[情報] 台積電分紅開獎 (Dcard)
台積電分紅開獎 資料來源Dcard
https://www.dcard.tw/f/tech_job/p/258921032
31/S/0.7y/3.3m
我代表聯發科技所有一年內的新人 再次跟台積電所有新人道歉
請各位讓我們進去吧 錢好多 薯條場新人第一包不到20萬耶 幹你娘雞掰
台積新人第二年總年薪 23X
左錘google 右踢NV ， 羨慕死
34/S/9Y/5.16M
好扯喔 0.7Y 拿 2X
其他公司還怎麼存活
31/S/1Y/3.1m 產線碩
32 3.7y S 27w
3.67(舊N)
台積到底為什麼給這麼多... 建議不論大學碩班讀什麼組 每個人都去吧
32/O/5.5y/4.4m
31/S/0.7y/2.8m
哪里可以領差額QQ
31/沒打過烤雞/0.6y一月還在試用期/實拿2.1m
32/S+/4.5y/3.8m
32/S/3.5Y/3.5m
剛升33 稅前35萬up
32 / S / 8Y / 3.6m
31/O/3Y/4.15m
31 S- 1.5y 2.71
32/S/3.7Y/2.9m 剛JOS被調低...
32/S/4y/3.67m(稅前、調前）
32 3.5y S
稅前/調薪前算 3.51m
33/S+ /3.7
32/S/4y/3.3m
32/S/0.8y/3.4m
31/S/0.83Y/3.2m (稅前/調薪前)
31/S+/1.7Y/3.8m (稅前/調薪前)
33/S/7.5y/3.7m
好少QQ
31/S/1.6Y/3.1m
明年我要升32
31/S/1.2y/2.8m
31/S/0.7y/3.46m
其它自己看
--
31:250-400，32:300-500，33:400-70
0
公務員哭暈在廁所
請問一樓 34:該填多少?
一樓怎麼算的，以這個唯一分享34也
才56個月不到，六百出頭了不起
33大概400~460上限了
正常34大約800~1200，工作5~6年能
升到
台積每年產出那麼多年薪300萬以上
的人，台灣低物價的美好年代已過
O的可以忽略，以正常來說S+和S才是
32職等，45個月薪，大概是可預期的
工作五年，三百多萬=常態
15*(5.16*8+14)=828.34應該保底800?
九年34月薪15萬? 你是太高估GG了吧
年資29年的搞不好都沒有
ptt這種亂喊亂推的文化難怪沒落
正常人還是看Dcard比較正確
工作五年升34，博士有一半也沒升到
34沒這麼好升吧，不是還有33m cost
down
已羨慕 台積電台達電差一個字怎麼差
那麼多
我GG我驕傲，我愛台積 有大GG
白天幹設備 晚上幹DL？
還得是我大台積啊！
下班不小心露出工作證 一堆妹妹求
內O
白癡工作五年昇34！這是萬中選一好
嗎
34是技術副理或副理 沒位置還給你
五年升喔笑了
每個Fab都留一個台積寶寶
工作個幾年，年薪沒400的，真的自
己要檢討
DL還滿好約的
TSMC NVIDIA 精英歸屬 晚了不要
平均薪資180+年資*90不去可惜
看來今年年薪大概落在46個月了
pornstar又來丟臉了
以後科技版說人三百萬是羞辱人了
請撐住房價不要跌
親戚34設備副理年資超過10y今年報
稅500出頭而已...
歡迎來台積
笑死，真像舔狗
白天教OP天車 晚上教OP老漢推車 GG
生活快意人生
33 今年預估600
屌打發哥
薯條仔哭暈
麥當勞可憐啊 哈哈
麥當勞薯條可以加大啊～
34去年500 是因為去年營收不好啊…
今年成長30%以上沒問題啦
小米都自研晶片了 薯條以後要賣誰
打爆一線豬屎了
這只是Q1….. 今年最低
合理
房價繼續噴….
一堆唬爛
幸福
推～～～
朋友年資5年34 現在年資10年已經升3
5. 年薪1200萬
你們薯條不是沒錢, 只是不給你..看
看超精美暴漲的EO年薪
只能說半導體產業鏈上肥下瘦的狀況
已經越來約明顯了
Dcard的數字比較可信 PTT大多隨便講
除了羨慕還是羨慕
爆
Re: [討論] 神山調薪的問題先不管老人新人 一直覺得PMD制度很有問題 31升32之前沒拿過O起碼也拿過很多次S+ 升了32變成最多S 運氣再差一點遇到force ranking叫你輪流吞S- 因為你剛升 機會留給別人 這一兩年升32就衰到靠北邊走 營收開始大噴發 結果32S分紅比31S+低 看到分紅先哭一次![Re: [討論] 神山調薪的問題](https://i.imgur.com/dNFE82db.jpg "Re: [討論] 神山調薪的問題")
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[討論] 神山調薪的問題歸覽趴火，特地註冊一個新帳號來噴 看板上可能有些其他公司的，或是沒搞清楚狀況的在那講說老人腿軟走不掉 或是說啥除非不在意分紅不然也不能擺爛的 我來告訴這些搞不清楚狀況的人，這次調薪這樣調最大的問題在哪 大家都聽過傳聞，前一兩年新廠新人離職率超級高![[討論] 神山調薪的問題](https://i.imgur.com/BQeY00gb.jpg "[討論] 神山調薪的問題")
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[問卦] 神山新人留不住（17·X% )有掛？以前聽說新人離職是 GG副理KPI 記得有新人沒來上班，副理還親自到他老家拜訪，問候新人爸媽。 去年2021 移薪，把分紅拿給大家加薪，表面是結構調薪，但是是因為新人試用期三個月沒 分紅，第六個月才有。（底新高一點的，留新人政策） 新人離職率還是往上走。![[問卦] 神山新人留不住（17·X% )有掛？](https://i.imgur.com/PeflYMlb.png "[問卦] 神山新人留不住（17·X% )有掛？")
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[問卦] GG結構性調薪 怎麼一堆老人氣炸？碩畢當GG工程師 職等31開始 通常卡個幾年才會升32職等 一般而言博士畢業32 厲害的33 結構性薪資調整後（移薪）5
Re: [新聞] 台積電新人起薪曝光 碩士6萬3900元高於業聽鄰居在台積電做製程的說 32工程師就可以領到平均分紅 碩畢進去31 平均兩年半可以升32（2次調薪一次升等） 聽說五年沒升要寫報告～ 6.39萬 起薪 台積平均每年3%![Re: [新聞] 台積電新人起薪曝光 碩士6萬3900元高於業](https://i.imgur.com/pVGuBUUb.png "Re: [新聞] 台積電新人起薪曝光 碩士6萬3900元高於業")
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Re: [新聞] 史上最高！台積電將大幅結構性調薪20％底薪增加是好事，不用再刻意討好主管，跟著主管喜好參加一些無聊的活動! 員工壓力反而會減小，只要不要出大TROUBLE，薪水至少不會差很多! 保底嘛! 且台積電薪水拉高，也會帶動其他科技公司的薪水也拉高! 2010(印象中)那一波調高15%，就讓一堆科技公司的薪水也拉高。 因為大家都知道比分紅比不過台積電，就讓底薪比台積電還要高!
![[討論] 年薪200，朝九晚五，該換工作嗎](https://i.imgur.com/Dx71aYhb.jpeg "[討論] 年薪200，朝九晚五，該換工作嗎")
![Re: [轉錄] 日本人：日本科技已經完全落後於中國](https://i.imgur.com/X8Jytbzb.jpeg "Re: [轉錄] 日本人：日本科技已經完全落後於中國")