Re: [爆卦] 黑到不行滿滿台灣價值的外商公司
除了不給報加班違法以外 其他我覺得都芝麻綠豆大的小事耶
※ 引述《jason90814 (菜B08)》之銘言:
: ※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1c8VgIcc ]
: 作者: zxcdol65165 (Doze) 看板: Gossiping
: 標題: [爆卦] 黑到不行滿滿台灣價值的外商公司
: 時間: Fri Apr 19 13:01:04 2024
: 這篇文章不是反串,
: 本人也不是故意來黑的,
: 如果各位莘莘學子和想轉換跑道的學長們看完這篇覺得合理,
: 請幫我轉發 避免更多人來這裡被無理壓榨。
: 事件ㄧ
: 加班不給工時,直接違法。
: 自從台灣公司宣布localize管理後,所有rules跟福利全部大調降,直接獨步全球,台灣老闆
: 好大的官威啊,每個月工時一到後面直接強制砍班,連班都不給你上,當天解issue超時下班
: ,報加班還會被質詢。
: 主管:為什麼你報加班?現在cost down就是沒有OT這回事。
: 本人:荷蘭的policy有寫沒有OT這件事嗎?
: 主管:現在上面就是嚴格要求不能有OT,我只能幫你從下個月的基本工時扣掉。
: 本人:加班的薪資算法跟基本工時不一樣欸老闆,這違反公司的rules了吧?
: 然後後面老闆直接打電話來,一直鬼打牆用他的破邏輯各種擋我報加班,最後隔一個月他也
: 沒幫我扣那些時數
結果還是沒扣你時數那不是很好嗎??
: 事件二
: Training被無限延期
: 我從進艾X摩爾到現在5年多,種族分化的問題就一直存在,老外想去哪個國家支援,想受什
: 麼訓練,只要跟老闆提,都會馬上安排。
: 台灣這邊不是,再次獨步全球,每年都在跟你無限畫大餅,說今年一定會送你出去training
: ,這個skill很重要,可以增加你的價值,吧啦吧啦開始揉麵團,結果一年過去了什麼國外t
: raining都沒有,直接讓你在台灣 OJT (on job training),然後結束之後莫名奇妙你還變成
: trainer,連荷蘭總部認證都沒有,還要格外做ppt,還要進廠train別人,外加扛責任,年底
: 打考績只告訴你,辛苦了,在我心目中你是最棒的,然後給你打一個Average的考績。(拿a
: bove升職等幾乎都是有公司政治色彩的人,親戚or朋友,應酬請飲料請點心,會捧老闆懶趴
: ,實力跟專業在這家公司跟坨屎一樣一文不值)
training有寫在合約上嗎? 不然本來畫大餅就不違法
不送你出國training這就芝麻綠豆大的事而已
請你做PPT train別人,這種事也可以氣到拿上來講,我覺得你比較難搞
老闆請你做PPT,這不就是很合理的主管交辦事項?
就不爽到PO網
打考績給個average的也可以拿上來講,都給你平均了還要怎樣?
只是做個PPT train別人就想拿above average?
該不會一定要拿Outstanding你才爽?
有政治色彩的人會捧老闆的人考績好
阿這不是每間公司都會發生的事嗎?
: 事件三
: 老闆語文跟專業能力普遍不足
: 堂堂一間外商公司,老闆們的英文破到讓老外離開會議,沒有一句文法是對的。
: 然後遇到重大issue解釋不出來只會推工程師出來擋,出來幫忙解釋,我們努力在報告在找資
: 源,老闆們在喝咖啡還火上加油,
: :你這個解釋我聽不懂欸,可不可以再一次 (直接用中文講
: 現在在會議中欸?老大你的機台在燒欸?
: 你真的要確定欸?
語文能力不足這個更好笑
都幾歲了還糾結文法?
不然你英文是很好嗎?
真的很好就不會在台灣ASML了?
