Re: [心得] 台達電人資和主管聯手霸凌勞工真實事件簿

我知道有人會問為什麼不去勞工局檢舉

簡單幾個理由

1. 科學園區不是地方勞工局管轄的
2. 個人霸凌不受理 (對 真他媽的智障)
3. 勞動檢查員根本沒在遵守勞動檢查法

我們看以下實例：
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一、經查您原陳情對象為XX股份有限公司，
地點為本局所轄OO軟體園區，
但因陳情地址係登記為XX資訊開發中心，
為確認本局具檢查管轄權，實務上必須辦理查證作業。
另實施勞動檢查的對象為雇主人資及職安衛兩部門，
但該兩部門皆屬台北總公司，
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因地緣及便捷考量，遂採洽訂時間，
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由兩部門主管人員下攜帶該公司制定之執行職務
遭受不法侵害預防計畫之紀錄或文件，
南下接受本局實施勞動檢查。　
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有看出問題嗎？

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第 13 條 勞動檢查員執行職務，除左列事項外，不得事先通知事業單位：
一、第二十六條規定之審查或檢查。
二、危險性機械或設備檢查。
三、職業災害檢查。
四、其他經勞動檢查機構或主管機關核准者。
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對了 即使如此 也不用太灰心
我國五權分立，可以對公務員行使監察權喔 ^_^

https://i.imgur.com/DBjuVA8.png

監察院受理了 調查中 ^_^