[請益] 換工作薪水調幅
各位500萬大大好
我知道100萬的20%跟300萬的20%差很多
所以這篇請益主要是針對絕對數字上的改變來討論
請問若原工作270左右含獎金
新工作面對未知的挑戰及生活改變
大家認為超過多少才會是一定要換的程度呢?
整包含獎金股票350?370?
不確定怎麼談比較好
又或是如果沒有明確換過去會更爽或是其他附加好處的前提下
多少以內可以不用考慮?不到330?
想跟大家討論討論這個range,謝謝
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你應該要比合約上的數字而不是整包,至少我會比合約
上白紙黑字的數字,其他都假的
我這邊講的是整包現金含RSU 270 vs 350
至少要談到270/12,獎金另計。
666才換
如果其他條件都一樣的情況下,10%以上我就會想換了
不過通常不會是一樣的吧? 公司大小、未來發展性
還有萬一新公司適應不良的情況etc....
目前薪水跟你差不多 因本職薪資尚有不少提升的空間
如果是談薪水的階段的話,至少從20%起跳開始談啊
我可能要400+才會想換 (估計兩三年內本職可300)
350+
人生不是只有錢,考慮其他的吧
100萬美元啊
要去國外蠻麻煩的,要處理一堆雜事,還要重新適應
環境,國外通膨又這麼高,國外公司又可以自由裁員
根本就沒有個標準的range。而且這種薪資等級通常公
司與市場就壓死了。能自己訂range,幹嘛只訂30萬,5
0萬。
350+才考慮
能自己訂range的情況,直接加幾倍喊阿,訂什麼range
。
我現在是2倍才跳 供參
年輕時有加就跳 或看餅大就跳 不同時間點都不一樣
鄉民會說躺平不要換
基15%+1/痛恨現工作的程度
考量轉移成本、風險、稅啊,已經要變成高薪稀有人
才了,錢不能還在同個 range 喊啦,現職如果也還沒
頂到上限的話才加一點,可能連轉移成本都 cover 不
了,很虧欸
對於你個人而言,可以用調3年來算,比如說你現職三
年後可以調15%,那新工作至少要同等。甚至你三年內
還有升遷機會可到20%,那你新工作也要20% 。但以上
都是你個人立場而言,真正談薪水是看新公司職等和行
情,你不會去隔壁711說我要年薪350對吧,店長直接把
你趕出來,如果你開的價超過該職等太多,hr也不可能
給你。多打聽市場,收集該職等上下限情報是必要的。
非常感謝,但我有試著打聽,這部分在網路上分享不是很多,看起來是該大公司的新部門,
加薪程度台廠算不準的 以前e9不到300現在保底500
target 400萬吧 沒有350不用換
270過一兩年就300了吧,至少350才考慮
非常感謝大家的回文…
幾年一跳?
目前這間兩年
只看錢的話,+15%以下
不考慮,至少20%以上吧
如果現在的工作很爽 100萬以上吧
感謝大家的回覆,我這邊統一補充跟回覆問題點,的確如下一篇的大大(非常感謝)的回文
時一年換80w但生活品質都沒了,但缺錢的人能忍,每
個人不一樣
年紀和公司要看狀況吧 年輕的話直接跳不用怕
有年紀要考慮的事情太多了,錢未必是唯一條件
有些公司很愛選新進的砍,這也要列入考慮
被砍後回原職位的把握程度如何都算一算
外商發展會有天花板 像狗家台灣l6大概就到頂了 台
廠沒有
目前33,目前系統廠非台廠不過意思差不多,也是有上限,若適應不良,回原職位的可能性是0%
※ 編輯: arctangine (223.140.65.52 臺灣), 08/30/2024 10:41:58談到原本一年拿的整包變成白紙黑字12個月月薪
400+
第一優先是對方真正的大腿說我喜歡你這個人,否則
就要對方的商業模式又穩又賺。至於錢,反正你在對
方的體系內混的好自然會拿掉,照公司規定就好。
400
你爽就好 我們怎知道
除非原本的就很賽 要不然誰會只為了20%
單純談錢,是其他條件都一樣的情況下嗎?下班時間,工
作氣氛...等
個人設定是新的Base+Bonus對齊原本的Base+Bonus+RS
U,最後結果也差不多。兩家Bonus都有保底概念所以
可以這樣規劃。
請問這樣的意思是把新公司的RSU當成額外增幅的意思
嗎?(不過目前原公司沒股票
不一定 如果本來的公司老闆是智障聽不懂人話 砍我1
5%我也考慮
回原PO,差不多意思,確保新整包一定比舊的多。然後
一次性的入職獎金,至少要對齊因離開而損失的股票
獎金(自己估計)。
公司對於要找什麼位子什麼人都已經訂好了,大家都是
打工仔除非你萬中選一天賦異稟的人剛好公司非你不可
才會有驚人的漲幅,不然一般就是找大家推薦的好公司
就可以開出比現職好的offer了
不要忘記還有稅金
看你自己現在的狀況。如果現職還待的下去目標就訂
高一點,例如:400或370+sign-on。之後就算過的不
順也比較不會太懊悔。
如果台廠270,年紀也已經40初,會考慮跳外商有比較多
的薪資漲幅嗎
有沒有漲幅是看你談到的職等有多高,但台廠270應該
已經坐到不錯的位子才對,爽爽過也不錯,台廠大多
是升越高過越爽,而外商基本上壓力還是比台廠大多
了
上面是指系統廠,如果是豬屎270應該是一般工程師,
這幾年mtk薪水應該是贏過在台多數外商
50
[請益] 跟Head hunter的談判剛拿到一份offer,月薪跟我目前一模一樣只是倍數多一個月,而且已經明講包含bonus就 這麼多了;而我現職還有獎金、分紅沒算進去,少說也要再多2個月,但獵頭一直忽略這 塊,也忽略offer也是把獎金包進來,一來一往就說這樣算有成長了 現職薪水 (台商IC設計) Nx2 x14 (不包含獎金分紅)48
Re: [情報] 奇美實業登出心得分享以下代PO ------------------------------------------------------------------------------ 最近看到奇美文章有感而發,原本離開後已經不想再理會,但覺得還是該提供一下心得, 避免有許多人抱著期待進去、帶著遺憾離開。 1.薪資28
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[請益] offer請益各位年薪五百萬大大好,最近有收到兩家數位IC Offer 很猶豫要去哪一家。所以想跟各位大大請益。 原po現職在一家為數100人上下的小豬屎屋 公司 現職 公司A. 公司B 產品 小尺寸TDDI. 中尺寸TDDI. 車載TDDI17
Re: [討論] 美國10萬vs 台北 300萬首先這個前提比較就已經有問題了 台北300萬肯定是『資深』工程師才拿得到 換到美國科技公司的職等大概就是 L5/E5 這個等級 重點是美國這麼大 10萬在矽谷和10萬在德州根本差超多 去翻翻 levels.fyi 可以發現8
[問題] 先跳槽還是等升職最近有間公司有來接觸,目前談的價碼是現在薪水+20% 但最近忽然被老闆告知要升職了,調薪幅度是15% 因為當初談時,是用現職薪水談 想問板上先進 是先跳槽比較好,薪水較高為王6
Re: [請益] 房貸負擔評估517萬的部分看起來你們是沒問題 年薪200萬 投入不動產的佔3成 每年可以投入60萬 加上你們有浮動獎金,保守抓一個月月薪,這樣一年多16萬3
[請益] offer請益各位年薪500萬的大哥好 小弟目前IT工作經驗兩年半,有幸找到兩份工作 還請各位幫忙謝謝 1.鴻揚半導體 職位:MES