[心得] 系統廠韌體9年雜魚分享和薪資落差淺見(代
本文章為代發
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感謝此版提供匿名發文機制
正文開始之前還是想說一些類似前言的話：
在版上時常看到彼此為了薪資認知不同而"熱烈"討論，
科技相關產業工作者，尤其研發人員，
工程人往往習慣以數據說話，也傾向堅持自身判斷。
不過，不管是此版或是Dcard，都沒有限制是誰才可以發/推文，
以下這些族群都可以發文：
1. 真科技業從業人員
2. 各公司HR
3. 公關公司/來帶風向/誤導/來亂的
然而推文常因篇幅受限而流於片段，甚至可能夾雜刻意誤導的內容。
我並不是要說此版的資訊都是這樣，只是在接收資訊時多想一下，
盡可能想辦法從其中過濾出符合自身條件的正確資訊，
對自己的職涯規劃或許會有些幫助。
本篇就利用匿名發文機制，盡可能提供詳細資訊，
文章篇幅很長，分成如下幾個部分：
1. 職涯發展和各年收入
2. 工作選擇和跳槽契機
3. 回顧職涯路線抉擇和檢討
4. 同行蒐集的各年資待遇
5. 心得和建議
假如你的職涯路線和我類似，應該能做為參考。
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一、職涯發展和各年收入
●學歷：私校前段資工學碩
●職位：韌體工程師 (UEFI/BIOS)
●年資：完整9年 (目前第10年)
●工時：WLB幾乎0加班
●第一份工作：二線系統廠，以下簡稱公司A
2016 月薪 43K，年收 550K
2017 月薪 47K，年收 698K (此年升等)
2018 月薪 47K，年收 633K (沒做到主力專案，獎金少，年末憤而跳槽)
●第二份工作：二線工業電腦，以下簡稱公司B
2019 月薪 50K，年收 592K (年末跳槽太吃虧，此年沒年終也沒績效獎金)
2020 月薪 53K，年收 816K
●第三份工作：受邀回鍋公司A
2021 月薪 61K，年收 845K (此年年終來自第二份工作)
2022 月薪 61K，年收 973K (升小Leader)
2023 月薪 67K，年收 1644K (簽合約)
2024 月薪 67K，年收 1549K (簽合約)
●第四份工作：一線系統廠
2025 月薪 100K，年收 1700K (預估，此年年終來自第三份工作)
●下圖為過去9年申報所得稅的薪資收入截圖：
https://i.meee.com.tw/9nJdce2.jpg
●補充關於本篇一線二線的定義：
一線泛指五哥、海邊、三角、石頭，等...
二線泛指雖為上市櫃公司但跟親友提及，對方卻完全沒聽過的那種
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二、工作選擇和跳槽契機：
●第一份工作：
第一份工作因學歷不好，五哥面了幾間沒上，
當時就算五哥也都只願意開到45K，就先進了公司A。
原以為在公司A升等快應該能發展不錯，
但第三年公司接不到案子，高層秉持公平原則，
重點專案分給其他人做(輪流拿高績效的意思)，
當時不爽薪資變少，又被研究所學長唬的情況下，
沒領年終就跳第二份工作。
●第二份工作：
當時學長唬說雖然月薪不高但獎金很多，
結果就是2019年薪資還倒退...
