Re: [爆卦] 黑到不行滿滿台灣價值的外商公司
※ 引述《jason90814 (菜B08)》之銘言:
: ※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1c8VgIcc ]
: 作者: zxcdol65165 (Doze) 看板: Gossiping
: 標題: [爆卦] 黑到不行滿滿台灣價值的外商公司
: 時間: Fri Apr 19 13:01:04 2024
: 這篇文章不是反串,
: 本人也不是故意來黑的,
: 如果各位莘莘學子和想轉換跑道的學長們看完這篇覺得合理,
: 請幫我轉發 避免更多人來這裡被無理壓榨。
: 事件ㄧ
: 加班不給工時,直接違法。
: 自從台灣公司宣布localize管理後,所有rules跟福利全部大調降,直接獨步全球,台灣老闆
: 好大的官威啊,每個月工時一到後面直接強制砍班,連班都不給你上,當天解issue超時下班
: ,報加班還會被質詢。
: 主管:為什麼你報加班?現在cost down就是沒有OT這回事。
: 本人:荷蘭的policy有寫沒有OT這件事嗎?
: 主管:現在上面就是嚴格要求不能有OT,我只能幫你從下個月的基本工時扣掉。
: 本人:加班的薪資算法跟基本工時不一樣欸老闆,這違反公司的rules了吧?
: 然後後面老闆直接打電話來,一直鬼打牆用他的破邏輯各種擋我報加班,最後隔一個月他也
: 沒幫我扣那些時數
: 事件二
公司問題 去檢舉
: Training被無限延期
: 我從進艾X摩爾到現在5年多,種族分化的問題就一直存在,老外想去哪個國家支援,想受什
: 麼訓練,只要跟老闆提,都會馬上安排。
: 台灣這邊不是,再次獨步全球,每年都在跟你無限畫大餅,說今年一定會送你出去training
: ,這個skill很重要,可以增加你的價值,吧啦吧啦開始揉麵團,結果一年過去了什麼國外t
: raining都沒有,直接讓你在台灣 OJT (on job training),然後結束之後莫名奇妙你還變成
: trainer,連荷蘭總部認證都沒有,還要格外做ppt,還要進廠train別人,外加扛責任,年底
: 打考績只告訴你,辛苦了,在我心目中你是最棒的,然後給你打一個Average的考績。(拿a
: bove升職等幾乎都是有公司政治色彩的人,親戚or朋友,應酬請飲料請點心,會捧老闆懶趴
: ,實力跟專業在這家公司跟坨屎一樣一文不值)
聽起來就單純政治問題 哪間公司不搞政治
把事情歸咎種族真的太弱惹 你公司應該也有台灣人可以去國外training吧
有哪間公司高層 一定是能力好的人當嗎?
講幹話會處理政治 人際 也是種能力!
而且出國training有寫在offer letter嗎?
有寫在公司standard work嗎?
沒有的話 不開心就離職
: 事件三
: 老闆語文跟專業能力普遍不足
: 堂堂一間外商公司,老闆們的英文破到讓老外離開會議,沒有一句文法是對的。
: 然後遇到重大issue解釋不出來只會推工程師出來擋,出來幫忙解釋,我們努力在報告在找資
: 源,老闆們在喝咖啡還火上加油,
: :你這個解釋我聽不懂欸,可不可以再一次 (直接用中文講
: 現在在會議中欸?老大你的機台在燒欸?
: 你真的要確定欸?
我在美國上班
跟台灣跟中國的廠商對應 很多廠商英文也爛到爆啊
真的沒看過美國人同事完全聽不懂然後離開會議欸
這間公司真的那麼厲害?????????
重大issue發生 有馬上跟主管解釋嗎
工程師應該是第一線知道狀況的吧 有好好report給他嗎
有的話當我錯怪
還是那句話 即使他能力沒你好 他就是卡到位置了
學會適應 不高興離職吧 不然你覺得他會離職?
