Re: [請益] 現職助工職涯請益

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最近一年 部門同事陸續離職了3個 除了主管 剩下兩個人 也不補人 說是人事凍結 無法補 結果剛剛收到最後一個同事傳訊息給我 說他年後也要離職了 邀請我一起走

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各位鄉親好 最近在找工作 目前確定是兩份有錄取 在抉擇 1.輝庭企業股份有限公司 職位是出貨部門 物料專員 主管告知要學的很多

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在公家機關的公務員， 某某區公所那種 缺額越來越多 想考公職的人越來越少 考上後離職的越來越多

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最近收到一個面試邀約， 算是還蠻有名氣的企業， 打開公司徵人職位查看， 除了要我去面試的職位外， 整個部門，包括同事，部門主任，部門經理都在徵人。

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看著前面有人在請益面試問題,也想問問大家意見 對於離職原因要如何述說較圓融不負面 我主要離職原因是主管工作分配不均,同部門工作我負責是別人大約3倍多 薪水也沒比別人高,別人可以閒閒的 還有公司雖因疫情訂單有減少,但工作量依舊多,因為主管會找事給你做

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身為其中一處的人來解個籤 依照前例的話 應該是到我們辦公室來 先介紹一下本單位的日常生活 1.不需要寫程式 2.大部分是在維護系統與處理使用者需求

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公司單位內原本有三個人 後來調走一個人 只剩我和我主管處理單位內的事情 我有一部分工作有分給別單位的人做 所以廠長就認為我們單位不用補人

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代po 各位年入千萬大大安安 事情是這樣的 目前工作因為公司規模不大 並沒有專責的人事部門

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我在前公司約5.5年，期間經歷過被美商併購，老闆變成員工的過程，算是滿特別的經驗，事情是這樣的： 我在公司負責美商的開發案，時常需要在產線，所以不在座位上，導致時常被主管認為在摸魚，這個案子也沒人幫忙，有時整個部門的人都走光剩下我，主管也不打算找人協助我的事情，這專案終於到尾聲變得比較閒，這段時間剛好思考是否該轉換部門，也跟主管說明轉換部門一事，但都未獲得正面回應。 之後產品大賣後，美商有錢直接併購我們工廠，老闆也瞬間變成員工（這邊以前老闆稱呼他），第二案子到來，美方工程師可以直接到我們工廠，之後產品上的問題都是我、另一同事、美方人員解決，為什麼只有我跟同事呢？因為其他人完全沒能力，當時前老闆也恨後悔把公司賣掉，於是跟部門主管說：產品上有問題直接丟回去給他們自行解決，我們不用理他，我當時的想法是產品問題不解決便無法量產，也代表沒薪水可拿，後來還是協助美方人員解決產品問題。 到後來，同事不爽直接嗆主管：不然你有什麼用處？ 主因還是整個部門主管帶頭不做事，我跟另一位同事卻要忙整天，主管被嗆完之後我跟同事就一起被換部門了。 距離我提出換部門一事到真正換部門已經過一年，會想換部門的原因在於事情做得多，結果績效卻比那些整天在座位發呆等下班的人還差，我常協助別部門完成工作，別部門的同事還主動推薦我給該單位的主管，面試時應該也會問到為何換部門，各位有比較好的說法嗎？

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安安安 是這樣啦 先前看到群創科技廠已婚處長 玩弄了好幾個女業務 爽爽開後宮這樣