Re: [討論] 外商在台灣的薪資越來越"神奇"
分享一下夢裡遇到HH的經驗
某天在神山裡輪班到頭昏眼花外加老闆嘴砲轟炸後
突然想不開上了Linkedin 建立起履歷 打上自認為輪了五年的硬核履歷
果不其然馬上就有HH來找
這類型的HH都神秘兮兮 也不透漏雇主是誰 姿態擺的很高直接一句話叫來公司談再說
雖然有點不滿但看在是主管缺的份上 還是千里迢迢搭高鐵去新竹面談
結果開出條件是在公司要建立一個新的分析方法和部門 直屬副總報告
那薪水呢 大概只有我目前的一半 嚇得我趕緊回去山裡輪班壓壓驚
臨走時HH還一直說外商沒有再給這麼高的價錢拉 blah blah...
最後還說 你聽過XX公司(結果是台商)嗎? 你不要私底下跑去偷丟履歷喔 會害她被罵
然後我就醒了....
※ 引述《waitrop (嘴砲無雙)》之銘言:
: ※ 引述《getbacker (大學已經是20年前.....)》之銘言:
: : 最近覺得不管是PTT上的徵才文還是HH丟來的訊息
: : 很多外商特別是新創真的是超級神奇的
: : JD裡面的要求是包山包海,要能飛天遁地,無所不能
: : 但是年薪卻連系統廠的單一功能的資深工程師都不如
: : 我是非常好奇這些外商招台灣人的薪資預算到底是怎麼算出來的
: : 是台灣"平均薪資"乘以二乘以三就覺得自己足足給了兩三倍薪水嗎?
: : 還是覺得會有退休賺飽的高手耐不住寂寞願意低薪幫助年輕人?
: : 或是JD裡面的要求是包山包海,要能飛天遁地,無所不能想說總有中年失業的工程師迫於經濟壓力會接受這個薪水?
: : 有recruiter或是headhunter可以分享一下嗎?
--
所以是哪家
10個HH有9個都很不專業,不意外啊
我真的聽過有嘴說外商沒在給那麼高的 =.=
大部分senior engineer給到150萬就差不多了,給到兩百的
已經是人中龍鳳,就算有,職缺也沒那麼多。台積電31~33
加起來幾千到上萬人吧。全台灣的外商高薪缺有一萬人嗎?
外商現在能說嘴的就只剩下每週WFH三天或以上了
還有住台北家裡,和假多。第一年就15天特休+15天全薪病
假。能說嘴的剩這些
看起來不出國的話穩穩MNR趴塔就好...
尤其有些外商是歐商不是美商,在歐洲當地找資深也就七八
萬歐元,不可能給台灣人超過兩百萬台幣。只有美國加州是
特例,你去歐洲看很少資深超過十萬歐元的。
扣掉歐商日商,陸商又被卡住不能直接找人,只剩美商。出
得起高薪的美商有幾家?
還好啊,美商faang,intel,微軟,nv,都能給工程師200 up
不過都要十年的年資啦,當然比不上發哥
像NV,linkedin上有兩萬人,但在台灣只有160多人,算200
人好了
200人乘以上面八家也才1600個職缺,流動率一年10%的話代
表一年只有160個名額釋出。
外商一年超過兩百萬的工程師,一年只有160個名額,再加
上現在海龜一堆,絕對是很難應徵上
說錯,是美商。歐商給不起兩百萬
給不起,就不要挖人,年薪連現有都不夠,或是多點
,那沒必要動
還要浪費我一天假
外商剛想到還有一個好處可以說嘴,relocate很容易。薪資
就不是特別突出的優點
HH喔 99%是智障 不懂行情就算了 還不懂領域
每次聽到外商沒再給那麼高的?那有什麼理由讓我放棄現
在的工作?
hh就是一群垃圾文組集散地
G社不是在板橋有好幾棟新的點嗎 未來隨便都有2000個缺吧
g的職缺都他們hr找的,哪有hh的分?
最近找人最兇的是Amazon的Ring啦
ring 挖超兇...
