Re: [心得] 台達電人資和主管聯手霸凌勞工真實事件簿
像面試的時候啊
十個主管有九個會跟你說
他們想找能長期待著的人
穩定性很重要
但是他們覺得你不重要了的時候
就開始各種嘴臉各種來了
你對他們要有commitment
他們對你卻不用有commitment
所以啊
還是要現實一點,多為自己想一點
道義放兩旁,利字擺中間
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台資現在中資化了
做好投資理財 不要把自己弄到背水一戰 工作是為生活
工作真的很穩前 不要亂貸款 不要隨便提升生活支出
我倒是沒聽過主管這樣講
我後來面的幾乎都在問專業的
中資化? 中國勞工權益,法規保障比台灣高多了。我
待過的公司,辭退人或自退又優於中國法規。舉例:華
為你自己要任何原因走,也直接給N+1。離職後,"隔年
"華為還給你去年的年終獎金。台灣哪家公司有這樣中
資化管理的?真的笑死人。
中國正常公司,管理方式與待遇都早就超越台灣電子製
造業公司了
確實中國勞工權益保障許多 台灣相對落後(沒進步)
幫高調+1
我覺得現在的主管不太對年輕人講這話了欸 因為連主
管自己搞不好明年就跳槽了
員工的commitment在領到薪水那一剎那就結清了,只是
考核與停止續任要公平合法
正常公司正常到當地人只敢叫菊花不敢叫公司名。
人家講中國普遍情形.就有人硬要講特例一個公司..ha
台灣勞基法也有規定啊 只是台商愛鑽漏洞
台灣法規保障就是 年資x 0.5 x 月薪 。中國是:(年
資+1) x 月薪,或是年資 x 2 x 月薪。真的中資化模
式,根本是賺到。
對啊,普遍的減薪扣薪不講...
台灣勞檢的自己就過勞啊...
很爛啊,看看這些家族企業,達達啦,金控啦。哪些
不是縱容這種事
極越汽車直接倒閉欠薪裝死,更別說一堆公司不幫你繳
我只講普遍情形,法規最低規定,中國對勞工權益保障
就贏台灣啦。
保險的, 在這裡吹中國企業真的笑死
老實說陸資的面試真的尊重人很多
惡意討薪沒聽過?
一堆人站在台灣資方,打壓自己勞權,真的搞笑。
是歐,那別的先不說, 最近的極越汽車對勞工的保障在?
對岸勞基法是N吧 台灣是0.5N
一開缺研發多的是人想進來
人家大股東還是百度捏, 可不是什麼雜牌公司
N+1是優於勞基法 不過他們底薪超低(最低工資低)
中國政府在看勞動問題上面比台灣是有力又快速處理
因為他們沒有政治獻金的問題(政府想要一句話的事)
錢也是企業自己要承擔,所以中國政府大多站在勞方
最後就是政府會認為企業給政府製造麻煩,更加不爽
但台灣就…
騙人沒在中國混過.一堆中國人在靠北中國公司都不守
沒記錯的話,加班費對岸也是1-4倍這樣算
可不是1.33、1.67這種…
定的好..不執行有用?.現在大家就是靠北台達有法不守
中國勞基法不是N,更不是台灣的搞笑0.5N。中國法規
是:是N+1或2N。大公司更是優於中國法規。
不過我十幾年沒在中國了,記錯很正常
不管在哪國,不守法是不會去檢舉。中國也一堆人靠法
律討回2N阿。然後開始戰說出真相,幫你維護權益的人
。版上一堆資方狗在咬人。
n+1和2n差距蠻大的
中國連日薪算法都比較好,是N/22,台灣是N/30
那中國大家都有靠法律討回欠薪嗎,在吹中國的資遣費
比台灣多0.5, 結果忽中國連最基本的薪資都給不出來
根本本末倒置
中國討薪資只會有兩種結果
1. 政府要求強制執行,快速取回
2. 公司變政府直接沒收,拿不拿得到看運氣
更別說中國一堆公私企業說降薪就降薪, 法律有幫忙嗎
那台灣大家都有靠法律討回欠薪嗎,在吹台灣的0.5N資
遣費。
強制執行笑死, 人家就惡性倒閉給你看你要執行什麼
別站在資方,在那戰我啦,真的是資方打手。
更別說倒閉說不定政府還是推手之一
因為現在的主管很多是夾在中間的
幫勞工說話,還被一堆資方狗咬,真的台勞權益太慘了
點出中國的問題就變成站在資方了歐,你也真好笑耶
。
中國是不能講缺點是不是,就跟華為在中國只能代指菊
花一樣
從頭到尾都在跟你說中國的問題就扣帽子變成資方打手
那我是不是可以說你是中國打手
畢竟是業內人士,聽專業的話投資面板不知道虧了幾N
哇真會帶風向,講到中國就是站在資方,好會哦
人家在站穩科技板親中第一品牌
還是你要說YT一堆人的討薪影片上面都是演員,中國法
律就是好棒棒,大家都能拿到錢,誰叫他們不是進百度
台灣勞工權益,法規輸中國本來就事實。結果被s12227
4848資方打手一直說台灣勞工保障已經很好了。
跟華為那種大公司
一直說台灣勞工保障已經很好了<-把別人沒說過的話
塞到別人嘴裡這不就是在造謠
罵台灣公司勞工權益爛=親中國? 你政治魔人嗎。
DrTech這個中國吹聽到別人講出中國的現況就想洗地歐
那我點出中國的現況=資方打手? 你政治魔人嗎?