連老闆請你在會議上再講一次,再解釋一次都可以被你鞭笑死
當你老闆真可憐
: 事件四
: 這個是最讓人賭爛的,你台灣老闆管理失職,自己創造rules自己砍福利,又愛壓榨員工還不
: 重視專業,只愛官僚文化。
: 現在好了,一堆人要走了,老闆開始各種擋,不給內轉,各種賣人情、施壓、抹黑 (甚至還
: 有聽說新東家打電話來詢問,他聽到這些抹黑是不是真的,因為跟履歷差太多)
: 我說真的,一家公司當你不重視人本精神,不重視專業,只在意數字跟錢的時候,你就註定
: 留不住人了(重點是連人資都站在資方老闆那邊,完全不保障勞工…
: 今天我跳出來,是因為真的太誇張,我是不知道公司有沒有玩黑的啦,但萬一幾天後文章被
: 刪掉,被下架。
其他都是形容詞,講的東西每家公司包含外商都會遇到
不給內轉,賣人情,施壓都很正常,覺得有人身攻擊或違法就去告
沒告就是沒違法
什麼施壓抹黑拍馬屁裙帶關係
根本每家公司日常
感覺難搞的是你不是你老闆
: 那你各位就知道這家公司多黑暗了
: 請各位好心人士,幫忙截圖
: 這篇文章如果到時候爆了上新聞了,也算是功德一件吧…
: 公司的科技是很厲害,我敢保證就算再給我10年我也學不會全部所有的理論、技術及如何開
: 發,正因爲如此高的技術門檻,人才的培育不是更該受到重視嗎?
: 我不否認老闆也有辛苦的地方,相信只要是對台積的廠商都懂…他們開會跟做事的方式很粗
: 魯。
: 但請不要把底下員工的努力當作糞土…
: 也呼籲所有看到這篇文章的老闆們,好好當個人,真的,大家來上班沒有欠你,我們沒有做
: 對不起你的事情,惡意留人抹黑人家讓別人轉職失敗,甚至後面找不到工作,真的是畜生才
: 會做的事情,請見諒我的用詞強烈了一點。
: 請各位大德,保佑我不會被公司做掉
--
小朋友在抱怨吧 看看就好
不能出國也在抱怨 這麼愛出差還是第一次看到
只有我覺得外商沒有加班費很正常嗎?
我覺得太菜了 無論是能力跟心態都是
寫那麼長文以為真的有什麼黑料,結果都芝麻綠豆
要爆黑料起碼像上次發哥處長被爆料收回扣約人妻
不給出國training這種鳥事也能抱怨XDDD
只能說...他們hr在收人要挑一下
推這篇 真的是小朋友愛哭 笑死
怎麼感覺樓主和推文都在洗地?
HR這麼多帳號?
我需要幫公司洗地?? 笑死
這麼多帳號提出意見,怎麼就不自己反省一下是不是自
己的問題?
因為事主應該是錄取asml後向親友炫耀可以出國,但是
事與願違.話說asml在10年前不就都是在台訓練嗎?
能力強 做更多事 但只拿平均績效這種蠢事應該在任何
地方都會發生 不會plp的人要盡早習慣 可能對外商的
看起來本來就很正常,不爽可以自己開公司,自己能
力不足以拿好烤雞怪東怪西,要離職不給你調部門剛
好而已,不爽可以離職,但沒必要讓你調部門
期待過高導致他更失落吧 不會惡搞到給很低的考績我
其實也看多了啦 還聽過抱怨公司怎麼沒牛奶喝 三小
幾歲了要喝奶不會自己買嗎
就勉強能忍 大部分地方的老闆喜歡的不是快速默默搞
定工作的人 比如一個issue落到你手上 你半天處理好
但到別人手上修了兩個禮拜換了八十幾個東西才終於
這種事稀鬆平常職場日常,看不出來有什麼?就算不
給你報加班也只是剛好,叫你準時下班走,自願留下
來不能報
找出問題 老闆不會覺得你比較厲害 只會覺得你運氣好
後面那個是扎實在工作
內轉與否本來就是看公司政策和主管職權範圍
沒有哪家公司能保證你一定能內轉,這種程度的料拿去
第一次聽到外商能報加班的
給記者都懶得鳥你
連主管請他再解釋一次他都不太爽,感覺平常就會瞧不
主管的人,主管也知道你瞧不起他,還給你平均我覺得
這主管簡直佛心來的
台灣人就是這樣,把這些爛事說得很普通裡所當然。這
樣就不爽太草莓blablabla,職場環境當然差
ASML有工廠,收人的確是水平比較...
