Re: [心得] 科技業的生態終究是技術本位
※ 引述《ArtisanPizza (提神P傻)》之銘言:
: 小弟剛畢業時 甚麼都不懂
: 前輩主管說甚麼就信甚麼
: 常常直到事情要結案才發現
: 早期的建議或決策都是錯的,
: 不僅造成公司資源浪費,
: 責任過錯或疏失,常常也是上位者往下位推
: 不過,小弟畢業後沒多久就意識到
: 在科技業打滾,能持久屹立不搖,終究還是要以技術為本,
: 所以始終告誡自己,對所學積累不能因畢業而停滯不前
: 從此走上 "技術! 技術! 技術! Technicals! Technicals! "的不歸路
阿肥外商碼農阿肥啦!
我這邊還是閒聊一下,RD確實終究還是技術本位沒錯,不過如果只停留在會議上拿技術電主管還是蠻可憐的,畢竟公司進來大家都只是打工仔在那邊電主管人家混了幾年還是比你好,你還是在一群雜魚環境下自認為自己好像是條金魚以管窺天。
與其在那邊電主管不如花一點時間去弄Talk或是開源項目,當你看得世界大的時候你就會發現你不會太在意電不電主管,去跟真正外面的強者交流才會發現自己的無知。
像阿肥自己最近放假都在跟幾個志同道合的國外友人弄一弄Survey、偶爾帶強的學弟妹打打比賽、還有接一些跟公司業內無關的技術開發案子,當你在外面的技術累積更多的經驗後,公司早就不在是困住你見識的地方,就真的有想離開就離開的勇氣,那你的底氣跟技術才是真的夠力的。
共勉之
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弄色色遊戲立志當台灣黑白妹
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一樓 正確
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技術真的很重要,但拿電主管來自豪..似乎過猶不及
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打啥比賽Clem 上個月石油爸爸比賽冠軍獎金40萬鎂
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首Po小弟剛畢業時 甚麼都不懂 前輩主管說甚麼就信甚麼 常常直到事情要結案才發現 早期的建議或決策都是錯的, 不僅造成公司資源浪費,24
整體來說你的想法和觀察大致上是沒錯的 只是如果你實際上的處事也和你發文風格一樣如此尖銳的話,那其實可能會吃一些暗虧 許多人說上司或主管不懂技術,但並不表示他的技術成份是0,他或許還有個20~30 對你這個技術95分的人來說籠統來說他叫不懂技術這是可以理解 但對你大老闆來說,只要你主管的技術層面和管理技巧可以跟你溝通,那也就夠了13
我個人是覺得看你是RD還是非RD, RD的話如果能技術強+做人強, 當然是最好, 如果沒辦法, 例如有時候你待的公司就是有一批人在排外,23
工作15年 在小到30人的小公司工作過 也在7千人的大公司工作過 看過無數個高階主管 處長BU Head跟大老闆4
恕刪 : 所以如果還有想在這間公司待著並找機會往上爬的話 : 處事圓融的這棵技能樹還是要點的 : 即使不把它點滿成拍馬屁至少也要點個30~40到不會讓人反感並跟你主管告狀你難共事 : 對你來講技術不到80分你可能都看不上眼可能都覺得他們很癈1
好奇問一下, 所以你目前在職場上, 升遷有比較快嗎? 考績有比較好嗎? 薪水有比較高嗎?4
提供一個不同的面向給大家思考。 通常這種技術至上的 RD,不止工作態度如此,生活態度也是如此。他們認為技術就是一切,其他跟專業技術無關的事情-舉凡出遊、穿搭、理財,全都是純度不夠的雜質,每天最好是日以繼夜的努力工作,然後下班繼續看文件這樣上班才能夠電爆同事。 但如果把工作當成賺取金錢,金錢換取時間,時間換取自由-最終目標是擁有自由的生活的話,這樣真的有意義嗎?因為精力都放在鑽研技術上,哪裡也不去導致就連茶餘飯後的閒聊也只剩專業話題,甚至金錢方面可能都因為不想去研究理財,資產被技術比較差但有買房買股的人屌打,人生最高光的時刻應該停留在會議上用技術電人的那一刻吧? ※ 引述《ArtisanPizza (提神P傻)》之銘言: : 小弟剛畢業時 甚麼都不懂6
經驗分享 只剩下技術能說嘴 代表其他部分都蠻失敗的 這樣的人大概就是一輩子底層IC 到處找人刷優越感2
很多RD確實欠修理 大部分都8、9年級 尤其不是在發哥 或台積的RD 代表他們技術上 有很大的進步空間 但又不願意留下來加班多學一點 像發哥或台積的大神們 在學就已經是天才等級 這樣的人在工作還比你努力(工時12-16hr)
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Re: [請益] 主管跟工程師工作性質主管和工程師最大的區別,當然就是「管理」 一堆人說主管的技術含量要高,這只能算一半對,一個好的主管有好的技術絕對是加分, 但這絕對不是最主要的因素,相反的,也有技術不好的主管但是是個好的領導者。 我認為身為一個好的管理者最重要的就是「協調能力」,在我個人的認知裡,一個主管最 少是帶5-10個人以上。2
Re: [新聞] 主管爽領10萬「連Word都不會」 網揭關鍵笑死 會說主管不需用要會這些技能的 應該都在爛公司吧 本肥在竹科MNR某間公司當工程師啦 公司主管不管大主管小主管 幾乎都是技術背景出身的 主管幾乎都是從肥宅小工程師當起的6
Re: [討論] 科技業員工越老不越不值錢嗎?我來各打50大板 科技業的確越老越不值 沒辦法 摩爾定律, spec, eda幾年就翻一次 往上當主管注定會跟技術脫節 不過科技業做硬體比軟體業難混多了