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[心得] [霸凌故事]輔導崩潰的學弟。

看板Tech_Job標題[心得] [霸凌故事]輔導崩潰的學弟。作者
pannn
(平平安安)
時間推噓29 推:37 噓:8 →:161

標題:[職場黑盒子] 嘴哥與小雷的故事(輔導霸凌個案分享)

內容:

感謝兩位新任版主上任!

一直被黑言詞確實有些過激,在此致歉。

而是我們身邊真實正在發生的事。




主角是——
嘴哥:資深、能力強、情緒更強、部門過勞代表
小雷:新進員工,認真肯學但學習速度慢
小P(我):目睹整件事的人,試圖調和



嘴哥平常就有嚴重路怒型情緒管理問題,
遇到新人不順手,立刻爆氣,整層樓都聽得到怒罵。

他說:
「小雷這麼廢,遲早拖垮部門,還會影響分紅。
 我們把他弄掉比較快。」

我問他:「那找 HR?至少正當程序?」

他說:「HR太慢,我自己想辦法。」



然後開始各種手段霸凌小雷:
- 不給指導
- 散播壞話
- 叫同事一起孤立他 (我沒跟$
- 日復一日的情緒貶抑

小雷慢慢黑化,開始有嚴重失眠、自殘、懷疑所有人,
甚至開始講出這些話:

1. 我要殺了嘴哥。
2. 公司對不起我,我要弄壞這些機台。
3. 懷疑我是料背仔…小P你是臥底,專門傳我壞話!
4. 我要用自己的命毀掉嘴哥。

人像著了魔一樣。從人類退化到野獸。
在煩亂的爭吵中…整個部門績效開始爛掉。
嘴哥還在嘴!雙方都互有對錯。

我有三個選擇
1.跟著嘴哥欺負學弟。油到好的考績。
2.冷漠以對….考績給學弟吃I-
3.慢慢輔導學弟,
後來小雷在我慢慢輔導下變正常。終於拉出漩渦
然後離開。


我不是來煽動仇恨,我想講幾件事:

Z世代人際處理本來就弱,本來就比較容易走極端
工程師不能被孤立,他們需要同類的理解
霸凌造成的傷比 PIP 重多了
錄音是保護手段,錄下來霸凌者就會收斂
職場的責任不是「換掉不會做的人」,而是彼此送出職場


離職像離婚,遇人不淑就趕快跑。
錄音也像婚前協議——不錄音你要怎麼還原事實?

工程師不是不能轉職,但不能因為被霸凌而轉職。

請記得:霸凌是不法侵害,不是管理手段。

嘴哥後來很慘…下面人都跑光了XD
被降級…可憐啊。



這不是單一事件,這一年你可以回顧:
- TEL
- 勻芸
- 台達
- ASML

接連出現自殺、他殺事件
科技業一點都不平靜。
我們正在走日本的老路,三思,再三思。



後記:
「孤立」不該成為離職的手段。
「部門效率」也不能成為霸凌的正當理由。

有這樣 mindset 的老害們正在退場,

--

※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.236.230.195 (臺灣)
PTT 網址
※ 編輯: pannn (36.236.230.195 臺灣), 06/26/2025 00:43:05 ※ 編輯: pannn (36.236.230.195 臺灣), 06/26/2025 00:51:27

Siika 06/26 00:53好了啦跑步哥

pannn 06/26 00:56跑步不在這裡XDDDD

pannn 06/26 01:14附上非分身證明!