自己去看一畝三分地,這些鳥事在矽谷FANG每天都有
我工作10年沒有Training 幾乎都自己看
這間只推非cs缺,要去cs不如去台積
可能你在台廠吧
還有你英文寫錯了,不是blablabla,是bla"h"
雖然太爽的缺開始有動作了,不過還是很多爽缺
我來學原po挑別人英文錯誤XD
以前螺絲仔都覺得G仔急著往他們跳
現在隨著package縮水 然後在FAB被G仔蹓狗
越來越不平衡了 嘻嘻
上一畝三分地看看,整天在抱怨FANG印度人英文如何,
裙帶關係如何,考績如何被印度人打壓,外商一樣啦
不給內轉,考績打得差,管理失職,砍福利 阿不就
Googler整天在抱怨的事嗎?
這是老闆出現回文嗎?
極度不平衡,我目前知道是有一票人在等景氣好點準
備跳走
為啥外商不能報加班? Google也能報加班啊
可能是DK effect 症狀,25-35歲之間是好發期,少數
人一直到4,50歲都還會有這症頭
你在你們公司好好做呦,你們公司會感謝你的
笑死 勞方當資方腦在思考
外商不報加班不是再正常不過了?
濃濃的世代對立火藥味
只能說每個世代都有適合自己生存的方式 誰也不用強
加自己的價值觀給別人
應該只有你們不報加班是正常的吧XF
開會都是英文突然講中文超好笑的
同意常見,但不等於就是合理的欸!啊本來就該有人出
來坦啊!講白點,更大咖的是荷蘭那邊,那如果台灣這
裡鬧ㄧ鬧,砍幾個高官對還留在公司的員工也算好事啊
!這種本來就是單純的拔河,但台灣就是有人喜歡拿薪
水擔著老闆的腦,這種言論比原po還傻
鬧一鬧XD 總部在意的是機器能不能賣中國啦 誰在意你
台灣某個小員工能不能內轉XD
要砍高官起碼要像之前發哥處長被爆料回扣約人妻
那才會被砍,一個小員工不能內轉才不會砍高官
總部在意的是 美國禁運中國,還有要不要搬出荷蘭到
成本更低的地方之類的
你根本提油救火XD
打不過就加入阿,你不喜歡PLP,又要考績好,天底下
那有這麼便宜的事,你又瞧不起長官英文能力,又覺得
一直護航好好笑
長官該給你好考績,這本身就是矛盾XD
一般來說都會先用一天八小時來評估專案人力,目前
部門內部人力是否足夠,有經驗主管會預留一些人力,
預防突然來的事情(例如bug)讓員工加班,如果評估
都是足夠甚至還有餘裕,為何員工你需要加班,我們通
常會看這個,員工為何需要加班,想超前進度,還是真
的遇上事情了?主管就會下去調整人力,所以部門員工
想加班賺加班費都還要拜託
搞不好根本不是什麼緊急issue,緊急的話就會要求你
加班了,叫你不要加班還被罵XD
如果今天要求你自主加班不給錢就去告發
從一開始就叫你不要加班偏不聽硬要加XD
當人力會overload在未來幾個月後,主管預知到了就要
事先去喬資源,例如,廠商支援一下幫忙攤一些東西,
設備廠商幫忙支援一下幫忙處理設備,我看同仁都是
準時上下班,客人臨時需要趕專案,三倍加班費都是搶
著幫忙的
遇到硬要加班的的確會去關心發生什麼事了,畢竟主
管都已經先做人力規劃跟餘裕預備了,沒道理還會需要
加班,所以都還會規劃半小時跟員工喝杯咖啡聊聊是非
,不定時跟處長摳錢包拿來請同仁吃香喝辣,有什麼
問題同仁都會跟主管說,降低員工突然暴走的問題
你這口吻跟老闆87%像
哇 真的是台奴滿滿
真的很會上班呢
你也洗太誇張了吧 連唉一下都不行 黃猴子果然只能配
吃香蕉
這麼說來你很勇唷
老人臭飄出來了
有些事情可以習慣,但不一定是合理,就像大陸人也
很習慣極權統治下的無言論自由啊…….XD
他們也覺得「無言論自由」不是一件很正常的事,為
什麼台灣人要叫叫叫?
