[閒聊] 面試時的離職原因
看著前面有人在請益面試問題,也想問問大家意見
對於離職原因要如何述說較圓融不負面
我主要離職原因是主管工作分配不均,同部門工作我負責是別人大約3倍多
薪水也沒比別人高,別人可以閒閒的
還有公司雖因疫情訂單有減少,但工作量依舊多,因為主管會找事給你做
做不完不能報加班,因為疫情關係,加班單主管也不會簽
若面試時講因為工時的關係又太負面,也不能講公司壞話
也不能講生涯規劃,因為都是找同類型職務
可否給個意見,感謝
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想換一個環境,不同的文化刺激可以讓我學習到更多。
薪水太低 想換
你這篇裡面提到的都不准講 請從其他方面著手 done
疫情關係公司縮編裁員
升遷制度不透明
但若講裁員對方去照會不就是......
說裁員的話 面試官心裡會OS: 不裁別人卻裁你?
來分享一下我的面試經驗好了...
履歷表內容請先自錶 把自己的優缺點列出來 不要隱瞞
會離職主要是心委屈了及薪水沒到位
你先自錶了 面試官就不會針對你的弱點來打擊你
再來 面試前一定要花時間去了解人力銀行上寫的職務內容
確定哪些是你的強項 哪些是你的弱項 沒學過的快花時間
惡補一下 不需要懂很細節的東西 但是大標題一定要記熟
這樣關於自己的部分就算準備好了 接著針對公司本身的營
運內容作了解 怕記不住就記筆記 有不懂的地方可以列出
來 然後去了解一下大概 較難懂的 面試時就問面試官
這樣面試時就會是對話 而非一問一答 面試如果是一問一
答 除非你是新鮮人 不然錄取機會會降低很多
上面只是簡單說明 準備的愈充分錄取機率就愈大
啊...我寫了好多才發現我好像回錯篇了
我都說不想做了
平常沒喝酒 今天一喝酒就誤事...orz
面試官:那你在這裡會不會也這樣
我:會
就說前公司快倒了
rrostmoon也太可愛了吧!不過你講的我也很認同!
公司有人抽煙 煙味很重 身體受不了 搞定
我真實遇到的
行政類的不算。 若你是技術職就直接說吧,公司工作分配
不公平,加班都不能報加班費,所以想離開。但是做資料
整理行政秘書類的別這樣說!
離家近呢?
同類型但不同職位不行喔
表達換新公司可以讓自己更精進,或想升遷職務這樣就好
講好不講壞
想挑戰更多薪水啊
工作本來就是賺錢討生活 不用像做功德那樣遮遮掩掩
家人生病要回去照顧、打工度假、考公職、另一半要養你
絕對不要說考公職…
我都說文化不喜歡。喜歡自由美式風格。就算面試官回
我這邊也規定很嚴我也不會想去 被刷掉就也剛好
錢不夠用,這是最好的理由了
光你無法跟主管討論工作量點問題,你覺得換公司有用嗎?
先找出面試公司有什麼比現在公司更強或更有挑戰性的地
方然後就此切入,這樣至少顯現你對該公司有了解
不需要說現在公司壞話,但要強調面試你的公司有什麼好
的吸引你想跳槽的地方
生涯規劃 標準正確答案
阿沒看到不能說生涯規劃哈哈哈抱歉
如果新公司距離較近或交通方便就拿這個解釋,其實這個問
題別人不能幫你回答,因為產業別不知、新舊公司風格不知
,細節狀況不知,如何幫你想回覆,這種問題很好回答但是
必須對應到真實狀況(前後公司的差別)說真的自己的準備
功課應該自己做不要老想靠別人幫你想,不要用工作性質一
樣所以無法用來當理由,每間老闆跟管理風格都不同,就算
是競業公司也會有不一樣的作法,從這裡下手就簡單多了
不要講前公司不好的地方, 可以說前公司太安逸或太舒適
離職想去更有挑戰和發展的公司, 這個面試問題就是唬一下
爆
[閒聊] 面試到原主管小弟目前是公司部門主管,目前部門下面有開一個缺 公司HR本週一通知週五有安排了一個面試請我參加 剛剛突然想到這件事打開履歷看一看 發現對方是我第一份工作的主管 以前的他對下屬們各種放話,有事沒事就開嗆,態度之差讓同部門的同事對他都多有怨言92
[請益] 下屬預告離職,是否該向上呈報?小弟是部門主管 部門裡有個同事"私下"告訴我他打算離職 原因是對於公司高層的領導風格非常不滿 不滿到非走不可(我有挽留但無效) 目前他有時會請特休假去面試94
[討論] 離職被挽留怎麼拒絕如題,家人已經跟主管提兩次了 都被挽留 已經有另外一家公司的面試通知了 但是離職原因已經說是工時太長、健康問題 做到三月底就好 但主管叫他工作做到一個段落爆
[心情] 大家最長待業多久?如何調適壓力?大家好, 最近不知道是不是因為疫情的關係, 找工作好難找導致壓力太大所以常常失眠, 所以想說來版上和大家聊聊。 我上份工作辭職的原因是因為同事太雷,86
[問題] 提離職後公司要幫我大幅調薪(更)各位前輩好 小弟最近跟原公司提了離職,原因是公司三個部門其他兩個部門都調薪,我們部門完全沒 調,導致我心生不滿提了離職(用寄信的方式) 公司主管問了之下我直說薪水問題 在我提離職前當然去了其他家面試(稱B公司好了)67
[問題] 晉升的觀察期我目前在某間公司當小職員,年資快2年,因為在職務中表現亮眼,主管今年初提報我為主 管潛力人才,此時人資向我說明提報後晉升主管的流程,其中面試最重要,攸關是否能晉升 的關鍵,人資此時也請我不用擔心面試他們會協助準備,順利完成面試,我也不疑有他就跟 著人資的協助準備面試需要的資料和一起練習面試,但到了6月我原本任職的部門主管轉調 ,主管位置空了,經理為了讓我熟悉和練習當主管就指派我為這個部門的主管職務代理人,53
[請益] 面試被問離職原因該不該老實說幫我朋友問的 是這樣的最近 他去面一家公司的rd 過程一切良好 最後的時候 主管問他離職原因33
[心得] 製程轉職分享最近找工作時常在板上爬文,獲取面試相關資訊 目前也順利拿到offer,分享一下面試過程以及心得 個人四中機械學、四中光電碩,沒有考過任何英文檢定 曾任職於系統廠光學工程師(2年半)、GG製程工程師(4年) 投遞職缺仍以半導體產業為主,不過還是有接到光學產業的面試邀請16
[選擇] 留下還是離職?本人在電商平台擔任廣告行銷 雖然主管及同事之間的關係良好 工作上也都很願意互相幫忙也學習到很多經驗 但我上星期還是向任職一年多的公司提離職 離職原因主要是因為薪水太少(底薪27k業績好的話會有1000左右的獎金) 還有對於工作疲乏倦怠(被kpi追的有點累)11
[問題] 面試的職位跟前公司幾乎完全一樣的薪水福小弟目前在找工作 之前是在A公司X職位,現在想找同產業的B公司X職位。 面試公司地點薪水工作內容什麼的幾乎都一模一樣 面試時離職原因該怎麼說比較好? 也不能抱怨薪水工作內容,因為都是一樣的