s122274848這個資方,就是拼命打壓台灣勞工權益。
你還臉講別人阿
哈 講不過人就開始戴別人帽子了, 不意外就是
老人ㄧ堆,了無新意!別進去吧!
中資喔...個人的短淺經驗上 很難說是保障勞工權益
比較像願意花錢在壓榨和汰換勞動力的感覺
看可以從什麼切入點看所謂勞權吧
台灣0.5N,很爛。幫台灣勞工講出來不行嗎?結果s122
274848一直在戰中國更爛。s122274848真的別站在資方
吹台灣多好。
s122274848別用中國與政治,來惡意打壓台灣人勞動權
益好嗎。
笑死 那我有說台灣0.5有多好嗎?講出中國的欠薪狀況
更嚴重就變成資方打手, 那忽略這種狀況的你不就是站
華為員工才是勞工 其他幾億人都不算勞工阿 算低端人
口吧
在中國那邊
在那邊吹中國比台灣多0.5的資遣費, 結果別人的欠薪
台灣人就是勞工自己戰自己,就輸了啦。資方根本躺著
繼續霸凌!
笑死 某博士又一暴論:台灣勞工法規權益輸中共國
降薪狀況裝死,還說可以靠法律解決,當YT上面的影片
所以有人帶槍投靠西台灣,至少錢多還送一套房
的討薪都是演員就對了,不是說中國的法律好棒棒
真的 這次一定要推爆博士 太好笑了
果然提到中國的欠薪降薪問題就開始扯到什麼勞工內戰
真的是講不過就想扯開話題
幫台灣勞工說話,就一堆人跳出來戰:台灣好棒,中國
都欠薪。我們這樣戰來戰去,台灣資方真的無敵爽。
你有幫台灣勞工說話?我只看到你在無腦吹中國,別把
自己講得這麼偉大,真的很好笑
即使戰贏了我,你還是被資方霸凌啊。為什麼不站在同
一線爭取權益呢
說中國的N>台灣的0.5N就是幫台灣勞工說話?你對自己
純問那家菊花不是叫人簽自願轉奴工約聘同意書嗎…
的標準也設太低
除非s122274848是資方狗,不然你幹嘛一直站在資方戰
台灣要跟中國比就已經輸了
我呢!
你自我感覺良好成這樣真的不知道要說些什麼
戰你就變成站在資方了歐,你是把自己看得多偉大,你
你自我感覺良好成這樣真的不知道要說些什麼
何德何能能夠變成勞方代表?有多少人授權你嗎?
說你自我感覺良好感覺還低估了你的臉皮
我只想說 別隨便扣人帽子 就事論事
你有徵求其他人的意願說你可以代表他們嗎
你就是資方口穩啊,台灣勞基法保障那麼爛,也可以拼
命護航喔。
說出中國的欠薪降薪問題就被扣帽子說是資方打手也真
說啥中資化 中資勞工權益好多了
的蠻好笑的
Dr扣帽子
你的標準也太低了吧。
笑死 我從頭到尾有提到跟台灣勞基法相關的就只有講
到你說的0.5N而已,其他都在講中國的欠薪降薪問題,
別果到你眼中就變成護航台灣勞基法,你腦補得很嚴重
互相啦,你亂扣我親中國的帽子,我也覺得你就是資方
狗扣你帽子,互相而已。
腦補大師的是你啊,說中國法規=親中國,你腦補超強
。還敢說別人腦補強。
你邏輯不好耶,是你先扣我是資方打手的帽子,我才依你
邏輯來推斷你的舉止,結果變成我先扣你親中國的帽子
留言的順序上面都還留著好嗎
現在就在睜眼說瞎話也是厲害
你邏輯也不好啊,你也有腦補,也有亂扣別人帽子。跟
資方霸凌人同樣手法。
資方霸凌手法,就跟你一樣唷,扣別人帽子,腦補不存
在的事實,打壓勞工權益。
10:17分<-第一頂資方打手帽子扣下來,大家順序能找到
不要吵了,讓我們一起檢討台達人資
可是你在10:15前,就在打壓台灣勞工權益了耶。笑死
,邏輯錯亂的是你。
笑死,講出中國的欠薪降薪問題就變成打壓台灣勞工?