當時負責的產品不太容易有成果，就是一直做重複事情，
做到第二年後認為這樣下去對職涯發展不是太好，萌生跳槽意圖。
●第三份工作：
2020年末公司A營運狀況變好，有主管邀我回鍋，
承諾可帶team+升leader，談好薪資就於2021年回去了。
但尷尬的是整個大環境應該在2021年末薪資水準有較大幅度提升，
回頭看回鍋時機並不是很好，當時一直拿最高績效又帶team+做重點專案，
積極爭取待遇改善，並於升遷時簽下新合約，
簽約金是反映在隔一年的收入上面。
但2024年，公司又開始出狀況，高層換人，
我的合約被公司主動解約，因此2025確定領不到簽約金，
因不想再降低年收，萌生跳槽意圖。
●第四份工作：
這次終於下定決心，認真準備履歷與面試並和認識的同行尋求內推機會，
面試了數間公司，包含一二線甚至小公司的build team。
最後在各種compete offer後得到如下成果：
月薪：90K~110K，年薪預估1500K~1700K
小公司build team的另外挑出來說，
月薪：125K，年薪1750K
最後考量工作性質和職涯後續發展，
選了月薪100K，年收1700K的工作。
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三、回顧職涯路線抉擇和檢討：
前三份工作我是屬於被動消極的，不太主動去找和多比較，
別人邀了我就去，也因為同時間沒有面試其他家，沒有談薪的本錢。
換第二份工作時還衝動沒領年終就跳，真的血虧，
也因為第二份工作被唬的關係，我對於其他人說哪裡高薪等等都保持懷疑，
前幾年薪資提升真的非常慢，甚至還有年收到退的狀況，
直到第三份工作升了小Leader，簽了合約，
這才真正意識到，即使年資相同，待遇也可能存在巨大差距。
所以當2024年公司A又開始出狀況，被拔合約後我絲毫沒有猶豫，
認真準備履歷和面試，想盡辦法調查行業薪資行情，
整合行情跟我過去簽合約的年薪為條件來設定第四份工作的期望薪資。
現階段待遇或許尚未達同年資頂標，
但有了一個起頭後就更會清楚接下來要做什麼才能提升。
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四、同行蒐集的各年資待遇
以下為我親自向認識的同行蒐集，皆屬實際薪資，僅移除可辨識個資，
職務類別全都是韌體 (UEFI/BIOS)的職務，
其餘如EE雖有蒐集但樣本不多就不列出。
●公司A同梯：
同事A 年資 10年 現職外商伺服器 月薪 130K 年薪 2000K
同事B 年資 9年 現職一線工業電腦 月薪 85K 年薪 1400K
●公司A下屬：
下屬A 年資 4年 現職一線系統廠 月薪 74K 年薪 1150K
下屬B 年資 13年 現職二線工業電腦 月薪 86K 年薪 1400K
下屬C 年資 2年 現職一線系統廠 月薪 60K 年薪 900K
●公司A其他已跳槽同事：
同事C 年資 18年 現職二線工業電腦 月薪 90K 年薪 1500K
同事D 年資 20年 現職一線系統廠 月薪 125K 年薪 2200K
●公司A腳麻仔(仍在公司A未跳槽)：
同事E 年資 25年 資深工程師 月薪 75K (剛退休)
同事F 年資 15年 資深工程師 月薪 72K 年薪 1000K
同事G 年資 15年 副理 月薪 9XK 年薪 1500K
同事H 年資 18年 經理 月薪 100K 年薪 1700K
同事I 年資 15年 高級工程師 月薪 64K 年薪 900K
同事J 年資 4年 工程師 月薪 55K 年薪 ~800K
同事K 年資 4年 工程師 月薪 52K 年薪 ~800K
●公司B(後來有結構調薪，月薪大幅提升)：
同事L 年資 11年 副理 月薪 100K 年薪 1600K
同事M 年資 9年 課長 月薪 86K 年薪 1450K
●BIOS Vendor(這邊認識的剛好都在同一間公司沒換過)：
朋友A 年資 11年 月薪 ??K 年薪 1200K
