[情報] 穩懋調薪2025 (Dcard)
穩懋調薪2025
https://www.dcard.tw/f/tech_job/p/258997157 Dcard
年資:4y (四大碩
職位:高工
考績:M+
調薪:1.5%
真的媽羞辱啊
提供一個近期資訊
美光開89k
Kla開91k
穩X不知道多少年前吹到現在
營收 薪資 調薪 福利
有哪一個到位…ㄞ
跟你一樣
我們一起被羞辱 qaq
加薪不到3%突然心情好一點
感謝兄弟
M+怎麼只有1.5%
那好像是M-的配比
M+不是都3%以上嗎
有沒有可能 你誤會自己的考績
還是主管呼籠你
是你誤會了,我去年M- 0.5%
有人期待七八月的分紅嗎 聽說今年會發 但會不會來個0.25m?
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※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.43.117.124 (臺灣)
※ PTT 網址
推
沒吃到AI就吃屎
推
人家走養豬事業的嘛
推
怎麼在科技板看到畜牧業的文
推
被樓上笑死
推
之前在去桃園廠面試過,看現場環境
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根本不想去…搞得跟傳產很像!
推
穩套哈哈
推
面過 主管給人印象還不錯 但薪水一
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般般
推
養豬賠錢真的神操作
推
我要中科院好,中科院0%
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1.5?
推
第三類半導體你還期待什麼
→
被大陸屌打
推
別人是豬屎屋 自己是豬屎屋 不一樣
推
人家是安養院等退休的公司 年輕人不
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要去浪費時間
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現在是不是Dcard的資訊比這裡快速了
→
。已經看到不只一篇轉過來了
推
第三類是3-5族的意思嗎???
爆
[討論] 台塑企業調薪台灣最大傳產龍頭台塑企業再昨日有調薪了 不曉得這樣調薪方式,有無問題,可能會造成年資比較高的人薪水卻比新進人員少 資料來源於dcard -----47
Re: [討論] (續)某神山現形記以後台積會淪為 自由上班族 沒人要拼了 以後準時下班的口號喊起來 努力3年多 年年調薪比別人多一點 去年順利晉升32職等 而今年調薪,31在去年沒有升的領著S+ 調17%/O:20%,而我剛升(拿了S)卻只有人家一25
[情報] 群聯調薪職位/考績/年資/調薪幅度 RD/B+/1.5Y/+2.8% RD/B+/1Y/+2.5% RD/A/2.8Y/+4.8% RD/A/4Y/+4.2%26
[心得] 發哥給考績和調薪的方式是不是不高明?發哥考績 E/I+/I/I-/N 馬上就可以知道自己是不是拿好考績了 另外一家傳產IC一線 給你一個分數14
Re: [新聞] 台積電傳明年結構調薪20% 將創最大調幅新聞背後的新聞: 此舉是在解決每年七八月分紅完離職潮。 怎說? 整體薪酬=薪資+分紅, 薪水加20%,意味分紅少20%, 平均每月可領的錢變多,七八月也就不是那麼重要了。而分 紅跟考績有關,衍生的問題因為月薪是穩拿的,擺爛的跟認真的分紅差距不大,可能會更多 人擺爛,加班補回來即可 --17
[情報] 群聯調薪年資 / 考績 / 調薪% 1.2Y / ?? / 2.6% 5Y / ?? / 7.6% (今年升等) 4Y / B+ / 5.2% (非紅部門 每天19:30下班) <2y / ?? / 7.5%13
Re: [討論] GG調薪開獎我估計接下來GG會這樣做: 公司會在未來考績制度中把員工ranking拿掉 大概就是主管只能用加薪幅度來做績效差異化管理 因為薪水其實已經給很高了 加上高底薪 低分紅的策略9
Re: [問題] 找不到新人 用更高起薪徵人同樣的問題 但主管有承諾會在今年度加薪(我們是四月調薪,雖然沒拿到之前都是屁) 主要是我心態很難調適 努力拚了這麼久,也替公司解決很多問題 雖然我知道跟新人沒關係,主管跟公司的問題比較大