Re: [討論] 有人發現半導體業界的人很少移民成功的嗎
小弟半導體製造業帶lot撒split工程師
在台灣工作過一陣子後，發現自己不夠耐操不能接受老闆在辦公室當眾吼我比高中生還不如，加上週末整天on call隨時準備回公司，決定逃離台灣。或許我可以來說說我自身在國內外半導體製造的經驗，當然不代表全部，國外我也只待過兩家公司還在不同洲。
錢：
以我的Position (工程師非管理職）跟GG大家耳熟能詳的數字相比帳目上金額差異不大，但是考量到生活成本跟稅金，的確GG可以存比較多錢。不過請記得我的前提是以GG為對照組。並不是每家公司都像GG或一線IC公司薪水這麼高。
初階管理職的話我聽到的是薪水跟工程師職差不多，因為這邊很多小老闆不管有或沒有工程經驗都做純管理，我猜測這跟台灣環境差異比較大，不過這方面我也不想說太多畢竟我並沒有實際的管理職經驗。再往上的管理階層就不是我這種打工仔所能了解的了。
生活：
這個應該也不用多說，在這會發現很多同事都有自己培養的興趣，包含他們會在早上上班前先去滑雪或騎馬，週末駕駛自己的小飛機，或拖著自己的船到湖裡開船耍廢一整天。也有做副業同事，玩團巡迴、家裡有酒窖釀酒、榨橄欖油、養蜂的。總之大家在這邊都會有一兩個稀奇古怪的興趣或生活，不是只有工作，說穿了就是用薪水換生活。
感想：
先回答你的問題，我認為相對少人離開台灣的原因：台灣在半導體產業是世界頂尖，我剛來時也一堆同事對GG感興趣跑來問我為啥他們可以這麼強？加上半導體產業的薪水在台灣其實可以過的很舒服，所以沒有理由也沒有動力往外走。如果今天半導體產業國內外薪水差異跟CS台美差異一樣大，可能已經跑一大半的人了。
另外我想澄清一件事情，離不離開台灣也只是選擇問題，和個人能力強弱沒關係，不要有出國就比較強的刻板印象，我在台灣很多同事比我強很多，我現在偶爾還會問他們工作上的問題。強不強是看個人對工作鑽研的程度累積來的，只要你夠有興趣在那裡都很強！
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推
推
真實多了～推
外國有夠無聊，媽的基建有夠廢。
事實是 台灣過的才是人過的生活 爽多了
這麼愛基建去中國吧
推！
推，奧地利好猛
Villach的廠區？冬天可以去Hallstatt 滑雪，讚
某種程度的匱乏，反而激發了人的創造力。畢竟下班
後很無聊又地廣人稀。
奧地利老歐洲太多老本可以吃 的確生活舒適悠閒
不過這種舒適的生活很難跟矽谷跟台灣拼新技術
晶圓廠就是工廠 這是事實
因此誰壓榨優秀勞工越狠 誰的晶圓廠就越強
代工廠的競爭力是從壓榨勞工產生的
英飛凌 or SEZ？
推分享
一個台灣2個世界,上班時間的台灣都被關到職場
全台到處安靜人煙稀少,因為大部分都是台灣奴
有本事趁一到五上班時間 人少在台灣到處吃喝玩樂
才是有好的享樂生活品質
愛基建就要去中國？ 日本基建都屌打台灣50年
近年都是比較低端的在移民
奧地利微電子?
台灣那種文化真的爛
半導體這種低產值工作就是在落後國家才高薪，正常
一出國就是普通白領薪水，除非想要更好的環境才會
降薪出國，不然就是出國轉軟體領超高薪
推前同事
推出不出國是選擇。尊重每個人的專業。
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[請益] 輪班工作與常日班工作薪資比較版上各位300+的大大好 小弟31y，是私立科大光電所畢業，已有五年的半導體廠設備工程師的工作經歷，工作班 制為輪班 因輪班的關係造成生活有點無趣（朋友上班我卻休假、朋友休假我卻上班、連假沒辦法好 好63
[請益] 半導體職涯請益=代po 有任何建議可站內信轉交原作者= 各位前輩先進好 先自介一下背景 魯叔今年33 在新竹某外商 做new tech NTO and device tuning 3年前從foundry RD 跳到這裡 掛了個manager但實際沒有帶人42
[請益] FAAMG裡面超過40歲以上的工程師多嗎?小弟也快年惑40 也是在外商 半導體產業 但因為外商的headcount很緊 所以上面卡著人 其他人是不可能'上去 所以我也有同事是50幾歲 還在engineer的職位37
[討論] 科技業轉職請教現職半導體工作3年年薪約120 常常週休1日，加班一年400~450小時 工作量越來越大，用餐飲業的速度在做，不忙時常常就是早上做到下午4點多 工作量大做到半夜都有，有連續16小時一直做的，吃飯不固定，有時連午餐都沒時間吃 或是下午2~3點才吃，業務量越來越大，老闆卻不想請人![[討論] 科技業轉職請教](https://i.imgur.com/mt7uxDZb.jpg "[討論] 科技業轉職請教")
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Re: [請益] 一直不懂為什麼外商可以給比較高的錢由於身處在外商任職，身邊幾乎都是來自M或GG的菁英同事，剛好可以回答這問題。 首先，主要原因是美國的薪資本來就高出台灣許多，如果相同的工作找一個美國人的薪水 ，可以找三個台灣人甚至更多…所以外商只要來台灣招募，比台灣當地的薪水多個20%， 加上美式管理與公司文化大勝本土公司，就可以吸引優秀人才，完全是雙贏。外商的毛利 率就是仰賴優秀人才，才會如此的高。本土公司即使口口聲聲喊著要人才，卻只32
Re: [討論] 外商在台灣的薪資越來越"神奇"這篇講得中肯，2008是個分水嶺 我是2008之後進外商的，之前也待過GG 外商裡一些資深同事和管理層蠻多是阿沙布魯學校畢業的 私立醫專畢業的也能當需要技術的manager 一個山中無大木，小草也稱王的概念8
[請益] 專案轉研發小弟已進不惑之年 目前任職於系統廠的專案管理 主要的工作經驗也都是專案管理 並無研發的相關經驗 可能是職業倦怠3
Re: [新聞] 台積電建議美國應培養碩博士進製造業其實就是勇敢的把實話說出來而已， 但是忠言逆耳，說實話就是傷人， 美國跟中國在半導體跟IC設計產業只會輸台灣越輸越多， 我之前說過某家公司薪水很低就被鄉民罵到臭頭， 還有一篇我說美國5G/6G只會輸華為，6
[心得] 國內外業務-半導體看到版上比較少人在分享半導體業的文組職缺(扣除工程師) 這邊來分享一下半導體業有哪些職缺可以切入~ 產業選對了相對其他科技業和傳產薪水真的有高一些(有些不只一些) 1.半導體(國內外業務) (1)設備商(台, 美, 日 etc...)5
Re: [新聞] 美智庫兵推若開戰 「帶離我半導體工程師把人帶到美國又解決不了問題 重點在台灣的產業環境跟美國的產業環境不同，Intel和GG的根本差異在這邊 如果一人一張綠卡有效，那怎麼不現在就發，還等到你開戰？ 開戰後最悲觀的結果就是改扶植三爽或Intel+對台灣禁運半導體材料好嗎，浪費錢搞這些是 腦袋有問題？