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[討論] HR問員工喜歡怎樣的薪資結構?總價不變

看板Tech_Job標題[討論] HR問員工喜歡怎樣的薪資結構?總價不變作者
motivate
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薪資的討論在公司永遠都排在最後, 大家都覺得自己沒有受到公平待遇

比外面的少 比同level的少

畢竟HR也沒公布數字, 自然大家都用感覺的 然後HR說其實公司薪水在業界算高

如果算上福利 是數一數二的 當然大家也不知道HR跟誰比

有個有趣的議題是 他問總價不變下 大家喜歡怎樣的薪資結構

我列了部分, 這些都算在員工薪資, 這樣大家會想怎麼分配 假設一人就是給100萬/年

各位GOOGLE/NVDIA/發哥/TSMC等等的高階工程師, 你們會用甚麼福利嗎

如果沒福利 會因此閃人嗎
如果不會 就是給1, 其他0 沒額外特休 病假要錢 沒活動沒聚餐
這樣能夠撈到比較好的人才? 如果可以, 怎麼hr就是不懂呢

薪資=
1. 月薪
2. 分紅
3. 旅遊補助
4. 下午茶
5. 保險
6. 特休天數
7. 有薪病假
8. 彈性上下班
9. 在家上班
10.零食餅乾
11.停車補助
12.免費交通車
13.健身房/籃球場
14.股票
15.家庭日
16.尾牙+抽獎
17.平常卓越表現獎
18.三節禮盒禮金
19.健康檢查
20.各項活動比賽

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※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 122.100.93.156 (臺灣)
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n00bmaster 11/15 13:14你舉的例子年薪都超過100萬

100萬好算比例 1000萬也行 就是個比例

bluezero000 11/15 13:14政府機構查得到薪資中位數

※ 編輯: motivate (122.100.93.156 臺灣), 11/15/2023 13:18:09

justdoit 11/15 13:31全部擺1

abccbaandy 11/15 13:36這有啥好問的...

j112233446 11/15 13:48福利通通換算現金擺進薪資裡面 太台商了吧XD

gn01216674 11/15 13:49100/12個月

※ 編輯: motivate (122.100.93.156 臺灣), 11/15/2023 14:00:35

veru 11/15 14:00Netflix 除了分紅和特休以外 全部都可以換成cash

veru 11/15 14:00 給妳 記得是入職的時候可以自己選

veru 11/15 14:02所以要福利幹嘛? 年薪給五十萬up 人才自然會去

magamanzero 11/15 14:06八卦是看有沒有算進稅裡面 有的話當然拿現金

nilson 11/15 14:09入職談年薪直接除以12每月給,其他都是假的。最不爽

nilson 11/15 14:09的就是用分紅方式計算,然後分紅比例又跟考績掛鉤,

nilson 11/15 14:09打考績的人就能吃定你。

a1379 11/15 14:13月薪才是一切啊 剩下都是公司不爽就沒有的

luche 11/15 14:26湖人隊那樣吧=.=

iwanowsky 11/15 15:24當然1阿 月薪夠高其他不是那麼重要 而且提撥退休金

iwanowsky 11/15 15:24也有差

Lipraxde 11/15 15:24保險不見得擺 1 吧?變薪水還要繳稅才能去買?

Ilmhty 11/15 15:31有些看的到吃不到,不然就是限制一堆,當然是1

Ilmhty 11/15 15:32月薪不好變,獎金什麼可以取消

newbiepolice11/15 15:32下午茶,零食餅乾,千萬不要。根本職業災害

iPadProPlus 11/15 15:38勞健保也要放進去

dssb1978 11/15 15:50打工仔的唯一選擇就是只放在1,剩下的5,6照法規來

dssb1978 11/15 15:50就好了

Lipraxde 11/15 15:559 在加上班很賺...

theurgy 11/15 16:10還用說嗎 上班第一個月領100萬 其他11個月0圓

ping870224 11/15 16:10只信任月薪,其他都假的

questionboy 11/15 16:131+9+14

iamala 11/15 16:46看是什麼缺,如果是低薪打雜缺,實務上來說能自由

iamala 11/15 16:46選擇在家工作+特休多+考績打爽的,其他全灌月薪,

iamala 11/15 16:46這樣位置的競爭力可上打的程度超乎想像。針對某些

iamala 11/15 16:46族群,能找到很優秀自律的人才,low ball給他打雜

iamala 11/15 16:46,殺雞用牛刀,你的老闆會讚嘆你的管理能力,連雜

iamala 11/15 16:46事都能找到人才做的很好。

asapken 11/15 16:49全1,下一份薪水也好談

samm3320 11/15 17:01全月薪等到公司大賺的時候沒分紅就別抱怨嘿

tsujishiori 11/15 17:09獎金津貼福利都是虛的,只有本薪才是真的

gn01216674 11/15 17:18低端公司才在那邊20個月30個月

wwwwwwww 11/15 17:33月薪跟休假,其他不用了

leocs 11/15 17:341,5,6,7,8,9

wtl 11/15 17:40大賺的時候 年終發多一點 平常高月薪 當年度賺的就

wtl 11/15 17:41當年度給員工 不要搞什麼分三年給之類的

darkdogoblin11/15 17:54同29樓,薪資不多環境就搞好點,還有機會找到不缺

darkdogoblin11/15 17:54錢的好貨

fanix21 11/15 18:23共體時艱除了1全取消

ctct0513 11/15 18:26我司今年 一堆津貼都砍了 你說呢?!