你也真夠滑坡的
看你找這麼久只能找出這個理由也是可憐
最好是中國保障比較好啦,一群中吹吹到罔顧事實
搞半天原來是隻傻鳥哈哈哈,這種沒交集啦
居然有人說中國比台灣更保障勞權? 那惡意討薪是..?
你去查一下中國法規再來回應吧。中國法規保障勞工確
實比較好。別連資料都不願意查,就當資方打手
中國警方專門幫資方鎮壓勞方才是常態,騙人沒逛微博?
要不要說說華為251事件是怎麼回事? 當年吵很兇的
大概在中吹眼中,那群被欠薪降薪的人沒資格當中國人
不守勞基法,你也只說中國公司不守法,不說台灣公司
不守法,根本是資方狗+政治魔人口吻
享受中國法律吧,誰叫他們不是進華為跟百度這種大公
司
入職時,主管跟人資說好的大家庭呢? QQ
原來華為也有251事件歐,還讓我GOOGLE了一下
大家都出來混的,大家庭這種屁話誰信誰傻逼
華為251事件,最後當事者就是靠中國法律保障拿回權
益的。不是嗎?拼命戰中國,結果舉例都是中國法規保
障勞工有效。
$$$最重要
還在帶風向,真的是華為的形狀捏
哥華為出身,誰能比我懂中國,呵呵
人家還被關了快1年,笑死
251是幸好當事人曉得華為什麼德行, 都用什麼手段對
中國法規,中國人維護自己權益,就是比台灣人認真啊
。小員工都能起訴大公司,還是大家認為最有背景的公
司都被小員工告贏。
付員工, 才會在面談時私下偷錄音,然後在被關押251天
上班有帶風向一半的努力就好了
你們就資方狗啊,一直在戰公司違規,走法律途徑無效
。
後才被釋放.這件事同時還跟孟晚舟被拘事件撞期
原來大家都變成資方狗了阿,看來我不孤單了XD
只要提到中國哪裡不好就會變成資方狗,大家要小心歐
華為是後來被萬炮齊轟才妥協的,D博士搞不清楚狀況可
以自己去查查. 當年孟晚舟被拘在加國,住在豪宅裡還
發文訴苦, 結果引發全網炮轟還有一個被關200多天的
251事件是後來人資改口才只好放人,如果不改口的話最
後會怎樣還不知道呢XD
音訊全無, 結果一個爽住豪宅的貴婦卻有臉上網取暖?
當時爭議太大, 事後警方和華為只好放人平息眾怒
我猜人資會改口也是背後公司指導吧
當事人有錄音檔還能被關251天, 然後D博士居然還說是
中國法律對勞方有保障, 天吶..這都什麼菊花形狀??!!
就法論法即可,扯去不守法這一點,台灣的不都一樣?
美國的不都一樣,不守法就是不守法。
一個講法條,另一個扯不守法的來回嘴,是什麼概念?
台灣哪個惡性倒閉的有給資遣費拿到薪資?XD
台達還想維持不資遣的虛偽形象,各種地下方式要你
自願離職,下民易虐,上天難欺
連這種文章都有中吹。
看到有人在那邊比爛 難怪台灣勞權低落 可悲啊
不守法最大,這就是台灣
台達=霸凌
呆灣有最挺勞工的政府呀
台達人資應該很樂意看你們把焦點吵成中國了
這也是華為博士的功勞啊
看勞動部這樣花錢 到底為勞工做了啥
台灣勞工不是應該團結起來嗎
怎麼還會幫資方打壓勞工
還在吹台灣多好中國多爛
為什麼好的不比要比爛的個例???
