Re: [心得] 台達電人資和主管聯手霸凌勞工真實事件簿

a0684712 12/20 16:14所以lay off 是真的 但又要他簽自願離職

ban8566 12/20 16:14可憐喔 都跳樓了還在繼續硬拗

CorkiN 12/20 16:15合逢雷子掛的資訊修正

CorkiN 12/20 16:15https://www.dcard.tw/f/tech_job/p/257547946?cid

CorkiN 12/20 16:15=507EE30E-19E6-4C17-9585-BAEC5194B857

CorkiN 12/20 16:15低卡也有人說了 但我看前面幾篇一堆人上車囉～有跑

CorkiN 12/20 16:15步哥的前例還是一堆人被帶風向

hfs840173 12/20 16:15如果態度真的這麼誇張，公司可以依勞基法開除阿？

hfs840173 12/20 16:15為什麼一定要強迫簽自願離職？

IMISSA 12/20 16:15跳樓的跟這個又不同人 有人刻意誤導成同一事件吧

Dnegelyks 12/20 16:15這跟逼到人家跳樓又是兩件事吧

ban8566 12/20 16:15光改掉自願離職日期三次就很扯了

is1128 12/20 16:15員工不論怎麼爛，該走的資遣流程就是得走

CorkiN 12/20 16:15兩件事被帶風向的混在一起惹

ban8566 12/20 16:16https://imgur.com/qkdmbLH

IMISSA 12/20 16:16帶風向的看起來就是想藉題發揮 不過鄉民沒這麼好騙

is1128 12/20 16:16就是不應該逼人家自願離職，就這麼簡單

mozaiwen 12/20 16:16二個月？原po不是說資深主任專員？資歷有問題，早被

mozaiwen 12/20 16:16台達公關打臉了，而且二個月資遣費付不出來？

rolyne 12/20 16:16就算員工作的爛,應該也可以用正常流程資遣,而不是

ban8566 12/20 16:16上面日期是不是台達電人資許O涵改的 台達電再硬拗

ban8566 12/20 16:16啊

a0684712 12/20 16:16HR還是搞不清楚 可以合法地處理lay off，為什麼要

a0684712 12/20 16:16讓人簽自願離職

wu90315 12/20 16:16本來就是兩件事...

