Re: [請益] 幾歲當初階主管?
當主管要看部屬的程度
強者我同學有在發哥當主管只帶十人
另一個同學在某電子廠當主管帶五十個越南人
這樣你說誰比較強?
還有小公司主管的年薪比大公司技術職少
這樣倒不如不當主管走技術職
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※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.136.213.11 (臺灣)
※ PTT 網址
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帶越南的比較強,可以幹一堆越南妹
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另一個帶十個宅宅,臭臭的
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樓上有點道理喔~
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原來如此
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原來如此
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越南妹真的讚
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原來如此
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宅宅還好相輕
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還會
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出張嘴
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越南人不好帶吧,反而帶越南人的強
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工廠裡的越南女都長的蠻刻苦耐勞,你不太會想碰。而且大
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多都早婚,已婚。
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漂亮的都在bui vien street 賺外快
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帶十個人難啊 大家都知道你沒打考績的權利 沒發分紅的權利
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知道妳為了這個小主管可以忍耐被大老闆不合理要求
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沒權力又要下面的聽你的 真的難
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前公司副理150, 現公司工程師年薪300, 還是自主管理不用
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當夾心餅乾
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帶50個越南妹厲害
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只推一樓 當然是當50越南妹主管
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結果都是越南汁男
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當然越南妹阿 傻傻
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沒把竹科吃魚錢算進去喔
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帶五十個越南妹大勝,一輪可以玩快兩個月.
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ic廠小主管感覺就超級賽的
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發哥裡面我看一級主管比二級主管待得還晚
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帶十個人怎麼會沒打考績的權力= =
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基層當然可以打,只是結果還是你上面那個說了算
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是多餓? 這種貨色 ==
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50個挑10個用都樂勝沒得挑的
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當然帶50個越南的強,你知道多難帶嗎
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不知道
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越南妹真的能幹嗎= = 嘴炮吧
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每天見面他不爽抖出來不就爆了
噓
廢物台男才會對東南亞猴子有興趣
爆
Re: [請益] 有人被拔掉主管職降為工程師還待的下去閒聊一下: 頭銜不是最重要的。工作的內容比較重要。 職稱與權力,不是管理人的武器。。 未來想繼續有機會當主管,面子是最不重要到。 1. 2021年,我去面試一家新創公司。創辦人之一,是早期PC時代,數據機撥接上網時代,的台灣常上新聞的知名公司總經理。27
[閒聊] 女公務員的另一半怎麼都那麼強?之前有認識過幾個女公務員 聊了一下之後他們老公不是在護國神山就是在發哥 再差再差都在資訊業裡面當小主管或主管了 這些地方年薪應該都是很高的 女公務員的另一半怎麼都那麼強?10
Re: [請益] 壓力的調適不曉得是因為版上都是仁愛工程師 還是沒有說出現實 我遇過的三個主管 1.小公司主管,真的已經快65歲退休,年紀大了很累 負面的地方: 逼我背黑鍋,藏步,我剛進去的時候很菜,體力不夠無法帶7
[問題] 該接受升官嗎?-- 幾個補充 1.有好處嗎? 除了錢"可能"變多之外我想不到 但是除非是給他爆多錢,不然不爽還是大於多的錢,但加很多錢機會不大1
Re: [討論] 科技業無法汰除老人嗎我以前遇過一個北京主管 北京清大 帶著兩個人撐起我們公司的產品 我們很多台籍同事都認同他實力超級強 我當時一個人座在技術副總的門口 耳力太好 聽到一些高階主管的對話5
Re: [閒聊] 主管能力比下屬差的例子多嗎?因為不知道你的工作性質是什麼,不好定義你所謂的能力, 我們以搬家公司為例,你身為基層要的能力是什麼? 可能就是力量、體力跟搬東西的技巧, 你的主管可能也要有點力氣, 但是對公司來說,更需要他能規劃工作進度、行程,協調下屬之間的和諧,3
Re: [請益] 主管跟工程師工作性質技術含量要看主管等級 工程師技術含量100%沒話說 基層主管技術含量90%,技術力不高叫不動 工程師 。 中階主管技術含量要看基層主管強不強,2
Re: [請益] 主管跟工程師工作性質好久沒有在科技版看到這類型文章被大幅討論了XD 撇開管理/技術的比重, 對於帶6 ~ 8人的基層RD主管, 大家會期待他在管理或技術上做什麼才容易得到部屬人心呢? 如果有一位主管安排給RD的工作非常不明確,1
Re: [閒聊] 主管能力比下屬差的例子多嗎?我本身是某間傳產的2級主管 公司人數大概是400人 下屬約50個人 一開始也是從工程師開始做 不過那時候帶我的主管很強