Re: [討論] 外商在台灣的薪資越來越"神奇"
這篇講得中肯,2008是個分水嶺
我是2008之後進外商的,之前也待過GG
外商裡一些資深同事和管理層蠻多是阿沙布魯學校畢業的
私立醫專畢業的也能當需要技術的manager
一個山中無大木,小草也稱王的概念
剛畢業的四大四中進來只能幫他們打雜
相比GG的副理最爛也還有逢甲
這個討論串是講薪資,不過數字都沒出來
我來分享一下所在半導體業的外商年薪吧
也給HH一點資訊,不要再亂介紹工作了
新手村0~5年經驗:110~160萬
資深5年以上經驗:150~200萬 (不升管理職的工程師就到頂了)
初階manager: 180~250萬
沒待過其他產業,不知這樣的薪資結構在外商中算哪個位置呢?
※ 引述《csfgsj (人在江湖走 那能不挨揍)》之銘言:
: 讓我這一個待過外商的老屁股來說一說吧!
: 在2008以前,台灣的外商其實是沒人要去的
: 因為那時候分紅還沒有費用化,外商的基本薪雖然比較高
: 但是沒有分紅的原因,所以總薪資還是差 本土上市高科技公司差一大截
: 所以那時候的外商,其實很好進去,加上外國人也不太認識台灣的學校
: 所以裡面其實也很多私立大學、專科、非本科系的員工 四大的在裡面已經算罕見的了: 在2008,發生了兩件事,開始扭轉了這個狀況
: 第一個是分紅費用化,第二個是金融海嘯
: 分紅費用化 讓本土上市高科技公司的分紅配股 幾乎完全揮發掉 將薪水打回原形
: 外商由於本薪較高,又不用加班的特性,於是就成了許多人轉職的目標
: 金融海嘯 使得在美國的科技公司也開始大裁員
: 在台灣的就業市場上 也出現了一堆 原本在美國上班 後來跑回台灣找工作的海歸派
: 以上兩個因素的加乘下 在台灣的外商工作那時候就開始熱門起來
: 求職的熱門鐘擺 開始盪到外商這邊來
: 但是那時在台灣的外商的情況又是如何呢?
: 一個詭異的現象是,有一些的外商因為業務緊縮的關係 在台灣裁員
: 另外有一些外商 因為成本考慮的關係 將某些在美國的部門搬到台灣來 所以在台灣增員
: 總之 那時的外商 在種種因素的交織衝擊下 也開始改變了 姿態越來越高
: 從剛開始的「好進待遇高」到「好進待遇普普」一直到後來的「難進待遇普普」
: 個人以為 當台灣外商從「好進待遇高」轉變到「好進待遇普普」的時候
: 就不值得去了 更何況是「難進待遇普普」
: 因為對我來說 去外商唯一的理由就是待遇
: 因為除了待遇之外,在台灣的外商上班 其實是沒有什麼發展性的
: 外商畢竟是外商 外商的營運核心 畢竟還是在外國
: 台灣只不過是個分支單位 職缺的內容少 而且做的大部分都是一些邊邊角角的工作
: 升官不容易 吃力不討好 還有種族歧視的問題
: 外商經過了這10年的滑坡 現在的外商早就不是當初的外商
: 外商不再是輕鬆高薪的代表 早就沒什麼好去的了
: 我猜這兩年的 TSMC 大招人 將是壓倒外商神話的最後一根稻草
: 求職的熱門鐘擺 將再次開始盪回到 本土科技業這邊來
: 以上這些 是一點點簡略的看法
: 當然還不足以代表整個外商的全貌 2008 到現在 其實還有
: 智慧手機崛起的因素 本土IC打敗外商IC的因素 AI及電商的因素 陸資的因素 在裡面
: 這些都還沒有提到 以後有機會再說吧!