rolyne 12/20 16:17用這種方式,光看這幾件事就知道內部管理流程一定有

ru04hj4 12/20 16:17研替怎麼資遣啦 明年不要名額了嗎

rolyne 12/20 16:17問題,不要用別人做的爛想混淆過去

mozaiwen 12/20 16:18文中寫資遣，但一直叫人簽自離？高下立判。

a0684712 12/20 16:18連基本法規都不看.台達電跳脫勞基法是吧

gearms 12/20 16:18一開始還帶風向說跳樓是假的 人資和公關又討論出新

gearms 12/20 16:18的說法了喔

bluezero000 12/20 16:18要layoff就走正常流程，而不是講一堆有的沒的

gearms 12/20 16:19https://i.imgur.com/neYuRJ6.jpeg

davidaustin 12/20 16:19態度爛跟關小房間，簽自願離職兩碼子事情

a0684712 12/20 16:19要這麼黑 就趕快發公告 本公司不適用於勞基法 要來

a0684712 12/20 16:19應徵就來

staffordan 12/20 16:20不適任就資遣呀，不然資遣用來幹嘛的？

achangfree 12/20 16:20兩個月要走資遣??試用期都還沒過呢 BUG太大了吧

ihatesmith 12/20 16:20留言的那一位很有80主管的味道

z030060374 12/20 16:20覺得人家真的不行照正常流程走阿 誰叫你用非法手段

z030060374 12/20 16:20的

ru04hj4 12/20 16:20資遣是很麻煩的事情 給錢+自願離職是最快的

dt94206052 12/20 16:20八卦是跳樓那位不擅長言語，導致進公司後主管+他部

dt94206052 12/20 16:20門的同仁都有參加霸凌才這樣的

a0684712 12/20 16:21勞基法 不適任 只有資遣 或者 自願離職

staffordan 12/20 16:21要嘛同一個，要嘛就是FB上是另一個苦主

ken12332198712/20 16:21所以呢 誰開的公司 台達電開的公司不敢承擔 要員工

ken12332198712/20 16:21承擔責任是嗎 台達電

davidaustin 12/20 16:21根本沒試用期這鬼東西，要叫人走就是資遣，管你來

davidaustin 12/20 16:21一小時還是一分鐘

a0684712 12/20 16:21你上班一天 老闆覺得你不適任 也是走資遣 懂嗎

gearms 12/20 16:21跟下面這篇新聞有87分像，要資遣員工，結果逼人家

gearms 12/20 16:21自離

ctct0513 12/20 16:22好好走正常資遣程序很難嗎？搞不清楚重點喔

gearms 12/20 16:22https://i.imgur.com/mx8RZum.jpeg

staffordan 12/20 16:22工科不擅言詞的很多啦！因為這搞80什麼爛理由

gearms 12/20 16:22https://i.imgur.com/wHBbgQB.jpeg

staffordan 12/20 16:23若不是有惡意成份在裡面，怎麼會絕望？

a0684712 12/20 16:23試用期就只是公司內規 跟勞基法衝突 上法院 你覺得

a0684712 12/20 16:23結果是什麼

kuyfd456 12/20 16:23胖哥還是熊哥

gearms 12/20 16:24跳樓的隔天 台達電的品牌長還在上非凡接受專訪呢！

gearms 12/20 16:24死一個清大生算什麼

ru04hj4 12/20 16:24正常資遣很難喔 可以去查有哪些條件 平常裁員就是

ru04hj4 12/20 16:24給錢+自願離職 給錢讓非自願變成自願

staffordan 12/20 16:24不擅言詞的善意和言語間的惡意，哪邊有問題？

gearms 12/20 16:24https://i.imgur.com/CXv57Gg.jpeg

gearms 12/20 16:24https://i.imgur.com/hHLLMEH.jpeg

z030060374 12/20 16:24就他媽的沒試用期 你三個月是沒保勞健保是不是？還

z030060374 12/20 16:24是入職報到公司不用幫你保？

JYLai 12/20 16:24坐等函函出來說句話

rolyne 12/20 16:24不擅言詞也可以霸凌人啦,這之間根本沒有關係

lwlt1995 12/20 16:25資方開始洗地囉哈哈

z030060374 12/20 16:25那你年資自己自動扣0.3 分紅也是要扣回去是不是？

kuyfd456 12/20 16:25錢給到位，好好談有這麼難嗎

rolyne 12/20 16:25朋友最近才被不擅言詞的人兇

a0684712 12/20 16:25不然為什麼美光要發大禮包 就大量資遣就好

k752555 12/20 16:25這倒是正常資遣流程很難嗎？ 態度跟工作能力兩碼之

k752555 12/20 16:25事

familymin 12/20 16:26應該走layoff正常流程...

staffordan 12/20 16:26總結就是不友善職場，「管理加給」真是爽領的

chunfo 12/20 16:26地上躺一個人已經是事實 再怎樣也不可能完全洗白了

deltarobot 12/20 16:26資質爛跟逼自願離職兩回事

staffordan 12/20 16:27不友善也不資遣？？什麼鬼

ru04hj4 12/20 16:28整腸資遣真的很難 所以不要被騙簽自願離職

chunfo 12/20 16:28就算原po確實有問題 公司也不可能扭轉名聲了

gearms 12/20 16:28台達等於間接證實了跳樓那位也是被這種方式處理掉，

gearms 12/20 16:28要資遣人結果逼人自離

staffordan 12/20 16:28違法就違法呀！應該要檢舉

kuyfd456 12/20 16:28看了真的很難過

yesyesyesyes12/20 16:28一堆人亂扯,表現不好可以資遣啊,不是自願要人離職

a0684712 12/20 16:28勞基法並不是很複雜的法條 比看規格書容易多了

ru04hj4 12/20 16:28但研替應該是不能資遣

a0684712 12/20 16:28結果一堆護航的連勞基法都不看..

kuyfd456 12/20 16:29尤其是覺得自己被當垃圾一樣

TaiJong 12/20 16:29怎一堆被亂帶風向 把一些無相關聯的事件混在一起...

ru04hj4 12/20 16:29表現不好可以資遣 但要有條件 換單位 很多很多 還

ru04hj4 12/20 16:29要投報

andykao082 12/20 16:30資遣就資遣啊，霸凌公司滾

ohya111326 12/20 16:30不管怎樣都不能逼人千自願離職吧 資遣很難?

