Re: [討論] 日本人質疑某間台灣半導體公司的招人政策
※ 引述《KotoriCute (乙醯胺酚)》之銘言:
: https://x.com/richangjiluhk/status/1846007353751359580
: 翻譯出處:https://www.plurk.com/p/3gf74j22u4
: https://images.plurk.com/2BZYAbfVMZTxv9DDEdHL4.png
: 這家一看就知道是台灣之光 台GG
https://www.youtube.com/watch?v=Iue36ePjSMo
已進軍熊本的台灣大型半導體公司台積電將於
明年在台灣一所大學設立針對日本人的人力資源開發計畫。
27日在福岡市舉行了說明會。
包括福岡工業大學城東高中的學生在內的約110人參加了
在福岡工業大學舉辦的「日文計畫」招募說明會。
該計畫由台積電在台灣雲林科技大學設立,並擴展到熊本縣,
旨在培養活躍於半導體行業的人才。 2025年9月開始入學,
四年內免收每年約56.4萬日圓的學費,每月提供約4.7萬日圓的生活補助。
高中生:「我對汽車自動控制之類的東西很感興趣,而且我一直想學習半導體,
所以我認為這對我來說是一個非常好的環境,因為我還可以學習中文。」
該計畫可容納30人,
雲林科技大學表示,“我們希望根據學生的反應,考慮在未來擴大容量。”
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會不會是謠言或誤傳?
誰會讓區區技術員等級跑來台灣學東西再回日本?
技術員待在廠區遠端教學就好了啊~~~
--
還輪不到產線仔啦
個人猜測是設備工程師,產線很需要這個
台積要求的設備工程師等級沒這麼低吧
你覺得隨便找個高中高職來培訓半年可以當台積設備?
高職培訓技術員還送來台灣?
3樓,如果只是固定的保養是可以的
窩設備的朋友說可以呀 但現實是實習生什麼都不能碰
連加水都不能
PM仔的話應該是不用管學歷才對
台積主力是在台灣,國外廠只要培養執行例行性事務
當培養者就好
遇到難解的狀況,就call出差的台灣人,完美解決
一年領個兩三百萬就香了啦,日本現在理工組這麼慘
67
首Po翻譯出處: 日本人質疑某台灣半導體企業的招人政策 這家一看就知道是台灣之光 台GG61
這位推主的這個發言已經和日本人戰起來成為一個系列文了 最主要脈絡是可以從這個連結看清 整個系列文就去找這個時間點前後的文,好幾篇我懶得貼了 他主要是在靠北日本從中央到地方的公務員及政客為了薪資及數字19
到鄉下或是新工業區建廠對當地而言本來就是互相傷害 但人力問題在建廠評估時是最不會被注意到的 大概寥寥2頁投影片、講講當地薪資水平和招聘方式就帶過了 直到項目蓋到一半以上要開始聘人來訓練 發現輪班可能輪不起來才會意識到有問題45
日本企業的精神輪廓,乃源自大政奉還後,地方藩鎮轉型而成的財閥。 本質上深深刻有一股 主公 - 武士 - 平民 由上至下的服從合作制度 i.e. 主公: 董事會主要成員 武士: 經營管理幹部階層 平民: 一般職員、螺絲釘
爆
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[請益] Offer請益8
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