[討論] M記出大事了?
聽說有人上樓爭烤雞?
有沒有風聲R
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新聞都出來了 主管身體出問題啦
打架?
麥當勞?
聽說考績被打I 爆氣打主管
痛失ㄧ猛將
烤雞這種就亂講的
過勞死?
烤雞I就打人 ˋ這是本魯無法想像的
哪有可能
烤雞打I不是正常的嗎
麥當勞?
哈哈 活該被打
https://reurl.cc/Xmb6v0 兩件事??
新聞出來的是另一個吧
公關部這次沒壓下來喔? 之前猝死的就沒上
有這麼快公布考績?
過勞死的都很容易壓下來啦,壓不下來的通常都很特
殊
新聞沒幾分鐘就改了
一下聯想要裁員 一下M記要烤雞 最近景氣到底怎麼了
標題秒改
錢沒到位 心委屈了
號稱景氣最好 結果大公司都在裁員?
有些自私不公的主管就是活該
傳的是I-,真假不要問我
我要看刺激的
有大場面看嗎?
慣老闆被整也是剛好而已啦
台灣就是一堆以為人很好招就不尊重員工的主管
大廠不是都跟媒體很好嗎 猝死居然上新聞
一堆扛著外商招牌的在那招搖撞騙 結果主管都土雞
血汗
到底是打主管還是主管在公司猝死?
宿舍可以凹…
之前有個在海邊燒炭的發哥RD該不會也是無線部門的吧
?是的話真的很邪門。
這麼快就打考績了啊?
麥當勞?
i-哪可能現在就被告知 在唬一點
假外商真陸商 邊招人邊砍人
哪裡有砍人啊?
麥當勞有在用刀具?
樓樓上在說L陸商吧 前幾篇推文裡的爆料
多一些這種新聞不錯 不然台灣員工太不值錢
M現在都海邊化了…一言難盡
估計這個不會是最後一個…唉
應該很多像Metoo一樣,爆出這種主管
會不會之前許諾給E.但是被告知只能I.
又死人又打架? 太猛了吧
就景氣不好,一些無良公司的主管故意把員工考績打
很差,逼員工自離阿,這種主管應該都被爆料出來
喜滋滋
年中考績優 年終公司業績差考績也變不合格 很多這
種的
之前燒炭的謠傳是無線HW 真實性不知
Pip 寫起來
還有燒炭...?
之前好像有新月沙灣自殺.那個應該是WIFI.
![圖 M記出大事了?](https://i.imgur.com/KFQpEj8.jpg?e=1700117781&s=QPd7OgQh7JkqrR43QYG8FQ)
PMD?
有一些I-會先講,畢竟要先溝通
i- 比例提早了啊
這就我要看的大場面
什麼鬼
打主管,竹科有這麼有種的阿宅喔
平心而論,打個架也還好吧... 如果沒有重殘或死亡,
吃我一記苦練的聯家拳!
靠北打考績被打 那我要準備棒球棍防身了
打主管剛好而已吧
就一堆自由意志在打考績,難怪被打
正常,主管自己都說打考績很主觀
主觀前提就是自己喜歡的人先拿最高,做的最苦往往
拿最低
可以預見這種考績打完的全武行會變成常態將會越來
越常見
尤其用PIP搞人的被打應該只是小事嚴重到上社會新聞
應該也不奇怪
想省資遣費就不要怕上社會新聞XXXD
大概房貸太重了 打I-怎麼受的了
把分紅算在房貸裡面 是蠻危險的 老實說
預估分紅會一直有 真的是太樂觀 也對自己的身體太
樂觀
同樓上 房貸應該只能算底薪,家庭固定月薪的一定比
例
分紅都當作多的,投資或一次還大筆都行
打i-就是要在不給資遣費的狀況下逼你走人吧根本不
是有沒有分紅的這檔事我猜他應該在想一樣都要走人
乾脆先給他吃個幾拳再走
因為不走的話後續的PIP會讓他難受到不能不走
上一波被打棍-的新人不少離職,有老闆直接說沒為什
麼 就是你菜
棍-的羞辱性分紅什麼時候要改
這就是爲何考績會變成自由意志在打,爽就打你最高
不爽你在壓你下去
往往PLP都會在這時候呈現價值
主管被打 然後猝死 是這樣嗎
l-就是要逼你自己走 有妻小有房貸車貸 酒難過了
我這輩子最後悔的就是替代役選發發,一堆擊敗人鳥
事,超黑的管理,同部門同職等標準天差地遠,垃圾地
方
大家都平等的,不能辛苦努力還被故意弄
說出這些垃圾主管,讓他在科技業待不下去
當你的分紅佔了薪水的一半,你很難不算啊
台灣是真的有領人家薪水的主管自以為自己是皇帝
這種打一打意氣用事又是初犯在找律師拚6個月以內
犯後態度良好,痛哭流涕,頂多繳錢和緩刑
很多孩子都走了
主管被打 然後猝死 是這樣嗎
打架是謠言吧?