bnn 12/20 16:30極度不適任不表示可以違法裁員

devilkool 12/20 16:31這不影響lobolin說的東西啊，他不適任怎不資遣

chunfo 12/20 16:31也沒多難吧 拿錢出來相信大部分人都願意優離

zzahoward 12/20 16:32資遣就走資遣規則 搞那麼大一齣省幾千塊?

john1189432412/20 16:33先不論事情真假，先說是不是逼人自願離職？！

zzahoward 12/20 16:34其實HR做好主管/同事回報紀錄等等 資遣他並通報其實

zzahoward 12/20 16:34也不會怎麼樣

DWR 12/20 16:35講再多違法就是違法拉 他如果這麼爛就照流程走啊

zzahoward 12/20 16:35今天他是個爛職員 並不是讓公司隨便亂搞的理由

DWR 12/20 16:36研替可以不適任辭退啊 只要有憑有據就行

a0684712 12/20 16:37建議人資跟主管 一定要看完勞基法，不要出現這種低

a0684712 12/20 16:37級的應對

ru04hj4 12/20 16:38對 通常是很嚴重曠職之類的

s02180218 12/20 16:38畫重點 內部員工說他們要lay掉他 但HR強硬要他簽自

s02180218 12/20 16:38願離職單 這是提油救火吧 他工作職能好不好都不是重

s02180218 12/20 16:38點了 重點是HR真的漠視勞基法

OFETMAN 12/20 16:39hr在公司當東廠習慣了 你跟他們講勞基法 他們還覺得

OFETMAN 12/20 16:39鄉民有問題 啊那種刻意要違法的就算了 反正也罰不多

pomelojones 12/20 16:39卡一個 讓子彈飛一會，這一系列事件簿文跟跳樓 RIP

pomelojones 12/20 16:39 的關聯有點牽強

lobolin 12/20 16:40我是原po，台達電繼續在造謠，我們法院見沒關係。1.

lobolin 12/20 16:40 離職單日期就是許X涵搶去改了三次 2. 兩個小時的會

lobolin 12/20 16:40議叫員工回家重複聽6遍寫meeting minutes，就跟那

lobolin 12/20 16:40個表揚半夜4點上班的行為一樣，這叫做自主學習。3.

lobolin 12/20 16:40 全程堅持不要自願離職，並不是台達說的保持沈默，

lobolin 12/20 16:40而是一直被人資逼簽自願離職。4. 上廁所時瘋Lin站在

lobolin 12/20 16:40旁邊盯著我看，也不是尿遁消失。

ru04hj4 12/20 16:40罰錢小事 難聽比較麻煩 供應商評分可能會有差

yeng1217 12/20 16:40台達還在洗地喔 好了啦

lobolin 12/20 16:40還好我有把事情打出來，這家公司真是太可怕了，逼

lobolin 12/20 16:40死人還持續造謠。

okmijnuhyex 12/20 16:41這人再爛都沒差，有沒有不用資遣想逼人自願離職嘛

okmijnuhyex 12/20 16:41還想洗地喔

ru04hj4 12/20 16:42不資遣是正常的 就是給錢給到變成自願

a0684712 12/20 16:43人資要不要先唸書再來回覆.慘

Velgorod 12/20 16:44我是贊成lobo大去法院告台達，這樣才能知道到底是

Velgorod 12/20 16:44試用期間開會睡覺被火，還是真的被公司HR 霸凌

a0684712 12/20 16:44看不懂勞基法 可以去找法務問

CTTSAI 12/20 16:45罰錢罰一罰 不要浪費時間 早就說過了 別 去 台 廠

CTTSAI 12/20 16:45別 找 台 商 看他們用東南亞移工到底好不好用再來說

CTTSAI 12/20 16:45笑

Velgorod 12/20 16:45單憑幾張照片，也不曉得是真的假的，相信lobo大肯定

Velgorod 12/20 16:45有更多的證據

ejnfu 12/20 16:45不適任也是要走資遣流程啦

Velgorod 12/20 16:46莫忘督割

CW46 12/20 16:46看起來就是兩個都有問題

laugh8562 12/20 16:46笑死 這不就證實了板上那文是真的

ohya111326 12/20 16:46重點是動機阿 原PO黑台達對他有甚麼好處

ejnfu 12/20 16:46不過這很明顯跟這次被主管霸凌導致跳樓是兩件事情

ohya111326 12/20 16:47講那麼詳細 造謠的話會被告吧

wu90315 12/20 16:47我只想知道開會到底有沒有睡覺？ 平常上班時間有沒

wu90315 12/20 16:47有無故消失？

jympin 12/20 16:47人家廢跟資方惡劣又沒衝突

star99 12/20 16:48勞基法明明就要列改善觀察 直接逼離職？

ejnfu 12/20 16:48跳樓事件最應該調查的是直屬主管，但風向一直被帶成

ejnfu 12/20 16:49只幹人資我也是看不懂，就算兩者都有問題，也沒有只

ejnfu 12/20 16:49幹人資的道理

okmijnuhyex 12/20 16:49不適任三個月請走就好，就不信三角這麼佛沒試用期

ryancho 12/20 16:49這個是提油救火嗎?