習慣到失去思考才是最糟糕的
好了啦,隔螢幕都聞到你老人臭XD
這篇正解。實話就是傷人,辛苦yamakazi了
推推
加班本來就是公司要求才加 原文感覺是自己想加
然後再來靠邀沒加班費
坦白講 這些鳥事除了不給報加班 其他確實是每間公司
都可能發生的 不過身為員工碰到這些事情會想罵也是
很正常 就像前面推文講的 一畝三分地跟其他論壇罵這
種事情的聲音從來沒少過 所以也不能說芝麻綠豆大XD
說穿了 大家以前都年輕過
感覺就是剛出社會的小朋友
完全不懂社會生存法則
你賴清德做功德嗎XD
真的很多是想有機會出差啦,尤其是年輕還沒家累的
英文會議硬要講中文 偏尷尬
我遇過英文最爛的外商主管是美光的 ASML應該還要讓
邊
被狗幹習慣了什麼都當還好 笑死
Train別人這件事真的是很好笑,幫忙train有给升職
嗎?有給獎金嗎?有給好考績嗎?更機車點還讓逢迎
拍馬或自己學弟等裙帶關係的人出頭,那為什麼員工要
讓你吃豆腐抬轎?
當然不爽離職也是一種方式….XD
看來是一個習慣被狗幹的人??
這id的文章難得沒甚麼值得噓的點
公司文化就適合你待不適合就走,但最後會發現其實
都台灣人文化啦xd
XDD 這裡也太多奴隸而且還以奴為傲
只能說太多小朋友對外商存在不切實際的幻想了XD
外商也是從台廠找人啊,能遇到真美式的老闆不多啦
至少原原po沒遇到會說自己底下員工壞話的垃圾主管
誒,我聽不懂誒,能不能講清楚啊啊啊啊?
辛苦呢還這麼認真回文 酸的人 趕快叫原發文去檢舉
啦 講一大堆 還不如起而行
推你一個
請A幫忙train B這種事在哪裡都會遇到,不合理或合理
都是,如果這種事會讓原原po抓狂,那我只能中肯的和
他說,你到哪間公司都可能抓狂。
當然他也可以不認同我觀點,找一份可以出國training
的國家,但認真回,疫情後很多公司travel都限縮了(
連處長的機票都大部分被取消了)一來公司發現原來機
票省超多錢,二來線上會議就可以train。
好好珍惜煩惱training小事的時光,像我們老人一報道
沒幾天就開始開會了,training就只有告知飲水機廁所
在哪裡
老人就愛跪舔+當奴才 讚讚
請A幫忙trainB這種事情 其實是要看公司風氣以及內
部資訊的流通程度 如果大家工作都很多/常常需要三
不五時各種互相支援/Job rotation 很常見
那其實training比較會被當成rotation前請該領域exp
ert幫忙的準備 每個人都在自己的領域熟悉 你幫忙tr
aining別人 哪天也可能受到人家幫忙
老鳥被交辦說要training人 藏兩手可理解是人之常情
但因為看這人不是自己派系/老鳥拿不到什麼好處 然
後就裝死或裝不知道這件事 我也在以前職場碰過
只能說碰到利益 什麼光怪陸離的事情都可能發生
碰到了就是碰到了 得自己想辦法去克服 換個工作也
是一種解法
跟老外開會突然蹦中文出來你真的覺得可以喔
沒錯,公司不缺你一個,想走快走,不要浪費時間
違反勞基法而已吧,有這麼嚴重嗎?
