Re: [新聞] 鴻海逼退技術長 挖賈伯斯大將任電動車技
※ 引述《toptalent ()》之銘言：
: 請問台灣公司很常這樣幹嘛？
: 或是對高階主管才容易這樣做？
: 這種真的令人很感慨與無言
: 外商會有這樣的情形嗎？
https://disp.cc/b/Gossiping/7o4U
台灣就是這樣幹阿, 也不是只有科技業好嘛
總廠長都可以變主任工程師了.
鴻海沒請他去產線值大夜應該對他不錯了?
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※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.40.61.81 (臺灣)
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對啊然後還叫空降的菜鳥主管對他實行績效改善計畫
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每天去帶去小房間幹爆他的投影片
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就是要這樣做才叫台商
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其實看他內文，他也不想當主管啊，又抗不了壓，能
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降調在傳產混根本不虧...
推
台商內鬥真的沒有極限
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請問台灣公司很常這樣幹嘛？ 或是對高階主管才容易這樣做？ 這種真的令人很感慨與無言 外商會有這樣的情形嗎？ ※ 引述《myfriend (強者)》之銘言：![Re: [新聞] 鴻海逼退技術長 挖賈伯斯大將任電動車技](https://www.mirrormedia.com.tw/assets/images/20230206202326-8f06883b3bc39867185085fd5bbb516e-tablet.jpg "Re: [新聞] 鴻海逼退技術長 挖賈伯斯大將任電動車技")
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真是少見多怪 這不過是台商科技業的日常 海邊那個因為官職夠高容易受到媒體注目被爆出來而且還只是逼退還有錢可以拿 如果是基層員工被自願離職一毛錢都拿不到也沒新聞會報出來 比如發哥滷肉每年5%左右的全公司被自願離職率這個是大家都知道的公開秘密1
高薪的高階主官被趕走 或許在聘用前可以先說好要做到什麼程度 或是沒做到什麼程度就會被趕走 例如沒拉到水果客戶的案子等等 規則沒訂好 就趕人走7
很多在一線龍頭公司待久了，沒換過公司 結果去三四線公司當主管 去了才知道入坑 因為周圍的同事下屬跟前公司的程度差距太大 相同的工作方式以前能成功
魏國章（William Wei），美籍華人。美國麻州大學電腦工程和北卡Kenan-Flagler商學院 工商管理雙碩士學位。現任鴻海科技集團技術長，曾創立Drupe Mobile公司、創毅科技集 團技術長、賽博樂投資集團技術長及合夥人。 魏國章於1993年加入蘋果公司創辦人賈伯斯（Steve Jobs）成立的NeXT Computer公司，X
網友說得不錯 很多高階只會屁 實際上要有強的部屬支撐你 否則你一個人去新公司 若新公司的部屬不幫你執行 不挺你 你根本做不出來 這時候原形畢露 沒有實際產出