wu90315 12/20 16:49阿就有人一直帶

ru04hj4 12/20 16:49試用期違法 謝謝

s02180218 12/20 16:51欸 這篇的圖文只是更加側面證實達達部門確實屬意要l

s02180218 12/20 16:51ay人 但寧願靠HR耗整天等他簽自願離職卻不直接資遣

s02180218 12/20 16:51這篇的側面敘述更傷達達吧

YahooTaiwan 12/20 16:51失智列車發動囉，開一堆分身帶風向這種行為本身就超

YahooTaiwan 12/20 16:51級可疑的

a0684712 12/20 16:52沒救 那麼好的機會.敗在不看法條…

kuyfd456 12/20 16:52不衝突啊，台達看來會逼人簽自願離職

clvmomo 12/20 16:52layoff跟他說的是兩件事

moodiary 12/20 16:52所以l大有沒有領資遣費啊 風向好亂

a0684712 12/20 16:53趕快通知內部 調證據 舉證是原po自願離職

a0684712 12/20 16:54現況就是違法資遣

okmijnuhyex 12/20 16:55如果有簽試用期約定合意資遣就好,偏偏帶人去小房間

kochocobo 12/20 16:57每篇都有看的就會發現公關帳號還是開那幾個 預算沒

kochocobo 12/20 16:57追加嗎？死人了繼續瞎掰

lynn 12/20 16:57試用期是非法的

TSMCfabXX 12/20 16:58如果不適任 那走 PIP 不是更輕鬆?

Tkuei 12/20 16:58入職三個月內勞基法都不需要預告了喔，可以搞成這樣

Tkuei 12/20 16:58人資單位問題更大吧

ifconfig556612/20 16:58所以為什麼不layoff,還要走檯面下

ru04hj4 12/20 16:59上班一分鐘就想資遣員工也是要經過改善 預告期 還

ru04hj4 12/20 16:59要通報給勞工局

maplepon 12/20 16:59他工作表現爛跟不合法資遣他是兩回事，要人家走就

maplepon 12/20 16:59照流程來

kuyfd456 12/20 17:01如果試用期，公司可以這樣layoff？當天逼人自動離

kuyfd456 12/20 17:01職？

lynn 12/20 17:01照我的經驗喔，達達裡面比他爛的一堆啦

suja 12/20 17:01兩回事 哪怕再爛 可以這樣搞？

kuyfd456 12/20 17:02還是說台達是特例？

kochocobo 12/20 17:03跳樓五天了，明天都要頭七了！不公佈跳樓原因，反

kochocobo 12/20 17:03而繼續唬爛，這間公司喔 讓人看破手腳

TKW5566 12/20 17:04勞基法沒有試用期不要再說試用期了

TKW5566 12/20 17:04錄取就是正式員工啦

AndiroCMS 12/20 17:06說到底還是違法，想辦法讓員工簽自願離職阿

Roderickey 12/20 17:06工作不適任為啥不走PIP?