※ 編輯: pannn (36.236.230.195 臺灣), 06/26/2025 01:33:32

FK6819 06/26 01:33現在還有人在資方霸凌說話喔,真噁

FK6819 06/26 01:33

nacy204327 06/26 01:35時間根本不能證明什麼 隨便兩台裝置

nacy204327 06/26 01:35都可以做到 工程師想用這個證明也太

nacy204327 06/26 01:35

pannn 06/26 01:37反正版主也沒判定…講話收著點@@

dakkk 06/26 02:19其實我覺得這世代的自我比較強 很多

dakkk 06/26 02:19不爽說不幹就不幹 加班沒好處 絕對

dakkk 06/26 02:19不加班 你說的例子非常少見

pannn 06/26 02:20你說的沒錯…很兩極。然後我們是在f

pannn 06/26 02:20ab端大家文化不一樣。

pannn 06/26 02:22但我看清大生…不像是能拒絕事情的

pannn 06/26 02:22人。

yeng1217 06/26 06:44好了啦nacy 才被板主警告過一天又

yeng1217 06/26 06:44忘了WW

a0684712 06/26 06:53Nacy 讓版主來處理 不順你意就喊跑

a0684712 06/26 06:53步哥嗎

a0684712 06/26 06:56分享職場霸凌 明明是職場上容易出

a0684712 06/26 06:56現的情況.世代差異甚至可能會產生

a0684712 06/26 06:56對立

a0684712 06/26 06:56就文章內容討論. 是有那麼難嗎

darkangel119 06/26 07:01這篇沒問題啊 動不動喊人跑步哥 到

darkangel119 06/26 07:01底是多愛他啊

bunjie 06/26 07:09這篇還蠻寫實的啊 不過Z世代遇到認

bunjie 06/26 07:09真的比例我是覺得不多就是了

bunjie 06/26 07:09一樓不知在崩潰啥

bunjie 06/26 07:10遇到肯學的Z世代其實應該要心存感

bunjie 06/26 07:10激 有的擺爛還會鬥爭

OBTea 06/26 07:37自古以來年輕人都沒認真過

raxt577 06/26 07:42跑步哥的多帳處理完就會開始處理人

raxt577 06/26 07:42資行銷的話,有些人開始瑟瑟發抖,

raxt577 06/26 07:42所以才繼續把同邊的也打跑步哥?

raxt577 06/26 07:46我曾經也是小雷一樣的新人,感謝像

raxt577 06/26 07:46小P一樣的學長輔導,讓我現在能成長

raxt577 06/26 07:46到可以跟嘴哥一樣的前主管對抗

raxt577 06/26 07:55後來我轉調之後好幾個跟我差不多同

raxt577 06/26 07:55事都離職/轉調,可能「工具們」都不

raxt577 06/26 07:55順手吧

raxt577 06/26 07:55差不多年紀

yokann 06/26 08:14其實認真講 同時間推文跟是不是分身

yokann 06/26 08:14一點關係也沒有

yeng1217 06/26 08:20反正A板有很多處理的經驗了 是不是

yeng1217 06/26 08:20分身給他判斷就好

pannn 06/26 08:21希望大家多看點文章內容。

pannn 06/26 08:23因為我要講職場霸凌/身分隱藏的很

pannn 06/26 08:23緊。大概真的很難追蹤。但這篇故事

pannn 06/26 08:23是真的!

bunjie 06/26 08:34分身交給版主們去判斷就好 版風則

bunjie 06/26 08:34是有賴大夥來維護

cavabien 06/26 08:48動不動就把別人戴帽子,某樓是不是

cavabien 06/26 08:48網路蟑螂啊

yeng1217 06/26 08:58還夫妻呢

ma721 06/26 09:07嘴哥沒事繼續下一個

ntuanada 06/26 09:09http://i.imgur.com/1G4UAwu.jpg

pannn 06/26 09:09update 嘴哥 後來下場很慘,最後沒

pannn 06/26 09:09有人願意跟著他幹。被下來啦

※ 編輯: pannn (36.236.230.195 臺灣), 06/26/2025 09:11:20

SilentBob 06/26 09:13幹嘛這樣搞同事 母湯喔

pannn 06/26 09:16大家是否能避免悲劇!真的要看職場

pannn 06/26 09:16文化。還好部門有一兩位跟我走同個s

pannn 06/26 09:16tyle.

YahooTaiwan 06/26 09:24好了啦

pannn 06/26 09:25請尊重版主的判斷喔!不要亂下結論

pannn 06/26 09:25喔。

auir 06/26 09:26還好我都自己孤立,不用怕,話說你

auir 06/26 09:26怎麼沒錄音?

pannn 06/26 09:28經歷這件事後…才體會到錄音的重要

pannn 06/26 09:28性@@反覆上來提醒大家。當時很焦慮

pannn 06/26 09:28

YahooTaiwan 06/26 09:29登入次數176次,發表文章13篇,每

YahooTaiwan 06/26 09:29個推文和回文都在關心跑步哥在意的

YahooTaiwan 06/26 09:29議題,真是剛好啊,剛辦帳號就快速

YahooTaiwan 06/26 09:29站邊跑步哥,一見鍾情喔?