Ring聽朋友的朋友在裡面頗雷:)
LinkedIn上面根本一堆想騙個資的, 什麼也不懂更無法規劃
看到資歷有寫程式, 職缺就亂丟一通
NV台灣應該是160的5倍吧
持續擴招中
800...?那麼厲害
G社板橋不可能開到那麼多缺啦
我開領英,就HH一開口就要電話和電子郵件,遇到這種的
我都直接解除聯絡人畫黑名單
沒報價就去喔 你真閒
外商怎麼可能那個200就人中之鳳啦....明明兩百以上一堆
專業的HH十個只有一個你怎麼覺得會是你遇到
不要說沒什麼門檻的HH了,Google的HR有時候連JD裡需求
的技能是對應到ME還是EE也搞不清楚,實在是頗呵
直接問薪資 有些開的比現職還低 還說什麼可是我們月
薪比較高 台商就是都放在分紅blabla
160*5是說在台員工數,nv大概500人啦
山野怪談
NV全台700多了,近年狂擴編。RD 200人,不多。
下次面試前記得問年薪 ,太少直接拒絕啊
linkedin hh 感覺一堆都外行亂加 沒事貼雞湯文
外商追求CP值啊
我是看到妹子HH就加
不怕 黨媒會一直宣傳護國神山薪水超高世界第一
Google HR真的蠻搞笑的,之前有一次找我,JD看的我滿頭問號
所以hh找正妹就好
faang 的薪資不可能要十年才兩百 要的話是你的問題
朋友進去灣區新創當台灣第一號員工的確是這樣global pay
且WFH,後續組team後就真的根據local標準壓薪資了
那就不是外商啊!假裝外商的台商
HH真的參差不齊 有認識家裡開早餐的跑去當HH==
趕緊回去山裡輪班壓壓驚 XD~
我朋友第二年跳到臉書就30萬美元了
第一年就20萬美元了~怎麼可能才200萬
果然都是我朋友系列
內湖某R公司永遠開缺 實在是很雷
yamakazi...歐商不到200?你說的是幾年年資的行情?
想請問一下某R公司是怎麼雷法?
不過歐商真的都不高 7萬歐已經很高標了...
內湖R公司有Amazon的薪資水準,雷在哪邊啊?
R公司的確雷 不要考慮的好
o大請問R是很操嗎?
4
原文吃光光...看到這串文章,就讓我想到去年HH的事蹟 大約6年前,從某儀器外商FAE 跳到 三大國家養老院之一 練功 花了5年取得儀控程式撰寫與IC設計經驗 去年年底找工作,遇到兩組HH 一個呢,找我去面台企IC豬屎人的缺,32
這篇講得中肯,2008是個分水嶺 我是2008之後進外商的,之前也待過GG 外商裡一些資深同事和管理層蠻多是阿沙布魯學校畢業的 私立醫專畢業的也能當需要技術的manager 一個山中無大木,小草也稱王的概念8
是這樣的,HH真正客戶是資方,他的目標是幫客戶找到人,而不是幫人找到工作 當然這個也是一體兩面的啦,也不是說你平常不用經營候選人市場就可以快速找到人 那至於我們要怎麼篩選不專業的HH呢? 1. 你本身要對業界熟悉,沒人脈至少LinkedIn稍微搜尋一下目前開缺市場 2. 不要怕主導談話,跟HH開場的對談你就要讓對方知道這是我的工作我會主導大部分30
讓我這一個待過外商的老屁股來說一說吧! 在2008年以前,台灣的外商其實是沒人要去的 因為那時候分紅還沒有費用化,外商的基本薪雖然比較高 但是沒有分紅的原因,所以總薪資還是與 本土上市高科技公司差一大截 所以那時候的外商,其實很好進去,加上外國人也不太認識台灣的學校54
等著跟亞洲供應商開會之前來回一下 順便分享之前招人的經歷 如果你沒有時間看完的 在這邊講結論 "外商現在在台灣的薪資這樣 至少有一半以上的責任 政府要付" 以下大概講一下新創跟大公司的差別 大公司的話 其實沒什麼好說的36
我也來幹一下HH 以往印象中 HH應該是很專業的工作 現在搞得好像跟拉保險 推信用卡的一樣 台灣大陸都一樣 講我遇過的4
不只台灣外商 薪水低還包山包海 矽谷這亦如此 瘟疫後既易為如是 流程大概率如下 獵頭(大多阿三 但不限於)在領英上對我hihi 說有約聘缺 職務描述相當機會為 : 電路設計 : 強調不是只看得懂電路圖8
