[討論] HR問員工喜歡怎樣的薪資結構?總價不變
薪資的討論在公司永遠都排在最後, 大家都覺得自己沒有受到公平待遇
比外面的少 比同level的少
畢竟HR也沒公布數字, 自然大家都用感覺的 然後HR說其實公司薪水在業界算高
如果算上福利 是數一數二的 當然大家也不知道HR跟誰比
有個有趣的議題是 他問總價不變下 大家喜歡怎樣的薪資結構
我列了部分, 這些都算在員工薪資, 這樣大家會想怎麼分配 假設一人就是給100萬/年
各位GOOGLE/NVDIA/發哥/TSMC等等的高階工程師, 你們會用甚麼福利嗎
如果沒福利 會因此閃人嗎
如果不會 就是給1, 其他0 沒額外特休 病假要錢 沒活動沒聚餐
這樣能夠撈到比較好的人才? 如果可以, 怎麼hr就是不懂呢
薪資=
1. 月薪
2. 分紅
3. 旅遊補助
4. 下午茶
5. 保險
6. 特休天數
7. 有薪病假
8. 彈性上下班
9. 在家上班
10.零食餅乾
11.停車補助
12.免費交通車
13.健身房/籃球場
14.股票
15.家庭日
16.尾牙+抽獎
17.平常卓越表現獎
18.三節禮盒禮金
19.健康檢查
20.各項活動比賽
--
你舉的例子年薪都超過100萬
100萬好算比例 1000萬也行 就是個比例
政府機構查得到薪資中位數
全部擺1
這有啥好問的...
福利通通換算現金擺進薪資裡面 太台商了吧XD
100/12個月
Netflix 除了分紅和特休以外 全部都可以換成cash
給妳 記得是入職的時候可以自己選
所以要福利幹嘛? 年薪給五十萬up 人才自然會去
八卦是看有沒有算進稅裡面 有的話當然拿現金
入職談年薪直接除以12每月給,其他都是假的。最不爽
的就是用分紅方式計算,然後分紅比例又跟考績掛鉤,
打考績的人就能吃定你。
月薪才是一切啊 剩下都是公司不爽就沒有的
湖人隊那樣吧=.=
當然1阿 月薪夠高其他不是那麼重要 而且提撥退休金
也有差
保險不見得擺 1 吧?變薪水還要繳稅才能去買?
有些看的到吃不到,不然就是限制一堆,當然是1
月薪不好變,獎金什麼可以取消
下午茶,零食餅乾,千萬不要。根本職業災害
勞健保也要放進去
打工仔的唯一選擇就是只放在1,剩下的5,6照法規來
就好了
9 在加上班很賺...
還用說嗎 上班第一個月領100萬 其他11個月0圓
只信任月薪,其他都假的
1+9+14
看是什麼缺,如果是低薪打雜缺,實務上來說能自由
選擇在家工作+特休多+考績打爽的,其他全灌月薪,
這樣位置的競爭力可上打的程度超乎想像。針對某些
族群,能找到很優秀自律的人才,low ball給他打雜
,殺雞用牛刀,你的老闆會讚嘆你的管理能力,連雜
事都能找到人才做的很好。
全1,下一份薪水也好談
全月薪等到公司大賺的時候沒分紅就別抱怨嘿
獎金津貼福利都是虛的,只有本薪才是真的
低端公司才在那邊20個月30個月
月薪跟休假,其他不用了
1,5,6,7,8,9
大賺的時候 年終發多一點 平常高月薪 當年度賺的就
當年度給員工 不要搞什麼分三年給之類的
同29樓,薪資不多環境就搞好點,還有機會找到不缺
錢的好貨
共體時艱除了1全取消
我司今年 一堆津貼都砍了 你說呢?!
別以為公司和HR不懂,這是市場機制
甚麼機制呢 如果市場喜歡1, 同樣價錢下調整成1 不就比較受青睞嗎
好奇會選1以外的選項是什麼邏輯
邏輯是 目前大多公司都不是只有1 天知地知你知我知 hr也知 但hr不做的原因是甚麼呢? 所有hr都不做的原因是甚麼呢?
※ 編輯: motivate (122.100.93.156 臺灣), 11/15/2023 19:27:39不做就是因為這對勞工比較有利啊==
功課自己做
因為不是股東或出資者
只單看1 2兩項,不全放1的原因很好理解吧,因為公
司營收會浮動啊,放一些在2,比較方便公司操作
又不是只有員工有需求,也要考慮其他利益關係人的
需求啊
我喜歡上班第一天拿全年薪水
既然總價都不變,那就直接談年薪多少就好啦,然後年初
一號直接發全年的,這樣不就皆大歡喜
打工仔是要考慮什麼其他利害關係人
利益關係人的需求
如果你整包是固定的 當然全部是1對打工仔最吸引 2
還會被主管和公司營收影響 5、6這個至少按法規來
不能被包在整包裡面 其他的項目大家都知道 遲早被
取消
有些是規定,有些對公司來講真正成本可能是100塊,
但你可能以為是1000塊
當然有些你還可以想成是公司希望員工生活過得好一點
就是..
公司有福委會這種東西,還有你薪水高公司要幫你繳更
多勞健保
Nflx 保險也可以換現喔? 通常折現折很少沒人要用好
嗎lol
學生文吧。除了月薪,其他都是很爛的餅。
笑死...還考慮其他受益人勒 你是董事長嗎
全部平均分在月薪
這不是廢話嗎
員工沒得選 這問題應該要放在老闆身上 怎樣的薪資
結構才能為公司獲得最大利益
看看台gg 就是一個成功範例 合法情況下 用分紅綁住
你各位
當然1、6!底薪才是真的
1 6 9
對員工來說風險越低薪水越高越好,所以肯定選一。
但這題有個陷阱是總包不是固定的,會依照你的選擇
改變。老闆的角度也肯定不喜歡選一的人。給錢的是
老闆,你不揣摩上意要怎麼拿到你能拿的最大值?所
以傻傻的才選1…敲大合約只有兩個方法,一個是你已
經證明你的身價,另一個就是綁一些條件讓你達成。
除此之外,都是低薪打雜。
同薪資才比福利
1,其他符合勞基法就好
當然談年薪,越高越好啊
勞工當然都想要月薪領
但公司單季營收較差的話 他還是發那樣 想想怎麼可能
1 貸款比較好貸.
沒錢就給假
一定是全部放1啊,傻子
傻孩子 一般公司幫員工出的健康保險 大概是一年兩萬
美金。如果是雙薪家庭 就可以選擇拿這兩萬 叫配偶
幫忙保就好
我喜歡不上班就有薪水
100萬跟1000萬的人要的絕對不一樣
年薪100萬的級距當然是cash愈多愈好,但年薪不用說
破千,可能200萬的級距就好,工作環境、休假、自由
等等都會開始變考量
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Re: [閒聊] 聽過最羨慕的福利或待遇福利真的是有需要時才會有感 薪資則基本上假設相等會比較有可比性 先從工時跟休假來說 想極大化現金的會希望公司每年結清折現 想有時間自由安排旅行的會希望累積遞延