pannn 06/26 09:30我是在意職場霸凌的部分…ASML都有

pannn 06/26 09:30關心。

YahooTaiwan 06/26 09:31你在PTT上除了跑步哥議題以外都沒

YahooTaiwan 06/26 09:31有其他有興趣或想關心的議題喔?根

YahooTaiwan 06/26 09:31本是跑步哥的恐怖情人

YahooTaiwan 06/26 09:32然後從頭到尾只在科技版出沒,你的

YahooTaiwan 06/26 09:32使用者行為真的是太特別了,沒看過

YahooTaiwan 06/26 09:32這種的,欲蓋彌彰結果露出馬腳,要

YahooTaiwan 06/26 09:32演也演像一點

pannn 06/26 09:32請不要陷入二元論。 因為科技業在PI

pannn 06/26 09:33P下被霸凌的人真的不少。我想有經

pannn 06/26 09:33歷過的人如清大教授也反覆提起。

YahooTaiwan 06/26 09:33好了啦,不要再演了

pannn 06/26 09:34要講職場霸凌 當然要藏的很好。不然

pannn 06/26 09:34被嘴哥吉!

IronPhoenix8 06/26 09:34這種有毒的上司不管科技業還是傳產

IronPhoenix8 06/26 09:34都有,現在很多糟糕的環境都是這些

IronPhoenix8 06/26 09:34人造成的。工時長就算了,還要被人

IronPhoenix8 06/26 09:34搞,到底為何不好好專注上班。

GGMouseKing 06/26 09:38正常人都不會被霸凌到8,不就是豆

GGMouseKing 06/26 09:38酥豆贏的問題,大家腫麼這麼善良,

GGMouseKing 06/26 09:38這麼在意道德管理嗎-.-

pannn 06/26 09:39天下掉下來的嘴哥XD

pannn 06/26 09:39新人沒有本錢鬥輸贏。

YahooTaiwan 06/26 09:40你這樣繼續開其他分身來洗推文,不

YahooTaiwan 06/26 09:40就坐實了你跑步哥?

YahooTaiwan 06/26 09:41真是剛好欸,這篇推文一堆剛辦沒多

YahooTaiwan 06/26 09:41久的帳號

pannn 06/26 09:43交給版主判斷吧。請Yahoo提供討論

pannn 06/26 09:43職場霸凌的討論空間給我們謝謝。

hidog 06/26 09:43nacy204327跟YahooTaiwan有人檢舉IP

hidog 06/26 09:44相同. 如果違規的話一樣有分身鬧版

pannn 06/26 09:44有疑慮就檢舉,但是挑釁整篇推文的

pannn 06/26 09:44人很不應該!

hidog 06/26 09:44的疑慮,發言時稍微留意一下別違規.

hidog 06/26 09:44我這邊是中立的,認定違規都會水桶.

YahooTaiwan 06/26 09:49好喔

pannn 06/26 09:51讓我們回顧職場霸凌繼續討論!

a0684712 06/26 09:51版規是有規定 登入次數不夠不能推

a0684712 06/26 09:51文唷?

a0684712 06/26 09:51夫妻檔 能不能就文章內容來評判..

wulouise 06/26 09:52存在只會pua的長官表示公司很閒沒事

wulouise 06/26 09:52做嗎?

smch 06/26 09:59都是嘴哥的問題吧 情緒管理有問題

smch 06/26 09:59關z世代人際處理有什麼關係

pannn 06/26 10:00他們比較容易憂鬱或是「忘了可以離

pannn 06/26 10:00職」

smch 06/26 10:00我反而認為XY世代的情緒管理有問題

pannn 06/26 10:00樓上…也對XD

smile36 06/26 10:01到底要不要處理整天喊跑步哥的人?

smile36 06/26 10:01一篇邏輯合理的文章整天扯跑步哥不

smile36 06/26 10:01是亂版嗎?要辯論就寫另一篇合理文

smile36 06/26 10:01章啊?不處理這些人我看到真的覺得

smile36 06/26 10:01超級不合理欸

auir 06/26 10:01有的長官比較閒

wadeQQ 06/26 10:02處理夫妻檔+1

smile36 06/26 10:03不是針對板主,但好好思考文章內容

smile36 06/26 10:03一直被這種雜訊打斷真的很惱人

smile36 06/26 10:04大推公司績效不是霸凌理由

smile36 06/26 10:08‘’高頻率‘’提及跟文章內容無關

smile36 06/26 10:08的人事物,影響正常討論,我個人觀

smile36 06/26 10:08感就是亂版

pannn 06/26 10:11唉…我從12月以來就一直被亂啊!

smile36 06/26 10:15要說我個人觀感不代表群體意見我也

smile36 06/26 10:15接受,只能呼籲版友多發表合邏輯有

smile36 06/26 10:15因果的意見,不然只是浪費討論時間

hidog 06/26 10:26ok, 推文都會看.

