[討論] 外商在台灣的薪資越來越"神奇"
最近覺得不管是PTT上的徵才文還是HH丟來的訊息
很多外商特別是新創真的是超級神奇的
JD裡面的要求是包山包海,要能飛天遁地,無所不能
但是年薪卻連系統廠的單一功能的資深工程師都不如
我是非常好奇這些外商招台灣人的薪資預算到底是怎麼算出來的
是台灣"平均薪資"乘以二乘以三就覺得自己足足給了兩三倍薪水嗎?
還是覺得會有退休賺飽的高手耐不住寂寞願意低薪幫助年輕人?
或是想說總有中年失業的工程師迫於經濟壓力會接受這個薪水?
有recruiter或是headhunter可以分享一下嗎?
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人會考慮用狡黠的微笑....
面對路人..車輛..事件等....
那樣的一個微笑....
已事先在態度上避免予人措詞不當的印象....
倘若用詞無不妥....
證實其知之甚曉....
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因為開個七萬就會有一卡車的人過來面試了
阿招不到人就會調了 剛畢業以為到處都global pay??
你拿不到那個價就是你不值 沒別的理由
我現在就是有份不錯的薪水 結果一堆來“挖角”的竟然開
只有我現在六成不到的薪水 讓我啼笑皆非
開曼群島外商和正經的國際品牌外商有差啦
你在LinkedIn直接寫上現在的薪水阿,低於數字的就不
會來煩你了
他們是用台灣整體pr90左右的薪資去開
這是HH在做業績吧,差這麼多的薪水還去面幹嘛
簡單講就是台灣人力市場薪資分布太可笑 pr90也可笑
HH太氾濫了
香蕉猴子 願者上鉤
因為 還真的有人要幹啊~ 這麼簡單
最近遇到一個要求管理30人又要懂技術懂軟體開發的管理職.
.只開到180也是笑死
2樓的年輕人是覺得自己很老?
大低薪時代 反面來看代表台商其實給的不錯了對吧
若有經過外包的話不意外 本土大型代工廠薪水還更高
因為台灣理工人就是低薪又好用
因為台灣人便宜又好用啊,不然幹嘛不找其他國家的人
講直接一點,也有可能你沒這價 是現在公司高估你了
但外商在地化是真的,根據前輩說法,10年前外商月薪20
萬是基本中基本,都是直接和美國hr對談薪水,現在外商
台灣也配hr,變得薪水10萬起...
薪水也不是很誇張的高 大概就是系統廠對應職位多30~40%
而已 以前那個兩三倍的年代早就過去了
挖角開這種薪資的確蠻蠢的,不過可能是HR沒概念在套薪
資水平?
二樓有點太理想了 老闆招不到人真會調高薪水?
不如說台灣薪水太低才讓他們有機可乘吧
最大方的是陸資啦...但會被抹紅
外國雇用,人力是成本,當然要計較。也就是給你符合當地
人才價格的薪水。通常只要略高些,不愁找不到人。好一點
的還會至少對齊人才手上的offet,再給你一些股票分享公司
的成長。
要拿到超出市場價格的薪水,多少要帶點夥伴,分享獲利的
概念。例如最近開獎的滷肉,短期人力的價值沒變,但薪水
卻因為獲利高而增加了。有些公司還會再加碼大筆的達標獎
金,不是因為你變值錢,而是希望夥伴變有錢,分享榮耀。
現在討論的不是來挖角的開的比原本薪資還低嗎?
那這樣豈不是連市場價格都比不上?
薪資不在地話幹嘛來 傻了?
台灣的上限就是滷肉中位數230
鄉民都知道的 外商都知道啦
台灣高階主管主動替外商省成本 誰不知道
亂槍打鳥。總是會遇到不懂行情的
我最近遇到的是在台灣什麼都還沒有的美國新創 HR在Link
edIn上面聯繫我的 所以… 科技業感覺越年輕越慘
剛畢業,美商豬屎開整包100出頭而已,但是不打卡少加班,這
種大概都是吃CO的
CP
今年各廠都賺錢有機會一起調上去嗎?