: 事件四
: 這個是最讓人賭爛的,你台灣老闆管理失職,自己創造rules自己砍福利,又愛壓榨員工還不
: 重視專業,只愛官僚文化。
: 現在好了,一堆人要走了,老闆開始各種擋,不給內轉,各種賣人情、施壓、抹黑 (甚至還
: 有聽說新東家打電話來詢問,他聽到這些抹黑是不是真的,因為跟履歷差太多)
: 我說真的,一家公司當你不重視人本精神,不重視專業,只在意數字跟錢的時候,你就註定
: 留不住人了(重點是連人資都站在資方老闆那邊,完全不保障勞工…
: 今天我跳出來,是因為真的太誇張,我是不知道公司有沒有玩黑的啦,但萬一幾天後文章被
: 刪掉,被下架。
所以執意要走的話 還是能走啊
對吧 離職大家都開心
: 那你各位就知道這家公司多黑暗了
: 請各位好心人士,幫忙截圖
: 這篇文章如果到時候爆了上新聞了,也算是功德一件吧…
: 公司的科技是很厲害,我敢保證就算再給我10年我也學不會全部所有的理論、技術及如何開
: 發,正因爲如此高的技術門檻,人才的培育不是更該受到重視嗎?
: 我不否認老闆也有辛苦的地方,相信只要是對台積的廠商都懂…他們開會跟做事的方式很粗
: 魯。
: 但請不要把底下員工的努力當作糞土…
: 也呼籲所有看到這篇文章的老闆們,好好當個人,真的,大家來上班沒有欠你,我們沒有做
: 對不起你的事情,惡意留人抹黑人家讓別人轉職失敗,甚至後面找不到工作,真的是畜生才
: 會做的事情,請見諒我的用詞強烈了一點。
: 請各位大德,保佑我不會被公司做掉
--
爛主管對於工程師是cancer,拿他沒辦法只能應付
你怎麼知道老闆不是自以為懂又不問,只會在meeting
洗臉下屬給別人看,這種老闆沒有問題嗎?
可是主管不會離職
※ 編輯: miler22020 (71.212.144.119 美國), 04/20/2024 07:14:26那就對了,同是工程師就是要團結對抗爛老闆,如果你
選擇站在對面,怎麼能理解基層員工的困難,又怎麼讓
你成為人見人愛的好主管?對上管理對下管理?互評?
大多數的台廠老闆就是皇帝制,只會找進更多類似的人
那可能要加油 99.99%的人下班就閃了 上班沒空想那個
※ 編輯: miler22020 (71.212.144.119 美國), 04/20/2024 07:35:29很多時候人在外商都在拼生存,沒有多的力氣去跟你
談合不合理,畢竟給你比較多薪水你不做外面一堆人
在等,如果在這間拿到的薪水少又要留在那我就搞不
懂了
在外商工作又不難,又不是能力不足我都去交朋友
吃不完的零食和訂不完的下午茶,有必要鬥來鬥去嗎?
如果照樓上這樣說James大肯定在外商是順風順水,請
問是director還是VP?
我聽到的是很多趁著出國training 順便渡假
但今年砍預算 連辦在喜來登都不想
但老實講 第1年就該走 為何拖到第5年?
James形容的那種當然不是管理職,你如果追求升遷薪
水三級跳就不能這麼安逸,能一直耍廢的是基層,把
自己的事做完就沒人理你
也沒有不行,這樣比較輕鬆
老外也沒什麼在注意文法的吧!
