Re: [討論]主管說要加強soft skill,該花時間在這上嗎?
說真的啦
如果溝通技巧太好
連自己主管都凹不動你
你就會變成troublemaker 了
主管跟你說要加強溝通
背後的意思應該是
“請你自己搞定,別叫我出面,很煩”
可能有弦外之音
參考參考
--
※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.140.125.252 (臺灣)
※ PTT 網址
→
正解
→
推 主管說要累積人脈跟溝通能力也是別煩他的意思
→
雀食
推
沒錯
推
正解XD
推
正解
推
實話
推
確實XD
推
XD
推
正解
推
選你正解
推
溝通能力才是職場最重要的 技術你會別人也會
推
鄭姐
推
正解。
92
Re: [請益] 升主管前要學什麼比較好?改寫到Medium,網頁好讀版: 認真回 1. 心態轉換 要有當壞人的心理準備,不能當爛好人,該扛該站出來的時候要知道 甚麼時候要趴下閉嘴也要懂63
Re: [討論] 總教練管轄投手教練錯了嗎關鍵的重點根本不在總教練有沒有權力管轄, 因為嚴格來說,他當然有權力,沒啥好討論, 會發展成這樣,簡單來講就是, "不合""缺乏溝通""歐美跟台灣認知不同" 很可能兩人本就互相看不爽,才會變成這樣,59
[問題] 會建議當代理主管嗎?各位版友好 最近有機會被提名當代理主管,但內心有點疑惑,所以想詢問各位版友的想法與建議。 目前該公司任職快五年,工作上態度積極認真,與主管溝通沒太大問題,任職期間有考取 相關證照並順利申請上在職研究所,但個性內向,人格特質偏向無尾熊。 人格特質參考連結:15
[問題] 主管的責任?該如何應對?上禮拜被主管要求請A部門整理某資料 我上禮拜即發出通知 今天A部門的主管跟我說這個不是他們處理的(確實公司以前沒有明確說這塊工作是誰處 理) 我跟我們主管反應7
Re: [問題] 面試提問學歷 只是剛出社會時談工作的入場門票而已 工作過一段時間之後 比較著重的是資歷 你能參考對方的學歷 但資歷隱含的東西有時你無法想像 就像同個位置有作三年跟作十年的6
Re: [閒聊] 怪人開發部裡面的社畜經驗有多真實?現實的話還只是演到一半 繼續演下去,主管拿著你改老半天的成品報告 然後被更高層定爆,東挑西挑毛病一堆 主管就會對高層說是你這邊沒弄好 會再好好跟你"溝通"一下5
[閒聊] 溝通肥肥今天跟主管「溝通」了一小時 覺得心好累 怎麼還不放假QwQ 有一個function 主管不知道那是幹嘛的1
[桃園]外貿協會課程: 高效能團隊領導與溝通技巧【新手主管or心累主管照過來! 如何帶領團隊?】 外貿協會課程: 高效能團隊領導與溝通技巧 本課程傳授您與部屬溝通之要領,讓您透過講師傳授的溝通與回饋技巧,讓部屬理解目標, 有效提升團隊的戰鬥力和凝聚力。 【課程內容】- 【帶人有方法 表達用技巧】 高效能團隊領導 《高效能團隊領導與溝通技巧》課程 身為部門經理人或是初中階主管,掌握賦權與委責技巧,達到溝通目的,不累壞自己、為團 隊創造更大效益,是領導者的重要功課。 本課程傳授您與團隊成員溝通之要領,讓您善用引導結構,提升與團隊的信賴關係,成為具