idpena 12/20 17:06建議開兩篇討論 一篇討論跳樓的真相 一篇討論L大被

idpena 12/20 17:06強迫自離的問題及後續 不然有夠亂…我都不知道我在

idpena 12/20 17:06吃黃色西瓜還是紅色西瓜了

lynn 12/20 17:06不管lobo到底表現再爛還是真混，我覺得趕出來寫爆

lynn 12/20 17:06料就是讓後人有更多資訊，總是功德一件

qmei999 12/20 17:12就有人被資遣硬要消費死者扯為一談 一直帶風向說是

qmei999 12/20 17:12資遣他的人資迫害死者 完全無視死者同事爆料是主管8

qmei999 12/20 17:130 死者的真相… 亂帶了一堆風向模糊焦點 才自己發

qmei999 12/20 17:13文 但是大家都混為一談了

qmei999 12/20 17:15這個人被台達資遣 去美超微面試沒上 開了一堆分身

qmei999 12/20 17:15瘋狂偏激攻擊得罪過他的公司 把所有事都混為一談亂

qmei999 12/20 17:15砲 某種程度算是散播假消息誤導人

gearms 12/20 17:15連10月台達鄭2代大資遣 都可以洗地在Dcard和PTT推

gearms 12/20 17:15給原po了 這公司還有可信度可言？

gearms 12/20 17:17一直在洗地的也就那幾隻啊 許X涵可以發毒誓離職日

gearms 12/20 17:17不是她劃掉的啊

pomelojones 12/20 17:17資遣沒照流程走是要討論，但如果前面幾篇亂帶風向

pomelojones 12/20 17:17的帳號，是否也算網路80？

clarafly 12/20 17:18分身到現在還在推文…

u7451519 12/20 17:21員工本身素質如何跟公司有沒有合法對待員工本就要分

u7451519 12/20 17:21開看，別模糊焦點

kochocobo 12/20 17:23怎麼看都比較像是台達電在消費死者啊 一開始壓新聞

kochocobo 12/20 17:23兩天 被爆料後立刻寄信給原po河蟹 然後開始東扯西

kochocobo 12/20 17:23扯

kochocobo 12/20 17:24https://i.imgur.com/0g8gJvx.jpeg

bnd0327 12/20 17:25拿跳樓的流量炒自己的事情是不太妥

YahooTaiwan 12/20 17:25看分身這麼激動，開會睡覺看來是真的

YahooTaiwan 12/20 17:26開會睡覺還敢怪人資遣你啊，真有臉

TSMCfabXX 12/20 17:26離職單 平常有在看版的人 十月那時候就知道了

TSMCfabXX 12/20 17:26與其說炒 倒不如說跳樓事件又把他連起來

TSMCfabXX 12/20 17:27所以也不完全是模糊焦點

CorkiN 12/20 17:27分身狗幹多 這是…跑步哥嗎?

