Re: [新聞] Google冷血裁員法「搧員工耳光」 20年工
電郵裁員冷血? 叫進會議室羞辱一頓 他爽完射精完再裁比較好?
鬼島裁員流程:
1.叫進會議室一堆人圍著你羞辱 陳列罪狀 風向洗成是你個人能力問題
2.逼簽自願離職
在鬼島被裁三次:
1.小鬼島商
晚上七點多吃完飯上去 突然叫進進小房間
說你不適合 OO XX 一小時內收東西消失
不過有拿到預告假和資遣費兩萬多塊
2.大鬼島商
也是突然叫進小房間 問要資遣還是自願離職 自離給一個月假
後來又縮水說搞錯 老的才是一個月 菜的半個月
3.大外皮鬼骨商
要你每天寄信 分早 午 晚 夜 四個時段REVIEW報告你做了啥
也不講離職條件 就是逼你自離 他還不用開口講條件
鬼島狗商很愛洗外商愛裁三小的 還真的洗腦成功
把大家騙得以為鬼商比較不裁
其實鬼島狗商裁員才最愛裁 最不要臉下三爛畜生
不過最重要是 錢存下來進指數基金
前面講的再不堪 但他給的錢不能搶走 每一塊都存下來進指數基金
當時每天的羞辱今天都是養分 還在每天長大中
越裁跳越多存越多長越大
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能夠三次都是被裁你也是不容易.......
推
你真是裁緣滾滾來
推
為什麼一直被裁
推
又是你 XD
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蝦 我很有名嗎@@
推
因為台灣的勞動法規,一定要明白告訴你個人問題在哪
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如果要用勞基法第十一條開除人一定要理由,通常用5
推
猛
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資遣費才兩萬,太少了啦
推
3是光光嗎
推
為什麼你一直被
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這個記者就是標準的標題殺人 推文有提到說這就是外商看不到老人的原因 我是覺得這種說法有失公允 這幾天在LinkedIn上一直被googler發表的layoff心得文打到 點進去他們的profile看14
美國裁員都是請第三方的顧問公司來裁 比如BCG SVP給%數,剩下的就是由顧問公司來裁 任何人都可能被裁 無論績效好壞,無關年資深淺4
就 文化不同吧 不知道大家喜歡哪種 舉例 辦個歡送會 搞得像畢業季27
看到大家對最近裁員的反應 我馬上想到七八年前聽過的一則POSCAST訪談 即使年代久遠 印象還是很深刻 訪談的對象叫Patty McCord 她1998年加入netflix 那時候公司創辦還不到一年吧33
這就是問錯問題 基本上再好的公司都會有裁員的機會 諸如天災地變 典範轉移 產業外移 市場競爭 甚至更常見的 老闆換人 你二十幾歲進去的公司 有把握三十年都順風順水嗎?
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[問題] 雇主當日無故辭退勞工疑問========== 詢問公司相關資訊,請使用 [公司]類別,勿使用 [問題] 類別 =========== 確認過後,此兩行得用 ctrl + y 刪除 某天上班突然被叫進會議室,被質問你覺得你可以勝任 工作嗎? 我回答目前有進入狀況了,相信可以,當時只任職一個月。12
Re: [問題] 課長口頭資遣隔天反悔==呵呵,真的搞笑,反過來的我是有看過 勞工口頭說要離職但隔天反悔繼續進公司上班,說他之前只是抱怨抱怨而已 你這個情況我還真沒看過 但沒事沒事,不用緊張啦 你現在的顧慮不就是有沒有資遣費領麻6
[問卦] 鬼島還妹有開始裁員嗎?從去年下半年開始中國跟美國還有歐洲都開始裁員, 裁的大家豪爽豪爽, 貢獻低的沒產值的、營銷傳銷相關部們的都裁的甭甭, 不然就4員工被老闆嗆過太爽惹都不知道接下來日子很難過嗎? 給窩一個人當好幾個人用,公司要省人事費用,