Re: [新聞] Google冷血裁員法「搧員工耳光」 20年工
※ 引述《jeff0025 (無法顯示人物名稱)》之銘言：
: Google冷血裁員法「搧員工耳光」 20年工程師無緣和同事說再見
: 記者張靖榕／綜合報導
: Google母公司Alphabet上周宣布全球1.2萬人大裁員，一名在Google工作20年的老員工，: 竟然一夕間在電郵上收到解雇通知，連和同事面對面道別的機會都沒有，讓他相當難過，: 感覺像是被人搧了一耳光。
: 賈許林（Jeremy Joslin）21日在推特發文，他在Google擔任軟體工程師將近20年，卻毫: 無預警地被以電郵方式通知遭到解雇，讓他相當難以接受，「真的一巴掌打在我臉上」。: 他希望能和同事們面對面說聲再見，卻連這樣的機會也沒有。
: 另一名同樣也在Google工作的員工Jina表示，她是先收到手機通知「服務即將關閉」，接: 著發現她所有的員工帳號都被封鎖，之後才看到被開除的電郵。
: 《商業內幕》（Business Insider）報導，賈許林也在LinkedIn發布貼文，「我從沒想到: 會這樣」。他說為公司效力多年卻在資遣郵件中隻字未提，讓他很難接受，「只要一點同: 情和個人情感其實就能細水長流」，他的管理層在此前從未通知或有任何關心。
: 擔任Google研究科學家的羅素（Dan Russell）則說，當他在上午4時到公司要為一份重要: 的分析收尾時，卻發現「我的工作識別證不能用了。在Google工作17年半，很難接受是以: 這種方式得知我已經是前員工。」
: 不久前推特也有一波裁員潮，當時被裁的前員工們紛紛抱怨馬斯克主導下的公司，變得冷: 血又殘酷，竟然用一封電郵要人走人。沒想到，過去因人性化工作環境備受讚譽的Google: ，竟也選擇用同樣的方式資遣老員工。
: https://reurl.cc/6Lo4D6
這個記者就是標準的標題殺人
推文有提到說這就是外商看不到老人的原因
我是覺得這種說法有失公允
這幾天在LinkedIn上一直被googler發表的layoff心得文打到
點進去他們的profile看
除了20年年資以上的 也有不少進google只有幾年的
還能看到好多僅幾個月就被再見的員工
至於裁員的單位
我看到的有雲端、廣告、一些swe、還有之前收購的fibit員工
甚至還有人資 (那個人資才剛來google 6個月QQ)
教主在stock板說有些認識硬體的也被砍
雖然不知道google此次砍人的標準
但從結果來看是大範圍且全面性
沒有特別因為年資作為考量
看到比較慘 很有印象的有幾個:
1. 一個中國人被砍，年資好像3~4年，還在H1B，孩子生了、房子買了，現在不知道怎辦
2. 好幾個印度人拿L內轉到MTV，結果被說再見，連找工作的機會都沒有，直接回國
3. 一個20年google director，一早起來發現整個team，包含自己被消失
下禮拜開工，應該換亞洲區一片腥風血雨了
大家撐住QQ
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前幾年mtk跳去發哥內心會不會有點不安阿...
跳去google 打錯
怎麼覺得阿滴介紹的外商都砍人不手軟
Micron Google Microsoft ，剩下ASML沒聽到消息而已
荷蘭要fire人很困難的，正式員工跟半終生職差不多
不就一堆大放水時代才進得去的員工 開始經濟緊縮被
裁掉也是剛好而已
ASML連外國員工也受保障嗎？
同marsonele疑問
感覺故意放消息壓通膨
聽說08年最慘的也只是把約聘砍了，正職都沒動
突然想到asml不受影響好像滿合理 產業特性 很難撼
動 就像光罩廠也不太受景氣影響
拿L是什意思
L1 簽證
還有第二波啦 3-4月
應該是簽證
刷題刷了十幾年 還不如當初去gg
公司不是講感情的地方，砍人的被砍的也不認識，就一
堆數字
大放水時代才進去的的確有，但是又不是只有大放水時
代進去才被裁...
就賣房回國啊，又不是什麼可怕的事
中國人無法拿兩本護照 要回國的話 小孩後續就學會很麻煩 而且我相信已經出來的中國人應該也不會想讓小孩回去
通常包裝越好的公司，實際運作都不講人情的
不是一堆已經進去多年的也被裁... 這個印度CEO看來
真的不行
要無差別裁還有個原因是怕被員工告歧視
現在都講錢啦，G的薪水和資遣費給那麼多，錢給夠就
好，誰上班講人情？
At will不就是這樣？員工也可以隨時離開也不用付出
代價
有google資歷還怕找不到工作嗎？
多或少看年資，GSU grant的成本也要考慮進去
不然當初選日本或歐洲啊，保證幾乎不裁員，不過錢太
少看不上而已
除非你都沒refresh
山不轉路轉啦，剛好失業在家小孩自己教正好，以後的
事以後再說
6% 代表大部分的人都不會被影響，也未必會恐慌
鄉民都在等著看笑話，血流成河!!