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IC外商,差不多你說的價碼再加50萬。一般工程師上限40
0-500左右
一線IC外商 FAE 工程師年薪 350 到頂吧!再往上就是
manager
設備外商08年前進的三年經驗一年250
08年後剩110
原PO數字不含RSU吧 有含不應該那麼少
不含RSU或ESPP,但RSU也只有少數人有
原po是沒加分紅啦
有加
外商有個缺點就是剛好遇到本部組織變動的時候 第一個
的就是最貴的
沒錯外商砍人會動上面的 台商都砍工程師
推數字
其實也不一定 外商主管都在地化 其實跟台廠文化沒二樣
主管看誰不爽就砍誰 未必砍最貴
之前有HH跑來說管理30人團隊的manager開180,我也笑笑,
慢慢找吧
管理30人算中階主管了,250起跳吧
推數字範圍合理, 不像這裡行情都鍵盤300起跳
待了兩間 一間歐商一間美商 都沒有你說的薪資水準
新手村大概L2,5年以上大概L3,L4,如果用L4聘不只200
如果連這薪資水準都沒有的 就確定是假外商了啦
感謝分享
工程師很多種 也要看哪種 design 工程師有三百以上也不為
過 還跟你鍵盤咧
推數字分享合理
管理30人 在外商算 director 了 至少 500
這數字還是有一點低啦,算是平均吧
好一點的公司拿這個數字+100萬是可以的
指資深~mgr以上
加個30差不多
外商給資淺的很少 資深的起價就高很多了
哪間半導體外商初階manager才180~250?現在整包差不多
都350~450啦
初階主管差異很大 有人說300起跳 有人200左右 有人還不到
每間外商都不同吧 哪有每間都能300起跳 就跟台廠一樣
沒到那薪水說假外商 笑死 一定外商就賺爆嗎
在這板非FAANG的都是假外商啊,笑死
鍵盤年薪300板不是叫假的
你這薪水跟台中發光差不多耶,有點慘
半導體外商資深 兩百 這是平均嗎~
難怪大家要去GG輪班...這數字慘輸GG XD
半導體的確一線豬屎跟GG是贏的,應該說能提供的職缺很多
外商有更多錢的位子但不可能這麼多
半導體外商的好處是養老,例如在TI領夠,去小家的養老
^^^ 500萬資料點
GG經過四大雜兵一直衝卡 逢甲副理也GG了
這個價位普通,Tier1 double這個薪資沒有問題。
有這麼低?
差不多
實習才剛剛結束 我的mentor跟我說director的月薪可以
抵JD的年薪...
你在光光?這數字跟我朋友待的有87%像
怎麼能看輕外商呢,房板的鄉民可是在外商pr50年薪500呢
這個算是一般美商數字 歐商會更低 一線美商可以到兩倍
4
原文吃光光...看到這串文章,就讓我想到去年HH的事蹟 大約6年前,從某儀器外商FAE 跳到 三大國家養老院之一 練功 花了5年取得儀控程式撰寫與IC設計經驗 去年年底找工作,遇到兩組HH 一個呢,找我去面台企IC豬屎人的缺,8
是這樣的,HH真正客戶是資方,他的目標是幫客戶找到人,而不是幫人找到工作 當然這個也是一體兩面的啦,也不是說你平常不用經營候選人市場就可以快速找到人 那至於我們要怎麼篩選不專業的HH呢? 1. 你本身要對業界熟悉,沒人脈至少LinkedIn稍微搜尋一下目前開缺市場 2. 不要怕主導談話,跟HH開場的對談你就要讓對方知道這是我的工作我會主導大部分30
讓我這一個待過外商的老屁股來說一說吧! 在2008年以前,台灣的外商其實是沒人要去的 因為那時候分紅還沒有費用化,外商的基本薪雖然比較高 但是沒有分紅的原因,所以總薪資還是與 本土上市高科技公司差一大截 所以那時候的外商,其實很好進去,加上外國人也不太認識台灣的學校54
等著跟亞洲供應商開會之前來回一下 順便分享之前招人的經歷 如果你沒有時間看完的 在這邊講結論 "外商現在在台灣的薪資這樣 至少有一半以上的責任 政府要付" 以下大概講一下新創跟大公司的差別 大公司的話 其實沒什麼好說的36
我也來幹一下HH 以往印象中 HH應該是很專業的工作 現在搞得好像跟拉保險 推信用卡的一樣 台灣大陸都一樣 講我遇過的4
不只台灣外商 薪水低還包山包海 矽谷這亦如此 瘟疫後既易為如是 流程大概率如下 獵頭(大多阿三 但不限於)在領英上對我hihi 說有約聘缺 職務描述相當機會為 : 電路設計 : 強調不是只看得懂電路圖8
