Re: [討論] 台達聲明稿

qazxc115689212/21 19:56跑步哥先不上車

pushpull 12/21 19:56如果它有錄音檔 證明被迫簽的自願離職書

pushpull 12/21 19:57那就不用說了 結果很明顯

redbeansyrup12/21 19:57阿就凹人家自願離職，搞得自己無法自圓其說

resident1st 12/21 19:57沒有，他最後一關簽不下去，確實是被火掉

gogolct 12/21 19:59黃先生最後沒簽啊

dc995 12/21 19:59績效不佳要面談跟改善輔導記錄 用嘴講

dc995 12/21 20:00上法院資方不會贏 少拿那唬人

gogolct 12/21 20:01錄音檔拿出來放 法官看逐字稿的時候肯定很精彩

dc995 12/21 20:04資方沒有這些輔導記錄 資方上法院不會贏

dc995 12/21 20:04這些都有判例 希望大家別被資方唬了

gogolct 12/21 20:05我等著看台達發新聞喊告 最後小巷和解

ru04hj4 12/21 20:06當下沒找勞工局 簽下去事後很難說

Roderickey 12/21 20:06如果最後是資遣又沒有PIP記錄 資方是絕對不會贏

OyodoKai 12/21 20:06現在又不是被資遣的告公司 公司只想息事寧人

Roderickey 12/21 20:06如果以業務縮編或改變導致職位消失 那一段時間內

Roderickey 12/21 20:07不能再徵相同職位的人

OyodoKai 12/21 20:07公司如果直接不告 原PO也不能怎樣

OyodoKai 12/21 20:07我自己就在跟前公司搞 這種勾心鬥角很複雜的

zenan321 12/21 20:09995是巷子內的

all035 12/21 20:09業務縮編或異動資遣 把人趕走 一個月後再徵人

all035 12/21 20:10能有個理由出來辯解 法院也不會判公司輸

zenan321 12/21 20:10清大生一條人命，要有人出來扛

TSMCfabXX 12/21 20:11一直覺得台達人資在火燒洛陽城...