GoalBased 11/15 18:38別以為公司和HR不懂,這是市場機制

甚麼機制呢 如果市場喜歡1, 同樣價錢下調整成1 不就比較受青睞嗎

missingkid 11/15 18:57好奇會選1以外的選項是什麼邏輯

邏輯是 目前大多公司都不是只有1 天知地知你知我知 hr也知 但hr不做的原因是甚麼呢? 所有hr都不做的原因是甚麼呢?

※ 編輯: motivate (122.100.93.156 臺灣), 11/15/2023 19:27:39

missingkid 11/15 19:30不做就是因為這對勞工比較有利啊==

yudofu 11/15 19:54功課自己做

fanix21 11/15 19:55因為不是股東或出資者

overhead 11/15 20:01只單看1 2兩項,不全放1的原因很好理解吧,因為公

overhead 11/15 20:01司營收會浮動啊,放一些在2,比較方便公司操作

overhead 11/15 20:02又不是只有員工有需求,也要考慮其他利益關係人的

overhead 11/15 20:02需求啊

IKnowWhy 11/15 22:04我喜歡上班第一天拿全年薪水

wtfconk 11/15 22:47既然總價都不變,那就直接談年薪多少就好啦,然後年初

wtfconk 11/15 22:47一號直接發全年的,這樣不就皆大歡喜

oldchang120511/16 00:05打工仔是要考慮什麼其他利害關係人

oldchang120511/16 00:06利益關係人的需求

oldchang120511/16 00:10如果你整包是固定的 當然全部是1對打工仔最吸引 2

oldchang120511/16 00:10還會被主管和公司營收影響 5、6這個至少按法規來

oldchang120511/16 00:10不能被包在整包裡面 其他的項目大家都知道 遲早被

oldchang120511/16 00:10取消

GoalBased 11/16 01:53有些是規定,有些對公司來講真正成本可能是100塊,

GoalBased 11/16 01:53但你可能以為是1000塊

GoalBased 11/16 01:54當然有些你還可以想成是公司希望員工生活過得好一點

GoalBased 11/16 01:55就是..

GoalBased 11/16 01:57公司有福委會這種東西,還有你薪水高公司要幫你繳更

GoalBased 11/16 01:57多勞健保

callTM 11/16 04:18Nflx 保險也可以換現喔? 通常折現折很少沒人要用好

callTM 11/16 04:18嗎lol

DrTech 11/16 07:00學生文吧。除了月薪,其他都是很爛的餅。

gn01216674 11/16 07:55笑死...還考慮其他受益人勒 你是董事長嗎

dannioabc 11/16 08:18全部平均分在月薪

shooter555 11/16 09:03這不是廢話嗎

shooter555 11/16 09:05員工沒得選 這問題應該要放在老闆身上 怎樣的薪資

shooter555 11/16 09:05結構才能為公司獲得最大利益

shooter555 11/16 09:06看看台gg 就是一個成功範例 合法情況下 用分紅綁住

shooter555 11/16 09:06你各位

honeylover 11/16 09:07當然1、6!底薪才是真的

wangyc 11/16 09:121 6 9

iamala 11/16 09:22對員工來說風險越低薪水越高越好,所以肯定選一。

iamala 11/16 09:22但這題有個陷阱是總包不是固定的,會依照你的選擇

iamala 11/16 09:22改變。老闆的角度也肯定不喜歡選一的人。給錢的是

iamala 11/16 09:22老闆,你不揣摩上意要怎麼拿到你能拿的最大值?所

iamala 11/16 09:22以傻傻的才選1…敲大合約只有兩個方法,一個是你已

iamala 11/16 09:22經證明你的身價,另一個就是綁一些條件讓你達成。

iamala 11/16 09:22除此之外,都是低薪打雜。

srwhite 11/16 10:34同薪資才比福利

a9564208 11/16 11:281,其他符合勞基法就好

bigair888 11/16 14:25當然談年薪,越高越好啊

CNCl 11/16 15:13勞工當然都想要月薪領

CNCl 11/16 15:14但公司單季營收較差的話 他還是發那樣 想想怎麼可能

dophin332 11/16 15:281 貸款比較好貸.

trh123h 11/16 22:49沒錢就給假

mathrew 11/17 06:57一定是全部放1啊,傻子

veru 11/17 11:39傻孩子 一般公司幫員工出的健康保險 大概是一年兩萬

veru 11/17 11:39美金。如果是雙薪家庭 就可以選擇拿這兩萬 叫配偶

veru 11/17 11:39幫忙保就好

nxuanr 11/17 14:44我喜歡不上班就有薪水

gj942l41l4 11/18 01:03100萬跟1000萬的人要的絕對不一樣

gj942l41l4 11/18 01:04年薪100萬的級距當然是cash愈多愈好,但年薪不用說

gj942l41l4 11/18 01:04破千,可能200萬的級距就好,工作環境、休假、自由

gj942l41l4 11/18 01:04等等都會開始變考量