你這一關要先過再來談以後小孩教育，這一關都沒過還
在想以後
其實樓上講得也是有道理
因為大家當初來美國工作最大原因就是錢
甚至很多歐洲軟體工程師來美國也都是因為錢
不然日本歐洲裁員難得要死其實留在那裡就好了
6%而已是擔心什麼
拿H1B被裁連美國都不能待 是要在哪教小孩
至於二十年那個根本不用幫他擔心，他月薪搞不好一般
美國人的年薪
然後確實也是在美國生小孩的中國人很多都不想讓小
孩回國受教育沒錯
最近的炫耀文滿少的 ?
每年固定6%才能維持競爭力
回國教啊？
錯了，h1b可以在美國境內待六十天，找不到才要離境
外籍子女可以帶回中國啊，地裡早就有人問過了
但很多人真的想把谷歌當作職涯最後一站 這次一裁應
該也衝擊到很多人的想法
然後就算六十天到了要離境其實在國外也是可以繼續
找美國工作，等找到activate h1b再回來
2020疫情裁員時其實很多人都這樣做
現在美國有好幾萬個待業刷題高手跟你搶工作 60天真
的很緊
就是讓FB IPO以來造就的軟體盛世劃下一個句點而已
其實一票非軟體產業早就如此了
這位第八年就年薪五十萬美了，一般美國人年薪也才五
萬美，月薪就是別人年薪了
近幾年軟體公司真的過太爽 回歸正常而已
500k 已經1%了 一年能有幾個人 ??
當然少啊 ，谷歌二十年大概也是一趴無誤，一年能有
幾個谷歌二十年？
你也要先待滿20年阿 每個職等都有上限年資
像新聞這個 Jeremy Joslin
17+24(28) = 41(45) 只能說就剛好而已
台灣七年級去的 現在也快45了:D
話說這些工作都不用交接的嗎
裡面連客戶關係的都有，是要交接什麼？怎麼訂餐廳
嗎？
都待過google了
重新找工作不難吧
整個team都拔掉了 是要交接什麼QQ
後面的人看code就好了 別把自己想得那麼重要
該讓硬體公司威了吧 米國半導體被忽視太久了
這些被裁的要在台灣找五十萬鎂的工作蠻難的，只能
繼續滯鎂囉。
這個6%和GRAD的6%好像是分開的，今年還有兩次
亞洲區尤其台灣的不會那麼多啦，那麼便宜好用砍多
不划算
美國一個人薪資可以抵台灣三個
亞洲人便宜幹嘛砍
懂點腦好嗎...怎麼可能是亂砍
記者標題殺人，你比記者還廢
去鴻海第一年150沒問題
g社本來就很多很混的人，所以被砍跟本很正常
這也能扯阿滴 有完沒完
有Google經歷不用怕找不到工作，只是願不願意遷就的
問題而已
沒辦法像以前在G一樣過那麼爽而已
要待過G的人去半導體業不太可能啦
二十年那個根本沒差，二十年經歷什麼大風大浪早就都
看過了
台灣google不知道有沒有被砍
樓上，還沒開始
google福利這麼好 進去幾年撈到一筆算不錯了
6樓不太對吧，15-20年年資的員工會是這兩年大放水時
代進去的水貨？還是你是指這些人早就該被砍了，只是
遇到放水年代才得以苟延殘喘？
這幾年是撈多大筆 了不起跟台廠MNR差不多 還沒人家
穩
能進Google被趕出來還怕失業沒人要？光那個履歷就嚇
人了
除了中資誰會要阿
台廠是職位穩又不是薪水穩
20年前有遇過泡沫的 應該是不太會怕這個拉
一堆進去真的不知道在幹嘛的
Pixel team目前好像看起來沒事?!
現在只是開始
Google員工平均任職不到4年喔
才砍一點點就哀哀叫 台廠每年自己走的都超過這數字
經歷也漂亮，擔心是多餘的
一堆幫台G擔心的先擔心自己工作被它們裁掉的搶走吧
感覺被裁的人壓力不小，除了經濟問題之外，還要承
擔旁人認為競爭力差不夠上進被裁活該之類的壓力。
99LAM…
感覺這邊好像都是站在資方角度討論怎麼裁員才會對
公司好，比較少站在勞工被裁之後實務和心態上怎麼去
面對。
因為大多人進不去那些公司，站著說話不腰疼
20年至少賺了幾百萬美金+股票了，被裁整天出去玩多
爽
可以去panda express工作 腳踏實地
之前我外商也這樣，我們整個team都不見了
只有mail 通知，東西公司幫忙收
真的像被刪耳光
平常心啦 我去年跟上推特那波被裁也是平常心過來（
才怪）
履歷有Google還怕找不到工作!?
聯邦政府公布 60天內矽谷有8萬印度人必須離境
Slap!