朋友B 年資 10年 月薪 ??K 年薪 1300K
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五、心得和建議
這篇文章篇幅很大，這個段落做總結整理，
有些上面可能沒提到的部分會補充在這段落。
1. 學歷某種程度來說還是蠻重要，尤其對第一份工作影響很大，
即便是我待的公司A，也針對四大有特殊待遇，
另外學歷在後續換工作也可能會影響核薪價碼，
所以如果你還在念書，盡量好好念，絕對不會吃虧。
2. 被動和消極地找工作，通常不會有好選擇，也沒有談薪的本錢。
包含我自身前三份工作的案例，我有些同事在換工作時覺得面試很累，
若只面試一間公司就決定入職，往往無法爭取最佳待遇。
3. 一直待在同間公司，尤其沒升遷機會還一直待著大多都變成低薪腳麻仔，
如果真的很在意收入的，如果職涯提升的不順利一定要果斷換，
不然不只錢沒提升，人也跟著變廢了。
4. 除非新公司待遇提升多到可以放棄年終，不然在這種低底薪高獎金的產業，
還是盡可能領了年終在跳槽。
5. 面試和履歷絕對要用心準備。
6. 當你遇到程度不錯的同事/同行，請好好經營關係，
若可以的話也可以主動做些技術交流，對專業知識提升絕對有幫助，
且程度不錯的通常發展都不會太差，要轉職時大家可以互相幫忙推薦。
7. 在職涯提升的過程中，盡量主動充實專業知識，
不要只是交差了事能混則混，若僅得過且過，
當面試更高待遇職位時，實力可能與資淺者無異，自然難以爭取高薪。
再苦口婆心幾句，跟6.有點關係，當你成為能混則混的那種人，
別人不見得願意幫你推薦。
8. 所謂的compete offer並非只有換工作的時候可以用，
不少人是出去外面面一輪，拿最好的offer去跟現職談薪。
9. 同年資的薪資落差其實就是看願不願意主動爭取，
看我統計薪資那段落，有的做了20年還是超低月薪，
不願意提升專業知識，不主動反應，
公司根本認為你可有可無，加薪升遷絕對不會想到你。
你不願意多面試幾間確認行情，就會永遠以為薪水只有那樣，
各大企業本來就有共識把薪水能壓低就壓低。
以上為我九年職涯的真實歷程，其中直到第八年才有實質性的收入突破，
雖然前幾年過於消極，但只要願意主動積極突破，開始絕對不嫌晚。
若你正處於認為自己很低薪想找到一些突破點，
希望我的經驗能對你有些幫助。
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推推推
系統廠？那怎麼會有三角？應該是Garmin
智邦吧？三角算電子零件廠，而且也不是一
線吧
三角還真多人愛，馬上上面就一隻
這樣看下來，10年年資碰到200k真的不多
大部份都在150k上下打轉
人家就有自定義他認為的一線的範圍，自
己套入就好啦
Push
推分享 科技業薪水要大幅提升還是要靠換
公司才行
至於三角 他的定義大概就是一般人常聽過
的叫做一線 也沒特別意思
還是聚焦在他的經驗分享才是重點
推
謝謝你
系統廠差不多就這樣 滿合理的
推詳細的分享
推
BIOS年薪沒想像的高,這門檻不是很高嗎
BIOS要突破200 可能要DHL或是肉鬆(?
代回 絕大多數系統廠BIOS職缺門檻都很低，BIOS這個領域結構是這樣的： 最上游 中上游 下游 牙膏/AMD/高通/NV BIOS Vendor 系統廠 Dell/HP/微軟/板廠御三家 跟Vendor買code的品牌廠 自己in-house code 功能高度自訂 最上游 - IC設計公司： 產出Silicon reference code 中上游 - BIOS Vendor： 1. 整合Silicon reference code + 一堆feature和各種sample code的集合 2. 幫部分品牌廠做好客製化的功能，給系統廠移植 3. 