現在都約聘
外商也分很多種的,看你談的等級。
現在外商用人也會評估台灣當地的薪資水準,大概七萬起
薪就可以找到三年經驗的碩士,十萬就可以找到八年經
驗的資深工程師,至於十五萬的在外商可能是經理,一年
兩百五十萬。是沒有一二十年前那麼好,但是對某些重
視生活品質的人來講還是很有吸引力。@@。
對不起拉低平均,工作十年sw rd不滿100w
原po推文心有戚戚焉 HH挖角問我期望年薪 我講現在薪資
再多20% 對方竟然愣住
建立整個嵌入式bsp。包含驅動撰寫
我也是跟HH講沒有多個20%以上 雙方就別浪費時間談了
現在找的不管台外,都殺很兇,不然就是連談都不談
明不見經傳新創是很窮啊...你以為是unicorn 喔。
類似找印度接線生啊
你怎麼不去google apple fb...這些在台灣工作的5-600w off
er 一堆
台灣工作,五六百萬offer一堆? 果然貧窮限制我的眼光
Google tw領不到五六百萬的請找樓上領差額 XD
從國外調回去就變領台薪了啊。 在美國領1500到台灣變5-600
還好吧
銋燂H就是HR把找人工作外包,金主是HR,所以一定會幫HR砍價
!
你又不是都主管級3-40人...搞笑喔
怎麼會覺得新創開得出高薪啊
台灣外商要領5-600w要到甚麼level阿?
10年經驗左右的申請調回去好幾個都這薪水
500-600大概principal吧
之前還看到一個在徵月薪六萬的協理的
月薪六萬的協理? 管幼兒園是不是??
拒絕 公佈不就好了
外商有: 美商 日商 中商 印商 越商 泰商 菲商....
像找自由球員30轟+30盜+金手套,結果開底薪價
根本是菜逼八外行HR開的條件
非中高階薪水都低啦,因為主管台灣人就知道這些錢而
已
我還真的遇過印度的公司 說完薪水就沒聯絡了
月薪六萬的協理 XDDDD
家樂福那個吧 我有印象
我跟HH開頭一定問對方是誰?找人預算上限落在那個範
圍?不符合的我就不談下去了
就台灣垃圾薪水被發現了啊,大家領太少外商隨便開都比
在地的高
外商不想當盤子啊 台商這樣的薪水就請的到工具人了
外商幹嘛用國外薪水去請
接到電話直接談薪水啊,根本不用怕,免得白跑一趟
這兩年分紅變多了,員工也要趁機漲價啊
鬼島不意外啊,HP一堆年薪不到七八十的約聘工程師,這數
字說在HP工作根本笑死
能local pay誰會給你global pay 外商人傻錢多?
就是要cost down才來台灣開公司啊 不然勒 亞洲科技
中心?
是說科技版人人年薪300萬起跳,行情這麼低薪矛盾啊
外商真的是看主計處的薪資中位數的感覺欸
市場行情決定,有人願意去就不用加薪,台廠很多有爛
文化,導致有些人只要能脫離爛文化,薪水領得少也願
意去
500萬以上的google絕對是global pay...
因為科技版是生存者偏差,高薪的才會現身說話
在硬體方面我覺得台灣人的優勢不只在於便宜又耐操,台
灣人非常擅長於銜接生活在雲上的老美與工廠端之間的落
差,找出雙方都能接受的答案讓進度可以繼續下去
原來我是被高估的學士www
台灣人就工具人啊
以我公司為例 一樣的職缺(工作一樣)
台灣大概150/yr的話 放新加坡就>260/yr (NTD)
然後HH很多很沒談判力 只會站資方幫忙把應徵者降價求售
我聽過有<+15%的淺規則(不管你的目前待遇合理不合理
+15%有什麼好跳的= =
就爛啊
500w 軟工global pay?
一開始就猜是在說十年前的薪資了。
果然是ptt,矽谷的薪資快被比下去了
還是比台廠好 ㄏ
ptt上面發表的言論果然都不能當參考,科
外商5 600XD 果然是鍵盤外商公司
^^^ google local pay 500萬
Tier1整包五六百有什麼好意外的嗎?