hidog 06/26 10:31警告後Y/n兩帳號未繼續踩線.先維持

hidog 06/26 10:31目前判決.

pannn 06/26 10:34我辛苦打的文章被亂!是不是會生氣

pannn 06/26 10:34?讓我們繼續聊職場霸凌。

I57 06/26 10:38帆布卸掉了 要開賽囉

pannn 06/26 10:40喔~拜託!算了。 版主有壓言行就好

pannn 06/26 10:40

pannn 06/26 10:41我只想讓這些資訊被討論!

smile36 06/26 10:56謝謝板主理解

ayachyan 06/26 11:07跑步哥才不會這麼老實聊霸凌

dalbuhr 06/26 11:21「 Z世代人際處理本來就弱,本來就

dalbuhr 06/26 11:21比較容易走極端」 說出這句話是有

dalbuhr 06/26 11:21什麼問題嗎?

TSMCfabXX 06/26 11:47刻板印象吧

pannn 06/26 11:48我是有去參考一些統計。

TSMCfabXX 06/26 11:49如果今天新人不願意聽話當我的狗

TSMCfabXX 06/26 11:49那我也可以套用這句啊

TSMCfabXX 06/26 11:49這只是在 pua 新人

TSMCfabXX 06/26 11:51X 世代 千禧時代 Z世代

TSMCfabXX 06/26 11:51那下一個是甚麼 ABC世代?

bunjie 06/26 11:53其實我覺得他整篇文章不在於這個Z

bunjie 06/26 11:53世代的印象 到時這個霸凌的過程就

bunjie 06/26 11:53是了

bunjie 06/26 11:53倒是

bunjie 06/26 11:54至於什麼刻板印象這類的 我倒是覺

bunjie 06/26 11:54得時間會告訴我們答案 路遙知馬力

bunjie 06/26 11:54日久見人心

bunjie 06/26 11:54不需要用第一印象去評斷人 倒是用

bunjie 06/26 11:54長期觀察去跳出第一印象的框架

amingfirst 06/26 12:02嘴哥沒救 但你似乎沒有要站出來反

amingfirst 06/26 12:02

auir 06/26 12:09其實需要開導的是嘴哥

TSMCfabXX 06/26 12:14有些 HR Policy 是流動率太高 或是

TSMCfabXX 06/26 12:14開缺但一直補不到人的話

TSMCfabXX 06/26 12:15以後要 headcount 就會更困難

TSMCfabXX 06/26 12:15如果像嘴哥營造出一個高壓有毒環境

TSMCfabXX 06/26 12:15那長期只會讓部門自己越來越難做

TSMCfabXX 06/26 12:16但如果有人是自己也在準備跳 但自

TSMCfabXX 06/26 12:16己不說 然後離職前這樣灑毒

TSMCfabXX 06/26 12:16就是另一個故事了

adminc 06/26 12:22霸凌不可取,就算開除也應走法定程

adminc 06/26 12:22

dakkk 06/26 12:24pann還要半年才能進來了

ntuanada 06/26 12:35http://i.imgur.com/VRG2nGH.jpg

auir 06/26 12:54突然變相水桶了

sigma2003 06/26 13:04霸凌不可取,但嘴哥也是被問問哥問

sigma2003 06/26 13:04問姊,弄到崩潰了吧

auir 06/26 13:09帶新人都會有的,有其他改善方法,

auir 06/26 13:09如訓練資料也很重要

TSMCfabXX 06/26 14:26其實可以去 Engineer 版, 只是沒人

j02850 06/26 16:10個人覺得就算不是Z世代霸凌也沒比較

j02850 06/26 16:10好 只是以前資訊沒那麼流通

j02850 06/26 16:10可能以為生態就是這樣

j02850 06/26 16:11Z差別最大在於 這錢真的沒必要忍

j02850 06/26 16:11忍了買得起房子?

Terminals 06/26 19:05很多人到中年脾氣越來越躁,到老年

Terminals 06/26 19:05就變成老番顛。

Terminals 06/26 19:07怎樣也不是靠罷凌逼退,人品有問題

Terminals 06/26 19:07吧,干脆逼他跳好不好?反正再多一

Terminals 06/26 19:07起社會事件幫台達蓋過去~

Terminals 06/26 19:08學弟要是怎麼想不開你家資深能力強

Terminals 06/26 19:08的老大哥就看他後台硬不硬了。

Roderickey 06/27 09:05某些ID在這種霸凌文出來就發瘋了XDD