講到HH吼 我們遇到很多醬的啦 1. 本ID履歷表寫本ID做LINUX BSP 然後HH問本ID: cadence你熟嗎?? 還是說你熟verilog??97
在這邊提供一下相反的意見, 其實,我之前就說過, 硬體公司薪資最高的就在台灣的台商, 爽度不敢說台商比較爽, 但是發哥薪資絕對高過外商IC設計公司,32
首Po最近覺得不管是PTT上的徵才文還是HH丟來的訊息 很多外商特別是新創真的是超級神奇的 JD裡面的要求是包山包海,要能飛天遁地,無所不能 但是年薪卻連系統廠的單一功能的資深工程師都不如 我是非常好奇這些外商招台灣人的薪資預算到底是怎麼算出來的
爆
[面試] 廣達面試極不愉快經驗小弟廢廢學士生,想說趁著申請上國外MS的空檔找個工作面試練練, 前後也面了五家了,但廣達的面試態度跟流程真的讓我大開眼界, 希望藉此分享讓大家避免踩雷和注意, 職位和詳細流程等我就不多敘述了, 板上都有相關心得,爆
Re: [請益] 請問工程師幾歲是死線?先講個重點:我希望30歲以下的年輕人能看到這篇。 個人覺得年齡不是最先會遇到的瓶頸,看了很多40-60歲前輩們的經驗,以及自己的經驗。問題是有沒有經營好自己。 首先,講一下超過40歲,最差的求職型態: 十年以上工作經驗,結果是1-2年的技術深度,連續用10年以上。 例如我是做軟體的,最怕收到40歲,然後經歷都不斷在做沒聽過的公司 web後端+資料庫存取。這個大學生訓練一年就差不多很熟練,竟然一年技術經驗,重複用了10年以上。46
[問題] 談薪水但不知道怎麼說比較好各位大家好一個問題想請要請教大家 先說一下我的工作經驗,從畢業到現在大約11年左右 最近收到老東家的面試通知,要我回去工作 目前的公司其實還不錯,是適合養老的地方 月薪大約是5萬左右,是辦公是內勤職務42
Re: [請益] 機械系自救出路最近兩個禮拜一連問了一大堆機械 我只做過機構所以從機構分享 先說結論: 機構就是賽 要走的話有兩個必備 1. 你英文ok走機構應該是沒問題40
[心得] 老廢物設備(ASML/UMC/LAM/ASM)先自我介紹一下,私立大學機械工程畢業,退伍後就到某上市公司上班。 感嘆薪水及歲月不饒人,與其每年一直內心掙扎,不如脫離舒適圈,從年初離職到 新公司到職,每天都後悔沒有早點離職... N:原公司薪水 1.ASML39
[心得] 轉職面試心得ME碩畢 5年年資 一直都有轉職的念頭 累積了幾家面試心得 想說分享給也是機械出來的板友們一起交流 怕被認出來 公司名稱稍微寫的隱晦一點 1. 豬屎屋 X Linkedin上HR主動搭訕 該缺在新加坡9
Re: [討論]有資方角度談台灣薪水的分享嗎?(主管 HR)本人在台灣前幾大外商任職時,找過好幾個工程師(也就是當過hiring manager) 基本上招募流程就是主管告知今年有幾個 head counts 然後就開始撰寫 Job Description,寄給 HR HR 就登個內部轉職廣告,並轉給召募部 (recruiter,通常都是約聘)在外面找人 Recruiter 也會在 LinkedIn 上主動找人,我也常收到這類的信…5
Re: [心得] 32歲旅宿業接待員轉職iOS工程師之旅(別認親拜託) 我也是今年32歲旅宿業轉職出來的, 跟原Po不同的是,審思過往履歷都在籌備飯店和客服端處理雜事, 所以在考慮轉職時優先考慮 同性質、不同產業的工作。 經歷近9年:2
Re: [討論] 公司管理文化說到這個 就想要閒聊一下 XD 以前在一家算是有點純的外商 經歷大裁員之後重返榮耀時進去的 那時台灣的country manager是sale那邊的 那RD還有一個算是代表的頭 算是雙箭頭 但是RD那個頭也只是某個部門的大主管 但台灣各個RD部門中有些是歸國外管的 外商嘛 中午吃飯休息基本上不會太管 但是有天呢 這位台灣RD代表頭 出來可能是巡視