直接幫系統廠/品牌廠一條龍做好最終產品 自己in-house code的品牌如Dell/HP/微軟： 自幹BIOS Vendor的事情，提供code給系統廠完成產品或自己做出最終產品 板廠御三家： 跟BIOS Vendor買最基礎的code，其餘功能全部自己來並做出最終產品 最下游 - 系統廠： 利用中上游提供的，根據產品設計"移植"好BIOS code做出最終產品 所以系統廠BIOS大部分做的都是移植，技術門檻不高， 但東西多又雜，是需要一些時間養成才能獨立承接專案， 經驗累積是會有些差異，只做移植的技術大概三年就不太會再成長了。 你們看到一堆年資10~20年薪資就卡在那，即便跳槽非主管缺最多就摸到150萬， 因為移植這件事情，花150萬請一個，不如花75萬請兩個XD 回到BIOS這領域要上年薪200萬，據我所知有幾條路可走： 1. 系統廠：熬到部級主管/挑公司如肉鬆BU9/挑產品類型如伺服器會更高 2. BIOS PM：這在DHL石頭等品牌廠會有的職缺 通常要有一定年資(10年+)且有當過主管的經歷 工作內容就是監督系統廠有沒有把事情做好 3. IC設計公司：台灣通常有開的職缺都是CE，這上限應該在200出頭， 純RD的缺上限非常高，但缺通常在美國，周遭沒打聽到有人進去。 4. 中游外商RD：Dell/HP/微軟，不是很好近，我投了連面試機會都沒有 5. BIOS Vendor核心RD：真的技術很強的，特別專精某個領域有機會拿高薪， 但真的這麼強，應該會去3、4。 我個人目前做工作內容歸類中游，不是純移植， 而是有做一些feature開發，才有超過150萬， 趁現在練功，下個目標是往外商去了。
Push
推
有數字給推 感謝分享
怎麼這麼低薪呀 還是這個才是大部分人的真實
人生
到底什麼時候要禁系統廠文？系統廠不
是科技業
幹了20魁的工程師年薪100 我看了啥
系統廠10年大概就是這樣
20年
給推，這才是社會現實面
可能是這版 來爆的大都是年薪較高的
年薪較低的不太敢來po在上面
有 sign-on bonus 真好, 羨慕
推分享。很少15年以上的資訊。
半導體,IC,外商才高薪,其他電子公司如同這
感謝分享
分享 讚讚
我常常不懂公司的想法，想壓低薪水又給四
大特殊待遇，真的想壓低那一開始就不會請
四大的
推分享
就是期望值的概念吧 非4大容易翻車
不想低人一等就是跳槽
4大如果不跳槽領的也就那樣
推詳細
真實推
真實推
這篇好用心！
推分享
系統廠大多10-12年 150就頂標了 再下
去就是主管或外商才有
推用心分享
肉鬆BU9真的讚，連UEFI都這麼爽
跳DHL不見得比廣達高
樓上正確，但D不說，HL可能比較WLB
有分享給推
但D薪水比HL高，反正在系統廠懂得都懂，
做UFFI就挑廣達BU9或Dell, HPE, Lenovo，
或AMD, NV的FW, 原文說是系統廠不是說品
牌廠，所以應該就是BU9了
有分享給推
感謝分享 薪資就真的很系統廠 跟我知
道的情況差不多 主管職才有兩百
推推 認真分享
BU9也不見得剛畢業就進得去，學歷一樣要
求很高，政大學妹剛進去，進不去的可以
先去緯創緯穎英業達鴻海鴻佰當作跳板
BU9是老一輩的多 新人吃不到
感謝分享 看起來系統廠破200的還是不多
系統廠破200一般要帶人升主管
工程師大概就150上下打轉吧
推分享
系統廠做到死250頂天，ic 廠三年考績好點就
超過
推分享 很讚的資訊文
推，很詳細的分享
推！
謝謝前輩
推 感謝
推
謝謝分享
推
推詳細
太低了吧 比新人還低
推分享~非常詳細!!!
推
現在有本錢挑人的剩吃到AI Server大單
大小w 肉鬆三角智邦
好心有好報
說真的ibv如今存在的理由根本只有系統廠
的怠惰跟過度官僚化 怕自己寫要自己負責
謝謝你的分享，非常實用
AI server什麼時候有三角了 不要躲在推
文偷誤導人好嗎？三角就個做充電器的
打「黃仁勳 computex 」不就知道AI serve
r有哪些公司了，鴻海廣達華碩和碩緯穎英
業達，黃仁勳根本沒去三角還一直亂入推
文，笑死
推
亂吹亂入反而會有反效果Ok?