kochocobo 12/20 17:28Yahoo、999、Wu 你們要不要換個帳號啊 gn被抓包後就

kochocobo 12/20 17:28換成你們在帶風向耶 頭像還那麼好認

YahooTaiwan 12/20 17:29這個風格真的很像跑步哥，太扯

YahooTaiwan 12/20 17:29你去查看看我是誰的分身啊

YahooTaiwan 12/20 17:29上班睡覺是要帶什麼風向？照片我貼的嗎？

lluunnaa 12/20 17:29人資其實也要錄音錄影保護自己才對XD

clarafly 12/20 17:30主要是你分身太好認… 真的稍微一查就知道

skizard 12/20 17:31主管名字只給綽號又不敢放錄音檔的 的確聽聽就好

DrTech 12/20 17:32台灣勞基法，即使是不適任，也不能直接叫到小房間逼

DrTech 12/20 17:32退。不是不適任就能這樣逼人走。別帶風向。

ban8566 12/20 17:32台達電要不要先回答一下 下面這張離職單怎麼來的啊

ban8566 12/20 17:32 公關帳號越開越多還是很好認啊

ban8566 12/20 17:33https://imgur.com/qkdmbLH

mobyshin 12/20 17:33達美電子

battle5240 12/20 17:35走正常資遣流程很難嗎 洗地仔

GooglePlus 12/20 17:36主任專員英文是PM喔 長知識了呢

keel90135 12/20 17:36lay掉沒問題 假設極度不適任是真的那嘴也沒啥問題

davidaustin 12/20 17:36開會睡覺逼人自願離職？就算開會大便在桌上也不能

davidaustin 12/20 17:36逼人自願離職啦

keel90135 12/20 17:36問題是 你lay掉叫人家簽自願離職本來就有問題

joe89308225 12/20 17:36試用期被踢掉 到底是多爛…

wu90315 12/20 17:37一帶一帶~~~

Roderickey 12/20 17:37其實跟跳樓事件寫在一起也正常 性騷me too不也這樣

a0684712 12/20 17:38為什麼要跳過勞基法 法盲 還是台達獨立了

Lindseyy 12/20 17:39誰開會在大便你來說說

tanjau 12/20 17:39專案主任專員 掛PM 職務 正常吧

a0684712 12/20 17:40人資長上週才得獎 現在好了 一場笑話

a0684712 12/20 17:40工作能力不適任 不是你跳過勞基法的理由

SeTeVen 12/20 17:40提油救火XD

a0684712 12/20 17:41我還沒看過硬抗勞基法能贏的

kuraki220 12/20 17:41主任專員是職級啦，PM掛專員很正常

a0684712 12/20 17:41台達法務要不要挑戰看看

ru04hj4 12/20 17:42加強勞檢HR就舒服了

ru04hj4 12/20 17:43開會時間超過工時睡覺怎麼了嗎 法定規定四小時要休

ru04hj4 12/20 17:43息三十分鐘

qmei999 12/20 17:44只是要求被資遣的個人恩怨 跟跳樓死者不要混為一談

qmei999 12/20 17:44 要跳樓的真相 不要混淆視聽 就叫洗地喔 有人在乎

qmei999 12/20 17:44死者的真相？

paradox425 12/20 17:45https://www.pttweb.cc/bbs/Gossiping/M.1676790479

yamax 12/20 17:45資遣還要叫人簽自願真的脫褲子放屁

paradox425 12/20 17:45.A.1B2

paradox425 12/20 17:45上跑步哥列車的 小心翻車

ohya111326 12/20 17:48就算是跑步哥 也不能強迫自願離職吧 兩碼子事

ru04hj4 12/20 17:50上網看勞基法在當下可以保護自己 離開公司難喔

a0684712 12/20 17:51勞基法是有備註，跑步哥不適用此法案？

mozaiwen 12/20 17:51笑死！比原po還沒種，居然刪文了，心虛了吧！

s02180218 12/20 17:53不就後知後覺發現他那則留言變側面證實HR不當資遣

paradox425 12/20 17:54從頭到尾只聽到跑步哥單方面說法，才要大家小心翻

paradox425 12/20 17:54車

GooglePlus 12/20 17:56喔喔 原來是職級喔

ru04hj4 12/20 17:56簽下自願離職就輸一半了

darkdogoblin12/20 17:58就信用破產，帶什麼風向都不會信了

jasonae86 12/20 18:01最好啦 態度差跟逼自願離職書是兩碼子事，公司爛就

jasonae86 12/20 18:01說。說人家表現差走正常流程layoff很難

kochanharuka12/20 18:03拿死者幫離職的事情吵聲量，現在沒人去問主管跟同事

kochanharuka12/20 18:03到底有沒有80小飛俠，完全模糊焦點，考慮一下人家家

kochanharuka12/20 18:03屬的心情好嗎

kkmark 12/20 18:10好好資遣很難嗎？ 慣老闆都是這樣養出來的

mongduo 12/20 18:12開會睡覺很廢捏

ig49999 12/20 18:13就跑步哥別懷疑

Lindseyy 12/20 18:16所以誰開會大便了？

pimachu 12/20 18:19不管他做的怎樣 總不能把人關起來逼他簽自願離職吧

mader5566 12/20 18:20笑死所以有沒有強迫簽自願離職 管員工多爛要人走就

mader5566 12/20 18:20是要走合法流程

melody0723 12/20 18:20員工不符合企業需求可以走正常資遣程序，跟關小房

melody0723 12/20 18:20間是兩件事

j840715 12/20 18:21這篇裡面的地點跟吧就跟他跳下來的不同棟

j840715 12/20 18:21又怎樣知道是發生什麼事

j840715 12/20 18:21亂扯

wts4832 12/20 18:28再怎麼爛也是透過程序招進來的，那要開除就是照程

wts4832 12/20 18:28序來，把人關起來逼迫自願離職，肯定是不對的

wts4832 12/20 18:29邏輯太差，打泥巴戰的人，才會把這兩件事情混在一

wts4832 12/20 18:29起

houjay 12/20 18:36這跟公司作法垃圾無關

hongdagg 12/20 18:37原PO我看是難逃被告的命運了

george31708 12/20 18:40兩個月資遣費7000很合理啊 原文我看的時候才覺得很

george31708 12/20 18:40奇怪

auroraxxx 12/20 18:45笑死，擺爛的人會在乎你要他離職然後自己跳樓，這麼

auroraxxx 12/20 18:45在乎還會跳樓也就不會擺爛了

Lindseyy 12/20 18:48阿就不同人==

fallen01 12/20 18:49這跟跳樓那位不同吧 這車我是不上

nxuanr 12/20 18:51真慘 被迫跳樓

starwillow 12/20 19:00可以開除不適任員工但要照法律來不然就用錢砸啊，

starwillow 12/20 19:00不是說不適任就可以合理化逼人自願離職吧

TaiTY2021 12/20 19:01不適任跟霸凌搞一起，這程度真差

pei520 12/20 19:03工作做不好跟關小房間是兩回事，難道工作做的不好

pei520 12/20 19:03關小房間就合理了嗎？

zizc06719 12/20 19:04不都在看戲嗎，有人上車?

