[聘書] QNAP讓我很猶豫...
剛拿到QNAP offer，這幾天一直睡不好，真的很猶豫要不要跳
現職和QNAP都是後端工程師
現職很穩定，無論工作內容或環境都很輕鬆，主管也很nice，
但薪資成長幅度對我來說普普，且公司主業並非我的工作內容，
這對職涯發展也不好，所以萌生跳槽難頭。
到QNAP面試＆白板考都非常順利過關，
工作經歷＆能力都很受主管賞識。
Offer很快就拿到，但底薪的部分只比現職多幾K，
這部分我猜是卡在HR而不是主管...
兩者主要差別在於績效獎金，現職一年18個月不能再高，
QNAP因為是較為新穎的部門，我打聽到可以18~20個月甚至更高。
想請問各位先進，QNAP的工作環境、文化如何？
若績效優的話的，加薪幅度？一年平均20＋個月是可能的嗎？
網路上關於QNAP的資訊實在太少了...
感謝！
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這間資訊算相當多的吧
舊的比較多，最近的很少
Q這兩年狀況很差,母公司威強電股票也破底,有16就偷笑
18-20除非有白紙黑字,不然聽聽就好
加薪幅度幾乎是0,一開始薪水被HR壓低,後面就沒救了
另外辦公環境很可怕,天眼通最新一篇就在講這個
難怪我朋友要跳到血尿公司，也不待下去
如果月薪沒有提升15%，建議三思。
天眼通說睡覺蟑螂爬到腳上 手上XD
這有點扯
自己不會談
如果ㄩㄢㄍㄨㄥ
按太快按到送出，如果原公司比較好不如就別跳了
辦公環境被S家屌打，真的很鳥 (笑
S家舊辦公室我覺得也很差
另外這間公司績效制度又改了，我怎麼說了"又"！
Q可以排我目前面試經驗前3爛 給你參考
面試過，感覺奇差
強者我同事（研替第二年）調過5000以上
這是最近的事嗎？一年幾個月呢？
真的擔心還是別去了吧......
平均15-16 不要被HR騙了
別去
3年只會+2% 能接受薪水凍漲再考慮
前線軟工Team也這樣嗎？
S家在板橋。環境不錯。
這間你敢去...
你可以問她們人資近一年離職率多少 呵呵
可以是怎樣可以？過去某年業績噴發所以分比較多，只分這
麼一次就說嘴好幾年的可以嗎？
還是某些會談的員工或主管都在拿，其他人拿不到的可以？
面試過的公司9成都馬畫這種餅，結果找裡面認識的問馬上
戳破這美好的泡沫~
推S家真的屌打
據我所知S家只有核心RD才特別高
年輕還有拼勁就去啊 難到你覺得進QN就可以做到退休嗎
看你這條件還是續待原公司，找機會再跳槽，如果沒有什麼
新東西新發展，薪水也沒比較多，當然待穩穩有18個月的啊
！
這間對員工只有***，年終那包走了不少人，三思。
S和Q的要求適合放在一起比嗎？
離開 QNAP 我月薪多了一萬五，還沒有一堆奇怪的績效評鑑
新的資訊找不到是正常的
因為已經大徹大悟的朋友都走了，當然不會有新爆點啦
當初有面試,試卷寫完跟兩個RD聊完之後無聲卡,還好沒上..
你要是太早提離職 連保14的三節都會直接被沒收 希望
不要再有人受害
我說的就是軟體部門RD
package 沒談到150就可以放生了 因為Q沒比較特別
QNAP廢到笑
幾年前開始很差了，我幾個之前在那的同學都跑了
S跟Q一樣廢 小廢跟大廢
請問有業務的待遇可以分享一下嗎
真感慨，五年前q還算做軟體不錯的選擇
但不意外它會到今天這個地步
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[請益] offer請益(Qnap/街口)代po~ 各位年薪百萬大大好 目前手頭有兩間offer再考慮 ---------------------------------------------------------------------------- Qnap 街口支付 薪資 (n+10)* 16~18 (N+11)*14 職缺 都是軟體研發測試工程師8
Re: [請益] offer請益 (廣達/緯穎/普安)三四年前被邀請去普安面試的時候 (當時年資大於約三到四年) 有面試到人資主管，那時候主管是這麼說 ”用人主管那邊覺得你的表現很好， 那薪資應該可以給到56 k ，但是因為第一年你還在適應環境，所以大概是14個月，不過6
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