Re: [討論] 緯創裁員
其實道理很簡單,只要是生產線的工廠
這幾年各公司人資都在玩一種kpi
就是有訂單大招人,沒訂單就開始資遣或弄各種套路少人
簡單來說就是把正職玩成臨時工的套路
所以什麼股價大漲,公司又大裁
基本上近年這套玩下來,勞工也都懂了,很多勞工也都抱著臨時工心態,你有大單我就進去混,妳開始沒單要玩kpi裁人時,就開始各種擺爛和直嗆主管
所以一堆企業喊缺工?有時也是蠻好笑的,或者各種嫌棄勞工也是,但一談到自己大賺錢怎裁人?就開始避而不談冷處理,或開始瞎掰汰弱留強
像某些園區就有某些出名的公司,上演這季裁人,下季又在招工,這也都早已見怪不怪了
※ 引述《pika2050530 (pika)》之銘言:
: 最近聽說,緯創台南高雄上海裁了很多人,好像還有下一波。
: 不知道是不是真的,不是股票漲很多嗎?
: 有沒有知情的人士,能夠提供一下資訊,以了解一下內部的狀況。
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緯創生產線都在中國
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緯創是核心的人和部門都在緯穎嗎?
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怎麼單獨分割出來
推
緯創不是淡季吧。股價不是大漲
推
這間工廠都嘛外勞
噓
緯創台灣還有生產線?
推
包子就這樣玩
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[問題] 長時間做約聘的員工心態有一間公司的臨時工要轉正職員工要好幾年的時間,人事審核權每半年審核一次,沒轉正職 的期間臨時工都是做正職的事,假設員工表現都正常的情況下,請問各位先進這樣的環境生 態算壓榨嗎? --10
[問卦] 缺工還是缺免洗工?嗨嗨 這個資訊發達的年代 啥賺錢啥不賺錢 查一下都蠻清楚的 一堆年輕人看行業沒搞頭8
Re: [新聞] 獨/廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬 考績吃丙公司要怎麼合法資遣員工 其中一點 勞基法第11條 第五點 勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。 且必須服務符合最後手段 的要求。 所以手段上呢。先把你考績打丙。讓你簽名承認。就符合勞基法第11條 第五點 ,然後呢 再給你一個改善計畫 ,結果當然是達不到要求。以上2步驟完備了合法資遣勞工的合法手7
Re: [新聞] 台灣危機!製造業缺工近25萬人 2000億訂單無法如期交貨還在嫌 到時候一堆外籍勞工來 看你們要去哪裡 台灣最不缺就是低層勞工了 不想做不要做 反正去找外籍勞工 比起你嫌東嫌西好7
[問卦] 美國公司一直裁員 都不怕工會罷工報復嗎?大家都知道美國人不像台灣奴工一樣總是被老闆壓榨 各行各業都有強大的工會保障勞工權利 一旦對薪資或其他勞動條件不滿 動輒就是罷工教訓老闆 這種戲碼在NBA MLB也都時常上也 然而這一陣子 很多美國大公司以經濟不景氣為理由大舉裁員6
Re: [問卦] 中小工廠真的都沒訂單嗎幹嘛替這些中小工廠擔心 這些中小工廠老闆賺錢也不會多分給你 反而是低薪壓榨勞工 你加班讓他換跑車 每一次經濟危機本來就會淘汰一些中小企業3
Re: [新聞] 台灣危機!製造業缺工近25萬人 2000億訂單無法如期交貨外 : 籍移工配額因應。立委張廖萬堅今(22)日邀集勞動部、經濟部、國發會與近百家廠商 代 : 表,在台中召開座談會,業界希望政府思考放寬及提高3K產業外勞申請比例,解決缺工 問1
[問卦] 台灣根本不缺工呀如題 聽說有人可以在超商買到貴貴的雞蛋 就可以大喊台灣不缺蛋 只是你缺錢而已 照這個道理來看 台灣各行各業也不缺工呀 路上的超商都可以看到有店員在上班2
Re: [請益] 帝國霸權的勞動難題你這觀察整理的非常好,其實文明就是生產力組織力戰爭力三個要點 你把這三個要點抓出來其實非常精確,等級很高 兩個版上都沒人聽懂回得了這問題就是一個證明 這個問題我稍早略有經過,我可以和你分享一些思路看對你而言有沒有用 其實進一步觀察,你會發現生產力(勞動力)的來源其實可以分成不同的兩種1
Re: [新聞] 射勞工政策4箭 柯文哲拋企業減稅加薪那一場辯論稍早看了一下 我發現有各bug 就是勞工代表團體出來的要求 幾乎每個候選人都說好 連工資漲到33k也都說沒問題
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