我找人也是為了給上面看 其實自己也想跑 也是被話
術騙進來
來這裡才知道原來可以對客人撒這麼大的謊
中國也在吹
穩定性真的是一個好用的詞
爆
首Po台達電的人資是在12/18(三)下午5:31寄信給我的,也就是新聞被爆出來的時候。重點是 台達電人資連寄給我的信件內容陳述的都是假的,有可能是人資許X涵跟上層掩蓋事實。 所以我決定來還原事情的真相。其實我已經把這段經歷翻頁了,現在光是用回想的都是一 種煎熬,目的只是希望不要有下個被害者,讓裡面的學弟妹知道曾經發生這樣的事情,同 時也希望逝者能夠安息,並讓外界更認識這家虛偽又殘暴的公司的惡行。爆
下面有人提到為什麼不直接走資遣 因為資遣很麻煩的 1. 資遣有分是經營問題還是員工不適用問題,後者要走PIP留紀錄很麻煩很拖 2. 資遣假如是前者經營問題,要給謀職假、有預告期、要算遣散費、要資遣通報 3. 資遣其實會被勞動局盯上,尤其是你進入大規模解雇會有特別法規伺候33
整理一下目前懶人包 死者在二樓上班,單位是台達研究院 上班期間被叫去二樓會議室面談 談完直接上八樓跳下去 按造網上線索3
我知道有人會問為什麼不去勞工局檢舉 簡單幾個理由 1. 科學園區不是地方勞工局管轄的 2. 個人霸凌不受理 (對 真他媽的智障) 3. 勞動檢查員根本沒在遵守勞動檢查法10
奇怪 網頁版的回覆文章在哪邊啊? 有沒有人能教我?
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Re: [心得] 我在泰洛斯被霸凌的日子代po 借發文串發文 與任何公司無關 朋友說他在昨天睡覺的時候 突然夢到一個故事 想說分享給鄉民 以下為原文 我在公司離職後跑去其他公司上班之後18
[閒聊] 有沒有「道義放兩旁,利字擺中間」的角色就那個最經典的烏龍派出所啦 每次有什麼好康的 兩津都會毫不猶豫出賣朋友 甚至是多年來照顧自己的大原所長 雖然他也不是完全沒血性14
[問題] 與人資的面試順序會有差別嗎?之前一直很好奇, 為什麼有些公司是先和人資面試,再和主管面試 也有些公司是先和各個主管面試,最後一關人資反而比較像是核薪單位 不曉得這差別在哪? 如果是後者,是不是相對不相信人資的專業11
[請益] 台達電 業務 口頭offer各位前輩們好 幾天前有幸收到台達電的口頭offer 工作是業務/PM 一面主管說是要補3個head count 才有這個面試 跟BU二面過後 隔幾天人資致電跟我說 主管對我的評價很正面 就開始問一些基本資訊以及介紹台達薪資福利以及核薪細節 過程中我也是表達高度想進台達的意願 人資也說那就送簽核10
[閒聊] 道義放兩旁,利字擺中間的人物?餓死胎頭 我說的就是魯魯修的那個渣扇啦 垃圾破人一枚 其他的部分再說,但是吃到大奶黑肉太爽了吧 還有其他類似的acg人物嗎?9
[問卦] 館長現在是道義放兩旁,利字擺中間嗎以前的館長是很注重道義的 而現在的館長被大B哥狂爆掛後 我感覺現在的館長是不是 道義放兩旁,利字擺中間阿? --5
[問卦] 李宗盛的凡人歌是不是做到歷久不衰你我皆凡人 生在人世間 終日奔波苦 一刻不得閒 你既然不是仙 難免有雜念 道義放兩旁 把利字擺中間 李宗盛的凡人歌是1991年寫的1
[閒聊] 遠X人壽人資主管培訓這兩天跟這間人壽的兩位掛名經理的人面試完 也有上網跟爬文看下來的心得真的都蠻可怕的 今天特別跟對方提到網路上的評價 對方表現的習以為常說一件企業本來正反評價都有 九個月培訓考證照一個月完成一件儲蓄險一萬塊X
Re: [新聞]私立科大錯了?男獲邀面試遭主管羞辱:想怎麼不寫公司跟主管呢? 還是只是幫朋友黑主管? 根本是幻想文。 筆試考的差,一般都直接叫 人資請他離開了,主管怎麼可能
爆
Re: [心得] 台達電人資和主管聯手霸凌勞工真實事件簿67
[討論] 台達電榮獲全國績優健康職場 健康管理獎33
Re: [心得] 台達電人資和主管聯手霸凌勞工真實事件簿21
Re: [討論] 台達電子又有員工掉下來了18
[心得] 加入達達 人生阿達3
Re: [心得] 台達電人資和主管聯手霸凌勞工真實事件簿4
Re: [討論] 人資G8是迫於工作還是天生如此