真可憐!台灣員工只用違法來判斷事情大小
職場本來就不用要對你多好?陰你?剛好而已,這樣
也抱怨、乾脆離職回家
我只能說互陰太兇的職場如果你本人不在舒適圈內
你也沒有很沉重的財務壓力 其實也不太需要久留
留久了對身心都不好
小朋友沒見過世面而已
但大家支持小朋友繼續閙 XD
職場不過就是大家互相嗎,簡單幫得上就做,超過能
力就提出來,做得好也可能變成另一種技能,畫地自
限會給自己走窄了。
在外商待十年以上,看到這回文,難怪台商可以這樣
擺爛不改善,唉
公司會這麼爛就是很多你這種想法的人
阿鬼,你別吃誠實豆沙包了
你各位奴工就繼續當理所當然吧 cc
這篇給推 一堆屁孩甚麼小都是公司欠他的
哈哈
樓上那個在外商待十年的大大,請問您是什麼位階,上
位不用靠政治的,分享給我井蛙漲一下見識拜託
台奴果然被看不起都不知道哈哈哈哈
當到老闆還講到讓人中離會議 笑死
工讀生喔?
把不正常當正常的爛文化 笑死人!
我看完也覺得真的芝麻綠豆大的事==
良禽擇木而棲,前提是有得選
常見不等於合理好嗎?不過原po真的把一些芝麻綠豆小
事拿出來講有夠躁
台灣最暖心了,勞工會幫忙檢討勞工哦,嘻嘻
制度爛當日常喔?丟臉
中文不好別出來丟臉
Train別人也可以當做考績喔,自己想被train又不滿自
己要train別人,這是啥心態
這邊一堆老人,把不合理當合理
不爽可以不要做,趕快離職啊,沒人有義務要核准你
調部門
你來洗地的吧。原PO要求老闆說到做到把餅拿出來,被
你說成貪得無厭。請不要垃圾公司待久了就否定別人爭
取公平
公平?天真,第一天出社會?他爭取結果就自己黑掉
,呵呵,烤雞普通,看不出來爭取到什麼
上級主管直接砍掉黑掉的人進修和拿烤雞的機會剛好
而已
你是不是中文不太好 沒扣時數=加班啥都沒換到
可憐,奴性太重
同意
一堆菜比八不知道世間險惡,自己去開公司啊
原文的小草味真的濃
樓上你怎麼不覺得原文是小英味呢^_^
難怪台商一直都這個鳥樣 因為很多人都合理化小事
閱
1
早就說過了 只要你的主管不是外國人不要說自己在外商 台灣的外商九成九都是外皮台骨 掛著外商的名字骨子裡就是台式工廠 主管都是台灣土雞的也好意思在104打知名外商 真的是騙砲的一堆 --3
公司問題 去檢舉 : Training被無限延期 : 我從進艾X摩爾到現在5年多,種族分化的問題就一直存在,老外想去哪個國家支援,想受什 : 麼訓練,只要跟老闆提,都會馬上安排。 : 台灣這邊不是,再次獨步全球,每年都在跟你無限畫大餅,說今年一定會送你出去training15
檢舉~ : 自從台灣公司宣布localize管理後,所有rules跟福利全部大調降,直接獨步全球,台灣老闆 閣下的英文應該也不咋地,還localize勒 : 好大的官威啊,每個月工時一到後面直接強制砍班,連班都不給你上,當天解issue超時下班 你的老闆就在台灣這邊阿,他好大的官威有怎樣嗎...10
把原文附在下面。 一直覺得很有趣欸, 某公司的手法很多人都知道,就是煉蠱,然後把大家統統混在一起,強迫別人做demo,當 作push另外一家的方式,所以只能很奴的乖乖聽話。 但有某間在某個領域應該是全吃沒有所謂second source的問題,為什麼反而最奴的是那18
我是覺得蠻奇怪的啦,事主都這樣開大招了,為何不內部鬧一波大的? 你覺得台灣這邊主管嚴重違法,作威作福欺壓台灣人,內部直通車開下去啊 外商最怕這種直通車了,我看過這種大地震好幾次 你直接一封信捅到總部 HR 列出所有台灣公司違法和職場霸凌事蹟嘛 PO文在 PTT 是有什麼屌用,網路上一堆人勸神山很爛別去 還不是一堆人去?74