我還看到一個更慘的.. 夫妻在同一間公司上班 同時被
裁 不知道老公還是老婆還有癌症正在治療 美國失業=
沒有保險=醫療全部自費
最辛苦的應該是工作2 3年買房被laid off
再來是new grad QQ
Game changer coming soon
6趴什麼好怕的 gg都兩位數以上 還自願的
大家都在裁的時候求職是非常弱勢的
還真以為是金子就會發光是隨時隨地發光啊
我們年前也是砍了一推L6的..領一包可以休息個半年
PhD有可能比較不容易被裁嗎
icc吃得下這8萬人嗎？
前兩年招人招得亂七八糟 現在砍回疫情前人數吧
降低薪資福利當然找的到工作，但是現在四處都在裁，
這群googler要一起搶工作耶，當初談的福利一刀全沒
之前的大舉徵人googler 呵呵
聽說 砍人標準是 同部門同職等 領到偏高薪的
聽說 甚至有拿過 outstanding 還被裁 扯XD
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美國裁員都是請第三方的顧問公司來裁 比如BCG SVP給%數，剩下的就是由顧問公司來裁 任何人都可能被裁 無論績效好壞，無關年資深淺4
就 文化不同吧 不知道大家喜歡哪種 舉例 辦個歡送會 搞得像畢業季27
看到大家對最近裁員的反應 我馬上想到七八年前聽過的一則POSCAST訪談 即使年代久遠 印象還是很深刻 訪談的對象叫Patty McCord 她1998年加入netflix 那時候公司創辦還不到一年吧7
電郵裁員冷血? 叫進會議室羞辱一頓 他爽完射精完再裁比較好? 鬼島裁員流程: 1.叫進會議室一堆人圍著你羞辱 陳列罪狀 風向洗成是你個人能力問題 2.逼簽自願離職 在鬼島被裁三次:33
這就是問錯問題 基本上再好的公司都會有裁員的機會 諸如天災地變 典範轉移 產業外移 市場競爭 甚至更常見的 老闆換人 你二十幾歲進去的公司 有把握三十年都順風順水嗎？
爆
Re: [新聞] 美政府告Google壟斷 要求分拆數位廣告業這幾天逛LinkedIn 一堆人發被google砍掉的文章 點進去他們的profile 好像還蠻多廣告業務相關的 有些甚至是一整個單位被撤掉 本魯猜google應該多少有聽到消息這部分可能會官司纏身 甚至看法悲觀 覺得會危及領先地位 決定先瘦身廣告業務![Re: [新聞] 美政府告Google壟斷 要求分拆數位廣告業](https://i.imgur.com/aguxSx4b.jpg "Re: [新聞] 美政府告Google壟斷 要求分拆數位廣告業")
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[心情] 被資遣了該怎麼跟另一半開口？在下假小妹啦~ 這幾年工作都在外商，今年公司開始縮編人力，開始裁員，雖然有預感會裁到整個部門消失 ，年初也開始也在看手邊的工作機會，目前都有到面試最後一輪，只是我這邊想爭取更多更 好的，都請對方等等，想等最好的那家開出Offer，對方主管也很棒，一直聯繫我要我等他 們。![[心情] 被資遣了該怎麼跟另一半開口？](https://pgw.udn.com.tw/gw/photo.php?u=https://uc.udn.com.tw/photo/2022/01/08/realtime/15170524.jpg&s=Y&x=0&y=18&sw=1280&sh=720&sl=W&fw=1050&exp=3600 "[心情] 被資遣了該怎麼跟另一半開口？")
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[請益] 美國 某廠 vs 台灣 Google背景： - 26歲 - 年資兩年 - 已婚沒有小孩 - 夫妻兩方的家人都在台灣19
Re: [問卦] 公務員還有什麼能砍?1.公務員一樣也繳稅 2.現行福利基本上被砍到近乎於半殘 真要我問有甚麼福利 除了休假年資可以累積 我還真舉不出來 3.很爽的時代都是先賢（閒）們近20前的時候吧![Re: [問卦] 公務員還有什麼能砍?](https://pgw.udn.com.tw/gw/photo.php?u=https://uc.udn.com.tw/photo/2022/12/17/realtime/19694103.jpg&s=Y&x=0&y=9&sw=1280&sh=852&exp=3600 "Re: [問卦] 公務員還有什麼能砍?")
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Re: [新聞] 為什麼 Google 和亞馬遜都做不好遊戲？自己在美國科技業工作，說真的Google放棄不意外 第一，Google員工很貴 Google新人工程師起薪約18萬美金，這個價錢如果是遊戲公司可以雇2個人 而且Google文化上不會逼迫員工加班，而遊戲公司可以一週要你工作60小時 所以實際上是Google光在人事上至少是傳統遊戲公司的3-4被支出4
Re: [討論] Google 招募說明會我不是大神 但我大概略知一二給大家參考一下 基本上 L4 會要求的年資是 1-5 年之間 然後四場面試依照最新資訊，好像也全部是 coding 但假如你想談到 L5 是一定會有 System Design
![Re: [請益] 肉鬆新人受訓方式](https://i.meee.com.tw/gJFSfJB.png "Re: [請益] 肉鬆新人受訓方式")