不下 沒看到去年一些科技公司跳樓新聞嗎 很多主管愛搞職場PUA 認真就輸了
![Re: [爆卦] 何佩珊:謝宜容並沒有直接霸凌死者](https://i.imgur.com/C4vQcAub.jpeg110.28.145.49 "Re: [爆卦] 何佩珊:謝宜容並沒有直接霸凌死者")