開不完的會議、teams拉不完的群組、動不動就highlig
ht你,跟你主管告狀。然後整間公司,每個人loading
分佈不均,真的擊敗鳥事一堆。
負載不均問題,民營公營也是,要檢討
一人做事 九人出嘴 能者過勞 躺平就好
注意字數,不符合版規將刪除
當擊敗鳥事擊敗人成為事實,離職就是義務。
賺都賺到了 還待著就不要怨了 XD
吃瓜路人經過~
萬惡資本主意,利用階級
階級產生鬥爭,
為資本主,清理障礙
不弄死資本主
弄死一堆可憐人,
有何用?
打的好欸
能者過勞
現在的房價,哪有可能讓你不算入烤雞去買?沒看到炒
房的人就是算台積電平均300,然後便宜賣你3房3000萬
才10倍年薪,佛心價
建商才最該死
沒看過有些正職炒房,公司打混。
打I,主管平常要會醞釀,羞辱要漸進式,讓被打I的
員工自己去自殺,就不會被打了,日劇都這麽演。
不是才剛開始討論而已 怎麼會有考績了
i會怎樣? 年終歸零?
沒錯i-就是0分紅+天天寫檢討報告去小房間給主管檢
討直到你自己離職為止
基本上打i-就是公司不要你了如果還厚臉皮硬留下來
就是天天被主管做各種檢討直到自己離職或受不了爆
氣扁主管
覺得公司這麼愛這樣玩員工真的早晚出大事上社會新
聞不會只有打架這種小事而已
營收這麼高的公司為了省這麼一點資遣費而這樣玩員
工玩到出事感覺真的蠻好笑的XXD
多一點這種主管被打好啊,有單時急著招人,沒單時
給你打I羞辱你
打得好
零分紅很慘的,一堆人買房買車都把這幾年大爆發分
紅算進去,沒了會急死人
慣老闆一堆,員工還有家人要養,不是你死就是員工
死,員工當然不會放過你阿。看美國裁員都是至少多
給半年的。
遇過M機歪主管加一 之前要從M離職 在談離職時說給
我I- 還說本來就要降打 跟離不離職無關 然後還要
么我多留兩個月把事完成 真敢講 也太白目跟目中無
人了吧 最後當然不理他 離職的人最大哈哈 我也找了
家更好的公司
就算被下屬打死資方也不會感謝你的 一堆中階管理不
知道在想什麼
唉
打得好 裡面一堆垃圾人
獎金佔比那麼高的公司 本來就會這樣 叫什麼
以前不是N才沒獎金嗎?
如果沒妻小沒房貸租屋壓力,非月光族,打I-其實也蠻
爽的吧,就耍廢,事情隨便做一做交差了事,準時上下
班
賓哥年輕人衝動了 沒賺阿
推錯版XD 請無視我
中低階主管很多也只想拼命討好上層 對下屬公不公平
基層服不服 他才不理你
因為上樑不正下樑歪啊,上面的都拉這種不做實事負
責任能用的,都拉跪舔的哈巴狗上去,整個文化就一
起被搞爛
業界很小的,敢打主管真的猛
猝死跟打架都有 昨天講一講不知道為什麼變成打死人
化骨綿掌 打一打回家猝死
怎麼可能擺爛...高獎金的薪資結構歸0差很多,又不是
啥1~2m...
台廠這種薪資結構就是為了凹你這點啊,比付資譴費
裁員還經濟實惠!
外商才真的擺爛放大絕都沒差,要嘛資遣費給滿趕人
走不然你繼續領錢爽也拿你沒皮條,主管還不敢亂火
人怕被HR究責檢討,要火還得找適當的時機
糟糕,小弟無知,不知道M記是指哪間 求救
拿i-分紅歸零 那如拿i呢? 有機會一年20萬以上 ?
I-沒龜0吧,還是有幾萬可以拿吧
是沒歸零 但硬少一位數也跟歸零沒差多少了
Yes,就是股癌去的那一間
![圖 M記出大事了?](https://i.imgur.com/VZrynTm.jpg?e=1700119406&s=LjKQryANvftRLhtMIVVUsw)
還聽過小主管早上點名統計遲到,莫名奇妙,6點下班
怎麼不來趕人叫人快離開。
員工管理和處理離職是件藝術,好好待員工都會跳槽了
更何況苛待員工的,不爽不傳授經驗和之後回來對付
其實都只是剛好而已
早到晚退不就因為打卡制...不打卡就沒這問題了
不過台商如果不打卡可能會更慘XD
看到豪爽
就想說科技業怎麼可能會那麼peace
平常上下班開車都搶來搶去了
是覺得一個無線部門出現很多主管猝死、RD燒炭真的
滿少見的事情......
更正:出現主管猝死*
之前認識幾個一起健身的 有些在發哥 很大隻噎...
之前要離職時 考績已打好 主管跟其他同事如果他知我
要離職 就會把I-餵我頭上 = = 看來公司風氣就長這樣
據說是要固定比例的人吃 I-
所以現在公司風氣是能找替死鬼就想辦法抓
這個手法當年在咱們台積電就被看破手腳啦
所以 Morris 才會把 Rick 撤下來
去了中華電 又一堆紛紛優退
當然也可說大公司進入成熟期之後總要有人負責瘦身
查了一下i-似乎是零分紅,難怪會想揍人..
被操得跟狗一樣結果領的跟系統廠差不多
爆
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