出國training不就是變相出國玩嗎?扯種族就扯太遠了
1
早就說過了 只要你的主管不是外國人不要說自己在外商 台灣的外商九成九都是外皮台骨 掛著外商的名字骨子裡就是台式工廠 主管都是台灣土雞的也好意思在104打知名外商 真的是騙砲的一堆 --13
除了不給報加班違法以外 其他我覺得都芝麻綠豆大的小事耶 ※ 引述《jason90814 (菜B08)》之銘言: : ※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1c8VgIcc ] : 作者: zxcdol65165 (Doze) 看板: Gossiping : 標題: [爆卦] 黑到不行滿滿台灣價值的外商公司15
檢舉~ : 自從台灣公司宣布localize管理後,所有rules跟福利全部大調降,直接獨步全球,台灣老闆 閣下的英文應該也不咋地,還localize勒 : 好大的官威啊,每個月工時一到後面直接強制砍班,連班都不給你上,當天解issue超時下班 你的老闆就在台灣這邊阿,他好大的官威有怎樣嗎...10
把原文附在下面。 一直覺得很有趣欸, 某公司的手法很多人都知道,就是煉蠱,然後把大家統統混在一起,強迫別人做demo,當 作push另外一家的方式,所以只能很奴的乖乖聽話。 但有某間在某個領域應該是全吃沒有所謂second source的問題,為什麼反而最奴的是那18
我是覺得蠻奇怪的啦,事主都這樣開大招了,為何不內部鬧一波大的? 你覺得台灣這邊主管嚴重違法,作威作福欺壓台灣人,內部直通車開下去啊 外商最怕這種直通車了,我看過這種大地震好幾次 你直接一封信捅到總部 HR 列出所有台灣公司違法和職場霸凌事蹟嘛 PO文在 PTT 是有什麼屌用,網路上一堆人勸神山很爛別去 還不是一堆人去?74
執行緒中看到的 這篇文發的當天就被HR抓出來了 學歷名字全部被抓到 同事也都知道了 原po直接道歉刪文 當初還拜託人家幫忙截圖21
1.假如公司違法勞基法 請去提告 我絕對支持你 2.training 這個事情,讓我覺得 雖然你已經工作5年 但思考還像新鮮人 或大學生 首先 你要知道 公司沒有義務要給你「任何職能訓練」 找你來 是幫公司賺錢 至於你該有的智慧是如何從工作中自我成長2
還不都有些學長姐回去分享給後面韭菜造夢 A社前幾年真的有給新人去荷蘭然後馬上派美東的啊 一條龍綠卡哩 這就沒吃到眼紅在那邊跳腳而已 沒什麼稀奇的
爆
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[閒聊] 履歷確認不要找現職吧如果這裡有人資在看的話我是建議你們不要再這樣害人, 明明都是吃人頭路幹嘛這樣相害? 雖然都不是我身上發生的事但是我身邊已經有兩個人遇到了。 我朋友在高雄某工業區坐辦公室坐了八年, 當他進去第一年的時候覺得這就是他的安身之所,23
[心情] 同事走光光公司去年11月底大幅縮編我們這個部門 因為最大的客戶不和我們合作了 老闆是造成整件事的主要原因 主管也在那個時候離開 然後將所有職務交棒給我13
[請益] 業務能力不強,離職之後的發展走向原po背景:民營櫃檯10個月 現況:等待離職 離職原因:業績逼很緊,不是很適應 業務能力不厲害,請問離開現職該選擇?謝謝 --6
Re: [閒聊] 離職前每個人都慰留是什麼情況?我女朋友就有過經驗 在該職場能力特別突出,工作效率顯著的高 英文口說能力又是最好的 結果提離職的時候,被主管慰留4次,老闆約談慰留兩次 同事真的就客套5
[問題] 離職結算薪資爭議?各位前輩大家好,小弟有幸,職涯多在歐美外商上班 去年不慎,進入某日商,就職一年後決定離職 之前待過的歐美外商都是年薪14個月,離職後按比例支付 但這個奇葩日商的HR告訴我,當初offer letter上沒有說保證年薪14個月 還沒有到獎金支付日,自然不會有按比例支付的事情3
[閒聊] 同事提離職會在大家都在的地方講?同事提離職時在上班時間,督導馬上打電話給他,他很大方的讓所有在場的人知道他要提離職,原因是他個人適應問題。 在提離職前,他在到處大吼大叫大鬧說自己看什麼都不爽,剛好有牽扯到我的工作,我就跟他解釋,但他就是不爽聽。 很難將我和他的不愉快及離職兩件事不聯想在一起…… 我自然很不開心,哭了一整晚發洩情緒,後來我也跟督導提我想離職的想法。我抗壓真的待加強。 隔天下午督導就說那同事離職書簽好了,找到人他就走人。也不知道是真是假。X
Re: [問卦] 明天最後一天休假怎麼過就好好把握最後一天阿不然勒?QQ 年前就提離職惹,忍耐一下最後處理爛事情完就可以離開/解脫了 但想到離職前還要處理一堆爛事情多少還是很幹(羨慕提離職就很閒的人) 也是有點點不想面對上班日來臨QQ加上週六還要補班實在很不想去QQ 原本以為前陣子忙碌完了可以平靜離開 結果還給我離職前出包還要收爛攤子 幹