執行緒中看到的 這篇文發的當天就被HR抓出來了 學歷名字全部被抓到 同事也都知道了 原po直接道歉刪文 當初還拜託人家幫忙截圖21
1.假如公司違法勞基法 請去提告 我絕對支持你 2.training 這個事情,讓我覺得 雖然你已經工作5年 但思考還像新鮮人 或大學生 首先 你要知道 公司沒有義務要給你「任何職能訓練」 找你來 是幫公司賺錢 至於你該有的智慧是如何從工作中自我成長2
還不都有些學長姐回去分享給後面韭菜造夢 A社前幾年真的有給新人去荷蘭然後馬上派美東的啊 一條龍綠卡哩 這就沒吃到眼紅在那邊跳腳而已 沒什麼稀奇的
爆
Re: [情報] 淺談 神山炸鍋般調薪我覺得齁 以我待在台積多年的經驗 台積就是給你不錯的薪水 然後你學不到甚麼狗屁 待久了你就發現 幹 1. 我怎麼整天在做ppt 2. 我怎麼整天都在開會 開會就推責任 沒人解決問題 搶發meeting notice/minutes刷存 3. 後天要請假,明天跟老闆提,他又要怎麼酸我13
Re: [新聞] 高虹安的「小金庫」// 前助理:病、事假欸不是,不要裝可憐耶。 請病假、事假本來就要扣薪不是嗎?哪間公司請病假事假不用扣薪請告訴我。 至於違反規定,自己都說是違反了,只要有訂好罰則,就要遵守不是嗎? 難道你今天闖了紅燈被罰,還在那邊裝可憐說,我闖了紅燈結果要罰款至國庫.... : 違反內規 罰款繳公積金20
[討論]當老闆被檢舉之後是這樣的 前幾天,我們老闆被匿名檢舉了,勞工局來說要找老闆去聊聊 檢舉內容是在疫情其間減薪沒有支付到基本薪資23800。 今天我們被找去簽了一份勞資協議書 上面寫的很好聽會依照勞基法付給我們2380017
Re: [問卦] 白飯之亂學生家長哪去了?學生只是去吃飯然後留了一星 業者就自己停業了,關學生什麼事? 老闆說白飯免費,只是不能拿。是老闆權力,不違法 留一星是學生的權力,又不違法 老闆不爽後罵回去,也是老闆的權力,同樣不違法18
Re: [請益] 系統廠做10年了 該去外商嗎我待過台廠,也待過外商,可以稍微分享一下心得 先說結論,不論幾歲,只要有機會有自信,我認為都該去外商試試看 不論在哪一方面都是讓你能獲得更多益處的環境,開闊你的眼界 但若你覺得只想穩定的領薪水不想花太多精力學習新的東西,這篇可以直接跳過 在進入外商之前2
Re: [新聞] 高虹安交加班證據拚無罪 市議員:不知為是在哈囉?! 當然是有加班啊事實,然後要這些助理把加班請領的費用回繳拿去當公積金 才是被起訴的重點吧 這才是違法情事吧!? TMD議員是在什麼爛護航邏輯!? 笑死... 過往一堆議員委員用人頭或是搞助理自願回捐的,哪個不是真的洗到那個加班時數!? 有罪判決都是這些錢被議員委員拿去私用才判有罪的 好嗎11
Re: [心得] 何時才能薪資透明化待過台廠跟美商 我先說一下我看到的差異 1. 職等跟月薪 基本上台廠進去月薪就是公道價 外商來說月薪決定 一切想要提高total pay 月薪是一定要高的 但台廠掌握在 分紅上6
Re: [問卦] 傳產老闆:請不到人 8年級都在哪工作傳產這種地方,就是開一個不違法的工資, 然後畫一個大餅,說一起打拚一定會出人 頭地的!好好幹以後都是你們的! 然後說好的一起打拚都是你再拚,他們在爽 看那群老人嗑瓜子喝茶,然後你就做得要死,5
[問卦] 上班偷看企鵝妹直播 小心我跟你老闆說你各位薪水小偷啊 上班呢 就該有社畜的自覺 認真完成工作 而不是在那邊偷看企鵝妹直播