Re: [新聞] 鴻海逼退技術長 挖賈伯斯大將任電動車技
網友說得不錯
很多高階只會屁 實際上要有強的部屬支撐你
否則你一個人去新公司
若新公司的部屬不幫你執行 不挺你 你根本做不出來
這時候原形畢露 沒有實際產出
難怪撐不久
不然就是可能看你曾經在水果公司做過
想挖你過來看能否搶到水果訂單
若進來搶不到訂單 那留你幹什麼!?
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※ PTT留言評論
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噓
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噓
好恐怖 那當初人資在幹嘛 直接約聘算了
推
鏡週刊那幾篇看了嗎?
噓
蘋果是有要做電動車? 挖什麼蘋果大單
噓
你行你來
→
看水果的電動車會不會找鴻海代工
噓
@b10012013
推
幫你補一下血 你說的沒錯 真實是如此
噓
你知道挖上面高階就是要他的人脈好嗎?
推
還 蠻 屌 的 屌 爆
噓
你可以砍人,但請按照規定給錢,幾十萬鴻海給不起
→
?
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你找人來時有沒有把目標 條件講清楚? 如達不到的
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話 後續會怎麼處理 有沒先說好 如果都有的話 應該
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不至於會有爭議出現 另外 高層本來就是找來做規劃
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組織 策略 找人才等功能 不是找來coding 找來執行
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工程細節 如果你找高層來是做工程師的事的話 那你
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就是造成問題的根源了
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水果訂單應該是正解
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請問台灣公司很常這樣幹嘛? 或是對高階主管才容易這樣做? 這種真的令人很感慨與無言 外商會有這樣的情形嗎? ※ 引述《myfriend (強者)》之銘言:4
真是少見多怪 這不過是台商科技業的日常 海邊那個因為官職夠高容易受到媒體注目被爆出來而且還只是逼退還有錢可以拿 如果是基層員工被自願離職一毛錢都拿不到也沒新聞會報出來 比如發哥滷肉每年5%左右的全公司被自願離職率這個是大家都知道的公開秘密1
高薪的高階主官被趕走 或許在聘用前可以先說好要做到什麼程度 或是沒做到什麼程度就會被趕走 例如沒拉到水果客戶的案子等等 規則沒訂好 就趕人走7
很多在一線龍頭公司待久了,沒換過公司 結果去三四線公司當主管 去了才知道入坑 因為周圍的同事下屬跟前公司的程度差距太大 相同的工作方式以前能成功3
台灣就是這樣幹阿, 也不是只有科技業好嘛 總廠長都可以變主任工程師了. 鴻海沒請他去產線值大夜應該對他不錯了? --