你說對power有興趣可以去面面三角群光光
寶看看薪水如何，AI server三角根本沒做
黃仁勳來台灣也沒去三角，亂吹就真的誤
導新鮮人了。
哇喔，davidmin穢土轉生？
學歷差努力幾年還是百萬年薪，很棒了，
看看文組……
還是j72408jjj?扯到COMPUTEX的相關推文
太有辨識性了。
推分享
hort要吹三角不是不行，但三角就電子五
哥眾多的供應商之一而已，是做power又不
是做server的，商周都整理的清清楚楚
做AI server的公司如下
做電子零件交給電子五哥的公司如下
這裡是大家互相分享實用資訊用的，不是
給你單一公司帶錯誤資訊用的
推 真實 詳細分享
無匿名分享環境的倖存者偏差嚴重到極致
造成會出來分享的都是不會被酸的天選之人
推分享 BIOS vendor原來那麼低薪…
推分享
好認真喔 感謝分享
這才是真實人生
推認真文，內容也蠻真實的
好文分享，推推
超認真文，幫推
推 底下又抓到一個帳號了
抓什麼帳號？躲在推文裡亂入帶風向 零件
廠自稱系統廠的帳號嗎
有沒有發現 黃仁勳去的公司 剛好跟表格
做伺服器的公司鴻海廣達這些完全重疊 沒
有三角喔 三角是服務鴻海廣達不是服務NV
謝謝分享
久違的正常分享
推分享
跑步哥重出江湖
認真推
三角帶風向帳號重出江湖 新鮮人小心了
某人真的只要看到系統廠就一定要一直洗三
角跟亂吹肉鬆瘋狂洗錯誤訊息耶
三角也換一下帳號好嗎？不管別人在討論
什麼都亂入 被打臉就開始說別人是跑步哥
三角就不是系統廠啊 是在洗什麼 連續幾篇
都打了幾間公司然後把三角混進去說好棒
你不用切帳號 切來切去三角就這些帳號在
洗
推推
感謝分享
詳細推
推！非常實際的情況說明，我是私碩也是大
概這樣！
推推
推
無私分享 推推推~~~
推 也謝謝留言的產業資訊新聞分享 學到
很多
推推
感謝分享
強推大大盡心的整理及無私的分享
現在科技版很難得有這麼細節的分享了，推
做BIOS 卻沒加班過好像算幸福
謝謝誠摯的分享
如果重來一次 應不會再年末憤而跳槽?
先善用 A 公司資源 用完資源再跳
腳麻 就跟 電信 NP 一樣
跳來跳去才有優惠 舊戶續約不理你
其實算中上了。
無私分享推
好詳細
推
推
推感謝分享
推分享文！
推！
辛苦了 推 很厲害
推詳細分享，單純只給薪資沒啥意義，這有意
義多了
感覺真的普普
bios就吃不飽餓不死 快逃 去搞bmc吧
台北以外bios可以吃不飽餓不死，偏偏
系統廠一堆在台北，那就是連吃飽都難
了
感恩分享
推
感謝分享推
推
推
推
要高薪一定要跳才有機會..
推認真分享
推清流，真實世界
推
想請問進去外商的條件大概要哪些 本人2年小
菜雞
好文推推
準確 一堆腳麻同事現在差不多也是
如此
推推
推，這有夠詳細的
講到三角馬上就有幾個ID出來亂…
推分享
讚
真的 亂吹
那什麼公司大家都心知肚明，越吹越難看
我覺得真的連署成立台達板好了 其它板就
能禁止討論台達 跑步公關一次解決
優文，請板主m起來，謝謝您的熱心分享！讚
支持連署+1，對power有興趣可以另外成
立零件專版
資訊量龐大 且很有參考價值 謝謝你分享
系統廠真的是這個價格
果然被就業中肯，謝謝分享
好文好文！推爆
中肯前 是贅字請忽略
好文只能推
這才是真實情況 不是人人年薪300
推
感謝分享
推推好用心好心人！
這篇蠻有參考價值，符合正常的跳槽升遷薪
資成長，敘述有憑有據，不是單純來炫耀唬
爛
推
很實際面的內容
推
推分享
推
爆
[心得] 中年轉職心路歷程分享在Tech_Job版，很久一段時間。 從原本沒有工作經驗的學生，到現在工作很久一段時間。 由於Tech_Job版的資訊分享，可以讓我們有比較多的資訊去分析、判斷、決定。 雖然資訊相當多，但需要花許多時間爬文，去找相關所需的資訊。 但是個人覺得Tech_Job資訊的參考度，比一些台灣薪資分享的網站還具參考性。爆
Re: [討論] 台灣年薪250 的工作好找嗎?依照之前的經驗分享這種心得文就會被嘴真實度 先上個人權，剛好上個月有去刷簿子 月薪是扣稅跟勞健保與ESPP後，本薪是240k 公司薪資單沒有明細就是了![Re: [討論] 台灣年薪250 的工作好找嗎?](https://i.imgur.com/dVCI8Yqb.png "Re: [討論] 台灣年薪250 的工作好找嗎?")
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[請益] 網通/伺服器 PM Offer代朋友Po 以下正文 -------------------- 各位年薪五百萬的大大們好 小妹最近要跨領域到科技業工作24
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