4
原文吃光光...看到這串文章,就讓我想到去年HH的事蹟 大約6年前,從某儀器外商FAE 跳到 三大國家養老院之一 練功 花了5年取得儀控程式撰寫與IC設計經驗 去年年底找工作,遇到兩組HH 一個呢,找我去面台企IC豬屎人的缺,32
這篇講得中肯,2008是個分水嶺 我是2008之後進外商的,之前也待過GG 外商裡一些資深同事和管理層蠻多是阿沙布魯學校畢業的 私立醫專畢業的也能當需要技術的manager 一個山中無大木,小草也稱王的概念8
是這樣的,HH真正客戶是資方,他的目標是幫客戶找到人,而不是幫人找到工作 當然這個也是一體兩面的啦,也不是說你平常不用經營候選人市場就可以快速找到人 那至於我們要怎麼篩選不專業的HH呢? 1. 你本身要對業界熟悉,沒人脈至少LinkedIn稍微搜尋一下目前開缺市場 2. 不要怕主導談話,跟HH開場的對談你就要讓對方知道這是我的工作我會主導大部分30
讓我這一個待過外商的老屁股來說一說吧! 在2008年以前,台灣的外商其實是沒人要去的 因為那時候分紅還沒有費用化,外商的基本薪雖然比較高 但是沒有分紅的原因,所以總薪資還是與 本土上市高科技公司差一大截 所以那時候的外商,其實很好進去,加上外國人也不太認識台灣的學校54
等著跟亞洲供應商開會之前來回一下 順便分享之前招人的經歷 如果你沒有時間看完的 在這邊講結論 "外商現在在台灣的薪資這樣 至少有一半以上的責任 政府要付" 以下大概講一下新創跟大公司的差別 大公司的話 其實沒什麼好說的36
我也來幹一下HH 以往印象中 HH應該是很專業的工作 現在搞得好像跟拉保險 推信用卡的一樣 台灣大陸都一樣 講我遇過的4
不只台灣外商 薪水低還包山包海 矽谷這亦如此 瘟疫後既易為如是 流程大概率如下 獵頭(大多阿三 但不限於)在領英上對我hihi 說有約聘缺 職務描述相當機會為 : 電路設計 : 強調不是只看得懂電路圖8
講到HH吼 我們遇到很多醬的啦 1. 本ID履歷表寫本ID做LINUX BSP 然後HH問本ID: cadence你熟嗎?? 還是說你熟verilog??97
在這邊提供一下相反的意見, 其實,我之前就說過, 硬體公司薪資最高的就在台灣的台商, 爽度不敢說台商比較爽, 但是發哥薪資絕對高過外商IC設計公司,50
分享一下夢裡遇到HH的經驗 某天在神山裡輪班到頭昏眼花外加老闆嘴砲轟炸後 突然想不開上了Linkedin 建立起履歷 打上自認為輪了五年的硬核履歷 果不其然馬上就有HH來找 這類型的HH都神秘兮兮 也不透漏雇主是誰 姿態擺的很高直接一句話叫來公司談再說
25
[討論] 外商沒加班費有違反勞基法嗎?外商不打卡 但也沒加班費 常常night call 有違反勞基法嗎 在美國總部那邊 台灣的薪水跟清潔阿姨一樣 但計較起來 也跟博客來一樣 特別是台灣當地的HR 算得非常仔細36
Re: [討論] 外商薪資前三強是 ?從levels.fyi來看 應該是 Google,Nvidia,Microsoft Netflix跟Apple,Meta在台灣很少很少軟體工程師 外商薪水是compete出來的 也就是如果目前公司total package是 3M, 外商可以+ 15%-25%看你面試表現跟職等 Google目前已經快從Hoogle變成Moogle, 一堆MTK過去25
[討論] 七年級在系統廠的 有想好50歲的退場機制嗎? 94呀 在跟我同事聊 突然覺得 好像前途茫茫 我標題不打六年級 是因為六年級頭 還有趕上科技新貴的末班車23
[討論] 週三clubhouse 外商談薪水實戰問題精選12/15 外商談薪水實戰問題精選 延續上一次談薪水薪資結構的內容,馬上就有雪花般的小飛機寄問題來問。的確,談薪實 務上問題一定複雜很多,今天會設法幫大家提供一些建議。 節目連結: 週三晚上10點(今天) 不用別人給邀請碼了現在21
Fw: [請益] 純軟offer請益作者: tonyoxox (Easy Life Happy Life) 看板: Tech_Job 標題: [請益] 純軟offer請益 時間: Wed Jun 22 00:21:01 2022 各位版上大大好,小弟為118碩畢新鮮人, 有收到幾份offer跟還在核薪中的,10
Re: [心得] 20年系統廠心得 (含薪資變化)幫大家歸納幾點 第一點: 十幾年年資當系統廠的經理年薪250萬 =>發哥IC廠五年年資的工程師年薪300萬 所以一開始入錯行差異就拉開了~6
[請益] 純軟offer請益各位版上大大好,小弟為118碩畢新鮮人, 有收到幾份offer跟還在核薪中的, 想上來請教各位大大有甚麼見解, 小弟萬分感謝! 小弟未來想往一線外商純軟發展,所以下面主要都是找純軟的公司居多,