講到HH吼 我們遇到很多醬的啦 1. 本ID履歷表寫本ID做LINUX BSP 然後HH問本ID: cadence你熟嗎?? 還是說你熟verilog??97
在這邊提供一下相反的意見, 其實,我之前就說過, 硬體公司薪資最高的就在台灣的台商, 爽度不敢說台商比較爽, 但是發哥薪資絕對高過外商IC設計公司,50
分享一下夢裡遇到HH的經驗 某天在神山裡輪班到頭昏眼花外加老闆嘴砲轟炸後 突然想不開上了Linkedin 建立起履歷 打上自認為輪了五年的硬核履歷 果不其然馬上就有HH來找 這類型的HH都神秘兮兮 也不透漏雇主是誰 姿態擺的很高直接一句話叫來公司談再說32
首Po最近覺得不管是PTT上的徵才文還是HH丟來的訊息 很多外商特別是新創真的是超級神奇的 JD裡面的要求是包山包海,要能飛天遁地,無所不能 但是年薪卻連系統廠的單一功能的資深工程師都不如 我是非常好奇這些外商招台灣人的薪資預算到底是怎麼算出來的
爆
Re: [討論] 台灣年薪250 的工作好找嗎?依照之前的經驗分享這種心得文就會被嘴真實度 先上個人權,剛好上個月有去刷簿子 月薪是扣稅跟勞健保與ESPP後,本薪是240k 公司薪資單沒有明細就是了28
[討論] 台積電經理 vs. 外商資深工程師兩位Career Path給大家比較 1. PhD畢業後進台積電,做了三年主任工程師升上副理,做了兩年副理升經理 單位是PathFinding,下班時間約七點左右,不需要值班,年薪預測大概400萬 2. Master畢業後進台積電,做了三年半製程工程師,跳槽到外商,兩年半後升資深工程師 下班時間約六點左右,需要值班,年薪預測大概450萬44
Re: [請益] 一直不懂為什麼外商可以給比較高的錢由於身處在外商任職,身邊幾乎都是來自M或GG的菁英同事,剛好可以回答這問題。 首先,主要原因是美國的薪資本來就高出台灣許多,如果相同的工作找一個美國人的薪水 ,可以找三個台灣人甚至更多…所以外商只要來台灣招募,比台灣當地的薪水多個20%, 加上美式管理與公司文化大勝本土公司,就可以吸引優秀人才,完全是雙贏。外商的毛利 率就是仰賴優秀人才,才會如此的高。本土公司即使口口聲聲喊著要人才,卻只36
Re: [討論] 外商薪資前三強是 ?從levels.fyi來看 應該是 Google,Nvidia,Microsoft Netflix跟Apple,Meta在台灣很少很少軟體工程師 外商薪水是compete出來的 也就是如果目前公司total package是 3M, 外商可以+ 15%-25%看你面試表現跟職等 Google目前已經快從Hoogle變成Moogle, 一堆MTK過去23
[討論] 週三clubhouse 外商談薪水實戰問題精選12/15 外商談薪水實戰問題精選 延續上一次談薪水薪資結構的內容,馬上就有雪花般的小飛機寄問題來問。的確,談薪實 務上問題一定複雜很多,今天會設法幫大家提供一些建議。 節目連結: 週三晚上10點(今天) 不用別人給邀請碼了現在16
Re: [請益] 穩定 or 挑戰外商當然是外商 我前一份跟這一份都是IC設計 33歲跳槽 前一份薪水 68K 年薪 110萬 職等:工程師15
Re: [新聞] 發哥搶人放大絕!跳槽獎金25萬今年聯發科分的真的很不錯 以前同事E9很多今年都可以破400 對比之前大概多了一百多萬有了吧 跟同職等有RSU的一線外商差不多 今年M的薪資完全不輸有RSU的一線外商8
[選擇] 台積電經理vs.外商資深工程師兩位Career Path給大家比較 1. PhD畢業後進台積電,做了三年主任工程師升上副理,做了兩年副理升經理 單位是PathFinding,下班時間約七點左右,不需要值班,年薪預測大概400萬 2. Master畢業後進台積電,做了三年半製程工程師,跳槽到外商,兩年半後升資深工程師 下班時間約六點左右,需要值班,年薪預測大概450萬12
Re: [心得] 工作十年薪資分享外商一開始就把RSU配多少張配給你+ESPP 這幾年美股不知道漲了多少 在台一線外商除了intel, Qualcomm以外 Nvidia,AMD,Amazon,Google,Microsoft,Synopsys, Cadence哪個股票不是井噴? 台商賺錢股價飆 M,N,R,P的分紅變多可以算年薪