Re: [討論] 台塑企業調薪

肥宅家裡從民國不知幾年有買台塑的東西

肥宅交手過內部的人很台灣死老人，

還和我講ㄧ堆什麼科技笑死人的東西
（不講還好，講了你說你台塑，我還以為是哪個底層弱智，靠阿爸當初吃時代紅利的幸運公司）

科技廠什麼鬼的我也去鬼混過，

台灣的大廠都一個狗樣，屎坑拉了久了當你長官

年輕人要進去大廠當然玩不過這些肥貓老人

清大生跳樓，不就被這種老人搞，而且還發現原來台灣社會都一個狗樣

關係背景大於一切，

學歷是給都不認識，家裡背景都ㄧ個樣，沒法比才來看

所以幹嘛在不公平的市場開始？

你年輕人怎麼不選公平的市場？

幹嘛選台灣市場？

我懂ㄧ開始沒錢，但也不過1-2年待完台灣市場，就能解決選擇市場問題

你也不是ㄧ樣是年輕人嗎？

幹嘛硬要在很內卷的台灣市場？

還是犯低級錯誤，

導致ㄧ直需要錢然後瘋狂輪迴

我看了太多你們這種人，我之前講了好久

不信的人，目前ㄧ樣在吃人頭路

信的人哪個不是半財富自由

Nvidia 這波有多少30歲內年輕人，工作沒幾年都，半財富自由？

美股這波，資產翻多少？

美金這波賺多少？

更不用說底層詐騙仔比特幣，也賺多少？

而且目前還持續不停

所以幹嘛去對年輕人很不公平的地方撈錢？

版上就講了待三年錢存ㄧ存丟股市

剩下人生要不要工作隨便你，
爽缺繼續當atm領，不爽缺嗆ㄧ嗆走人，繼續下ㄧ間

不開槓桿貸款買車買房結婚生子

你們搞那麼累做什麼呢？

※ 引述《love10260 (Yun)》之銘言：
: 待了12年的四大...
: 1.沒有走是自己的錯，可能有一些自己的考量，有一些事情可能沒想清楚，可能意氣用?: 想證明什麼，不管如何這公司真的看不到未來了。
: 2.裡面真實的狀況是老老人幾乎都沒學歷，但廠是他們建的，辛勞可能是有的，不過當?: 也是都花錢買技術，找外部資源幫忙，才有今天的台塑，當時外部的競爭可能不像今天?: 這些老人多為私校，甚至都是明志，你要他在現在的環境做出貢獻我想是困難的，因為?: 要他操作office都有困難了，之前還有打字測驗...。
: 3.還留著的四大有點學歷的老人，可能有些能力，問題是裡面文化是官大學問大，怎麼?: 能容得下你的一點點表現，不過這有時候又跟職場政治有關，反正老老人可能會意氣用?: 寧願付出更多的代價完成一件事情，也不要聽你的，然後再對你教訓一番，考慮不夠全?: 。
: 4.老老人常常說自己以前多辛苦，也不想想以前有變態的5S，有這麼多的管理活動，有?: 求愈來越誇張的管理活動，以前隨便應付做個資料夾，現在一堆稽核審查，光要改就做?: 完了，然後稽核一堆衍生善後工作一堆，誰做？當然是大專該死要做。
: 5.講到底夾在中間的老人（年資8-15年）是最慘的，因為錢拿沒人家多，工作是做最多?: 老老人已經不做事，剩下會做的只有老人這些會做，現在最慘的是新人一進來薪資就要?: 上老人，情何以堪。
: 6.還有奇特現象是領的薪水基本上跟年資最有關係（假設升遷的情況都一樣），如果都?: 工程師薪水差不多，如果都是高級工程師薪水也不可能差太多，即使你是在有賺錢的單?: 又或是沒賺錢的單位也不會差異太大，又或是同一個辦公室能力好的被分到較多工作和?: 分到什麼工作的幸運精子錢也不會差太多，悲慘的事有可能爽的人可能領的比被操的人?: 一些，問題是兩種人的付出是不一樣的，這些公司是不會管你的。 : 7.公司女性其實相對少非常多，造就一些閒閒的老老人對一些年過40/50的女性同仁（就
: 一般的助理事務員工作）也是呵護有佳，笑臉相迎，看了頗不舒服，只能笑笑真是有趣?: 職場現象
: 8.太多可憐悲慘的企業文化，先打這些就好...
: ※ 引述《peterasd (天殺)》之銘言：
: : 台灣最大傳產龍頭台塑企業再昨日有調薪了
: : 不曉得這樣調薪方式，有無問題，可能會造成年資比較高的人薪水卻比新進人員少
: : 資料來源於dcard
: : http://i.imgur.com/QCVttY9.jpg

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