Ekmund 12/20 19:04含簽自願離職在內 原po文中所述和他本人實際多差勁

Ekmund 12/20 19:04都沒有關係啊？

Ekmund 12/20 19:04若指控部分為真 上這車倒沒什麼關係

zizc06719 12/20 19:04那位一直想把跳樓的跟自己扯上關係

william7713 12/20 19:04建議先去了解一下跑步哥事件再來思考 顆顆

alvistan 12/20 19:08笑死 資遣很難嗎？？？

a64186401 12/20 19:20所以這圖是主管？處長？ 不然怎知道商討過程沈默？

a64186401 12/20 19:20 當事人不是有錄音？要拿出來打臉嗎

yueayase 12/20 19:21DrTech說對了，不要說會勞基法

yueayase 12/20 19:21這種把人關起來不准出去的

yueayase 12/20 19:21刑法強制罪、妨害自由我看都可以告

yueayase 12/20 19:21而且大公司還用這種類8+9的方式處理問題，這真的是

yueayase 12/20 19:21很懂得「做自己」

k3997 12/20 19:22地板好滑誰一直在洗

colinfeng 12/20 19:27不適合就資遣 要怎麼搞到跑去跳樓？

jays6215 12/20 19:28工作若遇到這種hr怎辦 勞工不是人

adhere 12/20 19:31如果是研替 應該是s1 吧

honafire 12/20 19:33https://reurl.cc/RLq4Lx 建議被霸凌的都告一下XD

Shizuku 12/20 19:33不適任走自願離職資遣很難嗎 再不適任也不是公司

Shizuku 12/20 19:33違法的藉口

owen5566 12/20 19:35如果這個人真的這麼有問題，那當初錄取還給到S4 （

owen5566 12/20 19:35應該要七八年吧？ 也是很誇張 我是兩邊都不想上車

owen5566 12/20 19:37又不是s1的菜雞，還是你s4面試這麼隨便也沒查bg

monofather 12/20 19:37員工爛跟無視勞基法是兩回事，這麼大的公司可以這

monofather 12/20 19:37樣搞，很難想像到底還有多少違反勞基法的事情在員工

monofather 12/20 19:37為了生活容忍的情況下持續發生

Human2003 12/20 19:39廢話那麼多 一碼歸一碼 不適任就依法資遣 該給的給

Human2003 12/20 19:39一給

Human2003 12/20 19:42人資跟主管眼瞎用錯人 自己要承擔 再怎樣違法就是

Human2003 12/20 19:42不對

Shizuku 12/20 19:43其實很驚訝台達這種規模的公司搞這招。一般大公司

Shizuku 12/20 19:43我以為都是叫到小房間談離職包，人資跟法務一起，

Shizuku 12/20 19:43談完直接警衛護送打包出門這種SOP欸。勞基法的資遣

Shizuku 12/20 19:43費又不多，有必要這樣嗎搞？

william7713 12/20 19:46當初跑步哥也是說鴻海人資要抓他 讓他跑了整個園區

william7713 12/20 19:46怎麼一堆人都不知道這事件嗎 顆顆

Shizuku 12/20 19:46不然就是走PIP設定一個達不到的目標然後三個月掰掰

Shizuku 12/20 19:46 合法手段這麼多 搞這麼難看真的是不容易欸

Shizuku 12/20 19:47這件事公司說法是資遣 但是貼出自願離職單 就是證

Shizuku 12/20 19:47明了 不適任資遣怎麼會有自願離職單

honafire 12/20 19:56推特前員工告馬斯克贏近2千萬賠償

ipadpro2 12/20 19:57原文刪文？怕3毀？

coffee112 12/20 19:59？？

darwincell 12/20 19:59外勞請那麼多一直資遣員工，HR會被勞動部約喝咖啡

darwincell 12/20 19:59當然要叫你自願離職

xearth 12/20 20:08不管如何就該依法 不是逼簽自願離職