TSMCfabXX 12/21 20:11台積電不能錄音, 很多人摸摸鼻子也就算了

TSMCfabXX 12/21 20:11這位是有錄音檔可以給勞工局的,

TSMCfabXX 12/21 20:11人資使公司曝露於法律敗訴風險,

TSMCfabXX 12/21 20:11且任用聘任制度未按照公司正常章程 走正式PIP

YSJ543 12/21 20:12真的 自己點火續戰 不錯喔 三角

OyodoKai 12/21 20:12勞工局又不是法院 打訴訟就是給法官啦

houjay 12/21 20:12先不管這人，被霸凌死的家屬告公司了沒

OyodoKai 12/21 20:12勞工局不會幫你打官司

s82015969 12/21 20:12所以跑步哥事件的人資和清大生事件的人資是同一個嗎

s82015969 12/21 20:12？我看網上有人扯在一起了

zenan321 12/21 20:13在法庭裡，勞工局有角色

all035 12/21 20:13只是清大這個搞成這樣 真的令人傻眼

KoPisloser 12/21 20:13跟我想的一樣，台達人資出來喊告就是挖洞給自己跳

KoPisloser 12/21 20:13。除非台達電拿得出非自願離職

OyodoKai 12/21 20:13我現在就打官司 勞工局根本沒人管

dc995 12/21 20:13不是這樣子的 要有記錄 不是資方亂掰理由

zenan321 12/21 20:13勞工局是關係人與證人的角色

yueayase 12/21 20:13工作者能力不佳就他主觀認為啊

yueayase 12/21 20:14看不順眼就把考績打最低 這樣他就覺得自己是對的了

zenan321 12/21 20:14其實你要逼勞工局do somethings

dc995 12/21 20:14我司之前 屆退被公司裁員 後來告公司

cgluck 12/21 20:14先告再說 嘻嘻

OyodoKai 12/21 20:14對 要逼勞工局 但公務員不想介入個人糾紛

dc995 12/21 20:15公司敗訴 補償金賠人家 也是用考績不好

zenan321 12/21 20:15應做而未做，已做卻沈默，這也是有可能

all035 12/21 20:15考績打低 接著要有相關紀錄文件佐證跟輔導紀錄

OyodoKai 12/21 20:15最後還要找監察院做事

dc995 12/21 20:16後來規定 績效考核輔導都要面談詳細記錄

OyodoKai 12/21 20:17試用期其實有判例可以當不能勝任的部分事實

zenan321 12/21 20:17坦白說，面對上市公司，勞工局未必站勞工立場

zenan321 12/21 20:17但他們通常不敢「登載不實」

dc995 12/21 20:18工司安排課程 請顧問幫大家上課

nalthax 12/21 20:18職權性騷擾喔，下克上

OyodoKai 12/21 20:18#1dPEawNF (Tech_Job) 直接事先告知資方勞檢 供參

dc995 12/21 20:19請大家了解完整的績效考核與輔導 好聚好散

dc995 12/21 20:20大家該做都都做了 還是能資遣 好聚好散

dc995 12/21 20:21考核不好 雙方都有責任 適才適性

gn01216674 12/21 20:22你這些問題，我給你一盞明燈，去找一個鴻海待超過10

gn01216674 12/21 20:22年的，最好的是做電腦的事業群，然後問他跑步哥事件

gn01216674 12/21 20:22的真相，你自然會明白了~

wei9898 12/21 20:23勞方本來就弱勢，資方任意侵害權益

lynn 12/21 20:23告吧，你真有錄音還有其他證據，而許小姐和台達沒

lynn 12/21 20:23有太直接證明你工作能力差異極大或曠職證據的話，許

lynn 12/21 20:23小姐應該要送頭了

lelele 12/21 20:24想請問如果以業務縮編和異動趕人，公司通常會拿出

lelele 12/21 20:24什麼法院認可證明？ 改部門名字或是什麼？

dc995 12/21 20:26業務縮編或組織改變 應屬大量資遣

zerobx 12/21 20:26達達HR長官是誰...感覺一直在弄達達

dc995 12/21 20:26不太可只資遣一個人

tv5566 12/21 20:27不是有個早餐店蟑榔的

all035 12/21 20:32業務縮編就電子簽個訂單或產量少 減少人員需求砍人

all035 12/21 20:33資遣一兩個人從優處理

xearth 12/21 20:33業務緊縮還要證明沒有適當職位安置

xearth 12/21 20:34假如當時還有繼續徵才 這條也不會過

left 12/21 20:34資策會

all035 12/21 20:35比較常見就XX事業部與XX合併 挑幾個來資遣

all035 12/21 20:36在某些外商就直接宣布裁撤 優於勞基法資遣就沒事

Nerv 12/21 20:55表現不佳不開除，反而簽了張自願離職書，這種操作

Nerv 12/21 20:55不知道人資要怎麼解釋才妥當

spath 12/21 20:58表現不佳不能直接開除，這個很多人說過了

spath 12/21 20:59問題是出在台廠常常連一點點資遣費也捨不得付

yeng1217 12/21 21:11人資把事情搞成這樣就已經是重傷形象了 還告w

dream4118 12/21 21:20一樓是不是定格在科技版啊 每天都秒速模糊焦點喔

fafcfh 12/21 21:29勞工局就資方狗，勞工局自己內部也霸凌滿滿，不可能

fafcfh 12/21 21:29管

davidaustin 12/21 21:29人資要出來坦了嗎

gearms 12/21 21:29公關公司正在把風向帶到跑步哥模糊焦點 殊不知跑步

gearms 12/21 21:29哥是唯一告贏大公司的 講話經過高等法院採信過

gearms 12/21 21:29https://i.imgur.com/BlwmIkM.jpeg

gearms 12/21 21:29如果真的是跑步哥，原文就更有可信度了

lynn 12/21 21:34告贏大公司的人還很多，涵涵小寶貝要不要出來說明呢

lynn 12/21 21:34先前製造課告贏的案例我手上有呢

gearms 12/21 21:35告贏鴻海的工程師可只有跑步哥一個，講話超級可信

rcro 12/21 21:41其實事情很單純就是台達電有人職場霸凌

kluwer2021 12/21 21:50台灣的就業環境就是這樣子，勞動部自己都亂搞