[問題] 雇主當日無故辭退勞工疑問

wyytw02/19 16:50看簽名的文件

amudi02/19 17:26未滿三個月來說 沒有什麼預告期...

z03006037402/19 17:41才多久資遣費也沒多少 拿著非自願單先去申請補助

baychi99902/19 17:55不滿三個月我記得都沒有 請公司開個非自願離職單拿去申

baychi99902/19 17:55請失業補助加減用吧

lpllpllpl02/19 18:56你要失業補助是 勞保至少要投保滿一年喔，不用同一間公

lpllpllpl02/19 18:57司 但就是加起來要一年以上

O10lOl01O02/19 20:00借問一下 如果是派遣仔 有作滿一年可以拿失業補助嗎

pttnowash02/19 20:02樓上 1.派遣沒有 2. 照法規走 正職一定有資遣費

chaichai02/19 21:35失業補助跟勞保沒有關係，失業補助的給付來源是就業保險

chaichai02/19 21:35，但就業保險要滿一年以上才能申請失業給付，很多人都會

chaichai02/19 21:35以為失業補助跟勞保有關這是不對的，請滿失業給付後就業

chaichai02/19 21:35保險的年資會歸零，必須要重新再累積

chaichai02/19 21:36未滿三個月沒有預告期就不會有預告工資，但該給的資遣費

chaichai02/19 21:36公司還是得要算，也必須提供非自願離職證明書給你

Free502/19 21:44派遣有投保並符合請領要件，可以請領失業給付

qwrt02/19 22:06請問c大資遣費和當月工資是否可要求資方在離職日當天算給我

qwrt02/19 22:08請問c大資遣費和當月工資是否可要求資方在離職日當天算給我

qwrt02/19 22:10還有我投保級距被高薪低報，我失業補助是不是會受影響而少領

qwrt02/19 22:10要先向公司調解還是直接到勞工局告資方，謝謝。

nofish02/19 22:13未滿三個月沒有預告期 然後你做一個月不到所以資遣費是薪

nofish02/19 22:13水/2*1/12

peter9802/19 23:00你把時間省下來趕快找工作比較實際 = =

jily02/20 00:11一個月當天就能走哪來預告工資?

jily02/20 00:11資遣費一年才半個月 你才一個月資遣費也沒多少錢

jily02/20 00:13失業補助好像要一年?

jily02/20 00:16趕緊找新工作比較實際

chaichai02/20 02:20一般來說是可以要求資遣費和當月工資當天給你，但很多公

chaichai02/20 02:20司是不會這樣做的，通常都會倒刺月發薪日才發，如果你被

chaichai02/20 02:20高薪低報了，你是可以到勞工局提出調解，要求公司把因高

chaichai02/20 02:20薪低報的損失的勞退六%還有失業給付的差額補給你

chaichai02/20 02:20*到次月

chaichai02/20 02:21你如果直接跟公司要求這個的差額損失補償，公司應該是不

chaichai02/20 02:21會理你的，所以去提出調解是比較好的做法

amudi02/20 08:39失業補助是第一次申請時是依據你先前投保有無達成

amudi02/20 08:39有的話就可以申請 但是若第二次同樣狀況就必須要等時間到

amudi02/20 08:39才可以申請 不然時間未到即使被資遣也會認為先前拿過就不行

cdwu50302/20 09:20一個月的資遣沒多少，吵這個不如趕快展望下份工作

book238102/20 09:53吵起來…可能會花幾個月後，才能拿到幾千

labiron02/20 10:41才一個月…確認公司有沒有給這個月薪資就好

kingof30302/20 11:20想太多 每年資何來資遣費

arscerate02/20 11:46高薪低報就直接去調解吧 差很多

Osakayo8102/20 12:01未滿三個月不用預告期

Osakayo8102/20 12:02一個月也是會有資遣費好嗎 樓上不要亂說

chinaeatshit02/20 23:29才一個月就知道雙方不適合 我是覺得算不錯了

chinaeatshit02/20 23:29當然你要爭一口氣也是你的權利就是

SiaoBen199602/21 00:25如果月薪三萬 做滿31天資遣費1292

SiaoBen199602/21 00:25你用月薪除720乘工作天數就能算了

chaichai02/21 04:04未滿三個月被資遣本來就有資遣費了，只是大多數公司根本

chaichai02/21 04:04就不給，還會唬攏勞工說未滿三個月沒有資遣費，勞基法裡

chaichai02/21 04:04根本就沒有試用期這一條，這都是公司弄出來的

seminal02/21 07:16有錢就去領一領

labiron02/21 11:27企業的確是可以主張合理試用期 但判斷不適任 還是需要

labiron02/21 11:28提供資遣費 但3個月的資遣費真的給辛酸的

adamas042202/22 01:16才任職一個月一般情況來說不會有高薪低報問題